@ttunguz'dan Statü Sembolü Olarak Deneyim

@ttunguz'dan Statü Sembolü Olarak Deneyim

Kaynak Düğüm: 3091081

Geçen yıl tartışmıştım her şirketin bir yapay zeka stratejisine ihtiyacı vardır çünkü yapay zeka çoğu ürüne aşılanacaktır.

Ancak yazıda önemli bir kavramı atladım.

Yetenek. Geçen yıl, yapay zeka deneyimi özgeçmişte bir statü sembolü ve maddi olarak daha yüksek maaşlara giden bir yol haline geldi.

Bir sonraki görevini arayan birçok yöneticiyle konuştum. "Bir yapay zeka şirketinde bir rol arıyorum" her konuşmada tekrarlanıyor.

Bunun için birçok nedeni vardır :

  1. Yapay zeka, yazılımın en hızlı büyüyen kısmıdır. Yapay zeka girişimleri oldukça değerlidir ve yakın gelecekte cazip birleşme ve satın alma hedefleri ve halka arzlar gerçekleştireceklerdir.
  2. Mevcut dalgadaki uzmanlık alaka düzeyidir. Onlarca yıl boyunca alaka düzeyini sürdürmek, uzun vadeli başarılı bir kariyer için kritik öneme sahiptir. Bu alaka olmadan bir sonraki dalgaya sıçramak çok daha zor olacaktır.
  3. İnsanlar merak ediyor. Yapay zeka yenidir, heyecan vericidir ve yeterince anlaşılmamıştır. Yeni beceriler, yeni pazarlar, yeni ürünler öğrenmek özellikle çekicidir.

Günümüzde çoğu şirket, yapay zekanın derinliklerine inmeye yeni başlıyor: şirket içi üretkenlik ve bunun dışarıya dağıtılması için uygulamalar.

İnovasyona yönelik yüzey alanı şaşırtıcı derecede geniştir, bu da fırsat ve kariyer ilerlemesi anlamına gelir: hırslı adaylar için manyetik bir adım.

Teknoloji zirveye ulaştığında, bir döngüden geçerler. coşku evresi ve ardından umutsuzluk/hayal kırıklığı çukuru. Yapay zekayı bunlardan biri olarak küçümsemek ve çukuru tahmin etmek mantıklıdır.

İlgi çekici bir yapay zeka hikayesi, hem modern ürünlerle ticari pazarda rekabetçi kalabilmek hem de yetenek pazarında rekabet edebilmek için önemlidir.

Zaman Damgası:

Den fazla Tomasz Tunguz