Sonunda ayağınızı kapıdan içeri soktunuz. rüya şirketi. gönderdiniz mükemmel özgeçmiş ve telefon ekranında kalıcı bir izlenim bıraktı. Şimdi yapılacak tek şey, yüz yüze görüşmede işe alım müdürünü kazanmak.
Olarak bilgili aday, you’re doing your research on the company and preparing your answers to the most important interview questions you can think of — the most notorious of them all being: “What is your greatest weakness?”
"Çok fazla çalışmaya eğilimliyim" veya "Fazlasıyla mükemmeliyetçiyim" şeklinde yanıt vermek istemezsiniz. Bu, en iyi ihtimalle senaryolu ve samimiyetsiz, en kötü ihtimalle ise öz farkındalıktan yoksun görünebilir.
Alternatif olarak, rolde başarılı olmanızı engelleyecek zayıflıklarla yanıt vermek istemezsiniz. Örneğin, proje yöneticisi olmak için başvuruyorsanız, “zaman yönetimi konusunda pek iyi olmadığınızı” kabul etmek istemezsiniz.
Neyse ki, bir aday olarak değerinizi göstermenize yardımcı olacak bu soruyu yanıtlamanın yolları var. Burada, temel dayanak noktası olan "En büyük zayıflığınız nedir?" sorusuna inanılmaz yanıtlar geliştirdik ve endişelenmeyin, bu yanıtlar "mükemmeliyetçilik" değil.
Zayıf yönünüz nedir sorusuna en iyi cevap
Interviewers who ask “What is your greatest weakness?” want to know how honest and self-aware you are. They are also looking for evidence that you have a drive to improve upon your weaknesses. The best answers to this question sincerely explain a weakness and provide an example of how you are actively working on being better.
Nasıl cevap verilir En büyük zayıflıklarınız nelerdir?
- Rolde başarılı olmanızı engellemeyecek bir zayıflık seçin.
- Dürüst olun ve gerçek bir zayıflık seçin.
- Zayıflığınızı geliştirmek için nasıl çalıştığınıza dair bir örnek verin veya sorunla mücadele etmek için yeni bir beceri öğrenin.
- Kendinizin farkında olduğunuzu ve büyümeniz için gerekli kaynakları size sağlamaları için başkalarına bakma becerisini gösterin.
- Kibirli olmayın ve kendinizi küçümsemeyin.
1. Rolde başarılı olmanızı engellemeyecek bir zayıflık seçin.
Bir görüşmeci, “En büyük zayıflığınız nedir?” Diye sorduğunda. öğrenmek istiyorlar:
- Sağlıklı bir öz farkındalık düzeyine sahip olup olmadığınızı
- Özellikle eksiklikler konusunda açık ve dürüst olup olamayacağınız
- Bu zayıflıkların sizi geride bırakmasına izin vermek yerine, bu sorunlarla mücadele etmek için kendini geliştirme ve büyüme fırsatlarını takip edip etmediğiniz
Sonuç olarak, yeni bir beceri öğrenmek veya profesyonel olarak gelişmek için bir zayıflığı motivasyon olarak nasıl kullandığınızı göstermek için bu soruyu kullanmak isteyeceksiniz. Herkesin zayıf yönleri vardır - görüşmeci sizin mükemmel olmanızı beklemiyor.
Matematik becerilerine çok az ihtiyaç duyan bir metin yazarlığı pozisyonuna başvuruyorsanız şunu kabul edebilirsiniz: "Sayılarla mücadele ediyorum ve veri analitiği konusunda fazla deneyimim yok. Matematik, yazar olarak görevime doğrudan bağlı olmasa da, işimin iyi performans göstermesini sağlamak için Google Analytics konusunda temel düzeyde bilgi sahibi olmanın önemli olduğuna inanıyorum. Bu zayıflığın üstesinden gelmek için veri analitiği konusunda çevrimiçi kurslar alıyorum."
Bunun gibi bir yanıt, işe alım yöneticisine, büyüme alanlarınızı fark ettiğinizi ve size söylenmeden onlar üzerinde hareket edebildiğinizi gösterir. Bu tür kendi kendine başlama tutumu, hemen hemen her takım için bir artıdır.
2. Dürüst olun ve gerçek bir zayıflık seçin.
En büyük zayıflığınız hakkında konuşurken "mükemmeliyetçilik" cevabı yeterli olmayacaktır çünkü bu gerçek bir zayıflık değildir. Mükemmeliyetçiliğe asla ulaşılamaz; bu, işi erken bitirmek ve beklentileri aşmak gibi kısa vadeli ödüllere yol açan korkuya dayalı bir kalıptır. Ancak uzun vadede mükemmeliyetçiliğe ulaşmaya çalışmak tükenmişliğe, düşük kaliteli işlere ve teslim tarihlerinin kaçırılmasına yol açar. Tükenmişlik en büyük katkılardan biridir azaltılmış verimlilik, ciro ve düşük çalışan bağlılığı - bunların tümü bir şirkete para, zaman ve yeteneğe mal olur.
Bunun yerine, gerçek bir zayıflık seçin. Kusursuz iş yapma arzusunun altında bir güven zayıflığı olabilir. Belki de takımda hata yapabileceğinize güvenmiyorsunuz, bu yüzden her şeyi mükemmel yapmaya çalışıyorsunuz. Bu kesinlikle üstesinden gelebileceğiniz gerçek bir zayıflıktır.
3. Zayıflığınızı geliştirmek için nasıl çalıştığınıza dair bir örnek verin veya sorunla mücadele etmek için yeni bir beceri öğrenin.
İşe alım yöneticileri, zayıf yönlerinizin tamamen bir gecede üstesinden gelmenizi beklemiyor. Herkesin, onları keskin tutmak için sürekli olarak üzerinde çalışması gereken alanları vardır. Bunu şu şekilde düşünün - altı ayınızı çalışmaya adadıysanız, bir gün duramaz ve ilerlemenizi sürdüremezsiniz. Bu, üzerinde çalışmanız gereken devam eden bir süreçtir.
