Paribus'u geliştirme yolculuğumuzda topluluğumuzdan başta olumlu ve yararlı olmak üzere pek çok geri bildirim aldık. Ancak, küçük bir ekibin bir platformu kontrol ettiği durumlarda sıklıkla olduğu gibi, herkes kararlarımıza katılmıyor.
Her adımda elimizdeki bilgilere dayanarak en iyi seçimleri yapmaya çalıştık. Paribus'a rehberlik etme konusunda eninde sonunda topluluğa liderlik etme sırasının geleceğini her zaman biliyorduk. Ve son X-space güncellememizde duyurduğumuz gibi, yönetişim modülümüzün Ocak ayında piyasaya sürülmesiyle bu zaman hızla yaklaşıyor.
Hızla gelişen bu alanda doğru kararları alırken karşılaştığımız zorlukların mükemmel bir örneği, yönetişim modülümüzü nerede başlatacağımıza karar vermekti. Topluluğun bir anket yoluyla karar vermesine izin verdik ve onlar ezici bir çoğunlukla Milkomeda'yı seçtiler. Biz de onu orada yayınlamaya hazırlandık.
Ancak çıkış tarihine yaklaştıkça platformun geleceği için daha iyi seçenekler olabileceğini anlamamızı sağlayan yeni bilgiler keşfettik. Bu bazılarını hayal kırıklığına uğratsa da, birkaçını hayal kırıklığına uğratmak anlamına gelse bile, her zaman herkes için en iyi olana göre kararlar veriyoruz.
Bu gecikmenin olumlu yanı, insanlara test ağının yayınlanmadan önce nasıl çalıştığına dair biraz deneyim kazandırmak için yönetimi serbest bırakmamıza izin vermesidir. Aynı zamanda doğru kararı vermenin zorlu bir süreç olduğunu göstermeye de yardımcı oluyor; bu da topluluğun gelecekte Paribus'a liderlik edip etmeyeceklerini anlaması için çok önemli.
Topluluğa karar almada önemli bir söz hakkı verirken aynı zamanda bilgi boşluklarının gerçekleriyle de başa çıkmak için yönetişim sistemini geliştirmeye çok zaman ayırdık ve düşündük. Topluluğun ilk günden itibaren platformu tamamen yönetebilmesini beklemek mantıksız olur.
Deniz, son X-space'imizde şöyle açıkladı: “Hedefimiz, çekirdek ekip olmaktan çıkıp bunu platformu kullanan insanlara geri vermek. Bunu adım adım yapacağız çünkü bugünkü durumdan iki yıl veya daha kısa sürede olmasını istediğimiz duruma geçiş zaman alır."
Şöyle devam etti: “Gelişim açısından değil, DAO'ya katılmanın getirdiği tutum ve anlayış değişikliği açısından. Bu sadece tokenlarınızı stake etmek, ödüller almak ve XYZ'ye oy vermekle ilgili değil. Neye oy verdiğinize dikkat etmelisiniz; Ne için teklifte bulunduğunuza dikkat etmelisiniz, çünkü bu kararların her biri platformu olumlu ya da olumsuz etkileyebilir."
Protokolü kazara veya kötü niyetli zararlardan korumak için bazı sınırlamalar uyguladık. Örneğin, platformun uzun vadeli büyümesine ve gelişmesine zarar verebileceği için tokenların yakılmasını gerektiren teklifleri engelledik.
Ayrıca, oylamayı geçen her teklif 3 günlük bir zaman dilimine tabidir. Bu güvenlik ağı, bir şekilde ilk kontrollerimizi atlatmayı başaran veya balinalar tarafından zorlanan kötü niyetli tekliflerin uygulanmasını engeller.
Ayrıca geliştiricilerin Paribus'u bir sonraki seviyeye taşıma konusunda daha fazla rol almalarına olanak sağlayacağını umuyoruz. Deniz'in açıkladığı gibi, "Yönetişimin yapmasını istediğim şey, topluluktan daha fazla geliştirici getirerek koda katkıda bulunabilmelerini sağlamak."
Eklemek istiyorum: "Söz etmek istediğim tekliflerden biri yönetişim üzerinde bir soyutlama katmanı oluşturmak, böylece akıllı sözleşme eylemlerini seçmek yerine değişikliğin ne olduğunu sade bir İngilizceyle açıklayabilirsiniz. Bu benim getirmek istediğim bir şey çünkü yönetim ne kadar basit olursa, o kadar çok insan dahil olur, ancak bunun ekip yerine bir topluluk üyesi tarafından yapılmasını istiyorum çünkü insanların katkıda bulunan kod akışına dahil olmasını istiyorum. ”
Topluluğumuzun Paribus'a ne kadar güçlü bir şekilde bağlı olduğu göz önüne alındığında, iki yıl içinde tam bir DAO'ya geçebileceğimizden eminiz ki bu heyecan verici bir olasılık. Yönetişimle etkileşimi en üst düzeye çıkarmaya yardımcı olmak için sistemi yalnızca aktif katılımcıları ödüllendirecek şekilde yapılandırdık.
2024, kriptoda heyecan verici bir yıl olacak gibi görünse de bizim için daha da heyecan verici. NFT ve LP modüllerimizi kullanıma sunarken aynı zamanda Paribus'u topluluğa teslim etmeye başlamak harika olacak. Şimdiye kadarki en iyi yılımızı sabırsızlıkla bekliyoruz ve daha yeni başlıyoruz.
Paribus'a Katılın
Web sitesi | Twitter | Telegram | Orta | Discord | YouTube
Kaynak: https://blog.paribus.io/the-path-to-community-leadership-4cd4236c4b0e
- SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
- PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
- PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
- PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
- PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
- Blok Ofsetleri. Çevre Dengeleme Sahipliğini Modernleştirme. Buradan Erişin.
- Kaynak: Plato Veri Zekası.