Otomotiv %30 Kulübü kendine güvenen cinsiyet devrilme noktasına yaklaşıyor

Otomotiv %30 Kulübü kendine güvenen cinsiyet devrilme noktasına yaklaşıyor

Zaman Damgası: 30 Ocak 2024 10:55
Kaynak Düğüm: 3089408

Otomotiv %30 Kulübü, kilit liderlik ve karar alma rollerinin %30'sini kadınlarla doldurarak "30'a 27" hedefine doğru hızla ilerliyor; 3 yılına kadar %30 hedefinin yalnızca %2030 uzağında.

Gaia Innovation'ın CEO'su Julia Muir tarafından 2016 yılında kurulan Automotive %30 Club, cinsiyet dengeli bir işletmenin avantajlarından yararlanmak için kuruluşlarında kadın temsilini artırmaya kendini adamış 70 otomotiv CEO'su ve MD'den oluşan bir ağdır.

%30 rakamının, bir grup içindeki çoğunluğun azınlığın görüşlerini ve farklı bakış açılarını özümsediği devrilme noktası olduğuna inanılıyor. Bu başarı elde edildikten sonra grup, mümkün olan en geniş yetenek havuzundan yüksek performans gösterenleri çekebilecek, cinsiyet dengeli, kârlı işler kurabilen, daha geniş düşünen, heterojen bir grup olarak işlev görmeye başlar.

"Üye şirketlerimizin etkileyici bir yüzde 41'i halihazırda yüzde 30'un üzerinde veya üzerinde, altı yıl kaldı" dedi.

Otomotiv %30 Kulübü, kilit liderlik ve karar alma rollerine odaklandığını, çünkü bu rollerin iş dönüşümüne ve kapsayıcı kültür değişimine liderlik etmek için kritik öneme sahip olduğuna inandığını, çünkü bu rollerin yüksek performanslı haleflerden oluşan bir hat oluşturmak için temel rol modelleri sağladıklarını söyledi.

Öyle olsa bile, SMMT tarafından yayınlanan en son motor endüstrisi rakamlarına göre, üyelerinin neredeyse yarısı (%48) toplam işgücünde %30 oranında kadın temsiline ulaştı; bu oran, %19.8 olan sektör ortalamasının oldukça üzerindedir.

Bulgular, geçtiğimiz Eylül ayında 64 Otomotiv %30 Kulübü üyesiyle yapılan ve %96'lık bir yanıt oranına denk gelen bir anketten elde edildi. Buna dokuz üretici, farklı büyüklükteki 26 perakendeci, finans ve leasing alanında sekiz işletme ve karma bir kategoride toplanan 21 şirket dahildir.

Kadınların kilit liderlik ve karar alma rollerinde en iyi temsil edildiği kategori %37 ile finans ve leasing olurken, onu %33 ile karma kategori, %24 ile imalatçılar ve %23.5 ile perakendeciler takip ediyor.

"Kulüpte finans ve leasing'e sahip olmak bir avantaj çünkü bunlar ağ genelinde en iyi uygulamaları sunuyor ve yenilikçi çözümleri paylaşıyor."

Otomotiv %30 Kulübü'nün kurucusu Julia Muir şunları söyledi: "Üyelerimizin çoğunun hedef tarihimiz olan 30'dan altı yıl önce zaten %2030'a ulaşmış olması harika. Bu şirketlerin iş birliği yaptığını, en iyi uygulamaları paylaştığını ve bu konuda bir adım attıklarını görmek cesaret verici. İnsanların cinsiyetlerine bakılmaksızın geliştiği kapsayıcı ve meritokratik yaklaşım.

"Tüm bu üyelerin, Kulübün 30 yılında kurduğumda belirlediğim 30'a 2016 hedefine ulaşacağından oldukça eminim. En az kadın temsiline sahip yönetim kademeleri hâlâ %20 ile yönetim kurulu ve %22 ile işletme komitesinden oluşuyor. ancak bu rollerdeki mevcut erkek yöneticilerin, kadın yeteneklerin sektörden kaybolmamasını veya gelecekte en üst düzey takımdan dışlanmamasını sağlamak için çok çalıştıklarını ve doğrudan bağlı oldukları düzeylerde %28'lik etkileyici bir kadın temsiliyle, çok çalıştıklarını görmek güven verici. ”

Raporun tamamı, 30 Ocak'ta Otomotiv %30 Kulübü üyelerine dağıtılan "Oyunu Değiştir: Liderin Cinsiyet Dengeli Kazanan Bir İşletmeye Giden Yol Haritası" kitabının yazarı Muir tarafından yazılmıştır. Ayrıntılı olarak tartışılacaktır. Yüksek performans gösterenlerin tanınacağı Mayıs ayındaki yıllık konferanslarında

Zaman Damgası:

Den fazla AM Çevrimiçi