Slackbot ต้องการแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดในที่ทำงานของ fintech

ร่อน | ไรอัน สัปดาห์ | 28 เม.ย. 2021

มีการล่วงละเมิดหลายร้อยกรณีในภาคฟินเทค วันนี้ InChorus ได้เปิดตัวบอทหย่อนเพื่อติดตามและเปรียบเทียบข้อมูลเกี่ยวกับไมโครแอ็กเกรสชั่น

ข้อเท็จจริงที่ว่า InChorus ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการรายงานเรื่องการล่วงละเมิดในที่ทำงาน ได้เลือกฟินเทคเป็นศูนย์กราวด์ซีโร่เป็นสัญญาณที่เตือนสติสำหรับภาคส่วนนี้

ที่น่าเป็นห่วงกว่านั้นคือข้อเท็จจริงที่ว่า ครั้งนี้เมื่อปีที่แล้ว มีการรายงานเหตุการณ์การล่วงละเมิดมากกว่า 500 ครั้งผ่านระบบของ InChorus โดยพนักงานฟินเทคในสหราชอาณาจักร ในจำนวนนั้น 85% เกี่ยวข้องกับเพศและ 10% เกี่ยวข้องกับ "การสัมผัสทางร่างกายที่ไม่ต้องการ"

โปรดดูที่:  ทำไมการเรียนรู้ในที่ทำงานจึงมีความสำคัญมากกว่าที่เคย

ไม่น่าแปลกใจเลยที่บริษัทมากกว่า 85 แห่งในภาคธุรกิจได้ลงนามใน FinTech For All Charter ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ด้วยการสนับสนุนของ Financial Conduct Authority, Innovate Finance, Level39 และอื่นๆ

ขั้นตอนต่อไปในการริเริ่มดังกล่าวเริ่มต้นขึ้นในวันนี้ ด้วยการเปิดตัว Slackbot ใหม่ซึ่งจะติดตามและเปรียบเทียบข้อมูลเกี่ยวกับ microaggressions ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการล่วงละเมิดและความหลากหลายภายในภาคส่วนฟินเทค

“เราเชื่อในการรวบรวมข้อมูลอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับปัญหานี้เพื่อขับเคลื่อนความรับผิดชอบในท้ายที่สุด” Rosie Turner ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอร่วมของ InChorus กล่าว

แผนดังกล่าวคือการรวบรวมข้อมูลเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับภาคส่วนโดยรวม บริษัทจำนวนหนึ่ง ซึ่งรวมถึง Funding Options และ Concirrus ได้ลงทะเบียนเพื่อใช้เครื่องมือนี้เมื่อเปิดตัว และจะวิเคราะห์ข้อมูลของตนเองเพื่อเปรียบเทียบกับสถิติทั่วทั้งภาคส่วน

Turner บอกกับ Sifted ว่าผู้ลงนามทั้งหมด 85+ รายของ FinTech For All Charter จะได้รับเชิญให้รวมเทคโนโลยีนี้หลังจากเปิดตัวในวันนี้ไม่นาน

โปรดดูที่:  ความเป็นผู้นำด้านวัฒนธรรมและความหลากหลาย: Tale of Two Doors

Curve ธนาคารดิจิทัลเพิ่งลงนามในกฎบัตร Shachar Bialick ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของบริษัทบอกกับ Sifted ว่าเครื่องมือนี้ “มีแต่สิ่งดีๆ เท่านั้น เนื่องจากไม่ควรมีใครมาทำงานและถูกล่วงละเมิดไม่ว่าในรูปแบบใดหรือรูปแบบใดก็ตาม”

“แม้ว่าจะมีผู้หญิง 33% ที่ Curve ในทุกพนักงาน (และ 14% ในด้านวิศวกรรม) การขาดความเท่าเทียมทางเพศในอุตสาหกรรมยังคงเป็นปัญหาที่เจ็บปวด ซึ่ง Curve เองก็พยายามจะแก้ปัญหาด้วยการดึงดูดผู้หญิงเข้ามายังฐานพนักงานของบริษัทมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านวิศวกรรม” เบียลิคกล่าวเสริม

จำนวนเหตุการณ์ (มากกว่า 50 รายการ) ที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสทางกายภาพที่ไม่ต้องการที่รายงานในระหว่างการรวบรวมข้อมูลครั้งแรกของ InChorus เมื่อต้นปีที่แล้วเป็นเรื่องที่เจ็บปวดเป็นพิเศษ และมากกว่าครึ่งหนึ่งไม่ใช่เหตุการณ์ที่แยกออกมา น่าแปลกที่ข้อมูลไม่ได้ชี้ให้เห็นว่าคนส่วนใหญ่ที่เคยประสบกับเหตุการณ์นี้มีความอ่อนกว่าผู้กระทำความผิด

ไปต่อที่บทความเต็ม -> ที่นี่

พื้นที่ สมาคม Crowdfunding & Fintech แห่งชาติ (NCFA Canada) เป็นระบบนิเวศน์นวัตกรรมทางการเงินที่ให้การศึกษา, ข่าวกรองตลาด, การดูแลอุตสาหกรรม, โอกาสในการสร้างเครือข่ายและการจัดหาเงินทุนและการบริการแก่สมาชิกชุมชนหลายพันคน และทำงานอย่างใกล้ชิดกับภาคอุตสาหกรรม รัฐบาล พันธมิตรและบริษัทในเครือเพื่อสร้างฟินเทคและเงินทุนที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์ อุตสาหกรรมในแคนาดา กระจายอำนาจและกระจาย NCFA ทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั่วโลกและช่วยบ่มเพาะโครงการและการลงทุนในฟินเทค การเงินทางเลือก คราวด์ฟันดิ้ง การเงินแบบ peer-to-peer การชำระเงิน สินทรัพย์ดิจิทัลและโทเค็น บล็อกเชน สกุลเงินดิจิทัล regtech และ insurtech ร่วมเป็นผู้ขายกับเราที่ Fintech & Funding Community ของแคนาดาวันนี้ ฟรี! หรือกลายเป็น สมาชิกที่มีส่วนร่วม และรับสิทธิพิเศษ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาเยี่ยมชม: www.ncfacanada.org

ที่มา: https://ncfacanada.org/this-slackbot-wants-to-fix-fintechs-workplace-harassment-problem/