Daha genç iş arayanlar 'iklimi bırakmayı' tercih ediyor

Daha genç iş arayanlar 'iklimden ayrılmayı' kullanıyor

Zaman Damgası: 27 Ocak 2023 4:15
Kaynak Düğüm: 1922568

18 ila 24 yaşındakilerin üçte biri, müstakbel işverenlerin çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) performansına dayalı bir iş teklifini daha çevre dostu roller lehine reddederek, KPMG tarafından "iklimden vazgeçme" olarak adlandırılan büyüyen bir eğilimi körükledi. .

Danışmanlık devi, Birleşik Krallık'taki 6,000 yetişkin ofis çalışanı, öğrenci, çırak ve son altı ayda yüksek öğrenimi bırakmış kişilerle yapılan bir anketin sonuçlarını yayınladı ve bu ankete katılanların neredeyse yarısının - yüzde 46'sının - çalıştıkları şirketi istediğini buldu. yeşil kimlik bilgilerini göstermek için.

KMPG, "iklimi bırakmanın", yeni roller düşünürken potansiyel işverenlerin çevresel performansına daha fazla ağırlık veren bin yıllık ve Z Kuşağı iş arayanlar tarafından yönlendirildiğini tespit etti.

Genel olarak, ankete katılan beş kişiden biri, ÇSY taahhütleri değerleriyle tutarlı olmayan bir firmanın teklifini geri çevirdiğini ancak ÇSY yeterliliği düşük şirketlerden gelen işleri reddedenlerin payının yüzde bire yükseldiğini ortaya koydu. 18-24 yaşındakiler için üç.

Bununla birlikte, anket, önemli sayıda çalışanın, yaşına bakmaksızın yeni roller düşünürken işverenlerin ESG performansını değerlendirdiğini ortaya çıkardı.

[Küresel iklim] hedeflerine ulaşmada başarısız olursak daha büyük etkileri görecek olan genç nesillerdir, dolayısıyla bunun ve birbiriyle ilişkili diğer ÇSY hususlarının birçokları için ön planda olması şaşırtıcı değildir.

18-24 yaşındakilerin ve 25-34 yaşındakilerin yarısından fazlası, işverenlerinin ÇSY taahhütlerine değer verdiklerini söylerken, 48-35 yaşındakilerin yüzde 44'i aynı şeyi söyledi.

Ayrıca, yanıt verenlerin yüzde 30'u iş ararken bir şirketin ESG kimlik bilgilerini araştırdıklarını söyledi ve bu oran 45 ila 18 yaşları arasında yüzde 24'e yükseldi.

Bir şirketin çevresel etkisi ve yaşama ücreti politikaları, iş arayanların yüzde 45'inden fazlası tarafından araştırılan temel alanlardı. Daha genç işçiler, adil ücret taahhütleriyle en çok ilgilenme eğilimindeyken, 35 ila 44 yaşları arasındakiler, potansiyel bir işverenin çevresel etkisiyle daha fazla ilgileniyordu.

KPMG'de ESG başkanı John McCalla-Leacy, genç işçilerin firmaların iklim belgelerine öncelik vermesinin çok da şaşırtıcı olmadığını söyledi.

“[Küresel iklim] hedeflerine ulaşmada başarısız olursak daha büyük etkileri görecek olanlar genç nesillerdir, bu nedenle, kimin için çalışacaklarını seçerken bunun ve birbiriyle ilişkili diğer ESG hususlarının birçok kişi için ön planda olması şaşırtıcı değildir. dedi.

“İşletmeler için seyahatin yönü bellidir. 2025'e kadar, çalışan nüfusun yüzde 75'i Y kuşağı olacak, yani büyüyen bu yetenek havuzunu çekmeye ve elde tutmaya devam etmek istiyorlarsa, ÇSY'yi ele almak için güvenilir planlara sahip olmaları gerekecek."

Sonuçlar, net sıfır hedeflerine ulaşılmasını desteklemek için sürdürülebilirlik ve temiz teknoloji becerilerine sahip daha fazla insanı işe almaya çalışırken önemli işe alım zorluklarıyla karşı karşıya olan yeşil işletmeler tarafından memnuniyetle karşılanacaktır.

İşe alım danışmanlığı firması Hays'in yakın tarihli Maaş ve İşe Alım Eğilimleri kılavuzu, genç iş arayanların neredeyse üçte ikisinin sürdürülebilirlik sektöründe rol arayışında olduğunu ortaya çıkardı. yeni yetenek için ağlıyor.

Zaman Damgası:

Den fazla yeşilbiz