Лаура Ван Бларікум підрахувала. Вона не могла повернутися до роботи — не з огляду на витрати на догляд за немовлятами в її громаді Мічигану, через низьку зарплату, яку вона отримувала.
Залишившись без вибору, вона покинула робочу силу мільйони американських жінок довелося зробити. Це був 2020 рік.
Через рік вона спробувала ще раз. Вона пройшла пару різних вакансій, шукаючи компанію, яка б забезпечила їй прийнятну зарплату та причину залишитися, поки нарешті, на початку 2022 року, вона знайшла таку.
Ван Бларікум працює оператором верстатів і складальником на заводі, який виготовляє пластикові деталі для автомобільних компаній у Стендіш, штат Мічиган. Робота фізично важка. Зміни можуть тривати 12 годин у гарячих, виснажливих умовах, необхідних для нагрівання та формування пластику. У результаті багато співробітників Vantage Plastics не працюють довго.
І все ж ВанБларікум залишається — частково, каже вона, тому що одна з переваг цієї роботи занадто хороша, щоб від неї відмовитися.
Vantage Plastics є одним із понад 169 роботодавців, які беруть участь у Michigan’s Програма Tri-Share, підхід розподілу витрат, коли держава, роботодавець і працівник сплачують кожен за одну третину ціни догляду за дитиною, фактично надаючи сім’ям 66-відсоткову знижку. Для витрат, які стають вищими, у більшості місць, ніж навчання в коледжах штату, і перевищує іпотечні платежі деяких сімей, ця допомога на робочому місці може скласти значне підвищення.
Програма надала VanBlaricum величезну фінансову допомогу, яка щороку заощаджує тисячі доларів. Tri-Share дозволяє її сім'ї з п'яти осіб дозволити собі багато товарів і послуг, без яких вони раніше обходилися, включаючи кабельне телебачення та Інтернет.
«Більше їжі на столі, більше одягу», — каже вона.
Двопартійна програма, запущена на початку 2021 року, розпочалася як пілотна програма для трьох регіонів, щоб вирішити те, що стало кричущою проблемою: непомірно високу вартість догляду за дітьми. Принаймні після жінки 136,000 У штаті Мічиган залишили робочу силу під час пандемії, багато людей почали усвідомлювати, наскільки невід’ємною частиною економіки є догляд за дітьми. А вчитися Згідно з опублікованими на початку цього року оцінками, Сполучені Штати щорічно втрачають близько 122 мільярдів доларів через неадекватний догляд за дітьми. Окремий звітом, опублікованому цієї осені, виявили, що штат Мічиган міг би окупити майже 3 мільярди доларів на рік, забезпечивши доступний догляд за дітьми для працюючих сімей.
Tri-Share дебютував як можливе рішення, державно-приватне партнерство, щоб допомогти сім’ям із скромним доходом покрити високі витрати на догляд за дітьми та, у свою чергу, дозволити мешканцям Мічиґандеру, таким як VanBlaricum, — більшість із яких жінки — повернутися та залишитися в робоча сила. За короткий проміжок часу після запуску Tri-Share поширився на 59 із 83 округів штату Мічиган і привернув увагу лідерів по всій країні, деякі з яких уже адаптували цю модель у своїх штатах.
Прихильники Tri-Share визнають, що сама по собі ця програма не вирішить багатьох проблем раннього догляду та освіти. Але вони вважають, що це може значно допомогти працюючим сім’ям зміцнення робочої сили США.
«Ми маємо щось змінити в догляді за дітьми, — каже Крістіна Байтка, яка наглядає за усиновленням Tri-Share на північному заході Мічигану, — і це одна частина головоломки».
Закладення основи
Це був початок 2019 року, і Грег Ван Воерком, республіканець, щойно склав присягу на свій перший термін у Палаті представників штату Мічиган. Серед питань, які він хотів торкнутися, – догляд за дітьми. Маючи трьох маленьких дітей, він на власні очі знав, як важко це знайти та дозволити собі, і він бачив, наскільки це неприємно для сімей, лідерів некомерційних організацій і керівників підприємств у його окрузі.
