สารบัญ
การยกระดับทักษะคืออะไร
Upskill เป็นกระบวนการของพนักงานหรือบุคคลในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ในฐานะปัจเจกบุคคล สิ่งสำคัญคือเราต้องเรียนรู้และเลิกเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ อย่างสม่ำเสมอเพื่อตามทันเทรนด์ใหม่ๆ
เหตุผลในการยกระดับทักษะ
มีความก้าวหน้าใหม่ในเทคโนโลยีที่มีอยู่ซึ่งต้องการให้ผู้เชี่ยวชาญตระหนักถึงสิ่งทั้งหมด การเปลี่ยนแปลงและเทคโนโลยีบางอย่างกำลังเปลี่ยนแปลงลักษณะของอาชีพบางอย่างไปอย่างสิ้นเชิง เพื่อให้เป็นไปตามบริบท World Economic Forum ประมาณการว่า 65% ของเด็กที่เข้าชั้นประถมศึกษาตอนนี้จะได้ทำงานในตำแหน่งที่ยังไม่มีอยู่ในปัจจุบัน
ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานแต่ละคนตระหนักดีแล้วว่าพวกเขาจำเป็นต้องเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเพื่อที่จะรักษาความเกี่ยวข้องในการทำงานและรักษาอาชีพในอนาคตของพวกเขา แต่สิ่งที่พวกเขาเลือกเรียนรู้ก็สำคัญมากเช่นกัน ไม่มีใครอยากติดอยู่กับเพจเจอร์เมื่อคนทั้งโลกใช้โทรศัพท์มือถือ นอกจากนี้ยังใช้กับนักศึกษาจบใหม่และผู้ประกอบวิชาชีพช่วงเริ่มต้นที่ต้องการสร้างทักษะที่เหมาะสมเพื่อจะได้ไม่ต้องเสียเวลาทำงานในขอบเขตที่อาจล้าสมัยในไม่ช้า
At การเรียนรู้ที่ยอดเยี่ยมเราได้เห็นไปแล้ว ผู้เรียน 10,000 คน ที่ได้เปลี่ยนมาสู่อาชีพที่คุ้มค่าในขอบเขตที่เรามั่นใจว่าจะสร้างอนาคตได้ เราได้เลือกออกแบบโปรแกรมในโดเมนเหล่านี้โดยเฉพาะ หลังจากการวิจัยอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับแนวโน้มการเติบโตในระยะยาวและโอกาสในการจ้างงานที่จะมีให้ในอนาคต
หลักสูตรยกระดับทักษะในปี 2024
ปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ด้วยเครื่อง
สภาเศรษฐกิจโลกได้ประมาณการไว้ว่า AI จะถูกแทนที่ด้วยตำแหน่งงาน 75 ล้านตำแหน่งภายในปี 2024. แต่ยังจะเพิ่มงานอีก 133 ล้านตำแหน่งในช่วงเวลาเดียวกัน นั่นคือกำไรสุทธิ 58 ล้านตำแหน่งงานสำหรับมืออาชีพที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
นอกจากความพร้อมของงานแล้ว ยังขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ในอินเดียเป็นจำนวนมากอีกด้วย 76% ของบริษัทกล่าวว่าพวกเขาประสบปัญหาในการใช้งาน AI เนื่องจากขาดพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม , ความต้องการมหาศาลนี้รวมกับ AI ที่มีอิทธิพลต่อโดเมนอื่นๆ ทั้งหมดนี้เป็นตัวเลือกที่ชัดเจนสำหรับทุกคนที่ต้องการทำงานด้วยเทคโนโลยีแห่งอนาคต
Great Learning มี 3 โปรแกรมในโดเมนนี้:
- PGP-ปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ของเครื่อง – โปรแกรมที่ครอบคลุม 12 เดือนที่จะทำให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน AI
- PGP-การเรียนรู้ของเครื่อง – โปรแกรม 7 เดือนที่ครอบคลุมการเรียนรู้ของเครื่องอย่างละเอียดถี่ถ้วนพร้อมบริบทบางอย่างเกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์
- โปรแกรมใบรับรองการเรียนรู้เชิงลึก – โปรแกรมใบรับรอง 3 เดือนสำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์ด้าน AI และ ML เพื่อรับความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับ Deep Learning
การวิเคราะห์ธุรกิจและวิทยาศาสตร์ข้อมูล
ไม่มีธุรกิจใดในตลาดปัจจุบันที่สามารถเพิกเฉยต่อ Analytics ได้ในขณะนี้ เนื่องจากพวกเขาต้องการการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ของพวกเขา ขณะนี้การวิเคราะห์ข้อมูลเป็นที่แพร่หลายเพราะแม้แต่โดเมนที่ดูเหมือนจะไม่สามารถเข้าถึงการวิเคราะห์ข้อมูลได้ในขณะนี้ เช่น กฎหมาย การป้องกัน ทรัพยากรบุคคล นอกเหนือจากการนำไปใช้ที่เพิ่มขึ้นโดยอุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนด้วยการวิเคราะห์ เช่น การเงิน โลจิสติกส์ บริษัทอินเทอร์เน็ต และอื่นๆ .