4. Kişisel hayatınızdaki zayıflıkları düşünün.
Mülakatta kendinizi insancıllaştırırsanız, görüşmecinizin gelecekte sizinle bağlantı kurmasını ve sizinle çalışmayı görselleştirmesini sağlar. Bu sadece işle ilgili zayıflıklarla ilgili değil. Örneğin, içine kapanık biriyseniz ve sessiz zaman tercihinizin sizi risk almaktan alıkoyduğunu fark ederseniz, bu ilişkilendirilebilir bir zayıflıktır. Öz farkındalığınızı bu şekilde gösterdiğinizde, kişisel gelişimin iş performansıyla ilişkili olduğunu anladığınızı gösterir.
5. Nerede olmak istediğinizi ve oraya ulaşmak için ne tür desteğe ihtiyacınız olduğunu düşünün.
Genel olarak, büyüme yaşamın bir parçasıdır. İçinde bulunduğunuz alanla ilgili olabilecek, örnek aldığınız insanları düşünün. Kendinize bu insanların hangi karakter özelliklerine sahip olduğunu ve oraya ulaşmak için ne gibi çalışmalar yapmanız gerekebileceğini sorun. Zayıf olduğunuz alanı geliştirmek için nasıl çalıştığınıza dair bir örnek vererek, görüşmeciye farkındalığınızla ilgili aşağıdakiler de dahil olmak üzere birkaç olumlu özellik hakkında bir fikir vermiş olursunuz:
- Ortaya çıkan sorunları nasıl tanımlayacağınızı ve azaltacağınızı biliyorsunuz.
- Sizin ve belki de ekipteki diğer kişilerin karşılaştığı bir soruna yararlı bir çözüm buldunuz; bu, ekip için anında kaynak olabileceğiniz anlamına geliyor.
- Kişisel farkındalığınızı ve başkalarından geri bildirim alma yeteneğinizi gösterirsiniz.
Çoğu zaman, bir zayıflığın üstesinden gelmek için kendi dışınıza bakmanız gerekecek. İster amirinize bakın, HubSpot Bloguveya yardım için bir akıl hocası olarak, basit yardım arama eylemi öz-farkındalığı ve becerikliliği gösterir - öğretmesi zor, ancak öğrenmesi değerli iki beceri. Kaynaklarınızı kullanmak, görüşmecilere, cevap henüz net olmadığında sorunları çözebileceğinizi gösterir. Bu, herhangi bir takımda yeri olan bir karakter özelliği.
Zayıflık olarak tanımladığınız bir alanda birinden yardım istediğinizde bir örneği kısaca paylaşın. Bu, işe alma ekibine, bu zayıflığı dengelemek için ekiple nasıl çalışacağınıza dair net bir resim verir.
6. Kibirli olmayın ve kendinizi küçümsemeyin.
“En büyük zaafınız nedir?” sorusuna yanıt verirken yapabileceğiniz en önemli şey. cevabınıza güven göstermektir. (Güven eksikliğiniz zayıflığınızsa, okumaya devam edin.) En kendine güvenen kişi olmasanız bile, en azından kendinize karşı dürüst olduğunuzu varsayacağım. Bir zayıflık alanı belirlediyseniz ve bundan eminseniz, cevabınızda bu güvencenin parlamasına izin verin. Daha iyi olmaya çalıştığınız sürece, gerçekten iyi olmadığınız bir şey hakkında utanmanıza gerek yok.
Mülakatı yapan kişiye gerçek bir zayıflığı ifade etmeye başlamadan önce, işe alım yöneticilerinin sizinle çalışmak istemesine neden olan cevap türleri konusunda rahat olun. Aşağıdaki örneklere bir göz atın ve kişiliğinize ve çalışma tarzınıza uyan birkaç tane bulun. Ardından, doğal olarak size gelmeleri için yüksek sesle okuma alıştırması yapın.
En Büyük Zayıflığınızı Nasıl Tespit Edebilirsiniz?
As we already mentioned, your answer must be honest while also not jeopardizing your chance at getting the job. So, how exactly do you figure out which weakness to talk about? Here are some tips:
1. İş tanımında listelenen becerileri hariç tutun.
İş listesinin her ayrıntısını tarayın ve gerekli beceri ve sorumluluklara zayıflıkların dahil edilmediğinden emin olun.
Örneğin, kıdemli bir ürün pazarlama müdürü olmak için başvuruda bulunduğunuzu varsayalım. İş tanımı, şirketin yetenekli bir hikaye anlatıcısı, verileri ve pazar araştırmasını yorumlayabilen, kendi kendine hareket edebilen ve değişime uyum sağlayabilen birini aradığını söylüyor.
Because these are essential skills for the role, you wouldn’t want to mention them as your weakness. Doing so would make you seem less competent and risk your chances at getting the job.
2. Üstesinden geldiğiniz zayıf yönlerinizi düşünün.
Cevabınızı hazırlarken mevcut görevinizde çalışırken öğrendiklerinizi ve geliştirdiklerinizi düşünün.
Bir beceriyi öğrenme veya geliştirme konusundaki ilk mücadeleleriniz hakkında konuşun ve görüşmeyi yapan kişiye bunun üstesinden gelmek için ne yaptığınızı açıklayın.
For example, early on in my career I struggled with analyzing and interpreting marketing data. In order to improve these skills, my manager mentored me and gave me weekly assignments that allowed me to practice data interpretation.
Birkaç ay içinde verilerden hoşlanmayan bir içerik pazarlamacısından onu benimseyen bir pazarlamacıya dönüştüm.
3. Eski performans incelemelerine bakarak ilham alın.
If you’re having trouble thinking of a specific weakness example, read through old self-assessments and performance reviews. These documents provide examples of your strengths as well as the areas you can improve upon, making them a great source of inspiration.
