การได้มา การฝึกอบรม และการรักษานักวิเคราะห์ข้อมูล

การได้มา การฝึกอบรม และการรักษานักวิเคราะห์ข้อมูล

ประทับเวลา: 22 มกราคม 2024 3:30 น
โหนดต้นทาง: 3081638

ความต้องการความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล

Staying abreast of current data and analytics technology and practices can help community banks maintain their inherent relationship advantages. Hiring qualified data analysts to dive deep into banking data and create meaningful analytics presents a considerable
challenge for community banking and credit union executives.

จากการวิจัยล่าสุดของ Gartner การมุ่งเน้นไปที่มิติข้อมูลและการวิเคราะห์ของมนุษย์มีคุณลักษณะที่สำคัญ 3 ประการ:

  • ขับเคลื่อนการนำการวิเคราะห์ไปใช้โดยการทำงานร่วมกับผู้ใช้ทางธุรกิจเพื่อให้มั่นใจในการเข้าถึง ความน่าเชื่อถือ และความเกี่ยวข้องกับผู้ใช้ทางธุรกิจ
  • Recognizing human involvement across the range of decision-making, from decision support to decision automation. Even the most automated decision-making process needs human involvement in its initial design and formation – and in its subsequent monitoring
    และการประเมินผล
  • การทำให้มั่นใจว่าการใช้งานการวิเคราะห์จะพิจารณาความเสี่ยงหลายด้าน

ต่อไปนี้เป็นแนวทางและข้อมูลเชิงลึกบางส่วนที่ฉันได้เห็นในสถาบันทั่วประเทศซึ่งจัดการกับความท้าทายที่สำคัญของการวิเคราะห์ข้อมูลด้านมนุษย์: การได้มา การฝึกอบรม และการรักษานักวิเคราะห์ข้อมูล

รับสมัครทั้งแบบดั้งเดิมและไม่ใช่แบบดั้งเดิม

นายธนาคารชุมชนมักไม่สามารถจ้างนายหน้าเต็มเวลาเพื่อสำรวจวิทยาเขตของวิทยาลัยเพื่อหานักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและนักศึกษาที่มุ่งเน้นด้านเทคโนโลยีที่อาจสนใจอาชีพการธนาคาร/ฟินเทค

The Georgia Fintech Academy, a collaboration between Georgia’s fintech industry and the University System of Georgia, provides this service to bankers in the Southeastern U.S. They help create interest in fintech, offer appropriate technology courses, and
match students to organizations seeking resources. These connections establish linkages and insights on both sides of the table.

Kim Kirk, Chief Operations Officer of Queensborough National Bank and Trust Company, noticed a shift in students’ interest at a Georgia Fintech Academy event with talents more geared toward data analytics, machine learning, and predictive analytics which
she noted is “Somewhat different from resumes I have seen from recent college graduates in the past. Data analytics and predictive analytics are particularly interesting to me as we build out our data warehouse and mine our customer data to better understand
our customers’ financial landscape, habits, and needs.”

Traditional recruiting methods still help in the search for quality data analytics talent. Community banks can offer younger candidates a chance to learn all aspects of a bank’s business model, as opposed to one facet of banking, which is inherent in many
entry-level jobs in larger organizations. Selling this advantage to potential candidates via online recruiting tools, using current staff to recruit friends and family, and trying to convert a hire from larger competitors remain relevant hiring strategies.

ฝึกฝนอย่างมีเป้าหมาย

เมื่อจ้างนักวิเคราะห์ข้อมูลแล้ว การฝึกอบรมจะมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรับประกันความพึงพอใจในงานและการส่งมอบการวิเคราะห์ที่มีความหมาย

Gone are the days of rotating younger new college hires through management training programs in lengthy exposures to all a bank’s functional areas. Market and competitive demands dictate these valuable resources make an impact. Instead, institutions today
should assign the new data analyst to one area within the bank with a specific pressing problem that can be solved with insightful analytics.

Partner the new employee with a Senior Business Analyst (or analyst type) who understands what results are needed. This expert can help guide the iterations of data-gathering and analysis conducted by the new hire. This solves an immediate problem approach
and provides the dual advantage of relevance and timely productivity.

Beyond this initial primary assignment, ensure the new employee takes any online banking courses your institution has access to, such as Banking 101 topics available from training vendors. And don’t forget to start the Risk and Compliance training that is
so critical to bankers in current times.

อนุรักษ์ไว้อย่างสร้างสรรค์

ใช้แนวคิดใหม่กับปัญหาเก่าในการรักษาพนักงาน เนื่องจากเกี่ยวข้องกับนักวิเคราะห์ข้อมูล ซึ่งมูลค่าจะเพิ่มขึ้นแบบทวีคูณตามประสบการณ์ด้านบริการทางการเงินของพวกเขา:

  • เสนอเส้นทางอาชีพและโอกาสที่ชัดเจนและเกี่ยวข้องภายในองค์กรของคุณ
  • คิดถึงแนวทางการจัดการในรูปแบบใหม่
  • เปิดรับตัวเลือกการทำงานจากระยะไกลและยืดหยุ่นซึ่งอาจขยายขอบเขตนโยบายที่มีอยู่ภายในธนาคารของคุณ แนวคิดเดียวกันนี้ใช้ได้กับพื้นที่ทำงานส่วนตัวและนโยบายวันหยุด
  • จับคู่ที่ปรึกษากับนักวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ ซึ่งสามารถช่วยพนักงานเหล่านี้นำทางไม่เพียงแต่ในโลกของการธนาคารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเมืองที่มีอยู่ในองค์กรใดๆ ที่มีพนักงานมากกว่าสองคนด้วย

In addition to banking training, ensure your bank has the budget for the technology tools, such as Microsoft Power BI, that data analysts require to perform optimally. And allow for employees in this area to attend conferences and vendor courses to expand
their capabilities and creativity relative to new data analytics trends.

ถึงเวลาของพนักงานแล้ว

The race for personalization of customer experiences is well underway in banking. If community bankers don’t invest in data analysts to mine their unique data sources, they risk falling behind to the point of no recovery. The time to staff thoughtfully is
ขณะนี้

ประทับเวลา:

เพิ่มเติมจาก ฟินเท็กซ์ทรา