โดเมนนี้ยังประสบปัญหาคล้าย ๆ กันคือการขาดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ส่งผลให้มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 97,000 ตำแหน่งในอินเดีย ซึ่งสามารถกรอกได้หลังจากเรียนหนึ่งในโปรแกรมเหล่านี้:
Great Learning มี 3 โปรแกรมในโดเมนนี้:
- PGP-การวิเคราะห์ธุรกิจและระบบธุรกิจอัจฉริยะ – โปรแกรม 12 เดือนนี้ไม่จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคมาก่อน และสอนทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการวิเคราะห์ธุรกิจในบริบทของอุตสาหกรรม โปรแกรมนี้เหมาะกว่าสำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์ไม่กี่ปี
- PGP-ข้อมูลวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์ – นี่คือโปรแกรมที่มุ่งเป้าไปที่ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่และผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพช่วงแรก ๆ เพื่อช่วยให้พวกเขาเริ่มต้นอาชีพของพวกเขา นี่เป็นโปรแกรมเต็มเวลาที่นำเสนอการเรียนรู้แบบดื่มด่ำในรูปแบบห้องเรียน
- โปรแกรมใบรับรองการวิเคราะห์ธุรกิจ – นี่คือโปรแกรมใบรับรองที่มุ่งเป้าไปที่ผู้เริ่มต้นเพื่อเรียนรู้พื้นฐานของการวิเคราะห์ธุรกิจ เนื่องจากเป็นโปรแกรมออนไลน์ ผู้เรียนจะมีประสบการณ์การเรียนรู้ที่ยืดหยุ่น
เมฆ Computing
การประมวลผลแบบคลาวด์เป็นแกนหลักของการจัดส่งและการจัดการข้อมูล เนื่องจากให้ความยืดหยุ่นและความคุ้มทุนที่ดีเยี่ยมแก่องค์กร การประมวลผลแบบคลาวด์ได้เติบโตขึ้นในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาเพื่อให้ทุกคนสามารถเข้าถึงข้อมูลได้ และอนาคตของการประมวลผลแบบคลาวด์ก็ขึ้นอยู่กับการส่งมอบความสามารถของฮาร์ดแวร์จากระยะไกล
การประมวลผลแบบคลาวด์ได้เลิกใช้ซีดี ดีวีดี ฮาร์ดไดรฟ์ และไดรฟ์ปากกาเป็นโหมดการจัดเก็บข้อมูลที่ต้องการแล้ว และเป็นเพียงการเริ่มต้นเท่านั้น สิ่งนี้เป็นลางดีสำหรับผู้ที่ต้องการเข้าสู่ระบบคลาวด์คอมพิวติ้งเพื่อพัฒนาอาชีพของตน เนื่องจากอินเดียมีแนวโน้มที่จะเห็นงานบนคลาวด์มากกว่า 1 ล้านงานภายในปี 2024 ตามข้อมูลของ IDC
Great Learning มี 2 โปรแกรมในโดเมนนี้:
- โปรแกรมคอมพิวเตอร์คลาวด์ – นี่เป็นโปรแกรมออนไลน์ 6 เดือนที่จะสอนให้คุณเป็นสถาปนิกระบบคลาวด์ โปรแกรมนี้มาพร้อมกับใบรับรองติดตามนักพัฒนาเพิ่มเติมที่นำเสนอให้กับมืออาชีพที่มีประสบการณ์ในการเขียนโปรแกรมมาก่อน ผู้เรียนสามารถเลือกสร้างความเชี่ยวชาญใน AWS, Google Cloud หรือ Azure
- โปรแกรมใบรับรอง Devops - โปรแกรม DevOps นี้สอนผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับหลักปฏิบัติในการสร้างและปรับใช้ระบบในระบบคลาวด์ เมื่อสิ้นสุดโปรแกรมออนไลน์นี้ เรียนรู้จะกลายเป็นวิศวกร DevOps ที่มีความสามารถ
cybersecurity
เมื่อระบบต่างๆ เคลื่อนตัวทางออนไลน์มากขึ้น ก็มีข้อกำหนดที่มากขึ้นในการรักษาข้อมูลและบริการทั้งหมดให้ปลอดภัย การดำเนินงานที่สำคัญ เช่น การธนาคาร การป้องกัน ต่างก็มีระบบรักษาความปลอดภัยที่ล้ำสมัย และระดับความปลอดภัยเดียวกันก็ส่งไปยังโดเมนอื่นๆ เช่นกัน
