Kanada'nın Teknik Yetenek Boşluğunu Gidermek İçin Stratejiler: İşe Almada Mikro Kimlik Bilgilerinden, Erişilebilir Eğitim Programlarından ve Çeşitlilikten Yararlanma | Kanada Ulusal Kitle Fonlaması ve Fintech Derneği

Covid sonrası gelişen teknoloji endüstrisine rağmen Kanada, ciddi bir teknoloji yeteneği kıtlığıyla boğuşuyor.

• Sorun:
  • KPMG'den 2021 raporu: Kanadalı işletmelerin önemli bir %68'i yetenekli teknik yetenekleri işe almakta zorlanıyor. 2.26 yılına kadar 2025 milyon dijital iş bekleniyor. Ülke, kadınlar, yeni gelenler ve kırsal alanlardan iş arayanlar da dahil olmak üzere yeterince temsil edilmeyen gruplardan yararlanılmayan yeteneklerden yararlanmak için acil bir ihtiyaçla karşı karşıya.
  • Kanadalılar arasında dijital beceriler elde etmek için kaynak eksikliği (%81) ve yaş, etnik köken, gelir ve coğrafi konuma dayalı olarak dijital teknolojiye erişim ve beceri geliştirmede mevcut boşluklar.
  • Geleneksel eğitim biçimleri de her derde deva değil, finansal ve zaman kısıtlamaları onları savunmasız gruplar için daha az geçerli kılıyor. Özellikle teknoloji işgücünün yalnızca %23'ünü temsil eden kadınlar ve eksik istihdam nedeniyle yıllık 12.6 milyar dolara varan ücret kaybı yaşayan göçmenler için.

Bakınız:  Fintech Fridays EP55: Küresel İşe Alım Trendleri: Z Kuşağı Yeteneği Nasıl Gelişiyor?

• Ne yapılabilir:
  • Mikro kimlik bilgileri:
    • Bu bir geleneksel yüksek öğretime göre daha az maliyetli ve zaman alan bir alternatif. Diğer sorumlulukları yönetirken talep üzerine teknik beceriler edinmelerine izin verdiği için savunmasız gruplar için özellikle yararlıdır.
    • Teknolojinin sürekli gelişen doğası gereği, devam eden öğrenmeye bağlılığı gösteren kısa vadeli kimlik bilgileri boşluğu doldurabilir mevcut bilgi ile işgücü piyasasının değişen talepleri arasındaki
  • Erişilebilir programlar:
    • Bunlar olmalı endüstri uzmanları ve işverenlerle işbirliği içinde tasarlanmıştır mevcut ve gelecekteki pazar ihtiyaçlarına uygunluk sağlamak. odaklanmak yumuşak beceriler de dahil olmak üzere aktarılabilir beceriler, teknoloji becerileri gerektiren çeşitli endüstriler nedeniyle önemlidir. Bu değişim aynı zamanda işe alım önyargılarını azaltır ve yeni nesil bir dijital yetenek geliştirir.
    • Odaklanan programlar istihdam edilebilirlik becerileri Kanada'ya yeni gelenler için özellikle yararlıdır.

Bakınız:  Bir DAO'da Çalışmak Nasıl Bir Şey?

• • Geleneksel olmayan yollar ve çeşitli yetenekler:
    • İşverenler, mikro kimlik bilgilerinin değerini anlamalı, Yalnızca geleneksel eğitime göre değil, beceri ve potansiyele dayalı işe alma.
    • Bir McKinsey raporu, çeşitli adayların ekonomik büyüme potansiyelini vurgulayarak, yaratıcılığa duyulan ihtiyacı vurguluyor. geleneksel olmayan kanallardan yetenek tedarik etmek.
    • Bu yaklaşım sadece yetenek havuzunu genişletir, aynı zamanda farklı deneyimler ve bakış açıları ile kurum kültürünü zenginleştirir..
    • İşverenler ayrıca beceriye dayalı işe alım için eğitim ve öğretim programlarıyla yakın çalışmalı ve çeşitli yetenekleri çekmek için EDI'yi kuruluşlarına yerleştirmelidir.

Tam makaleye devam edin -> buradan