Mevcut şirketinizde ne kadar süredir çalıştığınıza bağlı olarak, artık güçlü yön olarak gördüğünüz eski zayıf yönleriniz size hatırlatılabilir. Bu, kendiniz üzerinde çalışma isteğinizi gösteren bir cevap oluşturmanıza yardımcı olabilir.
Ready? Here are examples of how you might answer “What is your greatest weakness?” and why they work.
Bir Görüşmeciyle Paylaşılacak En İyi Zayıf Yönler
- Sabır eksikliği
- Organizasyon Eksikliği
- Yetki Verme Sorunu
- çekingenlik
- Hassasiyet eksikliği
- Topluluk önünde konuşma korkusu
- Zayıf Veri Analizi Becerileri
- Kararsızlık
- Sert Öz Eleştiri
- Mikro yönetim
- Konuşkan
- İş-Yaşam Dengesi Sorunu
1. Sabırsızlık
Örnek Cevap:
"Bir ekiple çalışırken fazla sabrım yok - inanılmaz derecede kendi kendime yeterliyim, bu yüzden işimi tamamlamak için başkalarına güvenmem gerektiğinde zor. Bu yüzden birinin bağımsız çalışmasını gerektiren roller üstlendim. Ancak, ekip oluşturma atölyelerine kaydolarak bu zayıflığı iyileştirmeye de çalıştım. Genelde bağımsız çalışsam da iş arkadaşlarıma nasıl güveneceğimi ve gerektiğinde dışarıdan yardım istemeyi öğrenmem önemli.”
Bu cevap işe yarıyor çünkü zayıflık - bir ekiple çalışırken sabırlı olamama - başarılı olmak için ekip çalışmasına dayanmayan bir iş olduğundan, rolde iyi performans gösterme yeteneğinizi engellemez. Ek olarak, işyerinde kritik bir beceri olan zayıflığınızla mücadele etmek için stratejiler geliştirmeye heveslisiniz.
2. Organizasyon Eksikliği
Örnek Cevap:
“Organizasyonla mücadele ediyorum. Performansımı hiçbir zaman etkilememiş olsa da, dağınık masamın ve darmadağın gelen kutumun yine de verimliliğimi etkilediğini fark ettim. Zamanla fiziksel ve dijital alanımı düzenlemek için zaman ayırmayı öğrendim ve bunun hafta boyunca verimlilik seviyelerimi iyileştirdiğini gördüm."
Birçok insanın dağınık masaları vardır. Bu cevap işe yarar çünkü ilişkilendirilebilir ve düzeltilebilir bir zayıflıktır. Düzensizliğin, kritik olan işinizi yapma yeteneğinizi etkilemediğini not ediyorsunuz, ancak bunun sizi daha az verimli hale getirebileceğini de kabul ediyorsunuz. %100 performans gösterdiğinizden emin olmak için, yalnızca kendini geliştirme adına organizasyon becerilerinizi geliştirmek için attığınız kişisel adımlardan bahsediyorsunuz, bu da bir olgunluk ve öz farkındalık düzeyi öneriyor.
3. Yetki Verme Sorunu
Örnek Cevap:
“Görevi kendim iyi bir şekilde bitirebileceğimi hissettiğimde bazen sorumluluğu devretmeyi zor buluyorum. Ancak, son rolümde yönetici olduğumda, görevleri devretmeyi öğrenmem kritik hale geldi. Görevleri devrederken kontrol duygusunu sürdürmek için, bir projenin ilerlemesini denetlemek için bir proje yönetim sistemi uyguladım. Bu sistem, verimli bir şekilde yetki verme yeteneğimi geliştirmemi sağladı.”
Bu cevap, bir rol gerektirdiğinde yeni bir beceriyi takip etme yeteneğini göstermenize olanak tanır ve uzun vadeli büyüme için kritik olan esnekliğe sahip olduğunuzu gösterir. Ek olarak, zayıflığınıza rağmen geçmişteki görevinizde başarılı olmanızı sağlayan yeni bir sürecin başarılı bir şekilde uygulanmasından bahsettiğinizde, bir düzeyde inisiyatif ve liderlik sergileyebilirsiniz.
4. çekingenlik
Örnek Cevap:
“Çoğu zaman, birinin duygularını incitmekten korktuğum için iş arkadaşlarıma veya yöneticilere yapıcı geri bildirim verirken çekingen olabilirim. Ancak, son rolümde iş arkadaşım benden bazı eserlerini düzenlememi ve iyileştirme alanları için geri bildirim sağlamamı istedi. Onunla olan deneyimim sayesinde, doğru şekilde iletildiğinde geri bildirimin hem yardımcı hem de nazik olabileceğini fark ettim. O zamandan beri geri bildirim sunma konusunda daha iyi oldum ve düşünceli, üretken geri bildirim sağlamak için empatiyi kullanabileceğimi fark ettim.”
This answer works because you’ve explained how you were able to turn a weakness into a strength through real-world experience. Typically, timidity can be seen as a flaw in the workplace, particularly if a role requires someone to provide feedback to others. In this case, you’re able to demonstrate how timidity can be used as a strength, through thoughtful reflection and practice.
5. Hassasiyet Eksikliği
Örnek Cevap:
"Doğru, açık sözlü doğam, bir takım yöneticisi olarak yıllar içinde başarılı olmamı sağladı, çünkü işleri verimli bir şekilde halledebiliyorum ve insanlar genellikle dürüstlüğümü takdir ediyor. Ancak, geri bildirim verirken açık sözlülüğümün çalışanlarıma her zaman iyi hizmet etmediğini fark ettim. Bununla mücadele etmek için, yönettiğim kişilerle empati ve daha derin ilişkiler geliştirmeye çalıştım. Ek olarak, çevrimiçi bir liderlik yönetimi kursu aldım ve geri bildirim verme yeteneğimi geliştirmek için profesörle birlikte çalıştım.”