จากความกังวลเรื่องความเป็นส่วนตัวเมื่อเร็วๆ นี้ ทุกองค์กรที่เก็บข้อมูลใดๆ ต่างก็พยายามปรับปรุงมาตรการรักษาความปลอดภัยของตนอย่างเต็มที่ สิ่งนี้ทำให้เกิดโอกาสสำหรับมืออาชีพในการยกระดับทักษะด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์และเริ่มต้นอาชีพของพวกเขา ภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกเพียงภูมิภาคเดียวยังขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ถึง 2.14 ล้านคน
Great Learning เสนอโปรแกรมในโดเมนนี้:
หลักสูตรความปลอดภัยทางไซเบอร์ขั้นสูงของ Stanford- โปรแกรมออนไลน์ระยะเวลา 6 เดือนนี้เป็นโปรแกรมโดย Stanford Center for Professional Development ซึ่งจัดทำโดย Great Learning มีเนื้อหาหลักสูตรและวิดีโอออนไลน์จากคณาจารย์ของ Stanford และช่วยให้ผู้เรียนเปลี่ยนไปสู่อาชีพด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
การพัฒนาเต็มกอง
เนื่องจากบริษัทต่างๆ จำนวนมากต้องการเพิ่มขีดความสามารถด้านซอฟต์แวร์ นักพัฒนา Full Stack และเป็นที่ต้องการ เนื่องจากพวกเขาสามารถพิจารณาระบบแบบองค์รวมและแก้ไขข้อผิดพลาดใดๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้ เนื่องจากพวกเขาคุ้นเคยกับทั้งส่วนหน้าและส่วนหลัง จึงเหมาะสมอย่างยิ่งที่จะมีส่วนร่วมในกระบวนการสร้างและจัดการแอปพลิเคชันตั้งแต่ต้นทางถึงปลายทาง รายงานได้ประมาณการเติบโตของงาน 20% ทำให้เป็นงานที่เป็นที่ต้องการในอินเดีย
Great Learning เสนอโปรแกรมในโดเมนนี้:
วิศวกรรมซอฟต์แวร์ขั้นสูง - โปรแกรมออนไลน์นี้สอนทุกแง่มุมของการพัฒนา Full Stack และเหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพช่วงเริ่มต้นที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปี ซึ่งกำลังมองหาชุดทักษะที่เกี่ยวข้องซึ่งจะช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับความสำเร็จในอาชีพการงาน
การตลาดดิจิตอล
ด้วยการใช้จ่ายโฆษณาดิจิทัลออนไลน์ที่เพิ่มขึ้นในเกือบทุกบริษัท พื้นที่การตลาดดิจิทัลจึงมีการเติบโตอย่างรวดเร็วในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ทุกบริษัทจำเป็นต้องรักษาสถานะทางดิจิทัล ซึ่งจะเพิ่มความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดดิจิทัล การตลาดดิจิทัลมีโอกาสเติบโตอย่างมากในทักษะที่หลากหลาย เช่น การตลาดผ่านอีเมล การจัดการโซเชียลมีเดีย การตลาดเนื้อหา SEO/SEM
นอกจากนี้ หากคุณต้องการเรียนรู้ SEO ลงทะเบียนที่นี่ หลักสูตร SEO ฟรี จากการเรียนรู้ที่ยิ่งใหญ่
Great Learning เสนอโปรแกรมในโดเมนนี้:
PGP – การตลาดดิจิทัลเชิงกลยุทธ์ - โปรแกรมออนไลน์ 5 เดือนนี้ครอบคลุมทักษะการตลาดดิจิทัลที่หลากหลาย และช่วยให้ผู้เรียนกลายเป็นมืออาชีพด้านการตลาดดิจิทัลที่รอบรู้
ทักษะและขอบเขตที่อธิบายไว้ในหน้านี้ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเป็นเทคโนโลยีที่จะสร้างอนาคตของเราและกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าของมนุษย์ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของคุณ และทักษะเหล่านี้จะทำให้คุณพร้อมสำหรับความสำเร็จในอาชีพการงานอย่างแน่นอน หากคุณทุ่มเททำงานเพื่อเรียนรู้แนวคิดและนำไปประยุกต์ใช้กับปัญหาในโลกแห่งความเป็นจริง
