1099 співробітників - це термін, який ви часто чуєте, коли ми говоримо про поточний робочий ландшафт. Однак багато людей не можуть зрозуміти, що таке поняття a 1099 працівника є. Простіше кажучи, коли ми говоримо, бути найманим працівником 1099 відноситься до фрілансерів, незалежних працівників, приватних підприємців і самозайнятих осіб.
Зазвичай це люди, які керують малим бізнесом, але це не завжди так. Вони можуть працювати з різними клієнтами і отримувати гроші за роботу без будь-яких податкових відрахувань. Назва походить від податкової форми 1099, яку такі особи мають заповнювати. Тут ми розповідаємо вам більше про 1099 співробітників і як вони працюють.
Розуміння співробітника 1099
Що означає 1099 співробітників
Команда 1099 працівника незалежний у своїй роботі. Вони мають певний рівень автономії щодо того, як вони працюють, і їхні клієнти не можуть контролювати їх. Працівник 1099 не може вимагати будь-яких звичайних пільг, таких як офісне приміщення, оплачувана відпустка, медичне страхування тощо. Вони повинні задовольнити всі витрати, які вони несуть, працюючи в цій формі. Фактично, вони не захищені Департаментом праці від таких проблем, як дискримінація, мінімальна заробітна плата та інші проблеми.
Види 1099 працівників
Як такого, немає фіксованого визначення що таке 1099 співробітників. Проте є певні роботи та обов’язки, яким ці працівники віддають перевагу. Власників малого бізнесу наймають для виконання проектної роботи, де потрібні обмежені ресурси.
Автори контенту, веб-дизайнери, стратеги соціальних мереж, а CPA – це деякі з робіт, які компанії воліють призначати ззовні. Крім цих, нещодавно з’явилися інші вакансії: фотограф, художник, постачальник громадського харчування, пекар і послуги з прибирання.
Це також залежить від типу роботи, яку ви виконуєте. Якщо ви фрілансер, вас попросять виконувати бек-енд роботу, а не основні обов’язки. Наприклад, якщо ви створили кав'ярню, то кухар і офіціанти будуть вашими постійними співробітниками. Однак, якщо ви хочете змінити декор свого ресторану або переробити меню, вам знадобиться допомога співробітника 1099.
Чи вважається 1099 працівників самозайнятим
У більшості випадків ми вважаємо працівника 1099 самозайнятим, хоча у визначенні зазначено інше. Відповідно до IRS, незалежний підрядник, безумовно, є самозайнятим. Він відрізняється від звичайного працівника тим, що сам контролює робочий процес. Платник може лише контролювати результат. За даними IRS, це стосується також веб-дизайнерів, лікарів і юристів. Однак ви повинні пам'ятати, що не всі є незалежними підрядниками. Деякі з них можуть бути торговцями і надавати товари замість послуг.
Різниця між працівником 1099 і субпідрядником
Багато компаній наймають незалежного підрядника для роботи, яку вони хочуть виконати, але не можуть доручити своїй команді співробітників. Однак часто буває так, що робота надто велика, щоб впоратися з нею одна людина. У той час вам потрібен субпідрядник для управління балансом. Субпідрядник — особа, якій генпідрядник доручає виконання частини робіт.
Це повністю залежить від контракту, підписаного між компанією та головним підрядником; головний підрядник наймає субпідрядників. У деяких випадках субпідрядники мають право на страхування компенсацій працівників. Ви можете попросити субпідрядників надати вам сертифікат страхування, щоб вони не притягували вас до відповідальності за будь-які проблеми в майбутньому.
Переваги найму 1099 співробітників
Наймання працівника 1099, як і будь-якого іншого, має певні переваги. Читайте далі, щоб дізнатися, як наймання одного допомагає компаніям.
Економія грошей
Коли ви наймете працівника на повний робочий день, це пов’язано з вищими витратами. Крім виплати зарплати, є додаткові витрати на компенсаційне страхування, канцелярське приладдя та багато інших накладних витрат. Однак це не стосується 1099 співробітників. Усе, що вам потрібно, щоб здійснювати платежі їм, це генератор платіжних карток.
Окрім цього, немає інших значних інвестицій, які вам потрібно зробити для 1099 співробітників. Це, у свою чергу, одна з головних причин, чому люди в першу чергу наймають їх.
Гнучкість
Вам потрібен працівник тільки на певний час? У такому випадку завжди краще найняти співробітника 1099, який допоможе вам. Роблячи це, ви маєте зручність і гнучкість просити співробітника піти щоразу, коли ваша робота закінчується. Оскільки співробітник також має уявлення про стан проекту, він не буде скаржитися в будь-якій формі. З іншого боку, ви повинні бути дуже обережними з штатними співробітниками, оскільки ви не можете просто звільнити їх, навіть якщо вони погано працюють. Якщо штатний працівник не робить щось серйозно неправильне, ви не можете попросити його піти.