Çoğu zaman, kişiliğimizin farklı yönleri işimizin belirli alanlarında bize yardımcı olurken diğerlerinde bizi engeller. Bu doğal. Bununla birlikte, kişiliğinizin rolünüzün işlevlerine ne zaman müdahale ettiğini ve bunu nasıl çözebileceğinizi anlama yeteneği göstermelisiniz.
Bu örnekte, önce katı doğanızın belirli durumlarda başarılı olmanıza nasıl izin verdiğini açıklayacaksınız. Ardından, açık sözlülüğünüzün empati eksikliği olarak görülebileceğini anladığınızdan söz ediyor ve bu sorunu nasıl çözmeye çalıştığınıza dair örnekler veriyorsunuz. Nihayetinde, başkaları tarafından nasıl algılanabileceğinize dair farkındalığınız, bir takım lideri için kritik bir varlık olan bir duygusal zeka seviyesini gösterir.
6. Topluluk Önünde Konuşma Korkusu
Örnek Cevap:
“Topluluk içinde konuşmak beni sinirlendiriyor. Bir web tasarımcısı olarak çok fazla topluluk önünde konuşma yapmama gerek olmasa da, bunun önemli bir beceri olduğunu hissediyorum - özellikle bir toplantı sırasında fikrimi sunmak istediğimde. Bununla mücadele etmek için yöneticimle konuştum ve her ekip toplantısında bir müşteri için bir web sitesi geliştirirken proje zaman çizelgemiz, son teslim tarihlerimiz ve hedeflerimiz hakkında birkaç dakika konuşmamı önerdi. Bu uygulama rahatlamamı ve topluluk önünde konuşmayı ekip üyelerimin işlerini etkili bir şekilde yapmalarına yardımcı olmak için bir fırsat olarak görmemi sağladı.”
In this example, you mention a skill that isn’t applicable to the role, but one which you nonetheless have been working to improve. This shows your desire to meet more business needs than necessary in your current role, which is admirable. Additionally, it’s impressive if you can show you’re willing to reach out to your manager with areas in which you want to improve, instead of waiting for your manager to suggest those areas of improvement to you. It demonstrates a level of ambition and professional maturity.
7. Zayıf Veri Analizi Becerileri
Örnek Cevap:
“Verileri veya sayıları analiz etme konusunda pek iyi değilim. Ancak, bu kusurun içeriğimin çevrimiçi performansını anlamamı engelleyebileceğinin farkındayım. Son görevimde, analizleri ve gönderilerimizin nasıl performans gösterdiğini tartışmak için SEO yöneticisiyle aylık toplantılar ayarladım. Ayrıca Google Analytics sertifikamı aldım ve blogumuzla ilgili verileri düzenli olarak analiz etmeye özen gösteriyorum. Bu çabalar sayesinde verileri analiz etme konusunda çok daha rahat oldum.”
In this example, you’re able to show your desire to go above and beyond a job description and actively seek out skills that could be helpful to the success of your company as a whole. This type of company-first mentality shows the interviewer you’re dedicated to making yourself a valuable asset, and try your best to understand the needs of the whole department, rather than just your role.
8. Kararsızlık
Örnek Cevap:
"Bazen belirsizlikle ve yönler net olmadığında karar vermekle boğuşuyorum. Her zaman açık ve doğrudan talimatlar veren bir çalışma ortamından geliyorum. O kadar güçlü bir ekibim ve liderliğim vardı ki, o anın sıcağında çok fazla karar verme pratiğim olmadı. Deneyimlerime daha fazla eğilerek ve bağırsaklarımı dinleme alıştırması yaparak bunun üzerinde çalışıyorum.”
This answer works because you’re demonstrating that you can both follow a leader and sharpen your leadership skills. It’s alright to not know what to do in the moment. Admitting that you relied on strong leadership shows that you can be a follower when needed, but knowing when to step up is important, too. With this answer, you’re showing that you’ll step up if a situation calls for decisiveness.
9. Sert Öz Eleştiri
Örnek Cevap:
“İç eleştirmenim bazen zayıflatıcı olabilir. İyi iş çıkarmaktan gurur duyuyorum, ancak geçmişte tükenmişliğe yol açan bundan memnun hissetmekte zorlanıyor gibi hissediyorum. Ancak iş öncesi ve sonrası kendime dikkat ederek bu iç sesimi bastırmaya başladım. Ayrıca içimdeki eleştirmenin ne zaman haklı olduğunu ve ne zaman onu reddetmem gerektiğini fark etmeyi öğreniyorum.”
This answer works because your interviewer may relate; we all have harsh inner critics. It’s also effective because 1) It shows that you’re willing to work on your weaknesses outside of work, not just during business hours, and 2) It demonstrates your inner critic may have valid points. Discerning when to dismiss it is key to prevent burnout and increase productivity. Realizing how the inner critic may inhibit good work ethic demonstrates your willingness to grow and be an effective worker.
10. Mikro yönetim
Örnek Cevap:
“Çalışanlarımda sağlam bir iş ahlakı geliştirmem gereken endüstrilerde çalışıyordum. Bu eğitim tarzı benim içime o kadar yerleşti ki, kimin bu koçluğa ihtiyacı olup olmadığını ayırt etmeyi unuttum. Bu eksiklik üzerinde çalışmak için etkili delegasyon ve ekip oluşturma üzerine kitaplar okuyorum. Benim için işe yarayan tekniklerden biri, net beklentiler oluşturursam ekibimin izleyeceğine dair kendime güvence vermektir. Ayrıca ekip üyelerime güvenmeyi de öğrendim.”
Bu cevap, daha önce bir liderlik pozisyonunda bulunduysanız ve bir yönetici rolüne başvuruyorsanız en iyi sonucu verir. Ancak yine de liderlik göstermeniz gereken geçmiş deneyimlere uygulayabilirsiniz. Bu yanıt, ekibinizi veya ekibinizi belirli bir şekilde yönetmeye alışmış olsanız da, yönteminizin en etkili olmadığı zamanları kabul etmeye istekli olduğunuzu gösterir. Esnekliğinizi göstermek, büyüme yeteneğinizi gösterir.