โปรแกรมทั้งหมดที่ระบุไว้ในที่นี้ใช้โครงการในโลกแห่งความเป็นจริงเพื่อปลูกฝังทฤษฎีที่คุณได้เรียนรู้ พวกเขายังมีผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์แก่คุณเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถประยุกต์ใช้สิ่งที่คุณได้เรียนรู้เพื่อแก้ไขปัญหาในโลกแห่งความเป็นจริง
ทำไมการยกระดับทักษะจึงเป็นกุญแจสำคัญสำหรับการทำงานในอนาคต
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา การยกระดับทักษะได้ถูกนำมาใช้อย่างก้าวหน้า มีเหตุผลหลายประการสำหรับเรื่องนี้ แต่เหตุผลที่สำคัญที่สุดคือช่องว่างทักษะด้านดิจิทัลที่กำลังเติบโตซึ่งหลายบริษัทกำลังเผชิญอยู่ ความแตกต่างระหว่างสิ่งที่นายจ้างต้องการหรือสิ่งที่พวกเขาต้องการให้ลูกจ้างสามารถทำได้กับสิ่งที่ลูกจ้างสามารถทำได้จริง สาเหตุหลักของช่องว่างทักษะในปัจจุบันคือ:
- ช่องว่างทักษะเนื่องจากแรงงานที่มีอายุมากขึ้น การเกษียณอายุของพนักงานเก่าทำให้เกิดช่องว่างทั้งในด้านตำแหน่งงานว่างที่เติมเต็มได้ยาก และในด้านทักษะและความรู้ที่สูญหายไปในกระบวนการ
- ช่องว่างทักษะเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ความแตกต่างระหว่างอุปสงค์และอุปทานสำหรับประสบการณ์ทางเทคนิคเรียกว่าช่องว่างทักษะดิจิทัล การพัฒนาในสาขาต่างๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ หุ่นยนต์ และเทคโนโลยีอื่นๆ กำลังเข้ามาอย่างรวดเร็ว ดังนั้นการเปลี่ยนลักษณะของงานโดยการขยายออกไป และทักษะที่จำเป็นในการทำงานเหล่านั้นจึงเป็นทางเลือกที่ชาญฉลาด
ประโยชน์ของการยกระดับทักษะ
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเศรษฐกิจกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว เป็นผลให้อัตราความก้าวหน้าทางเทคโนโลยียังคงเร่งตัวขึ้นอย่างต่อเนื่อง และความต้องการแรงงานในสังคมยุคโลกาภิวัตน์ในปัจจุบันยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม การเติบโตทางเศรษฐกิจได้ชะลอตัวลง
การติดตามความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วถือเป็นงานที่ยากสำหรับธุรกิจทุกขนาด แม้ว่าเทคโนโลยีจะสร้างโอกาสทางเศรษฐกิจที่ดีเยี่ยม แต่ก็ยังสร้างช่องว่างด้านทักษะด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การผลิต การดูแลสุขภาพ และการก่อสร้าง ซึ่งบุคลากรที่มีทักษะเป็นที่ต้องการสูง
ธุรกิจจะเชื่อมช่องว่างด้านทักษะในขณะที่ยังคงรักษาพนักงานปัจจุบันไว้ได้อย่างไร ในโลกที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีมากขึ้นเรื่อยๆ ความสามารถของบริษัทในการยกระดับทักษะ หรือความสามารถในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรเพื่อขยายชุดทักษะ สร้างความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างมาก
เหตุใดการยกระดับทักษะในการทำงานในปัจจุบันจึงสำคัญมาก?
