กองทัพบก กองทัพเรือ และกองทัพอากาศคาดการณ์การขาดแคลนการสรรหาในปีนี้

กองทัพบก กองทัพเรือ และกองทัพอากาศคาดการณ์การขาดแคลนการสรรหาในปีนี้

ประทับเวลา: 19 เมษายน 2023 5:38 น
โหนดต้นทาง: 2598178

กองทัพบก กองทัพเรือ และกองทัพอากาศกำลังเตรียมที่จะพลาดเป้าหมายการสรรหาบุคลากรนับพันคนในปีนี้ ผู้นำด้านบริการกล่าวเมื่อวันพุธ

กองทัพบกกำลังเผชิญกับการขาดแคลนครั้งใหญ่ที่สุด เช่นเดียวกับปีที่แล้ว พิสูจน์ให้เห็นแล้วว่าเป็นจุดวิกฤตในการสรรหาบุคลากรจากกองทัพ ในเวลาที่ กระทรวงกลาโหมกำลังพยายามเพิ่มอันดับโดยรวม ประมาณ 12,000.

นาวิกโยธินจะบรรลุเป้าหมายในปีงบประมาณ 2023 ที่จะเพิ่มนาวิกโยธินใหม่ 29,000 นาย ผู้ช่วยผู้บัญชาการ พล.อ. เอริก สมิธ กล่าวกับคณะกรรมการบริการติดอาวุธประจำสภาผู้แทนราษฎร ขณะที่รองหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการอวกาศ เดวิด ทอมป์สัน กล่าวกับคณะผู้พิจารณาว่าความท้าทายในการรับราชการของเขาจะขึ้นอยู่กับสิ่งที่เกิดขึ้นกับ บริการอื่น ๆ Space Force ขึ้นอยู่กับหน่วยทหารอื่นๆ ในการโอนนายทหารผู้มีประสบการณ์และเกณฑ์ทหารเพื่อเติบโตเป็นหน่วยบริการใหม่

“ในขณะที่เรากำลังดำเนินการสรรหาบุคลากรนอกถนนได้ดีมาก เช่นเดียวกับบริการอื่นๆ ความท้าทายในการสรรหาบุคลากรมันจะยากขึ้นสำหรับพวกเขาที่จะปล่อยคนสำหรับการโอนระหว่างบริการ” ทอมป์สันกล่าวถึงเป้าหมายการบริการของเขาที่จะนำบุคลากร 700 คนจากสาขาอื่น ๆ เข้ามา นอกเหนือจากการรับสมัครใหม่ 700 คน

กองทัพบกซึ่งเหลือเวลาอีกประมาณ 2023 เดือนในการบรรลุเป้าหมายในปี 55,000 คาดว่าจะนำทหารประจำการประมาณ 65,000 นาย ซึ่งยังไม่ถึงเป้าหมาย XNUMX นาย

“ตอนนี้เรากำลังทำได้ดีกว่าที่เคยเป็น” พล.อ. แรนดี จอร์จ รองเสนาธิการกองทัพบก กล่าวกับฝ่ายนิติบัญญัติ

เป้าหมายนั้นสูงกว่าปีที่แล้ว จอร์จกล่าวเสริมเมื่อใด บริการสิ้นสุดลงสั้น 15,000 รายการ จากเป้าหมาย 60,000 เป้าหมายในปี 2022 ทำให้เกิดหัวข้อข่าวระดับชาติเกี่ยวกับการต่อสู้ของกองทัพในการดึงดูดคนหนุ่มสาวจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ

กองทัพเรือคาดว่าจะขาดเป้าหมายประมาณ 6,000 จุด พล.ร.อ. ลิซ่า ฟรานเชตติ รองหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการทางเรือ กล่าว ซึ่งดีกว่าที่การบริการของเธอคาดการณ์ไว้เมื่อต้นปีนี้

บริการ บรรลุเป้าหมายการรับสมัครเข้าประจำการเมื่อปีที่แล้วเป็นการระบายโปรแกรมการเข้าล่าช้าเพื่อให้บรรลุภารกิจ รวมถึงการขาดแคลนเจ้าหน้าที่และกองหนุนใหม่

ขณะนี้ในปี 2023 ลูกเรือหน้าใหม่ที่จะรอจัดส่งในปีนี้ก็เข้าประจำการแล้ว ไม่สามารถนับรวมในเป้าหมายการปฏิบัติหน้าที่ประจำการ 40,000 นายในปีนี้ได้

“บนเส้นทางนี้ มีระยะทางสั้นประมาณ 10,000 นาย” พล.อ. เดวิด อัลวิน รองเสนาธิการกองทัพอากาศ กล่าว แม้ว่าตัวเลขของเขาจะรวมกองกำลังพิทักษ์ชาติทางอากาศและกำลังสำรองของกองทัพอากาศแล้วก็ตาม

เขากล่าวในการปฏิบัติหน้าที่ประจำการ พวกเขาคาดว่าจะมีทหารอากาศประมาณ 3,400 นาย ซึ่งยังขาดเป้าหมายประมาณ 27,000 นาย

ในขณะที่บริการต่างๆ ชี้ให้เห็นถึงการว่างงานในระดับต่ำและการแพร่ระบาดของโควิด-19 ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการสรรหาบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญและสมาชิกสภานิติบัญญัติบางคนแย้งว่านโยบายของกระทรวง - รวมถึง การฝึกอบรมด้านความหลากหลายและความพยายามในการลดความรุนแรงในครอบครัวหัวรุนแรง - ได้ขัดขวางชาวอเมริกันจำนวนมากจากชุมชนอนุรักษ์นิยมไม่ให้สมัคร ในขณะที่ผู้สนับสนุนทางด้านซ้ายกล่าวว่าการขาดความคืบหน้าในประเด็นเหล่านั้นส่งผลกระทบต่อการสรรหาบุคลากรเช่นกัน

การสืบสวนของ Military Times พบว่านายหน้าจำนวนมากจำเป็นต้องทำ ปฏิเสธผู้สมัครที่พวกเขาอาจนำเข้ามาเนื่องจากกำเนิดระบบสุขภาพของทหารซึ่งเป็นโปรแกรมใหม่ที่รวบรวมเวชระเบียนแบบครบวงจร

ก่อนหน้านี้ บริการนี้อาศัยผู้มีโอกาสเป็นลูกค้ารายงานการวินิจฉัยทางการแพทย์หรือการรักษาที่ผ่านมาด้วยตนเอง ทำให้พวกเขาระงับข้อมูลที่อาจทำให้ขาดคุณสมบัติได้

เจเนซิส “ไม่ใช่สาเหตุเบื้องหลังที่หน่วยงานบริการต่างๆ ไม่สามารถบรรลุภารกิจการสรรหาบุคลากรได้” ลิซ่า ลอว์เรนซ์ โฆษกกระทรวงกลาโหมบอกกับ Military Times

เมื่อถามในระหว่างการพิจารณาคดีว่าบริการต่างๆ กำลังรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความท้าทายในการสรรหาบุคลากรหรือไม่ รองประธานฝ่ายบริการแต่ละคนพยักหน้า

“นั่นกำลังดำเนินการอยู่และจะดำเนินต่อไป” ออลวินกล่าว

Meghann Myers เป็นหัวหน้าสำนักงานเพนตากอนที่ Military Times เธอครอบคลุมการดำเนินงาน นโยบาย บุคลากร ความเป็นผู้นำ และประเด็นอื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อสมาชิกบริการ

ประทับเวลา:

เพิ่มเติมจาก ข่าวกลาโหมเพนตากอน