11. konuşkan
Örnek Cevap:
“İş arkadaşlarımla sohbet ederek ilişkiler geliştirmekten hoşlanıyorum ve bu harika bir ekip oluşturma becerisi. Ancak konuşmayı diğer iş arkadaşlarımın dikkatini dağıtacak noktaya kadar sürdürmek gibi bir alışkanlığım var. O zamandan beri iş arkadaşlarımla bağlantı kurmanın başka yolları olduğunu ve onların gününü sorarken konuyu kısa tutmam ve işime geri dönmem gerektiğini öğrendim."
Bu cevap işe yarıyor çünkü konuşkan eğilimlerinizin işyerinde dikkatinizi nasıl dağıtabileceğinin farkında olduğunuzu gösteriyor. Bunu kabul etmek büyük cesaret ister. Aynı zamanda, iş arkadaşlarınızla bir ilişki geliştirmeye istekli olduğunuzu ancak üretkenlik pahasına olmadığınızı gösterir.
12. İş-Yaşam Dengesini Sürdürme Sorunu
Örnek Cevap:
“Özellikle pandemi sırasında uzaktan çalışmaya başladıktan sonra iş-yaşam dengesi ile mücadele ettim. Bu, stres düzeyimi, üretkenliğimin tüm zamanların en düşük olduğu noktaya kadar artırdı ve en iyi benliğimi işe getiremedim. Uzaktan çalışmaya devam etmek istediğim için günüme daha fazla yapı eklemeye başladım ve keskin bir başlangıç ve bitiş zamanı belirledim. Çalışma saatleri içinde odaklanma seviyelerimde şimdiden iyileşmeler gördüm.”
İlk başta, bu "güçlü" bir zayıflık gibi görünebilir - kendinizi işe vermek harika, değil mi? Bu, işinizi sevdiğiniz anlamına gelir. Ancak üretkenliğinizi ve iş arkadaşlarınızla olan ilişkilerinizi etkiliyorsa, bu o kadar da iyi değil. Bu cevap işe yarıyor çünkü sadece "Çok çalışıyorum, bu yüzden ev hayatım acı çekiyor" demiyor. “Tükenme noktasına kadar çok çalışıyorum ve günümü yapılandırmam gerektiğini anladım” diyor. Geçmişte iş-yaşam dengesi sorunlarıyla mücadele ettiyseniz, bu dengeyi nasıl yeniden kurduğunuzu ve işinizi nasıl etkilediğini belirtmeniz önemlidir.
İş Görüşmelerindeki Zayıf Yönler Hakkında Konuşmaya Yönelik İpuçları
Artık zayıf noktanızı seçmeye yönelik en etkili yanıtları ve en iyi uygulamaları bildiğinize göre, işin zor kısmına geldi: Yanıtı görüşmeciye gerçekten iletmek. "En büyük zayıflığınız nedir?" sorusunu yanıtlamak için bazı ipuçlarına göz atalım. canlı.
1. Cevabınıza önceden çalışın.
Alıştırma mükemmelleştirmez ama kesinlikle daha iyi hale getirir. Bir görüşmecinin size zayıf yönlerinizi sorması garanti edilmese de sorma ihtimali yüksektir. Cevabınızın tonunu ve sunumunu bir arkadaşınızla veya ayna karşısında pratik yaparak o ana hazırlıklı olmak istiyorsunuz.
Bir röportajda yanıt bulmaktan daha kötü bir şey yoktur, özellikle de zayıf yönlerle ilgili bu soru için. Biraz kekelemek kesinlikle sorun değil - hepimiz gerginiz - ama cevabınızın mümkün olduğunca tutarlı ve kısa olmasını istiyorsunuz. Eğer başıboş konuşursanız, çok fazla tökezlerseniz ya da sözlerinizden dönerseniz, hazırlıksız görüneceksiniz ya da daha kötüsü yalan söylüyormuşsunuz gibi görüneceksiniz.
Cevabınızı yazdıktan sonra, birkaç kez kendi kendinize yüksek sesle okumayı ve ardından hafızanızdan almayı unutmayın. İfadenizi orada burada değiştirin ve cevabınızın esasları aynı kaldığı sürece doğaçlama yapmanın sorun olmadığını bilin.
2. Görüşmeyi yapan kişinin gözlerinin içine bakın ve güven gösterin.
Birkaç kez alıştırma yaptığınıza göre, bu doğal olarak gelecektir, ancak bunu ne kadar vurgulasak azdır: "Zayıflığınız nedir?" sorusunu yanıtlarken, yanıtın büyük bölümünde görüşmeyi yapan kişiyle göz temasını korumaya çalışın ve güveninizi yansıtın. sen konuş.
“Project confidence while talking about my weakness?” you may ask. Yes! You want to own up to your most urgent opportunities of growth — not seem like you’re cowed or intimidated by your own shortcomings, or like your self-esteem has suffered dramatically. (Hint: It totally may have, and that’s okay, but your interviewer shouldn’t know that tidbit). You can take solace in that you’re not alone. All of us have weaknesses to work on.
You can increase your level of confidence during your answer by identifying how you’ve been working on this weakness. In fact, by focusing the core of your answer on how you’ve already improved in this area, you’ll seem more self-assured and actualized by default.
3. Be brief and to-the-point.
Zayıf yönler üzerinde çok fazla oyalanmak istemiyoruz; Cevabınızı otuz saniye ile bir dakika arasında olacak şekilde kısa tutmaya çalışın. Yine de, yalnızca ilk ifade zayıf noktanızı doğrudan belirtmeli ve yanıtın geri kalanı, bunun üstesinden gelmek için kullandığınız araç ve stratejilere ayrılmalıdır.
Alternatif olarak, kişisel yaşamınızda veya iş yerinizde bu zayıflıkla başa çıkmanızdan neler öğrendiğinizi anlatan kısa bir anekdot anlatabilirsiniz.
