STEM'deki eşitsizlikler, Pentagon'da çeşitlilik itişinde bir tıkanma noktası ödüyor

Teknik açıdan anlayışlı ve çeşitliliğe sahip bir iş gücü yetiştirmek, tüm hükümetler için bir zorluktur. Yeni araştırmalar, daha fazlası olduğunu söylese de, genellikle ajansların özel sektörle rekabet edememesinin en büyük nedeni olarak ücret gösteriliyor.

Aslında, düşünce kuruluşu Rand tarafından yapılan önceki araştırma şunu söyledi: kamu ve özel sektör arasındaki ücret farkı veriler görev süresi veya eğitim düzeylerini dikkate aldığında ortalama olarak o kadar büyük değildir. Bununla birlikte, farklı ırklardan kadın ve erkeklere birbirlerine karşı nasıl ödeme yapıldığına ilişkin faktör ve önemli tutarsızlıklar ortaya çıkıyor, bir Mayıs raporu söyledi.

Rand'a göre, Savunma Bakanlığı'nın 950,000 üniformasız işgücü içinde, beyaz erkekler ile diğer tüm demografiler arasında önemli ve açıklanamayan bir ücret farkı var. Araştırmacılar, bu tutarsızlığı özellikle herhangi bir açıklamayla ilişkilendirmediler, ancak karar verme "önyargılarının", örtülü veya açık bir faktör olabileceğini kabul ettiler.

Bu muhtemelen Biden yönetimini ilgilendiriyor. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık için bastırıldı ajans öz değerlendirmeleri ve görev güçleri aracılığıyla insan ilişkileri kolu tarafından güçlendirilecek. Biden'ın 2021 tarihli icra emri, Personel Yönetimi Ofisi'ni özellikle ücret eşitsizliğini ortadan kaldırmaya yönlendiriyor.

Aynı yönetim, bugün ABD'yi küresel düşmanlarının ve özel sektörün teknolojik düzeyine getirmesi istenen yaşlanan bir iş gücünü de miras aldı, bu nedenle federal sektörü yaşanabilir bir iş yeri olarak satmak çok önemliydi.

Bu haftanın başlarında, Savunma Bakanlığı'nın baş bilişim görevlisi, bakanlığın onu teknolojik olarak sofistike hale getirmek için ileriye dönük bir dizi girişimi olsa da, "insanların bunun çekirdeği olması gerektiğini" söyledi.

“'neden?' John Sherman, "Bu büyük ülkenin her köşesinden savaşa getirdiğimiz tüm yeniliklerle, asık suratla Amerika'ya benzeyen bir işgücüne sahip olmak" dedi. TechNet Siber 3 Mayıs'ta konferans

Ücret, genellikle işe alma ve elde tutma sorunları için her derde deva olarak kabul edildiğinden, ajansların eğilimi, yetersiz finanse edilen Genel Programdan yüz çevirmek olabilir ve alternatif ödeme planları çıkarmak bu daha fazla para sunuyor.

Pentagon'daki en iyi ödeme planı, Lab Demo'dur ve hemen ardından her birinin altında on binlerce STEM çalışanı bulunan AcqDemo planı gelir.

Rand'ın verilerinin gösterdiği tehlike, bu tür planların çeşitlilik ve eşitlik hedeflerini engelleyebilmesidir.

Raporda, "STEM iş gücü içindeki ücretlerdeki demografik grup farklılıkları … federal sivil iş gücünde çeşitliliği, eşitliği, kapsayıcılığı ve erişilebilirliği iyileştirmeye yönelik daha geniş ABD hükümetinin hedeflerine karşı çalışabilir" denildi.

Beyaz, erkek çalışanlar, GS'den sapan ve daha fazla ödeme yapabilen demo ödeme planlarında aşırı temsil ediliyor. Bu demografik aynı zamanda en yüksek maaş derecelerinin %70'ini temsil ediyor.

Asyalı veya beyaz erkeklerin alternatif bir ödeme planında olma olasılığı daha yüksekken, hem cinsiyetten hem de Hispanik kadınlardan Siyahi çalışanlar ezici bir çoğunlukla GS'de.

ABD Donanması sivil mühendisleri, BT uzmanları ve bilgisayar bilimcileri üzerinde yapılan bir vaka incelemesi, Virginia'da bir GS-12 BT yönetimi işinde çalışan Siyahi kadınların ortalama 5,185 dolar daha az kazandığını ortaya çıkardı. Aynı pozisyondaki beyaz kadınlar, erkek meslektaşlarından 6,570 dolar daha az kazanıyor.

Öte yandan, Genel Çizelge "cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığından kaçınma konusunda, ücret belirleme ve ücret ayarlamalarında geniş takdir yetkisine izin veren özel sektör ödeme sistemlerinden çok daha iyi bir iş çıkarıyor". 2022 Savunma İş Kurulu raporu dedi.

Farklılıkları uzlaştırmak için Pentagon'a, ofislerdeki benzer niteliklere sahip kişiler için bir kıyaslama tazminatı belirlemesi önerildi. Bir ofiste demo ödeme planı olmayan STEM çalışanları varken, komşu ofiste benzer işler yapan işçiler olabilir.

Raporda, personel kararlarının da sıklıkla yerel olarak alındığı, bu nedenle düşük düzeyli politikaların bireysel ofisler tarafından incelenmesi ve ardından Savunma Bakanlığı Ofisine rapor verilmesi gerektiği belirtildi.

Raporda, "DoD, çok çeşitli eğitim ve mesleki geçmişleri göz önüne alındığında, STEM çalışanlarını bir yekpare olarak görmemelidir" dedi.

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoAiStream. Web3 Veri Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• Adryenn Ashley ile Geleceği Basmak. Buradan Erişin.
• PREIPO® ile PRE-IPO Şirketlerinde Hisse Al ve Sat. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.defensenews.com/management/career/2023/05/05/disparities-in-stem-pay-at-pentagon-a-sticking-point-in-diversity-push/