Tahmin: Toplu Teknoloji İşten Çıkarmalarının 2023'te Devam Etmesi Muhtemel. Ancak İyi Haberler de Var.

Pandemi kaynaklı iki yıllık değerlemelerin, kamu piyasasındaki tırmanışların ve milyarlarca dolarlık girişim fonunun ardından, irili ufaklı şişkin teknoloji şirketleri, ekonomi yavaşlarken şimdi iş gücünü azaltıyor.

91,000 kişiden fazla ABD teknoloji endüstrisinden çıkarıldılar Crunchbase News çetelesine göre bu yıl şimdiye kadar. Sektörde her hafta, hem büyük teknoloji işverenlerinde hem de girişim destekli daha küçük girişimlerde birkaç bin kişiyi daha işten çıkarıyor.

Ancak teknoloji işgücü piyasasını izleyen danışmanlara, işe alım uzmanlarına ve veri firmalarına göre sektörde işe almanın geleceği düşündüğünüzden daha parlak.

İşten çıkarmalar ne zaman bitecek? Daha fazla aşağı tur gördüğümüzde.

2021'de enflasyon değerlemelerinde sermaye toplayan girişimlerin 2023'te işten çıkarmalara ihtiyaç duyması daha olası.

Bunun nedeni, köpüklü yeni değerlemelerinde büyüyemeyen ve düşüş turunu riske atmadan ek sermaye toplayamayan şirketlerin, pisti uzatmak için genellikle açık ara en büyük masraf olan maaş bordrosunu kısmaları gerekebileceğidir.

“Büyüyünceye kadar çalışan sayınızı azaltmaya devam edeceksiniz. Ve henüz çok fazla düşüş görmedik” dedi. Nolan Kilisesi, danışmanlık şirketinin CEO'su Süreç ve eski halk yöneticisi mektup ve DoorDash.

Düşüşler, yeni kurulan şirketler için, özellikle de elinde hisse senedi opsiyonları ile yakın zamanda şirketten ayrılan çalışanlar için lojistik ve mali açıdan zorludur. Aşağı turlar, şirketin moralini zayıflatarak girişimin varlıklarının değerini düşürme eğilimindedir. Ayrıca her zaman mümkün olmuyorlar - girişim firmaları yaptıkları yatırımlar konusunda, daha düşük değerlemelerde bile daha seçici davranıyorlar.

"İlaçlarını şimdi alan ve düşüşe geçen şirketlerin savunucusu olduk" dedi Healy Jones, başlangıç ​​danışmanlık firmasında yönetici Kruze Danışmanlık. "Ancak bunu gerçekten başarmak için hala iyi giden bir şirket olmanız gerekiyor. A Serisini yükselttikten hemen sonra B Serisini yükselten şirketler var. Bana göre, bu şirketlerin A Serisi metrikleri zar zor vardı.

Hangi roller kesiliyor? Şirket büyüklüğüne bağlıdır.

Manşetlere büyük teknoloji şirketlerindeki toplu işten çıkarmalar damgasını vurdu ve veriler de bunu gösteriyor. İşten çıkarma veri tabanımıza göre, bu yılki ABD teknoloji işten çıkarmalarının %50'si Kasım ayında gerçekleşti — Büyük Teknoloji şirketleri dahil Twitter, Meta ve Amazon onbinlerce insanın maaş bordrosunu kesti.

İşgücü verisi girişimine göre, büyük teknoloji devlerinden işten çıkarılanların çoğu yazılım mühendisleriydi Revelio Laboratuvarları. Bu kesintiler, daha önceki bir sezonu takip etti. yetenek biriktirme o şirketlerde.

Revelio Labs'ın kıdemli ekonomisti Reyhan Ayas bir e-postada, "Daha önceki işten çıkarmalara küçük ve orta ölçekli teknoloji şirketleri hakim olurken, Eylül ayından bu yana bazı teknoloji devleri işten çıkarmalar yaptı" dedi. "Görünüşe göre ikincisi işe alım kanalını açık tutuyor, birincisi ise işe alımını daha fazla kapatıyor."

Jones, yeni başlayan müşterilerinin önce yetenek bulma ve kaynak bulmada rollerini kestiğini, ardından pazarlama ekibinin geldiğini gördüğünü söyledi. Startup'lar, bu yılki teknoloji gerilemesine rağmen hala yetersiz olan ve çok değerli olan mühendisleri bırakma konusunda daha tereddütlü olma eğilimindedir.

Jones, "Son zamanlarda bu insanları işe almak o kadar zordu ki, şirketlerin mühendislik ve araştırmadan aynı ölçüde kurtulamayacaklarını hayal ediyorum" dedi.

İyi haber: İşten çıkarılan işçiler hızla yeni işler buluyor

Tech Insights firmasının yeni bir raporuna göre, sektör genelindeki işten çıkarmalara rağmen ABD'de 375,000'e kadar doldurulması gereken 2023'den fazla teknik iş var. Zarlar. Bu, bu yıl veri tabanımızda kaydedilen işten çıkarmaların 4 katı kadar açık pozisyon olduğu anlamına gelir.

Dice CEO'su, "İşten çıkarılan teknoloji çalışanlarının bir veya iki hafta içinde yeniden işe alındığını anekdot olarak birçok kez duydum" dedi. Sanat Zeile. "Aslında şaka, ne kadar zaman geçirmek istediklerine bağlı."

Diğer veriler de bunu destekliyor gibi görünüyor: Revelio Labs'a göre, Mart 70'den bu yana işten çıkarılan ABD teknoloji sektörü çalışanlarının %2022'i işsiz kaldıktan sonraki üç ay içinde iş bulabildi. Bu sayı istikrarlı bir şekilde artıyor - Ekim ayında işten çıkarılan işçilerin %75'i üç ay içinde yeni bir iş buldu.

Dice verilerine göre, ABD merkezli teknoloji rollerinin maaşları 2020 ile 2021 arasında fırlayarak yıldan yıla %6.9'luk bir artışı temsil ediyor. Bu kısmen, şirketleri zorlayan teknoloji işgücü eksikliğinden kaynaklanıyordu. tazminatlarını artırmak ve güçlü yan hak paketleri sağlamak değerli çalışanları işe almak ve elde tutmak.

Revelio Labs'a göre işten çıkarılan işçilerin %52'si daha yüksek maaşlı yeni bir iş buldu. Satış, yazılım ve pazarlama alanlarında olanlar daha iyi durumdalar ve hızla yeni işler buluyorlar İK ve iletişimdekilerle karşılaştırıldığında.

Büyük şirketlerin çoğu toplu işten çıkarmalar yapıyor Kesinlikle gerekli olandan daha fazla işi kesiyorlar en kötü durum senaryosuna hazırlanmak için. Bazıları aslında çalışanları geri işe alıyor - ancak piyasa toparlandıkça yeniden işe alınmak aylar alabilir. Şirketler ayrıca, işgücü kesintileriyle ilgili yasal sonuçlar nedeniyle önceki çalışanları en az altı ay sonrasına kadar işe alma eğiliminde değiller.

Tech-focused'in kurucusu Jason Walker, "Yönergelerden biri, indirim yaptığınız aynı işler için en az altı ay boyunca işe alınmamanız gerektiğidir" dedi. Thrive İK Danışmanlığı. “Tipik olarak, işten çıkarılan çalışanlar tam olarak aynı pozisyona geri alınmıyor. Belki geri dönerler ama geri dönerlerse farklı bir konuma geri dönerler.”

İllüstrasyon: Dom Guzman