Чи робочі місця в Сінгапурі у фінтех захищені від рецесії?

Оскільки привид рецесії нависає над регіоном, технологічні стартапи скорочують витрати та вдаються до масових звільнень. Фінтех-компанії в Сінгапурі також постраждали, і перспектива перспективних робочих місць на галасливій місцевій фінтех-сцені може опинитися під загрозою в 2023 році.

Тим не менш, Сінгапур продовжує залишатися маяком для індустрії фінансових технологій, де таланти з усього світу приїжджають шукати роботу та кар’єрний шлях у інноваційному секторі, який революціонізує фінансові послуги. 

Незважаючи на його статус глобального фінтех-центру, різні економічні попутні вітри, включаючи пандемію, поставили під тиск ринок праці Сінгапуру в цілому. Такі компанії, як інтернет-гігант Sea Group, звільнилися понад 7,000 позицій з майже 68,000 XNUMX за останні шість місяців, поки Grab Holdings запровадила заходи жорсткої економії у 4 кварталі 2022 року, включаючи заморожування найму, заморожування зарплат для керівників вищої ланки, а також скорочення бюджетів на відрядження та витрати.

Під час пандемії COVID-19 багато ІТ-компаній, що швидко розвиваються, активно наймають працівників, щоб задовольнити величезний попит на цифрові послуги. Але зараз, в умовах погіршення економічної ситуації, відступ зайнятості в техніці багато хто розглядає як маневр консолідації для перебалансування команд і кінцевих результатів відповідно до нових реалій ринку цього року. 

Команда Звіт претендента описав, як минулого року в технологічній індустрії було скорочено понад 97,000 649 робочих місць, що на неймовірні 13,000% більше, ніж приблизно 2021 18,000 концертів, ліквідованих у XNUMX році. У січні такі великі компанії, як Amazon, оголосили, що планують звільнити XNUMX XNUMX людей, а понад два десятки американських технологічних компаній, включаючи Coinbase, Flexport і Salesforce заявили, що скоротять свою робочу силу щонайменше на 10%, згідно з галузевим трекером зайнятості layoffs.fsi.

Спеціалізований попит перевищує місцеву пропозицію

Цікаво, що, незважаючи на переважаючі ринкові настрої щодо вакансій у сфері технологій, у звіті Fintech Talent Report 2022 від Singapore Fintech Association та Accenture виявлено, що попит на спеціалізовану робочу силу на посадах у сфері фінансових технологій зростає. продовжує випереджати місцеву пропозицію талантів.

Це відповідає тенденції останніх кількох років, відтоді як Сінгапур став визнаним фінтех-центром нарівні зі своїм статусом глобального фінансового центру. У тому ж звіті було визнано привабливість Сінгапуру як місця для фінансових інновацій: 84% із 1,637 опитаних лідерів фінтех-сфери вказали острівну державу як місце розташування своєї глобальної штаб-квартири.

Сінгапур також посів третє місце Індекс глобальних фінансових центрів 32 як глобальний центр індустрії фінансових послуг загалом – поступаючись лише Нью-Йорку, Лондону та випереджаючи Гонконг як головний центр FSI в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні. 

Це глобальне визнання разом із сприятливим, але суворим регуляторним кліматом, не кажучи вже про значну концентрацію стартапів у Сінгапурі (разом з присутністю там великих фінтех-компаній із зарубіжних країн, таких як Revolut і Wise), означає, що можливості для фінтех-вакансії в місті-державі є широкими. більше, ніж будь-де в цій частині світу.

Але через підвищення процентних ставок на тлі високої інфляції є сумніви щодо здатності стартапів продовжувати залучати капітал в умовах дедалі більшої рецесії. Пізніше в цьому році це може призвести до поновлених побоювань щодо скорочення штатів і, власне, до питань щодо стійкості сектора в цілому. 

Чи стійкий місцевий ринок робочих місць у сфері фінансових технологій до рецесії?

Зрештою, чи були б фінансові ринки закохані в постійний негативний прогноз для стартапів, які підтримуються венчурним капіталом, – які довго прагнули до зростання замість короткострокової фінансової стабільності, і постійно змагаються, щоб представити себе позитивно в надії вийти на біржу або бути придбаними? ?