ช่องว่างด้านทักษะนั้นรุนแรงมากจนตามข้อมูลของ Gartner พนักงานร้อยละ 58 ต้องการความสามารถใหม่ๆ เพื่อให้งานของตนสำเร็จอย่างเหมาะสม การยกระดับทักษะหรือกระบวนการขยายชุดทักษะของพนักงาน (โดยปกติโดยการเพิ่มองค์ความรู้ที่มีอยู่) ถือเป็นคำตอบที่สำคัญสำหรับปัญหานี้
มันก็เป็นปัญหาระดับโลกเช่นกัน รายงานจาก World Economic Forum (WEF) ให้รายละเอียดเกี่ยวกับความสำคัญทางเศรษฐกิจของการยกระดับทักษะเมื่อเร็วๆ นี้ โดยอ้างว่าขณะนี้เป็นช่วงเวลาที่สำคัญสำหรับธุรกิจที่จะเริ่ม "การปฏิวัติการยกระดับทักษะ" ซึ่งจะช่วยให้พนักงานทั่วโลกได้ดื่มด่ำกับอนาคตของการทำงาน ไม่ว่าอะไรก็ตามที่อาจเกี่ยวข้อง
ศักยภาพนั้นมีผลกระทบทางการเงินมหาศาล จากข้อมูลของ WEF ความพยายามในการประสานงานเพื่อเสนอการยกระดับทักษะที่ผู้คนต้องการจะช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจได้หลายล้านล้านดอลลาร์ โดยบริษัทต่างๆ ที่ดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อยกระดับทักษะแรงงานของตน และก้าวนำหน้าคู่แข่งเพื่อคว้าส่วนแบ่งส่วนหนึ่งไว้
ความจำเป็นในการยกระดับทักษะ
การลาออกของพนักงานมีค่าใช้จ่ายสูง ดังที่เราทุกคนรู้ดี Gallup ระบุว่าค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนพนักงานคนเดียวอาจมีตั้งแต่ครึ่งถึงสองเท่าของเงินเดือนประจำปีของพนักงาน และนั่นเป็นค่าประมาณที่พอประมาณ สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าบริษัท 100 คนที่มีเงินเดือนเฉลี่ย 50,000 ดอลลาร์อาจมีค่าใช้จ่ายในการลาออกและทดแทนประจำปีอยู่ที่ 660,000 ถึง 2.6 ล้านดอลลาร์
การเพิ่มทักษะหรือที่เรียกว่าการเพิ่มทักษะใหม่ เป็นตัวเลือกที่มีราคาถูกกว่าการจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่ คุณพัฒนาพนักงานที่มีความรอบรู้และผ่านการฝึกอบรมข้ามสายงานได้ดีขึ้น และเพิ่มประสิทธิภาพของทีมโดยการเพิ่มทักษะให้กับพนักงานของคุณ
นอกจากนี้ การยกระดับทักษะขององค์กรยังมีข้อดีอีกหลายประการ
- การเก็บรักษาได้รับการปรับปรุง. ไม่มีใครอยากทำงานให้กับบริษัทที่ลงทุนพัฒนาบุคลากรไม่มากพอ การยกระดับทักษะเป็นการรับประกันว่าความสามารถของพนักงานจะไม่ล้าสมัย พร้อมทั้งแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณใส่ใจในอาชีพและโอกาสของพวกเขา
- ขวัญกำลังใจก็เพิ่มขึ้น พนักงานที่มีความเป็นไปได้ที่จะได้รับการฝึกอบรมและการพัฒนาจะมีความพึงพอใจในงานของตนมากขึ้นและมีทัศนคติเชิงบวกต่ออนาคตกับองค์กรมากขึ้น การเพิ่มทักษะให้กับพนักงานของคุณทำให้พวกเขาเห็นเส้นทางสู่การเลื่อนตำแหน่งต่อหน้าพวกเขา และทำให้พวกเขาตื่นเต้นกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป มันทำให้พวกเขารู้สึกมีเป้าหมายมากขึ้นที่จะรู้ว่าพวกเขากำลังทำงานเพื่อบางสิ่งที่จะทำให้ชีวิตของพวกเขาดีขึ้น