Зменшує юридичний ризик
За звичайних обставин компанія повинна організувати страхування для всіх своїх штатних працівників. Але якщо вони мають 1099 працівників на заробітній платі, вони не мають права на жодні такі пільги. Це означає, що для нього менший юридичний ризик, оскільки він не може заперечувати проти наданих йому переваг. Ваша компанія залишається врятованою від будь-яких судових баталій, оскільки працівник не має права на переваги, які компанія пропонує своїм постійним працівникам.
Надає спеціалізовані послуги
Співробітника 1099 зазвичай наймають лише тоді, коли компанія хоче, щоб людина вирішила будь-яке спеціалізоване завдання. Ви залучите його до такого проекту, як підготовка маркетингової кампанії або створення вмісту для веб-сайту, робота, з якою ваші співробітники наразі не можуть впоратися.
Інакше ця людина може не підійти для повної зайнятості у вашому офісі. Але він з легкістю впорається з однією конкретною роботою, і його набір навичок може допомогти вашій компанії виконати завдання, яке ніхто з ваших товаришів по команді не зможе.
Простий процес найму
Процес найму працівника 1099 не такий складний, як для звичайного працівника на повний робочий день. Вам просто потрібно оголосити про можливість роботи, і вас засипають ідеальними кандидатами. Невеликої перевірки та одного рівня співбесіди достатньо, щоб залучити працівника.
Однак зі звичайним працівником вам доведеться продумати весь процес найму, що включає різні етапи співбесід. Підбір персоналу починається з оголошення вакансії на різних дошках оголошень. Після цього на сцену з’являється відділ кадрів. Їх робота полягає в тому, щоб знайти ідеальних кандидатів і провести детальні співбесіди, поки не буде обрано остаточного. Це вимагає більше зусиль у плані часу та фінансових вкладень.
Ніяких очікувань походу
A 1099 контрактник не має права на пільги, які компанія надає своїм штатним працівникам. Вони не можуть просити або вимагати підвищення зарплати в будь-який момент. Це суто юрисдикція та рішення компанії, чи хочуть вони запропонувати їм будь-який вид походу. Однак вони не зобов’язані це робити, що надає компанії певну свободу. Їм доводиться мати справу лише з підвищенням зарплати своїх звичайних працівників, навіть якщо вони також виконують роботу іншими особами.
Переваги бути співробітником 1099
Природно, професійний працівник 1099 вважає такий вид роботи прибутковим, ніж інші. Саме відчуття незалежності спонукає багатьох людей до розуміння як стати співробітником 1099. Давайте прочитаємо більше переваг бути працівником 1099.
Незалежність
Працювати на себе означає, що у вас є певний рівень незалежності, якого не дає звичайна робота. Ви можете працювати над своєю роботою скільки завгодно годин, а також вибрати час. Насправді ваша робота не має географічних обмежень, оскільки ви можете працювати на будь-кого. Ви самі собі начальник, і ніхто не оголошує ваші умови роботи.
Однак це також означає, що ви повинні дуже багато працювати та бути самодисциплінованими. Ви повинні встановити фіксований графік і переконатися, що ви дотримуєтеся цих розкладів, які вимагають відданості
Збалансованість трудового життя
Пройшли ті часи, коли працівникам доводилося працювати довгі години, щоб вкластися в терміни. Тепер вони можуть керувати своєю роботою відповідно до свого вільного часу. Це означає, що ви можете використовувати свій час ефективно та для власного самопочуття. Провести час з родиною або поїхати у відпустку; Ви можете робити все це, не відчуваючи провини за це. Баланс між роботою та особистим життям має важливе значення для загального фізичного та психічного благополуччя людини, і його непросто досягти інакше.
Без обмежень кар'єрного росту
Ви більше не обмежені в тому, наскільки далеко ви хочете зайти в досягненні успіху. Це виключно ваш вибір, на якому рівні ви відчуєте, що досягли достатнього успіху. Можливо, ви хочете відвідувати заняття та спеціалізуватися на новій навичці. Або ви хочете взяти на себе більше обов’язків і завдань і стати більш досвідченими. Все це ви можете зробити легко, якщо немає кому диктувати ваш вибір і стиль роботи.
Контроль над своїми податками
Ви можете отримати більший контроль над своєю податковою ситуацією, будучи a 1099 робітника. Незалежні підрядники не підлягають утриманню державних, місцевих або федеральних податків роботодавцем, тому немає жодних відрахувань із зарплати. Це допоможе вам виконати всі короткострокові зобов’язання та покращить ситуацію з грошовими потоками. IRS очікує, що ви повинні робити щоквартальні податкові платежі, якщо ви не маєте права подавати заявку на певні податкові пільги.