Don’t think you have to over-elaborate, either. State, in as simple terms as possible, the steps you’ve taken to improve. Your interviewer likely has much more pressing questions to ask about your direct experience, and the answer to this question is not as critical in the overall process as we all may think.
4. Görüşmecinin amacını anlayın.
Your interviewer’s goal is not to intimidate you, scare you, or create a “gotcha!” moment. They’re also not looking to disqualify you based on your answer. The “What is your greatest weakness?” question is simply another way for interviewers to get to know your soft personal and professional attributes.
They’re not looking to find out that you “totally suck” at the job you applied for — if you applied, you’re likely qualified. They’re also not looking to find out about your hard professional skills and attributes; other questions are better suited for that. Rather, they want to know if you have enough self-awareness to identify your opportunities for growth. Do you have poise when speaking about your weakness? Do you gracefully accept feedback?
Daha önce aldığınız geri bildirimlerle ilgili anekdotlara yer vermek, güveni yansıtmak ve gelişmek için adımlar attığınızı açıkça belirtmek, bu soru sırasında yüksek puanlarla uçmak için yeterli olacaktır.
5. Cevabınız üzerinde çok fazla strese girmeyin.
İyi haber: İşe alma kararları, "Zayıflığınız nedir?" sorusuna vereceğiniz yanıtla sınırlı değildir. Şok edici, biliyorum! Bazen öyle görünüyor çünkü çok yüklü bir soru gibi gelebiliyor.
Endişelenmeyin: Rahat olabilirsiniz. Dürüst olduğunuz ve nasıl gelişmeye çalıştığınızı belirttiğiniz sürece, zayıflığınız hakkında yalan söylemediğiniz, "Fazla organizeyim" gibi "sahte" bir zayıflık kullanmadığınız sürece, bu soru muhtemelen görüşmecinizin notlarında alt sıralarda yer alacaktır. ”veya soruyu tamamen geçiştirin.
Even if you stutter a little bit, you’ll be okay. So, relax, be certain in your answer, stay self-aware, and simply take it as part of the conversation between you and the interviewer. The other questions regarding your skills and how you can help their company are much, much more critical to their hiring decision.
6. Profesyonelliğinizi korurken kişiliğinizi sergileyin.
Mizah sizin tarzınız mı? Peki ya kuru zeka? Bu soru sırasında bunların bir kısmını açıklayabilirsiniz, ancak hafifçe ve ancak şirketin kültürünü ölçtükten ve görüşmeyi yapan kişinin kişiliğini inceledikten sonra. Oldukça kurumsal bir iş için görüşme yapıyorsanız mizahı minimumda tutmanızı öneririz. Ancak ne olursa olsun, kişiliğinizi her zaman ses tonunuzla, ses tonunuzla ve konuşma tarzınızla gösterebilirsiniz.
Örneğin:
“Biliyorsun, ben de yaşadım böyle Geçmişte [X] ile zor zamanlar geçirdim ama kariyerime başladığımda bana yararlı geri bildirimler veren önceki yöneticilerime minnettarım. Artık 'gelişiyorum'. Bu beceriyi geliştirmek için her gün [Y] yapıyorum. Bu benim için çok sıkıntılı bir noktaydı ama kendimi müthiş bir şekilde geliştirdim ve yolun her adımında güçlü bir destek sistemine sahip olacak kadar şanslıydım.”
Bunu şununla karşılaştırın:
“Yalan söylemeyeceğim. Bazen [X] ile mücadele ediyorum. Neyse ki, üzerinde çalışmak için [Y]'yi seçtim ve her yeni öğrenme deneyimi gibi bu da ufuk açıcı ve alçakgönüllü oldu. [Z] alanlarında ilerleme kaydettim - o kadar da değil ilk yetenek listemde ama belki ikinci veya üçüncü. Her iki durumda da, oraya ulaştığımı bildirmekten mutluyum ve gelecekte daha da fazla gelişmeyi sabırsızlıkla bekliyorum."
Neither of these is better over the other, but they both show different personality types, and you can do the same.
Her Zayıflıkta Güç Vardır
Regardless of whether you’re bad with numbers or you tend not to speak up in group settings, there’s a strength behind every weakness. The strength is in how you work to overcome it. Leaning on your teammates who excel in those areas is a great way to show that you’ll work well on the team and that you know how to use your resources to solve problems. Taking professional development courses shows that you’re willing to work toward improvement. No matter which of these answers you share with the hiring team, they’ll be more than happy to help you grow and exceed the expectations of the role.
Editörün notu: Bu gönderi ilk olarak Aralık 2018'te yayınlandı ve kapsamlı olması için güncellendi.
- SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
- PlatoAiStream. Web3 Veri Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
- Adryenn Ashley ile Geleceği Basmak. Buradan Erişin.