Прийшовши на посаду, він почав досліджувати це питання та приєднався до місцевої робочої групи, яка займалася доглядом за дітьми. Він хотів зрозуміти досвід закладів догляду за дітьми та державні програми, які вже існують для підтримки сімей.
І ось одного дня тієї весни він накидав ідею. Використовуючи модель спиці та колеса, його малюнок містив у центрі «центр фасилітатора», який виступає посередником між сім’ями, постачальниками послуг з догляду за дітьми та роботодавцями. (Ван Воерком визнає, що, можливо, він намалював план на серветці, де «починаються всі чудові ідеї»).
Ескіз став першим планом Tri-Share.
Ось як це працює. Роботодавець реєструється в програмі через місцевий центр посередників (часто некомерційна громадська організація). Центр виконує всі адміністративні завдання, включаючи перевірку заявок працівників і визначення відповідності вимогам, оплату безпосередньо постачальникам послуг з догляду за дітьми та виставлення рахунків роботодавцям і державі за їхні частки. Центр також підтримує сім’ї у пошуку ліцензованого догляду за дітьми, який відповідає їхнім потребам.
Центр гарантує, що постачальники отримують оплату постійно та вчасно, роботодавці не обтяжуються додатковими адміністративними завданнями, а фінансовий стан працівників залишається конфіденційним.
Концепція отримала широку підтримку обох партій, у тому числі з боку губернатора Гретхен Вітмер, демократа. Через два роки, у березні 2021 року, пілотний проект стартував із початковим грантом у 1.1 мільйона доларів.
Роботодавці негайно побачив покращення в утриманні, – каже Шеріл Бергман, генеральний директор Мічіганської жіночої комісії, яку губернатор призначив керувати пілотним проектом і адмініструвати програму.
«Це програма розвитку робочої сили, — каже Бергман, — і вона змінює життя людей».
Щоб отримати право на Tri-Share, працівники повинні мати сімейний дохід від 200 до 325 відсотків федеральний рівень бідності — від $60,000 97,500 до $XNUMX XNUMX для сім'ї з чотирьох осіб. Сім’ї, які перебувають нижче цього порогу, мають право на державну допомогу програма субсидій по догляду за дитиною, яка покриває до 100 відсотків вартості. Понад це, теоретично, сім’ї мають фінансове становище, щоб оплатити повну вартість догляду за дитиною.
«Ця програма продовжується там, де закінчується субсидія по догляду за дитиною», — каже Бергман. «Це призначено для того, щоб допомогти тим людям, які заробляють занадто багато, щоб отримати субсидію на догляд за дитиною в штаті, але все ще не можуть дозволити собі догляд за дитиною».
Емі Брейтнер потрапляє в цю категорію. Вона є графічним дизайнером для Crystal Mountain, гірськолижного курорту приблизно в 15 милях від узбережжя озера Мічіган. Вони з чоловіком працюють повний робочий день. Їхні сумарні доходи перевищують ліміт для державної субсидії, але вони все ще почуваються пригніченими витратами на догляд за дітьми.
«Ми не живемо розкішним способом життя. Ми ощадливі та робимо все можливе, щоб добре розпоряджатися своїми грошима», – ділиться Брайтнер. «Але ми завжди відставали з оплатою денного догляду. Завжди».
Ситуація змінилася, коли вона дізналася, що Crystal Mountain бере участь у Tri-Share і що вона відповідає вимогам. Вона навіть могла б продовжувати користуватися послугами свого поточного постачальника послуг догляду за дітьми. (Вона каже, що, незважаючи на те, що її родина потребувала фінансової допомоги, вона, швидше за все, не підписалася б, якби це означало, що їй довелося залишити надійного постачальника, який піклувався про всіх трьох її дітей.)
З моменту приєднання до Tri-Share майже два роки тому Брайтнер та її чоловік не пропустили жодного платежу, а оскільки його можна використовувати також для літнього та позашкільного догляду, Брайтнер змогла відправити свою 9-річну дитину в літній табір. цього року.