Мінуси бути співробітником 1099
У 1099 співробітника не все райдужно. Є певні проблеми, з якими вони також стикаються у своїй роботі. Давайте подивимося на них.
Нерегулярний дохід
Однією з найбільших проблем, пов’язаних із самозайнятим професіоналом, є нерегулярний заробіток. У певні місяці людина заробляє значну суму, а в деякі місяці роботи немає взагалі. Це не тільки викликає у людини стрес, але й ускладнює їй справлятися з регулярними рахунками, які їй доводиться платити щомісяця. Нездатність керувати своїми рахунками може призвести до погіршення вашої кредитної оцінки, що є не дуже хорошою перспективою.
Жодних значних переваг для працівників
Звичайний співробітник отримує багато переваг від компанії, з якою він працює. Щоб утримати компанію свого працівника, він надає йому безліч переваг, таких як відпустка, страхування, дитячі заклади тощо. Це означає, що працівник 1099 може заробляти багато грошей, але він не отримує доступу до жодної з вищезазначених переваг. Відсутність цих переваг створює додаткове навантаження на вашу кишеню.
Відсутність гарантії роботи
Подібно до коливань у доходах, існує також відсутність безпеки роботи, оскільки ваш проект може завершитися будь-коли. Якщо ви перебуваєте між роботами, вам буде важко шукати нову та вигідну можливість. Крім того, компанія може попросити вас залишити існуючий проект без попередньої нагоди. У вас немає іншого виходу, окрім як погодитися і чекати наступної роботи.
Фактори, що визначають статус 1099 працівника
Задля оподаткування ви повинні визначити статус кожної особи, яка працює на вас. Юридична відповідальність компанії полягає в тому, щоб визначити, чи вчасно працівник подає податкову декларацію чи ні. Необхідно враховувати наступні фактори, які допоможуть знайти статус будь-якого співробітника.
Методика роботи
Це повністю залежить від стилю роботи конкретної людини. Якщо він має незалежний стиль роботи і не потребує жодних втручань чи керівництва з вашого боку, то він є співробітником 1099. Його знання, методологія, інструменти, ідеї, ідеї щодо вирішення проблем мають належати йому, а не керуватися вашим втручанням. Ви можете вважати їх незалежними та здатними самостійно виконувати всі свої завдання.
Ступінь контролю
Ви контролюєте їхній графік? Наприклад, ви вирішуєте, коли вони будуть йти у відпустку, їхні робочі години та офісні приміщення? Якщо ви хочете забезпечити високий рівень контролю над ними, вам доведеться ставитися до них як до штатних працівників. Незалежні підрядники повинні мати автономію, а якщо вони її не мають, ви не можете вважати їх співробітником 1099.
Тривалість вашої асоціації
Ще один важливий фактор, який слід враховувати, це довговічність ваших стосунків з ними. Наприклад, якщо ви найняли людину для розробки вашого веб-сайту, давши йому на це три місяці, то це буде 1099 співробітник. Однак, якщо особа, яка працює на вас, відповідає вам і вона працює на більший термін, тоді вона не потраплятиме до тієї ж категорії. Вам доведеться розглядати його як штатного співробітника вашої компанії.
Різниця між працівником 1099 і працівником W2
І 1099 співробітників, і співробітники W2 названі так на основі податкових форм, які вони повинні заповнити. Власники бізнесу повинні заповнити форму 1099 NEC для своїх незалежних підрядників. Однак, якщо вони мають справу з штатним працівником, вони повинні заповнити форму W2 для кожного зі своїх співробітників.
Співробітники W2 є вашими стандартними працівниками повний робочий день, і бізнес зберігає прямий контроль над ними. Вони також захищені законами, встановленими Департаментом праці. Роботодавці повинні надавати працівникам W2 усі пільги, такі як графіки, пільги, пакети працевлаштування тощо.
Що таке неправильна класифікація?
Щоб уникнути тягаря додаткових податків, деякі роботодавці показують деяких своїх працівників незалежними підрядниками. Оскільки визначення працівника 1099 є досить заплутаним, а IRS дає лише вказівки, вони сходять із рук через це неправдиве уявлення.
Тягар цього доказу лежить на самому роботодавці. Щоб уникнути будь-яких гонорарів або покарань, компанія повинна вважати, що її працівник є звичайним працівником, якщо це прямо не вказано. Неправильна класифікація досить поширена і дорога, тому бажано не потрапити в пастку.
Насправді ви завжди повинні декларувати податки за наймом як звичайний працівник. Якщо виникне проблема, пізніше ви можете подати запит на податкову декларацію. Інша річ, яку ви можете зробити, це подати форму SS-8 до IRS, щоб дозволити їм вирішити, яка точна класифікація.