- Kaynak: https://blog.hubspot.com/marketing/what-is-your-greatest-weakness
- :vardır
- :dır-dir
- :olumsuzluk
- :Neresi
- $UP
- 1
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 2018
- 50
- 500
- 8
- a
- kabiliyet
- Yapabilmek
- Hakkımızda
- hakkında
- yukarıdaki
- Kabul et
- onaylamak
- karşısında
- Hareket
- aktif
- aslında
- ekleme
- Ayrıca
- takdire değer
- Kabul et
- Sonra
- karşı
- Türkiye
- Düşük tüm zamanların
- veriyor
- tek başına
- zaten
- tamam
- Ayrıca
- her zaman
- am
- Belirsizlik
- hırs
- an
- analiz
- analytics
- çözümlemek
- analiz
- ve
- Başka
- cevap
- cevaplar
- herhangi
- uygulanabilir
- uygulamalı
- Tamam
- Uygulanması
- takdir etmek
- ARE
- ALAN
- alanlar
- AS
- varlık
- güvence
- At
- elde
- teşebbüs
- tutum
- öznitelikleri
- farkındalık
- Arka
- Kötü
- Bakiye
- merkezli
- BE
- oldu
- Çünkü
- müşterimiz
- olmuştur
- önce
- başladı
- arkasında
- olmak
- Inanmak
- İYİ
- en iyi uygulamalar
- Daha iyi
- arasında
- Ötesinde
- Biggest
- Bit
- Blog
- Kitaplar
- her ikisi de
- getirmek
- bina
- iş
- fakat
- by
- aramalar
- CAN
- aday
- adaylar
- yetenekli
- hangi
- Kariyer
- taşıma
- dava
- belli
- kesinlikle
- sertifika
- şans
- şansı
- değişiklik
- karakter
- Klinik
- seçme
- açık
- müşteri
- antrenörlük
- kod
- tutarlı
- mücadele
- nasıl
- rahat
- ortak
- şirket
- Şirketin
- yetkili
- tamamlamak
- tamamen
- güven
- emin
- Sosyal medya
- Düşünmek
- sürekli
- yapıcı
- UAF ile
- içerik
- devam etmek
- katkıda
- kontrol
- konuşma
- metin yazarlığı
- çekirdek
- Kurumsal
- Ücret
- olabilir
- kurs
- dersler
- zanaat
- yaratmak
- kritik
- Eleştirmenler
- Yetiştirmek
- Kültür
- akım
- kesim
- veri
- veri analizi
- Veri Analizi
- gün
- ilgili
- Aralık
- karar
- kararlar
- adanmış
- derin
- Varsayılan
- kesinlikle
- delegasyon
- teslim etmek
- teslim edilen
- teslim
- teslim
- göstermek
- gösteriyor
- tasviridir
- bölüm
- tanım
- tasarımcı
- Masaları
- Rağmen
- ayrıntı
- geliştirmek
- gelişen
- gelişme
- DID
- farklı
- zor
- dijital
- dijital alan
- direkt
- yol tarifi
- direkt olarak
- tartışmak
- reddetmek
- ekran
- do
- evraklar
- yok
- yapıyor
- don
- yapılmış
- Dont
- Kapı
- aşağı
- indir
- dramatik
- sürücü
- kuru
- sırasında
- her
- Erken
- kolayca
- kolay
- Etkili
- etkili bir şekilde
- verim
- verimli
- verimli biçimde
- çabaları
- ya
- Empati
- Işçi
- çalışanların
- etkin
- son
- nişan
- çekici
- keyfini çıkarın
- yeterli
- sağlamak
- Baştan sona
- çevre
- özellikle
- gerekli
- kurmak
- Eter (ETH)
- Etik
- Hatta
- hİÇ
- Her
- herkes
- her şey
- kanıt
- kesinlikle
- örnek
- örnekler
- aşmak
- Excel
- sergi
- beklemek
- beklentileri
- deneyim
- Deneyimler
- Açıklamak
- açıkladı
- göz
- Yüz
- yönleriyle
- korku
- geribesleme
- hissetmek
- az
- alan
- şekil
- Nihayet
- bulmak
- bitiş
- Ad
- uygun
- kusur
- Esneklik
- odak
- odaklanma
- takip et
- takip etme
- Ayak
- İçin
- unutulmuş
- iyi ki
- ileri
- bulundu
- Ücretsiz
- arkadaş
- itibaren
- fonksiyonlar
- gelecek
- gerçek
- almak
- alma
- Vermek
- verir
- belirti
- Go
- gol
- Goller
- gidiş
- Tercih Etmenizin
- Google Analytics
- minnettar
- harika
- En büyük
- grup
- Büyümek
- Büyüme
- garanti
- rehberlik
- vardı
- mutlu
- Zor
- Var
- sahip olan
- sağlıklı
- yardım et
- faydalı
- okuyun
- Yüksek
- büyük ölçüde
- engellemek
- Kiralama
- onun
- ambar
- Ana Sayfa
- İnşallah
- SAAT
- Ne kadar
- Nasıl Yapılır
- Ancak
- HTTPS
- HubSpot
- Mizah
- i
- tespit
- belirlemek
- belirlenmesi
- if
- Acil
- etkiledi
- Etkiler
- uygulama
- uygulanan
- önemli
- etkileyici
- iyileştirmek
- gelişmiş
- iyileşme
- iyileştirmeler
- geliştirme
- in
- yetersizlik
- dahil
- Dahil olmak üzere
- Artırmak
- artmış
- inanılmaz
- inanılmaz
- bağımsız
- Endüstri
- Girişim
- ilham
- örnek
- yerine
- talimatlar
- İstihbarat
- müdahale
- yorumlama
- görüşme
- görüşme soruları
- Görüşmeci
- Korkutmak
- içine
- tanıtmak
- degil
- konu
- sorunlar
- IT
- İş
- iş listesi
- Mesleki Öğretiler
- jpg
- sadece
- tutmak
- koruma
- anahtar
- Nezaket.
- Bilmek
- bilme
- Eksiklik
- Soyad
- kalıcı
- lider
- Liderlik
- İlanlar
- ÖĞRENİN
- öğrendim
- öğrenme
- Led
- uzunluk
- icar
- seviye
- seviyeleri
- hayat
- hafifçe
- sevmek
- Muhtemelen
- Liste
- Listelenmiş
- Dinleme
- listeleme
- küçük
- yaşamak
- ll
- Uzun
- uzun süreli
- Bakın
- bakıyor
- Çok
- Aşk
- Düşük
- yapılmış
- korumak
- yapmak
- YAPAR
- Yapımı
- yönetmek
- yönetim
- Yönetim Sistemi
- müdür
- yönetimsel
- Yöneticileri
- pazar
- Pazar araştırması
- Pazarlama
- matematik
- Mesele
- olgunluk
- maksimum genişlik
- Mayıs..