Гроші, які повернулися в їхні кишені, допомогли їм покрити такі витрати, як рахунки за лікування та студентські позики. «Це так приємно, — каже Брейтнер, — бути в курсі своїх платежів».
Повільно рости
Востаннє, коли Брайтнер перевіряла, вона була єдиним працівником своєї компанії, зареєстрованим у Tri-Share. «Чому це так, — каже вона, — я абсолютно не розумію. Це шалено корисна програма».
Це не просто Кришталева гора. У Vantage Plastics із 400 співробітниками лише троє користуються перевагами.
Коли Shape Corp., постачальник автомобілів із понад 1,500 співробітниками на південному заході Мічигану, підписала договір, компанія додала власні критерії, обмеживши програму штатними працівниками, які працювали там понад рік, і охоплюючи лише одну дитину на родина. Компанія зарезервувала 10 місць для догляду за дітьми.
«Ми були повністю готові провести лотерею, розіграти слоти, — каже Еріка Фелпс, фахівець із здоров’я та благополуччя Shape Corp. — Ми думали, що нас буде переповнено людьми».
Вони не були.
Протягом кількох місяців компанія пом’якшила деякі свої вимоги до участі. Тим не менш, сьогодні лише сім сімей із Shape Corp. зареєстровано. (Кожна дитина, каже Фелпс, коштує компанії в середньому 300 доларів на місяць.)
Tri-Share пропонує сім'ям значну економію на тому, що зазвичай є одним із їхніх найбільших щомісячних витрат. Учасники вихваляють його простоту використання та їм подобається, що вони можуть зберегти свого постачальника, доки цей постачальник має ліцензію. Тож чому більше з них не використовують його?
Деякі кажуть, що це проблема спілкування. Багато роботодавців ще не знають про існування програми, а деякі роботодавці, які її пропонують, можуть мати працівників, які про неї не знають.
«Ми виявили, що просто розповісти про те, що це доступно, є великою проблемою», — каже Бергман.
Були й інші зависання. Деякі компанії не бажають запроваджувати пільги, які залежать від постійного державного фінансування. У разі економічного спаду багато роботодавців хвилюються, що програма буде задіяна першою. Вони не хочуть просувати програму, а потім раптово вийти з неї під час рецесії, коли сім’ї цього потребують найбільше.
Однак, мабуть, найбільшою перешкодою є те, що багато сімей, які хочуть зареєструватися, заробляють трохи вище ліміту права.
«Те, що ми виявили в багатьох галузях — шкільні округи, напівпровідники, виробництво — полягає в тому, що обмеження в 325 відсотків має бути нижньою частиною порогу. Багато сімей трохи вище», — ділиться Річ Ван Тол, який допомагає з роботодавцями в одному з центрів Tri-Share.
Якщо сім’я в Мічигані має двох маленьких дітей — скажімо, немовля та 4-річну дитину — їхні витрати на догляд за дитиною в центрі будуть середніми майже 25,000 XNUMX доларів на рік. Це неприйнятно для сім'ї, яка заробляє 350 відсотків федерального рівня бідності або навіть 400 відсотків, каже Ван Тол.
«Це настільки високо, — каже він, — що один із батьків залишиться вдома. Зрештою, це непропорційно завдає шкоди жінкам».
Ван Тол каже, що якщо Tri-Share стане державним рішенням проблеми робочої сили, тоді він повинен мати вищий ліміт доходу.
«Це прекрасна ідея, яка має такий великий потенціал, — каже він, — але ми поки що не використовуємо її через те, що відповідає вимогам».
Твердий шлях до сталого розвитку
Станом на жовтень 489 дітей із 376 сімей по всьому штату Мічіган були зараховані до Tri-Share.
Ці скромні цифри спростовують постійне зростання програми з моменту її створення, говорить Бергман, зазначаючи, що участь сімей збільшувалася приблизно на 10 відсотків щомісяця протягом останнього року.
Крім того, повільний старт може бути не таким вже й поганим, якщо це дозволити для кращого темпу та більш розумного розгортання.