- ความพึงพอใจของลูกค้าดีขึ้น ลูกค้ามีความสุขมากขึ้นเมื่อบุคลากรมีความสุข คนงานจะทำงานได้ดีขึ้นเมื่อพวกเขาพอใจกับนายจ้างและเชื่อในเป้าหมายที่พวกเขากำลังดำเนินการ นอกจากนี้ การเพิ่มทักษะช่วยให้พนักงานของคุณทราบเกี่ยวกับการพัฒนาอุตสาหกรรม ช่วยให้พวกเขาสามารถให้คำแนะนำและข้อมูลเชิงลึกที่ดีที่สุดแก่ลูกค้าและผู้มีแนวโน้มเป็นลูกค้า ลูกค้ายินดีจ่ายค่าธรรมเนียมที่สูงกว่าเพื่อทำงานร่วมกับพนักงานที่มีความรู้และก้าวร้าวมากกว่า เมื่อลูกค้าพอใจกับงานของคุณ พวกเขาจะกลายเป็นแชมป์แบรนด์ที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น
- ดึงดูดผู้มีความสามารถหน้าใหม่ให้กับบริษัท จากข้อมูลช่องว่างทักษะของ SHRM พบว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลร้อยละ 83 กำลังประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากร และร้อยละ 75 ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเชื่อว่ามีการขาดแคลนทักษะในหมู่ผู้สมัครงาน แน่นอนว่าเมื่อองค์กรของคุณเติบโตขึ้น คุณอาจต้องการผู้มีความสามารถใหม่ๆ เพื่อเสริมพนักงานที่มีประสบการณ์และมีทักษะสูง พนักงานจะกลายเป็นผู้สนับสนุนแบรนด์ที่แข็งแกร่งขึ้น เมื่อพวกเขารู้สึกถึงจุดมุ่งหมายกับบริษัทของตน และลูกค้าของพวกเขาพอใจกับงานของพวกเขา นั่นหมายความว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะบอกเพื่อน อดีตเพื่อนร่วมงาน และสมาชิกในครอบครัวเกี่ยวกับบริษัทของคุณมากขึ้น เมื่อถึงเวลาเพิ่มทีม จู่ๆ คุณก็จะมีพรสวรรค์ที่หลากหลายมากมายให้เลือก
กลยุทธ์การยกระดับทักษะของพนักงานสำหรับบริษัทของคุณ
แม้ว่างานอาจดูน่ากลัว แต่ด้วยการเตรียมการอย่างรอบคอบและการลงทุนแบบกำหนดเป้าหมาย ทีมของคุณอาจทำงานได้ดีที่สุดในระยะเวลาอันน่าประหลาดใจ โครงการยกระดับทักษะที่มีประสิทธิผลจำเป็นต้องมีกลยุทธ์ที่หลากหลาย ต่อไปนี้เป็นหกวิธีในการยกระดับทักษะพนักงานของคุณ
- จัดลำดับความสำคัญทักษะและพื้นที่ที่คุณมุ่งเน้น
แม้ว่าพนักงานส่วนใหญ่จะได้รับประโยชน์จากการยกระดับทักษะ แต่องค์กรต่างๆ จะได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุด หากพวกเขาจัดลำดับความสำคัญในด้านต่างๆ และทักษะตามเป้าหมายและวิสัยทัศน์ของบริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัทอาจต้องการให้แน่ใจว่าพนักงานโลจิสติกส์ของตนมีความทันกับซอฟต์แวร์อุตสาหกรรม หรือฝ่ายขายและการตลาดใช้ประโยชน์จากโซเชียลมีเดียให้เกิดประโยชน์สูงสุด
- รวมการยกระดับทักษะเข้ากับแผนการพัฒนาพนักงานและผลการปฏิบัติงาน
ผู้นำบริษัทและทีมสามารถเน้นย้ำว่าการยกระดับทักษะสามารถยกระดับอาชีพของพนักงานเพื่อนำทีมของตนหรือทั้งองค์กรมาร่วมงานด้วยแนวคิดดังกล่าวได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น การบรรลุทักษะบางอย่างอาจรวมอยู่ในเป้าหมายประจำปีของพนักงานหรือเชื่อมโยงกับการเลื่อนตำแหน่งในอนาคต ผู้บริหารของบริษัทต้องตระหนักและจัดลำดับความสำคัญของเวลาที่ต้องใช้ในการยกระดับทักษะ และลดตารางเวลาของพนักงานลงหากจำเป็น เพื่อให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การแสวงหาทักษะใหม่ๆ