- anlamına geliyor
- Neden
- toplantı
- toplantılar
- Üyeler
- Bellek
- adı geçen
- yöntem
- Orta
- olabilir
- asgari
- dakika
- dakika
- ayna
- hataları
- Azaltmak
- an
- para
- aylık
- ay
- Daha
- çoğu
- Motivasyon
- çok
- Doğal (Madenden)
- Tabiat
- gerekli
- gerek
- gerekli
- ihtiyaçlar
- yeni
- haber
- yok hayır
- notlar
- hiçbir şey değil
- Fark etme..
- adı çıkmış
- şimdi
- sayılar
- of
- teklif
- teklif
- sık sık
- sıklıkla
- tamam
- Eski
- on
- ONE
- devam
- Online
- bir tek
- açık
- Görüş
- Fırsatlar
- Fırsat
- karşı
- or
- sipariş
- kuruluşlar
- Düzenlenmiş
- aslında
- Diğer
- Diğer
- bizim
- dışarı
- dışında
- tekrar
- tüm
- Üstesinden gelmek
- bir gecede
- kendi
- Ağrı
- yaygın
- Bölüm
- özellikle
- geçmiş
- Sabır
- hasta
- model
- İnsanlar
- algılanan
- MÜKEMMEL OLAN YERİ BULUN
- yapmak
- performans
- icra
- belki
- kişi
- kişisel
- Kişilikler
- Kişilik
- telefon
- fiziksel
- seçilmiş
- resim
- parçalar
- yer
- Platon
- Plato Veri Zekası
- PlatoVeri
- artı
- Nokta
- noktaları
- pozisyon
- pozitif
- olasılık
- mümkün
- Çivi
- Mesajlar
- uygulama
- uygulamalar
- hazırlanmış
- hazırlanması
- önlemek
- önceki
- gurur
- Sorun
- sorunlar
- süreç
- PLATFORM
- üretken
- verimlilik
- profesyonel
- profesyonel
- profesör
- Ilerleme
- proje
- proje yönetimi
- sağlamak
- sağlama
- halka açık
- yayınlanan
- takip etmek
- Itmek
- Geri itmek
- nitelikli
- soru
- Sorular
- daha doğrusu
- RE
- ulaşmak
- Okumak
- Okuma
- gerçek
- Gerçek dünya
- fark
- fark
- Alınan
- tanımak
- tanınan
- tavsiye etmek
- Tavsiye edilen
- yönlendirme
- yansıtmak
- yansıma
- ilişkin
- düzenli
- ilgili
- ilişki
- İlişkiler
- Dinlenmek
- kalmak
- rapor
- gerektirir
- gereklidir
- gerektirir
- araştırma
- kaynak
- Kaynaklar
- Yanıtlamak
- yanıt
- sorumlulukları
- sorumluluk
- DİNLENME
- geri
- Yorumları
- "Rewards"
- Risk
- riskler
- Rol
- rolleri
- Kural
- koşu
- s
- uğruna
- aynı
- memnun
- memnun
- diyor
- Ekran
- İkinci
- saniye
- görmek
- Aramak
- arayan
- görünüyor
- görüldü
- SELF
- Öz farkındalık
- kıdemli
- duyu
- SEO
- hizmet vermek
- set
- ayarlar
- birkaç
- paylaş
- keskin
- o
- parlaklık
- kısa
- kısa dönem
- meli
- şov
- vitrin
- Gösteriler
- Basit
- sadece
- beri
- tek
- durum
- durumlar
- ALTINCI
- Altı ay
- beceri
- yetenekli
- becerileri
- So
- Yumuşak
- katı
- çözüm
- ÇÖZMEK
- biraz
- Birisi
- bir şey
- Kaynak
- uzay
- konuşmak
- konuşma
- özel
- başlama
- başladı
- Eyalet
- Açıklama
- kalmak
- adım
- Basamaklar
- Yine
- dur
- Durdurur
- basit
- stratejileri
- kuvvet
- güçlü
- stres
- çabalamak
- güçlü
- yapı
- Çabalama
- mücadeleler
- tökezleyerek
- stil
- gönderilen
- başarılı olmak
- başarı
- başarılı
- böyle
- Çekiyor
- Önerdi
- destek
- sistem
- Bizi daha iyi tanımak için
- alır
- alma
- Yetenek
- Konuşmak
- konuşma
- Görev
- görevleri
- takım
- Takım üyeleri
- ekip çalışması
- şartlar
- göre
- o
- The
- Gelecek
- ve bazı Asya
- Onları
- sonra
- Orada.
- Bunlar
- onlar
- şey
- işler
- düşünmek
- Düşünme
- Üçüncü
- Re-Tweet
- Bu
- üç
- gelişen
- İçinden
- boyunca
- bağlı
- zaman
- zaman çizelgesi
- zamanlar
- ipuçları
- Başlık
- için
- TON
- çok
- araçlar
- TAMAMEN
- karşı
- Eğitim
- müthiş
- sorun
- Güven
- DÖNÜŞ
- devir
- iki
- tip
- türleri
- tipik
- eninde sonunda
- anlamak
- anlayış
- güncellenmiş
- üzerine
- acil
- us
- kullanım
- Kullanılmış
- kullanma
- Değerli
- değer
- Ve
- çok
- fiilen
- ses
- Bekleyen
- istemek
- oldu
- Yol..
- yolları
- we
- zayıflık
- ağ
- Web sitesi
- hafta
- haftalık
- İYİ
- vardı
- Ne
- Nedir
- ne zaman
- olup olmadığını
- hangi
- süre
- DSÖ
- neden
- irade
- istekli
- isteklilik
- kazanmak
- ile
- olmadan
- won
- üslup
- sözler
- İş
- İş yaşam dengesi
- işlenmiş
- işçi
- çalışma
- egzersiz yapmak
- uzaktan çalışmak
- Işyeri
- çalışır
- Atölyeler
- kötü
- En kötü
- olur
- yazar
- yazılı
- X
- yıl
- henüz
- sen
- kendiniz
- zefirnet