Стартапи часто порівнюють з ракетними кораблями, які злітають по висхідній траєкторії без обмежень щодо того, наскільки високо вони можуть досягти. Мало хто хоче говорити про те, що відбувається, коли ракета розбивається. І як тільки ситуація здається неспроможною, скорочення робочих місць може стати неминучим результатом навіть для сектор фінансових технологій, що швидко розвивається в Сінгапурі.

Дивно, але опитування SFA-Accenture серед 1,637 фінтех-лідерів у Сінгапурі підкреслило, що для стабільного розвитку бізнесу стартапам необхідно постійно віддавати пріоритет робочим місцям — не лише наймати відповідних талантів, але й розвивати й утримувати найкращих працівників протягом усього життєвого циклу працевлаштування. 

Більшість опитаних фінтех-лідерів (72%) вважають, що галузеве зростання продовжуватиметься і справді прискорюватиметься, коли з’явиться більше можливостей. Хоча варто зазначити, що ця більшість менше, ніж опитування 2021 року, де 85% респондентів сказали те саме.

Тим не менш, 95% респондентів заявили, що очікують збільшення кількості робочої сили в короткостроковій перспективі (у наступні рік-два), порівняно з 84%, які сказали подібне у 2021 році. За оцінками, 14,000 45 працівників фінтех працюють у Сінгапурі, і очікується, що робоча сила зростатиме в середньому на 6,000% – загалом кількість працівників збільшиться на XNUMX протягом наступних двох років.

Жорстка конкуренція за робочі місця в Сінгапурі у сфері фінансових технологій

З огляду на відносно невелику кількість талантів у Сінгапурі, попит усе ще вищий за пропозицію та посилюється декількома факторами, за словами респондентів, причому дві третини кажуть, що основною причиною є те, що «кандидати очікують вищої оплати, ніж пропонують». Іншими основними факторами, що впливають на нестачу талантів, були «труднощі з отриманням дозволу на роботу для іноземних працівників» (48%), «невідповідність кандидатів культурі компанії» (47%) і «кандидати віддають перевагу працювати на конкурентів» (46). %).

На запитання, як подолати брак кадрів, більше половини опитаних сказали, що «спрощення отримання дозволів на роботу для іноземних працівників» (57%) і «встановлення більшої кількості партнерств у ширшій екосистемі» (55%) мають найкращу ймовірність. , тоді як «пропонування вищої зарплати» (38%) було визнано найменш ефективним варіантом.

Але на жорсткому ринку праці фінтех конкуруватимуть із традиційними фінансовими установами та ще ширшою екосистемою за ролі, орієнтовані на технології, тому пропонувати кращу винагороду та пільги може бути неминучим для підтримки розвитку. 

Рівень вибуття може бути більшою мірою негайною проблемою, оскільки більше половини опитаних повідомили, що середній працівник залишався в компанії менше трьох років. Кандидати часто звільняються з тих самих причин, з яких вони приєдналися, сприяючи навчанню та розвитку кар’єри, тому стартапам слід розглянути можливість пропонувати можливості для навчання та розвитку поряд із гнучкими умовами роботи, якими є галузь. лідер в.

Отже, хоча перспективи щодо робочих місць у фінтех не такі жахливі в Сінгапурі, як у більшості решти технологічного сектора, все не так райдужно. Як не дивно, найактуальнішою проблемою все ще залишається протилежне: талант і нестача навичок називаються найбільшими загрозами для космосу, випереджаючи інфляцію та проблеми кібербезпеки. 

У постпандемічній обстановці, коли як роботодавці, так і працівники переоцінюють свої робочі стратегії та бажані результати, фінтех-галузь у Сінгапурі має вивчити доступність іноземних спеціалізованих талантів, щоб доповнити місцевий сектор, покращити співпрацю у технологічних сферах, щоб розвивати компетенції та ділитися знаннями, а також зробити свої пропозиції про працевлаштування надто помітними, щоб залучити тисячі талантів у сфері фінансових технологій, які звільняються в інших частинах світу.

Кредит за обране зображення: Pexels

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• Платоблокчейн. Web3 Metaverse Intelligence. Розширені знання. Доступ тут.
• джерело: https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/