- รับสมัครพนักงานในโครงการฝึกอบรมหรือหลักสูตรต่างๆ
ไม่มีทางเลือกอื่นสำหรับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการเมื่อพูดถึงทักษะบางอย่าง บริษัทต่างๆ สามารถใช้หลักสูตรออนไลน์ที่สร้างขึ้นสำหรับมืออาชีพเพื่อให้พนักงานของตนเรียนรู้เกี่ยวกับเครื่องจักรได้อย่างรวดเร็ว หรือเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับตำแหน่งผู้นำใหม่ๆ Emeritus มีโปรแกรมจำนวนหนึ่งที่ได้รับการพัฒนาร่วมกับมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียง ส่วนใหญ่ได้รับการออกแบบให้เหมาะกับตารางงานที่ยุ่งของมืออาชีพ และหลายรายการเสนอโอกาสในการทำงานในโครงการริเริ่มเฉพาะของบริษัท
- ใช้ผู้เชี่ยวชาญทั้งภายในและภายนอก
องค์กรต่างๆ มักมีพนักงานที่มีทักษะเฉพาะด้านแต่ไม่เพียงพอ บริษัทต่างๆ อาจสนับสนุนให้พนักงานที่มีประสบการณ์รับบทบาทเป็นผู้ให้คำปรึกษาหรือแม้แต่ผู้ฝึกสอนในกรณีนี้ บริษัทต่างๆ อาจรวมพนักงานที่มีความสามารถบางอย่างเข้ากับผู้ที่ปรารถนาที่จะได้รับมันมาเพื่อการสอนแบบตัวต่อตัว ขึ้นอยู่กับทักษะที่เป็นปัญหา
นอกจากนี้ยังอาจสนับสนุนโอกาสในการเรียนรู้ที่ครอบคลุมมากขึ้น ตั้งแต่การกล่าวสุนทรพจน์ครั้งเดียวไปจนถึงการฝึกอบรมหลายสัปดาห์จากพนักงานที่มีทักษะ
ไม่มีผู้เชี่ยวชาญภายในเหรอ? ธุรกิจจำนวนมากพบว่าการนำผู้ฝึกสอนจากภายนอกที่เชี่ยวชาญในสาขาเฉพาะมาฝึกสอนแบบกลุ่มเกี่ยวกับเครื่องมือหรือความสามารถเฉพาะช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จ
- มอบงานที่ท้าทายให้กับพนักงาน
การขยายโอกาสหรือการมอบหมายงานที่อยู่นอกขอบเขตความรู้และลักษณะงานในปัจจุบันของพนักงาน ช่วยให้พนักงานเติบโตในงานไปพร้อมๆ กับการแสดงให้เห็นถึงความถนัดในการรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ ในการมอบหมายงานแบบขยาย ผู้ร่วมให้ข้อมูลแต่ละคนจะได้รับความเป็นผู้นำของทีมโครงการ หรือพนักงานอาจได้รับมอบหมายงานในโครงการใหม่ (เช่น การวิเคราะห์ข้อมูลหรือการสร้างกลยุทธ์ทางการตลาด) แน่นอนว่าการมอบหมายงานแบบขยายเวลาจะประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อพนักงานได้รับความช่วยเหลือและทรัพยากรที่จำเป็นในการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ และเผชิญกับความท้าทาย
- ติดตามความคืบหน้าและให้รางวัล
การวัดผลลัพธ์ก็เหมือนกับการลงทุนทางธุรกิจอื่นๆ ที่มีความสำคัญต่อการทำซ้ำและปรับปรุง การติดตามว่าอะไรได้ผลและอะไรไม่ได้ช่วยให้พนักงานพัฒนาและเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ รวมถึงผู้จัดการคนอื่นๆ ที่กำลังมองหาวิธียกระดับทักษะของพนักงาน แม้ว่ากลยุทธ์จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับทักษะ คุณสามารถขอให้พนักงานทำการประเมินหรือทดสอบโครงการ หรือเขียนรายงานเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้ นอกจากนี้คุณยังสามารถให้รางวัลพนักงานสำหรับความพยายามในการพัฒนาทักษะของพวกเขาได้ เพื่อเน้นย้ำถึงคุณค่าของการฝึกอบรมและการเติบโต ให้สร้างแรงจูงใจให้พวกเขาทำให้สำเร็จ การเสริมแรงเชิงบวกยังทำให้พนักงานมีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้นอีกด้วย