VanWoerkom, представник штату, хоче довести, що Tri-Share працює, і забезпечити його сталість, перш ніж вивести його в масштаб.
«Я все ще вважаю, що це все ще в зародковому стані, щоб довести, що модель працює», — каже він.
Маркус Кіч, який брав участь у Tri-Share із «нульового дня» як законодавчий директор VanWoerkom, не вірить, що програма досягла ідеальної форми. Він припускає, що один із штатів зараз намагається відтворити модель — Північна Кароліна, Нью-Йорк, Кентуккі, округ в Індіані — міг потрапити туди першим.
«Якщо вони можуть взяти нашу програму та зробити її кращою, я не ображаюся на це», — каже Кіч, який зараз працює в Торгово-промисловій палаті Гранд-Рапідс.
Тим часом програма в Мічигані постійно розвивається.
«Я вважаю, що ми отримуємо більший органічний ріст, щомісяця ми отримуємо більше енергії, підвищуємо інтерес», — каже Байтка, директор Tri-Share у центрі на північному заході Мічигану. «Це на позитивній траєкторії, і звідси можна тільки розвиватися».
Кілька зміни Бергман пояснює, що наразі тривають зміни, спрямовані на спрощення та оптимізацію сил, які забезпечують Tri-Share. До наступного літа, якщо все піде за планом, вона вважає, що Tri-Share буде доступний у всьому штаті.
«Я думаю, що це вибухне», — каже Бергман, додаючи, що вона розмовляє з керівниками великих компаній, таких як General Motors і Henry Ford Health.
Відповідно до п’ятирічного плану, опублікованого Жіночою комісією штату Мічіган, до 7,500 року Tri-Share охопить 5,000 дітей у 2028 домогосподарствах по всьому штату. Щоб задовольнити ці сім’ї, державі потрібно буде витрачати близько 40 мільйонів доларів на рік на Tri-Share, що більш ніж у 10 разів перевищує суму, яку він виділяє зараз.
Бергман каже, що це реалістична траєкторія. Програма навіть мала кілька приватних фондів, які підтримали її, оскільки вони вірять у програму та хочуть бути частиною її успіху.
«Роботодавцям потрібні працівники, а сім’ям потрібен недорогий і доступний догляд за дітьми», — каже Бергман. «Ця програма вирішує для обох. Це робить і те, і інше. І це працює».
- Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Додайте собі сили. Доступ тут.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
- ПлатонЕСГ. вуглець, CleanTech, Енергія, Навколишнє середовище, Сонячна, Поводження з відходами. Доступ тут.
- PlatoHealth. Розвідка про біотехнології та клінічні випробування. Доступ тут.
- джерело: https://www.edsurge.com/news/2023-12-17-could-michigan-s-cost-sharing-approach-to-child-care-be-scaled-nationwide
- : має
- :є
- : ні
- :де
- $3
- $UP
- 000
- 1
- 10
- 100
- 12
- 15%
- 200
- 2019
- 2020
- 2021
- 2022
- 2028
- 350
- 400
- 500
- 66
- 7
- a
- Здатний
- МЕНЮ
- про це
- вище
- різко
- абсолютно
- доступною
- розмістити
- За
- через
- діючий
- Пристосування
- доданий
- додати
- Додатковий
- адреса
- управляти
- адміністративний
- Прийняття
- Перевага
- доступний
- після
- після школи
- знову
- назад
- ВСІ
- дозволяти
- дозволено
- дозволяє
- майже
- тільки
- вже
- Також
- завжди
- американська
- серед
- кількість
- Емі
- an
- та
- Щорічно
- з'явився
- застосування
- підхід
- ЕСТЬ
- навколо
- AS
- At
- увагу
- приваблюваний
- автоматичний
- автомобільний
