Cam tavanı yıkmak: Kadınlar teknolojinin cinsiyet farkını nasıl ele alıyor?

Cam tavanı yıkmak: Kadınlar teknolojinin cinsiyet farkını nasıl ele alıyor?

Zaman Damgası: 3 Şubat 2023 4:11
Kaynak Düğüm: 1940558

Teknoloji endüstrisi, özellikle cinsiyet açısından uzun zamandır çeşitlilik eksikliğiyle biliniyor. Kadınlar bu alanda yetersiz temsil ediliyor ve işgücünün sadece %25'ini oluşturuyor. Ancak son yıllarda cam tavanı kırmak ve temsiliyetini artırmak için büyüyen bir hareket var. teknolojide kadınların başarısı endüstrisi.

Bakmak çeşitlilik için görünüm Avrupa'nın başlangıç ​​​​ekosisteminde, beyaz olmayan ve erkek olmayan kurucuların hala ayrımcılığa uğradığını, daha az fon aldığını ve fırsatlara erişimde daha fazla engelle karşılaştığını bildiriyor.

Teknolojide cinsiyet farkı

Teknoloji endüstrisindeki cinsiyet farkı iyi belgelenmiştir. Ulusal Kadın ve Bilgi Teknolojileri Merkezi tarafından hazırlanan bir rapora göre, kadınlar teknoloji endüstrisindeki iş gücünün yalnızca %25'ini oluşturuyor. Bu fark, kadınların liderlik pozisyonlarının yalnızca %11'ini elinde bulundurduğu yönetici düzeyinde daha da geniş. Konuya daha fazla ışık tutmak için, Atomico'nun yalnızca kadınlardan oluşan ekipler tarafından toplanan fon oranının 3'den bu yana %1'ten %2018'e düştüğünü ve fon alanların, daha az oluyor.

Birincisi, endüstrinin yetenek ve becerilerini kaçırdığı anlamına gelir. nüfusun yarısı. Ek olarak, Kadınların hoş karşılanmadığı veya desteklenmediği bir kültür yaratmak, bu da kadınların sektörde başarılı olmasını zorlaştırabilir.

Cam tavanı kırmak

Zorluklara rağmen, cam tavanı aşan ve teknoloji endüstrisinde liderlik pozisyonlarına yükselen çok sayıda kadın var. Bu kadınlar, aynı şeyi yapmak isteyenler için rol model ve ilham kaynağı olarak hizmet ediyor.

Cam tavanı aşan kadınlardan biri de YouTube'un CEO'su Susan Wojcicki. Wojcicki, büyük bir teknoloji şirketine liderlik eden ilk kadın ve YouTube'da yenilik ve büyümenin sağlanmasında etkili oldu.

Cam tavanı kıran bir diğer kadın ise Girls Who Code'un kurucusu ve CEO'su Reshma Saujani. Saujani, teknoloji sektöründeki kadınların sesli bir savunucusu oldu ve organizasyonu aracılığıyla sektördeki kadınların temsilini artırmak için çalıştı.

Kadınların hala karşılaştığı zorluklar

Cam tavanı aşan kadınlar olsa da, teknoloji endüstrisindeki kadınların karşılaştığı birçok zorluk var. En büyük zorluklardan biri temsil eksikliğiBu da kadınların ilişki kurabilecekleri ve onlardan bir şeyler öğrenebilecekleri akıl hocaları ve rol modeller bulmasını zorlaştırabilir.

Teknoloji endüstrisindeki kadınların karşılaştığı bir başka zorluk da destek eksikliği. Kadınlar genellikle kendilerini kanıtlamak ve sektörde saygı kazanmak için erkeklerden daha çok çalışmak zorunda kalıyor. Girişimci topluluğa kesişen bir bakışla, beyaz olmayan kadınların ek engellerle karşı karşıya kaldığını ve ayrımcılığın inanılmaz derecede yaygın olduğunu görüyoruz. Buna göre Founderland's Rise & Thrive Raporu, Almanya'da işyerinde ayrımcılık giderek yaygınlaşıyor. Pandemiden önce, Almanya'da işyeri ayrımcılığı yılda %10-15 oranında artıyordu ve pandemi sırasında neredeyse %79'a kadar önemli bir artış görüldü.

Teknoloji endüstrisinde cam tavanı kırmak devam eden bir süreçtir. Kaydedilen ilerlemeye rağmen, sektörde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için daha gidilecek çok yol var. Teknoloji endüstrisindeki kadınların başarılarını öne çıkararak ve kadınların hâlâ karşı karşıya olduğu zorlukları ele alarak, tüm bireylerin başarılı olma fırsatına sahip olduğu daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir sektör yaratmaya yardımcı olabiliriz.

Teknoloji sektöründe kadının gücü

Teknoloji endüstrisi, özellikle cinsiyet açısından uzun zamandır çeşitlilik eksikliğiyle biliniyor. Ancak son yıllarda teknoloji endüstrisinde kadınların temsilini artırmak ve kadınların bu alandaki katkılarını ve güçlerini takdir etmek için büyüyen bir hareket var.

Teknoloji sektöründeki kadınları takdir etmek, başarıları kutlamak için zaman ayırmak, gelecek nesillere referans olmaları için ilham veren kadınları öne çıkarmak ve bu etkili ve etkili kadınlara seslerini paylaşmaları için bir platform vermek anlamına gelir.

Yakın zamanda vurguladık Avrupa'nın en aktif kadın iş meleklerinden 25'i ve sohbet etti Eleanor Kaye VC alanını nasıl çeşitlendirebileceğimiz hakkında. Fırsatları açmanın ve büyük zorlukları ele almanın önemini bizimle paylaştı.

"WÖnemli olan ve sürekli öğrenen, kendimizi daha iyisini yapmaya ve marjinal topluluklardan gelenleri dinlemeye zorlayan konuşmalardan çekinme.

Kadınların teknolojiye katkıları

Kadınlar, tarih boyunca teknoloji endüstrisine önemli katkılarda bulundular. Dünyanın ilk bilgisayar programcısı olarak kabul edilen Ada Lovelace'ten ilk derleyiciyi geliştiren Grace Hopper'a kadar kadınlar, bugün bildiğimiz teknoloji endüstrisinin şekillenmesinde etkili oldular.

Bu katkılara rağmen, kadınlar genellikle sektörde göz ardı edilmiş ve değer verilmemiştir. Nihayet şimdi, teknoloji endüstrisinde kadınların artan bir şekilde tanınmasını görüyoruz. Bu önemlidir çünkü sektörün kapsayıcı ve eşitlikçi olmasını ve tüm bireylerin başarılı olma fırsatına sahip olmasını sağlamaya yardımcı olur.

Liderlikteki kadınlar

Kadınların teknoloji endüstrisinde ilerlemesinin en önemli yollarından biri liderlik pozisyonlarıdır. Kadınlar, sektörde giderek daha fazla liderlik rolleri üstleniyor ve liderlik ettikleri şirketlerin yönü ve başarısı üzerinde olumlu bir etki yaratıyor.

Örneğin, Facebook'un COO'su Sheryl Sandberg ve Yahoo'nun eski CEO'su Marissa Mayer gibi kadınlar, kendi şirketlerinde yenilik ve büyümenin sağlanmasında etkili oldular. Ayrıca Rent the Runway'in kurucu ortakları Jen Hyman ve Jenny Fleiss gibi birçok kadın da kendi teknoloji şirketlerini kuruyor ve onları başarıya taşıyor.

- İlan -

Zaman Damgası:

Den fazla AB-Startup'lar