เดิมบทความนี้ปรากฏในจดหมายข่าวรายสัปดาห์ของผู้เขียนและพิมพ์ซ้ำโดยได้รับอนุญาต
ในหนังสือของเธอเรื่อง “How to Change” ผู้เขียน Katy Milkman อ้างถึงความสำคัญของการรีเซ็ตวันที่หรือเหตุการณ์ที่ทำให้จิตใจเริ่มต้นใหม่ได้ จึงนิยมวันปีใหม่ วันเกิด และวันจันทร์ ในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ใน “การลาออกครั้งใหญ่” ที่เกิดขึ้นใหม่ ประมาณ 41 เปอร์เซ็นต์ของผู้คน จะเปลี่ยนงาน การระบาดใหญ่ได้กระตุ้นให้เกิดเหตุการณ์รีเซ็ตอาชีพครั้งใหญ่ทั่วโลก
คน ได้รับประโยชน์จากความยืดหยุ่น และการทำงานจากระยะไกล และจะออกไปหากรักษาไว้ไม่ได้ บางคนใช้เวลาหลายชั่วโมงหรือสภาพการทำงานที่เหน็ดเหนื่อยและพูดว่า “ชีวิตสั้นเกินไป” คนอื่นๆ ตระหนักว่าพวกเขาต้องการสร้างความแตกต่างในโลกนี้ และกำลังมองหางานที่มีความหมาย วัตถุประสงค์ และผลกระทบมากขึ้น
WeSpire มีงานวิจัยที่น่าสนใจซึ่งแสดงให้เห็นว่าการนำกลยุทธ์ด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) มาใช้เป็นวิธีสำคัญวิธีหนึ่งในการต่อสู้กับการลาออกครั้งใหญ่ โดยรักษาพนักงานไว้ ในของเรา สถานะความผูกพันของพนักงาน งานวิจัยที่เผยแพร่เมื่อต้นปีที่ผ่านมา 93 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่กล่าวว่าบริษัทของพวกเขากำลังสร้างผลกระทบเชิงบวกอย่างมากในโลกนี้กำลังวางแผนที่จะอยู่ในงานของตนต่อไป สำหรับพนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับคำกล่าวนั้น โดยเฉลี่ยมีเพียง 43 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่วางแผนที่จะอยู่กับนายจ้าง
โปรแกรมที่ดีที่สุดคือโปรแกรมที่ช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในแนวทางที่มีความหมายบนพื้นฐานที่สอดคล้องกัน
ดังนั้นคุณจะโน้มน้าวผู้คนว่าคุณเป็นพลังแห่งความดีในโลกนี้ได้อย่างไร?
- มีเป้าหมาย ESG ที่ชัดเจน โปร่งใส และจูงใจ ไม่ว่าคุณจะอยู่ในอุตสาหกรรมใด คุณมีโอกาสที่จะมีความยั่งยืนและมีส่วนร่วมมากขึ้น มีส่วนร่วมในชุมชนของคุณ และพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน แต่ถ้าคุณยังไม่ได้ตั้งเป้าหมาย คุณก็ไม่มีทางแสดงออกถึงสิ่งที่คุณพยายามทำให้สำเร็จทั้งภายในและภายนอกได้
วิธีที่ดีที่สุดในการตั้งเป้าหมายคือการลงมือทำ การประเมินสาระสำคัญ และใช้สิ่งนั้นเพื่อกำกับความพยายามของคุณ แต่ถ้าคุณเป็นองค์กรขนาดเล็กและนั่นเป็นไปไม่ได้ ให้รวมกลุ่มกันเพื่อพิจารณาว่าจะเป็นพลังที่ดีในโลกนี้ที่สอดคล้องกับอุตสาหกรรมของคุณ ชุมชนของคุณ และประเด็นที่คนของคุณสนใจได้อย่างไร จากนั้นตั้งเป้าหมายและพัฒนาความพยายามเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
