Автомобільний клуб 30% впевнений, що переломний момент досягнуто

Автомобільний клуб 30% впевнений, що переломний момент досягнуто

Мітка часу: 30 січня 2024 р., 10:55 ранку
Вихідний вузол: 3089408

Автомобільний клуб 30% рухається до своєї мети «30 на 30», зайнявши 27% ключових керівних посад і посад, пов’язаних із прийняттям рішень, жінками – лише на 3% від цілі 30% до 2030 року.

Клуб Automotive 2016% Club, заснований у 30 році Джулією Муір, генеральним директором Gaia Innovation, об’єднує 70 генеральних директорів і директорів автомобільних компаній, які взяли на себе зобов’язання збільшити представництво жінок у своїх організаціях, щоб скористатися перевагами гендерно збалансованого бізнесу.

Вважається, що цифра 30% є переломною точкою, коли більшість у групі асимілює погляди та різні точки зору меншості. Після цього група починає функціонувати як гетерогенна група ширшого мислення, здатна будувати прибутковий бізнес із гендерним балансом, здатний залучати високоефективних із найширшого кола талантів.

«Вражаючі 41% наших компаній-членів уже досягли або перевищили 30%, а попереду ще шість років», – йдеться в повідомленні.

Клуб Automotive 30% сказав, що він зосереджується на ключових посадах лідера та прийняття рішень, оскільки вважає, що ці ролі є критично важливими для провідної трансформації бізнесу та інклюзивної зміни культури, оскільки вони є важливими зразками для наслідування для створення високоефективних наступників.

Незважаючи на це, майже половина його членів (48%) також досягла 30% представництва жінок у загальній робочій силі, що значно вище, ніж середній показник по галузі (19.8%), згідно з останніми даними автомобільної промисловості, опублікованими SMMT.

Висновки отримані в результаті опитування у вересні минулого року серед 64 членів Automotive 30% Club, що відповідає 96% респондентам. Це включало дев’ять виробників, 26 роздрібних торговців різного розміру, вісім компаній у сфері фінансів і лізингу та 21 компанію, об’єднану в змішану категорію.

Категорія з найкращим представництвом жінок на ключових керівних посадах і посадах, пов’язаних з прийняттям рішень, — це фінанси та лізинг з 37%, за нею йде змішана категорія з 33%, виробники — 24% і роздрібні торговці — 23.5%.

«Це перевага мати фінансування та лізинг, а також у клубі, тому що вони надають велику кількість найкращих практик і діляться інноваційними рішеннями по всій мережі», — зазначається в ньому.

Джулія Муір, засновник Automotive 30% Club, сказала: «Це фантастика, що стільки наших членів уже досягли 30% за шість років до нашої цільової дати 2030 року. Приємно бачити, як ці компанії співпрацюють і діляться передовим досвідом, а також приймають інклюзивний і меритократичний підхід, коли люди процвітають незалежно від статі.

«Я дуже впевнений, що всі ці члени досягнуть цілі Клубу «30 на 30», поставленої під час заснування Клубу в 2016 році. Керівні рівні з найменшим представництвом жінок — це правління з 20% і операційний комітет з 22%. але заспокоює те, що нинішні чоловіки, які обіймають ці посади, наполегливо працюють над тим, щоб жіночі таланти не були втрачені з сектора чи виключені з вищої команди в майбутньому, із вражаючим 28% жіночого представництва на рівні їхніх прямих підпорядкованих. »

Повний звіт був написаний М’юіром, автором книги «Змініть гру: карта маршруту лідера до виграшного гендерно збалансованого бізнесу», яка була розповсюджена серед членів Automotive 30% Club 30 січня. Її буде обговорено детально на їхній щорічній конференції у травні, де будуть відзначені найкращі виконавці

Часова мітка:

Більше від AM Інтернет