- доступний
- середній
- назад
- поганий
- BAND
- бар'єр
- BE
- красивий
- стали
- оскільки
- ставати
- було
- перед тим
- почалася
- за
- Вірити
- Дзвін
- нижче
- користь
- Переваги
- КРАЩЕ
- Краще
- між
- За
- Великий
- найбільший
- біллінг
- Мільярд
- Банкноти
- двопартійний
- обидва
- дно
- Приведення
- широкий
- Створюємо
- бізнес
- але
- by
- кабель
- Табір
- CAN
- кришка
- капіталізація
- який
- Категорія
- Центр
- Генеральний директор
- виклик
- камера
- зміна
- змінилися
- заміна
- перевірено
- cheryl
- дитина
- діти
- чіп
- вибір
- обставин
- одяг
- Узбережжя
- коледж
- комбінований
- Торгівля
- комісія
- Комунікація
- співтовариство
- На основі спільноти
- Компанії
- компанія
- концепція
- Умови
- послідовно
- постійно
- триває
- Розмова
- Corp
- Коштувати
- економія на витратах
- витрати
- може
- країна
- графство
- Пара
- покриття
- охоплює
- Критерії
- урожай
- кристал
- Поточний
- В даний час
- день
- дебютувало
- вимогливий
- демократ
- Дизайнерка
- визначення
- розробка
- DID
- різний
- важкий
- безпосередньо
- Директор
- Знижка
- район
- do
- Ні
- справи
- доларів
- Не знаю
- ЗНИЖЕННЯ
- малювання
- звертається
- впав
- два
- під час
- кожен
- нетерпляче
- Раніше
- Рано
- нарахування
- простота
- простота використання
- Економічний
- економічний спад
- економіка
- Освіта
- фактично
- права
- має право
- Співробітник
- співробітників
- роботодавців
- кінець
- закінчується
- зараховувати
- зарахований
- забезпечувати
- гарантує
- Вересові
- оцінка
- Навіть
- Event
- Кожен
- еволюціонує
- перевищує
- керівництво
- існує
- розширений
- витрати
- Досліди
- Пояснює
- Фасилітатор
- факт
- Падати
- Фолс
- сімей
- сім'я
- Федеральний
- почувати
- FFF
- заповнювати
- в кінці кінців
- фінансовий
- знайти
- виявлення
- Перший
- з перших вуст
- п'ять
- увагу
- харчування
- для
- Війська
- Ford
- форма
- знайдений
- Підвалини
- чотири
- від
- Повний
- повністю
- фінансування
- отримав
- Загальне
- General Motors
- отримати
- отримання
- Давати
- дає
- Go
- йде
- буде
- добре
- товари
- Губернатор
- великий
- надавати
- графічний
- великий
- Group
- Зростання
- було
- Ручки
- Мати
- притулок
- he
- здоров'я
- допомога
- допоміг
- корисний
- допомагає
- Генрі
- Генрі Форд
- її
- тут
- Високий
- вище
- його
- Головна
- ГАРЯЧА
- ГОДИННИК
- будинок
- палата представників
- домашнє господарство
- домашні господарства
- Як
- HTTPS
- Концентратор
- концентратори
- ідея
- ідеї
- if
- негайно
- поліпшення
- in
- початок
- включені
- У тому числі
- Дохід
- збільшений
- промисловості
- початковий
- інтегральний
- інтерес
- посередник
- інтернет
- в
- залучений
- питання
- питання
- IT
- ЙОГО
- робота
- Джобс
- приєднався
- приєднання
- просто
- тримати
- Знати
- праця
- озеро
- ландшафт
- останній
- Минулого року
- пізніше
- запуск
- запущений
- марнувати
- вести
- Лідери
- вчений
- найменш
- Залишати
- залишити
- Законодавча
- рівень
- Ліцензований
- стиль життя
- як
- Ймовірно
- МЕЖА
- жити
- Місце проживання
- Кредити
- місцевий
- логотип
- Довго
- шукати
- Втрачає
- серія
- лотерея
- любов
- низький
- машина
- зробити
- управляти
- виробництво
- багато
- багато людей
- березня
- математики
- макс-ширина
- Може..