- สร้างและสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานตลอดทั้งปีใน ESG แม้ว่าเราจะเห็นความสนใจที่สำคัญในเหตุการณ์ที่สำคัญ เช่น วันให้บริการของบริษัททั้งหมดหรือเดือนแห่งความยั่งยืน หากคุณทำทั้งปีเพียงเท่านั้น ผลประโยชน์การรักษาลูกค้าจะถูกจำกัด พนักงานต้องรู้สึกว่ามีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในความพยายามสร้างผลกระทบอย่างสม่ำเสมอ ในทำนองเดียวกัน การบริจาคจำนวนมากก็มีความหมายต่อผู้รับ แต่ถ้าไม่มีทางที่การบริจาคจะสัมผัสกับประสบการณ์ของพนักงาน มันก็จำกัดผลประโยชน์เช่นกัน
โปรแกรมที่ดีที่สุดคือโปรแกรมที่ช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในแนวทางที่มีความหมายบนพื้นฐานที่สอดคล้องกัน วิธีหนึ่งในการขยายความพยายามของคุณคือเชื่อมโยงกลุ่มทรัพยากรพนักงานเข้ากับความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ของคุณอย่างจริงจังมากขึ้น อีกประการหนึ่งคือการสร้างความพยายามของพนักงานทั้งหมดทั่วโลกรายไตรมาส แต่สนับสนุนความพยายามอย่างต่อเนื่องในระดับท้องถิ่นในหัวข้อเหล่านั้นเช่นกัน
- เฉลิมฉลองความสำเร็จ ESG ของคุณทั้งภายในและภายนอก เรามักจะบอกได้ว่าบริษัทมีความมุ่งมั่นเพียงใดในการมีส่วนร่วมกับ ESG โดยตรวจสอบจากเว็บไซต์และโพสต์บนโซเชียลมีเดีย บริษัทแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดแสดงภาพถ่ายและข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เป็นอาสาสมัครและการให้ หรือเน้นย้ำโครงการเพื่อความยั่งยืนพร้อมหลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน หรือนำเสนอความพยายามที่มีส่วนร่วมซึ่งกลุ่มทรัพยากรพนักงานของพวกเขาดำเนินการ พวกเขาอุทิศเวลาในการประชุม จดหมายข่าว การประชุมผู้นำ และใช่ แม้กระทั่งการประชุมคณะกรรมการ เพื่อเป้าหมาย ESG ความพยายามที่น่าประทับใจที่สุดที่ฉันเคยเห็นคือการประชุมประจำปีเพื่อแบ่งปันความคืบหน้ากับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกที่พนักงานสามารถเข้าร่วมได้
ใช่ การลาออกครั้งใหญ่เกิดขึ้นกับเราแล้ว แต่ฉันไม่คิดว่ามันสายเกินไปที่บริษัทจะเพิ่ม ESG เป็นสองเท่าเพื่อเป็นวิธีหนึ่งในการรักษาบุคลากรที่พวกเขามีไว้ เพียงแค่ย้าย
ค้นหาวิธีทำวันอาสาสมัครเสมือนจริงหรือแบบผสมผสานในไตรมาสที่ 4 ให้พนักงานเสนอชื่อองค์กรที่พวกเขาประทับใจในช่วงเกิดโรคระบาดเพื่อบริจาค หรือให้ทุกคนบริจาคเงินเล็กน้อยเพื่อบริจาคด้วยตนเอง จัดให้มีความท้าทายด้านความเป็นอยู่ที่ดีโดยเน้นที่การเคลื่อนไหวอย่างแข็งขันหรือความกตัญญูกตเวที อุทิศเวลาหนึ่งเดือนให้กับพลังงาน และกระตุ้นให้ผู้คนเตรียมพร้อมสำหรับฤดูหนาวด้วยเคล็ดลับเล็กๆ น้อยๆ ในการปรับสภาพดินฟ้าอากาศ ความพยายามด้าน ESG ของคุณจะได้รับการชื่นชมและอาจเป็นสิ่งที่โน้มน้าวให้ใครบางคนสามารถค้นหาจุดประสงค์ ความหมาย และผลกระทบกับคุณได้
ที่มา: https://www.greenbiz.com/article/how-esg-programs-can-combat-great-resignation
