28 відсотків працівників виробництва почуваються на роботі аутсайдерами

28 відсотків працівників виробництва почуваються на роботі аутсайдерами

Мітка часу: 2 березня 2023 5:26
Вихідний вузол: 1987960

Близько 28 відсотків працівників обробної промисловості почуваються на роботі аутсайдерами, причому майже чверть (23 відсотки) не вважають своє робоче місце «спільнотою». Це незважаючи на те, що більшість працівників виробництва (74 відсотки) хочуть відчувати сильну причетність до роботи.

Це висновки O.C. Звіт Таннера про глобальну культуру за 2023 рік, у якому зібрано та проаналізовано точки зору понад 36,000 20 співробітників, керівників, HR-практиків і керівників підприємств з 2,800 країн світу, включно з майже XNUMX XNUMX представниками виробничої промисловості.

Згідно зі звітом, є вісім ключових факторів, які забезпечують робоче місце з сильним почуттям спільноти, включаючи спільні цілі, відданість, спілкування, зворотній зв’язок, товариськість, довіру, адаптацію та єдність. З них працівники виробництва оцінили товариськість/стосунки з членами команди як найважливіший аспект для виховання приналежності (процитували 74 відсотки респондентів).

«Процвітаючі культури мають сильне почуття спільноти, яке об’єднує та об’єднує працівників», — каже Джорджія Портуейн, стратег із питань культури та взаємодії з експерта з питань культури на робочому місці O.C. Таннер. «Працівники, які відчувають свою належність, залишатимуться в компанії довше, будуть більш стійкими до змін і, швидше за все, виконуватимуть чудову роботу».

Отримані дані показують, що організації, які мають високі оцінки за «індексом спільноти», мають на 100 відсотків більше шансів мати співробітників, які виконують бажані результати, при цьому на 58 відсотків нижча ймовірність того, що їх співробітники активно шукатимуть іншу роботу. 

Незважаючи на такі вагомі причини для створення спільноти на робочому місці, лише 67 відсотків працівників виробництва вважають, що створення спільноти є пріоритетом для керівників їхніх організацій. 

Портвейн додає: «Лідери повинні усвідомити, що наявність сильної та стійкої спільноти на робочому місці є основою успіху організації, тому вони повинні знайти способи об’єднати своїх людей і створити середовище довіри, єдності та вдячності».

Про O.C. Звіт Таннера про світову культуру за 2023 рік

О.К. Tanner Institute зібрав і проаналізував точки зору понад 36,000 20 співробітників, керівників, HR-практиків і керівників компаній з XNUMX країн світу. Результати демонструють, що працівники прагнуть спільноти, лідери потребують негайної уваги, особиста реалізація є новим критерієм, спеціалісти загального профілю забезпечують саме те, що потрібно організаціям зараз (якщо це дозволено), а символи можуть значно збільшити силу визнання. 

О.К. Інститут Таннера використовує кілька методів дослідження для підтримки Global Culture Report, включаючи інтерв’ю, фокус-групи, перехресні опитування та поздовжнє опитування.

Якісні результати були отримані з 10 фокус-груп і 81 інтерв’ю серед співробітників і керівників великих організацій. Групи та співбесіди проводилися протягом 2021 та 2022 років, кожна з яких представляла різні типи роботодавців, включаючи як приватні, так і державні організації.

Кількісні результати були отримані в результаті онлайн-опитувань, проведених серед співробітників в Аргентині, Австралії, Бразилії, Канаді, Китаї, Франції, Німеччині, Індії, Японії, Мексиці, Нідерландах, Філіппінах, Саудівській Аравії, Сінгапурі, Південній Африці, Південній Кореї, США Арабські Емірати, Велика Британія та США. Загальний розмір вибірки становив 36,441 500 працівника компаній із чисельністю понад XNUMX осіб. О.К. Інститут Таннера зібрав і проаналізував усі дані опитування. 

Цієї вибірки достатньо, щоб зробити значущі висновки про культуру організацій у включених країнах. Однак, оскільки дослідження не включає дані про населення, результати підлягають статистичним помилкам, які зазвичай пов’язують з інформацією на основі вибірки.

Часова мітка:

Більше від Виробництво та логістика