7 วิธีในการยกระดับบุคลากรของคุณ
วิธีต่างๆ ในการเพิ่มทักษะให้กับพนักงานของคุณโดยขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กรของคุณมีดังต่อไปนี้ –
- การเรียนรู้และการพัฒนา –
การเพิ่มทักษะให้กับพนักงานของคุณด้วยโปรแกรมการเรียนรู้และการพัฒนา (L&D) อาจเป็นวิธีที่ชัดเจนที่สุดในการดำเนินไป มีสี่ขั้นตอนที่จำเป็น ขึ้นอยู่กับรุ่นที่คุณใช้:
- การวิเคราะห์ข้อกำหนดการฝึกอบรม
- คำอธิบายของวัตถุประสงค์การเรียนรู้
- การออกแบบเนื้อหาและวิธีการอบรม
- การติดตามและประเมินผล
ทุกองค์กรจะจบลงด้วยโปรแกรมกลยุทธ์ L&D ที่แตกต่างกันเล็กน้อย โดยพื้นฐานแล้ว หมายความว่าวิธีการเรียนรู้ที่บริษัทเลือกที่จะยกระดับทักษะของพนักงานก็จะแตกต่างกันไปเช่นกัน องค์กรบางแห่งอาจชอบหลักสูตรออนไลน์ที่ผสมผสานกับการบรรยายและการสัมมนาในชีวิตจริง ในขณะที่องค์กรอื่นๆ จะเลือกการฝึกสอนแบบเพื่อนและ 'เส้นทางยกระดับทักษะ' บน LMS ของตน (การเรียนรู้ระบบการจัดการ).
2. การหมุนเวียนงาน –
การหมุนเวียนงานคือการหมุนเวียนพนักงานระหว่างงานในองค์กร อาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการถ่ายทอดทักษะ ความรู้ และความสามารถบางอย่าง การหมุนเวียนเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นไปด้านข้าง ซึ่งแสดงให้เห็นว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นระหว่างงานในระดับเดียวกัน
ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการจะต้องได้รับประสบการณ์ในแผนกต่างๆ ก่อนที่จะพร้อมสำหรับตำแหน่งผู้นำระดับสูง ในทำนองเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลบางครั้งขาดทักษะทางธุรกิจ วิธีที่ดีกว่าในการสร้างทักษะเหล่านี้คือการหมุนเวียนทักษะเหล่านี้ไปนอกเหนือจากแผนกทรัพยากรบุคคล
3. การขยายงาน –
การขยายงานจำเป็นต้องรวมกิจกรรมเพิ่มเติมภายในระดับเดียวกันกับบทบาทที่มีอยู่ พูดง่ายๆ ก็คือหมายความว่าพนักงานจะทำกิจกรรมต่างๆ ในงานปัจจุบันของตนไม่มากก็น้อย
การขยายงานให้ความรู้แก่ผู้คนด้วยทักษะที่หลากหลาย และช่วยให้พวกเขาเติบโตในอาชีพการงานมากขึ้น ความรับผิดชอบในงานเพิ่มเติมจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรม กล่าวอีกนัยหนึ่ง นี่อาจเป็นหนทางในการยกระดับทักษะพนักงานของคุณ
4. การเพิ่มคุณค่าให้กับงาน –
การเพิ่มคุณค่างานเป็นกระบวนการที่ระบุโดยการสร้างมิติพิเศษให้กับงานที่มีอยู่ ตัวอย่าง เช่น การเพิ่มทักษะ การสร้างความเป็นอิสระมากขึ้น และการแสดงความคิดเห็น
แม้ว่าเป้าหมายสำคัญของการเพิ่มคุณค่าให้กับงานคือการทำให้งานมีแรงจูงใจมากขึ้น แต่ก็สามารถมี "โบนัส" ได้เปรียบโดยการยกระดับทักษะของผู้คนไปพร้อมