Bu Slackbot, fintech'in işyeri taciz sorununu çözmek istiyor

Elenen | Ryan Haftalar | 28 Nis 2021

Fintech sektöründe yüzlerce taciz vakası yaşandı. Bugün InChorus, mikro saldırganlıklarla ilgili verileri izlemek ve harmanlamak için bir gevşek bot başlattı.

İşyeri tacizi için bir raporlama platformu olan InChorus'un fintech'i sıfır noktası olarak seçmesi, sektör için ayık bir işarettir.

Daha da acıklı olanı, geçen yıl bu zamanlar, InChorus'un sistemi aracılığıyla Birleşik Krallık'taki fintech çalışanları tarafından 500'den fazla taciz olayının rapor edilmesidir. Bunların %85'i cinsiyetle ilgili ve %10'u “istenmeyen fiziksel temas” içeriyordu.

Bakınız:  İşyerinde öğrenim neden her zamankinden daha önemli?

Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, o zamandan beri sektördeki 85'ten fazla şirket, Finansal Davranış Otoritesi, Innovate Finance, Level39 ve diğerlerinin desteğiyle bu sorunların üstesinden gelmeyi amaçlayan FinTech For All Charter'a kaydoldu.

Bu girişimin bir sonraki aşaması, fintech sektöründeki taciz ve çeşitlilik sorunlarıyla ilgili mikro saldırganlıklarla ilgili verileri izleyecek ve derleyecek yeni bir Slackbot'un kullanıma sunulmasıyla bugün başlıyor.

InChorus'un kurucu ortağı ve CEO'su Rosie Turner, “Sonuçta hesap verebilirliği sağlamak için bu sorunla ilgili sürekli veri toplamaya gerçekten inanıyoruz” dedi.

Plan, bir bütün olarak sektör hakkında serbestçe erişilebilen içgörüler sağlamak için verileri toplamaktır. Finansman Seçenekleri ve Concirrus dahil olmak üzere bir avuç şirket, aracı lansman sırasında kullanmak için kaydoldu ve sektör genelindeki istatistiklere karşı kıyaslama yapmak için kendi verilerini analiz edecek.

Turner, Sifted'e, FinTech For All Charter'ın 85'ten fazla imza sahibinin, bugünkü lansmanından kısa bir süre sonra teknolojiyi dahil etmeye davet edileceğini söyledi.

Bakınız:  Kültür ve Çeşitlilik Liderliği: İki Kapının Öyküsü

Dijital banka Curve, kısa süre önce tüzüğe kaydoldu. Firmanın kurucu ortağı ve CEO'su Shachar Bialick, Sifted'e, aracın "sadece iyi bir şey olabileceğini, çünkü hiç kimsenin asla işe gelip herhangi bir şekilde veya biçimde tacize uğramaması gerektiğini" söyledi.

“Curve'da tüm işgücünde %33 (ve mühendislikte %14) kadın olmasına rağmen, sektör genelinde cinsiyet eşitliğinin olmaması acı verici bir sorun olmaya devam ediyor, Curve'nin kendisi de aktif olarak daha fazla kadını çalışan tabanına çekerek ele almaya çalıştığı bir konu. özellikle mühendislikte,” diye ekledi Bialick.

InChorus'un geçen yılın başlarındaki ilk veri toplama çalışması sırasında bildirilen istenmeyen fiziksel teması içeren olayların sayısı (50'den fazla) özellikle acı vericidir ve bunların yarısından fazlası münferit olaylar değildir. Şaşırtıcı bir şekilde, veriler bunu yaşayan insanların çoğunun faillerden daha genç olduğunu öne sürmedi.

Tam makaleye devam edin -> buradan

The Ulusal Kitle Fonlaması ve Fintech Derneği (NCFA Kanada) binlerce topluluk üyesine eğitim, pazar istihbaratı, endüstri yönetimi, ağ oluşturma ve finansman fırsatları ve hizmetleri sağlayan ve canlı ve yenilikçi bir fintech ve finansman oluşturmak için endüstri, hükümet, ortaklar ve bağlı kuruluşlarla yakın çalışan bir finansal yenilik ekosistemidir. Kanada'da sanayi. Merkezi olmayan ve dağıtılan NCFA, küresel paydaşlarla ilgilenmektedir ve fintech, alternatif finans, kitle fonlaması, eşler arası finans, ödemeler, dijital varlıklar ve tokenler, blockchain, kripto para birimi, regtech ve insurtech sektörlerindeki projelerin ve yatırımların kuluçkalanmasına yardımcı olmaktadır. Kaydol Kanada'nın Fintech ve Finansman Topluluğu bugün ÜCRETSİZ! Veya bir katkıda bulunan üye ve avantajlar elde edin. Daha fazla bilgi için lütfen ziyaret edin: www.ncfacanada.org

Kaynak: https://ncfacanada.org/this-slackbot-wants-to-fix-fintechs-workplace-harassment-problem/