- me
- означав
- тим часом
- медичний
- відповідає
- Мічиган
- може бути
- мільйона
- пропущений
- модель
- скромний
- форми
- гроші
- місяць
- щомісячно
- місяців
- більше
- Іпотека
- найбільш
- Двигуни
- Гора
- багато
- множинний
- повинен
- my
- Nationwide
- майже
- необхідно
- Необхідність
- необхідний
- потреби
- новини
- наступний
- приємно
- немає
- Некомерційний
- відзначивши,
- зараз
- номера
- NY
- жовтень
- of
- від
- пропонувати
- Пропозиції
- Office
- часто
- on
- ONE
- Одна третя
- тільки
- оператор
- or
- органічний
- Органічний ріст
- Інше
- наші
- з
- план
- пропаганда
- над
- перевантажені
- власний
- крокує
- оплачувану
- пандемія
- частина
- Учасники
- участь
- участь
- Партнерство
- частини
- шлях
- Платити
- платіж
- оплата
- платежі
- Люди
- народний
- для
- відсотків
- ідеальний
- фото
- Фізично
- Вибори
- частина
- пілот
- план
- завод
- рослин
- пластик
- пластики
- plato
- Інформація про дані Платона
- PlatoData
- кишені
- положення
- позитивний
- це можливо
- потенціал
- бідність
- влада
- підготовлений
- раніше
- price
- приватний
- Проблема
- програма
- програми
- прогнозовані
- сприяти
- Доведіть
- забезпечувати
- за умови
- Постачальник
- провайдери
- забезпечення
- доведення
- громадськість
- опублікований
- головоломка
- кваліфікований
- кваліфікувати
- лотереї
- підвищення
- досягати
- досяг
- реалістичний
- реалізувати
- причина
- спад
- визнавати
- випущений
- допомога
- залишатися
- залишається
- представник
- Представники
- Республіканський
- Вимога
- захищені
- курорт
- результат
- повертати
- Багаті
- право
- Котити
- розгортання
- прогін
- пробіжки
- s
- економія
- Економія
- бачив
- say
- говорить
- шкала
- Школа
- сектор
- бачив
- Напівпровідникові прилади
- послати
- окремий
- Послуги
- сім
- кілька
- Форма
- акції
- вона
- зсув
- Зміни
- Повинен
- підписаний
- значний
- Ознаки
- спростити
- з
- ігрові автомати
- сповільнювати
- So
- рішення
- Вирішує
- деякі
- що в сім'ї щось
- спеціаліст
- витрачати
- весна
- площа
- старт
- почалася
- стан
- Штати
- залишатися
- перебування
- стійкий
- пар
- Як і раніше
- Історія
- раціоналізувати
- боротьба
- студент
- субсидії
- істотний
- успіх
- такі
- Запропонує
- літо
- постачальник
- підтримка
- Підтримуючий
- Опори
- Sustainability
- сталого
- таблиця
- Приймати
- взяття
- Прослуховування
- завдання
- термін
- ніж
- Що
- Команда
- концентратор
- Держава
- їх
- Їх
- потім
- теорія
- Там.
- вони
- річ
- думати
- Думає
- це
- У цьому році
- ті
- хоча?
- думка
- тисячі
- три
- поріг
- через
- час
- times
- назва
- до
- сьогодні
- занадто
- топ
- до
- траєкторія
- величезний
- намагався
- Довірений
- намагається
- ПЕРЕГЛЯД
- два
- типово
- нас
- розуміти
- В процесі роботи
- United
- Сполучені Штати
- універсально
- до
- використання
- використовуваний
- вступу
- використання
- перевага
- заробітна плата
- заробітна плата
- хотіти
- хотів
- хоче
- було
- шлях..
- we
- ДОБРЕ
- були
- Що
- Що таке
- Колесо
- коли
- який
- ВООЗ
- кого
- чому
- волі
- з
- без
- жінки
- слово
- Work
- працював
- робочі
- Трудові ресурси
- Розвиток робочої сили
- робочий
- Робоча група
- Робоче місце
- працює
- турбуватися
- б
- рік
- років
- ще
- молодий
- Наймолодший
- зефірнет