Необхідні документи та податкові форми
Хоча більшість співробітників 1099 співпрацюють з компанією протягом обмеженого періоду часу, вони все одно повинні підписати письмову угоду з клієнтом. У контракті повинні бути чітко прописані всі умови роботи, способи та способи оплати, а також штрафи та очікування.
Крім того, разом із формою W9 працівник має надати компанії інформацію про свій бізнес. Після цього вони повинні подати 1099-NEC до IRS.
Коли ми говоримо про податкову декларацію для 1099 працівників, процес досить простий. Спочатку попросіть підрядника надати форму W9. Форма містить багато важливої інформації, включно з податковим номером.
Цей номер потрібен для заповнення форми 1099-NEC. Однак якщо ваш незалежний працівник проживає за межами США, йому доведеться заповнити форму W-88EN і W-88EN E замість форми W9.
Тут важливо поговорити про те, що 1099 співробітників повинні платити власні податки. Оскільки роботодавці не сплачують за них податок FICA, вони повинні сплачувати податок з працевлаштування. Цей податок покриває їхні внески на соціальне забезпечення та податки на Medicare. Ці підрядники також повинні платити податок на прибуток.
Списати податки
Якщо ви працюєте як незалежний підрядник, ви маєте право на податкові вирахування. Є багато витрат, пов'язаних з бізнесом, які ви можете списати. IRS розуміє, що існує багато витрат, які мусить покривати кожна компанія. Сюди входять офісні, рекламні, транспортні витрати, комісійні та професійні послуги. Подаючи ці податкові відрахування, ви можете значно заощадити гроші.
Висновок
Співробітник 1099 отримує велику гнучкість щодо того, як він може виконувати свою роботу. Крім того, він може вільно подавати свої податки та вимагати звільнення від сплати податків. Це почуття автономності змушує все більше і більше людей стати 1099 співробітниками. З плином часу тенденція до такої гнучкої роботи зростатиме.
З цим з’явиться шанс зробити кар’єру за власним вибором і відповідно добирати клієнтів. Ця можливість є досить вигідною для людей, які не хочуть обтяжувати себе додатковими робочими обов’язками та довгою роботою. Однак деякі роботи можуть виконувати лише штатні працівники, а 1099 співробітникам віддають перевагу лише для певних конкретних завдань.
- доступ
- Додатковий
- Рекламувати
- реклама
- Угода
- стаття
- автономний
- наявність
- Back-end
- найбільший
- Банкноти
- рада
- бізнес
- Кампанія
- який
- кар'єра
- випадків
- готівкові гроші
- грошовий потік
- Викликати
- сертифікат
- зміна
- дитина
- класифікація
- Очищення
- клієнтів
- кави
- загальний
- Компанії
- компанія
- Компенсація
- зміст
- контракт
- Підрядник
- витрати
- створення
- кредит
- угода
- справу
- Попит
- Департамент праці
- дизайн
- дискримінація
- Лікарі
- Розробити
- співробітників
- роботодавців
- зайнятість
- і т.д.
- чекає
- витрати
- Face
- сім'я
- Федеральний
- Інформація про оплату
- Рисунок
- фінансовий
- знахідки
- Пожежа
- Перший
- Гнучкість
- потік
- форма
- Безкоштовна
- Freedom
- Виконати
- майбутнє
- Загальне
- дає
- добре
- товари
- керівні вказівки
- Обробка
- тут
- Високий
- прокат
- Наймання
- тримати
- Як
- HTTPS
- Людськими ресурсами
- ідея
- Ідентифікація
- У тому числі
- Дохід
- Augmenter
- інформація
- страхування
- інтерв'ю
- інтерв'ю
- інвестиції
- IRS
- питання
- IT
- робота
- Джобс
- знання
- праця
- Праці
- Законодавство
- адвокати
- легальний
- рівень
- обмеженою
- Лінія
- місцевий
- логотип
- Довго
- довговічність
- основний
- Робить
- Маркетинг
- Медіа
- медичний
- страхування здоров'я по старості
- Купці
- гроші
- місяців
- новини
- пропонувати
- Пропозиції
- Можливість
- варіант
- порядок
- Інше
- інші
- Власники
- Платити
- платежі
- Люди
- картина
- платформа
- представити
- проект
- доказ
- Реальність
- набір
- переконструювати
- ресурси
- ресторан
- Risk
- зарплати
- безпеку
- обраний
- Послуги
- комплект
- Поділитись
- простий
- невеликий
- малий бізнес
- Власники малого бізнесу
- So
- соціальна
- Простір
- витрачати
- Стартапи
- стан
- Статус
- стрес
- успіх
- податок
- Taxes
- технології
- Майбутнє
- час
- подорожувати
- лікувати
- чірікать
- us
- чекати
- Web
- веб-сайт
- ВООЗ
- Work
- Баланс праці та життя
- робочі
- Робочі години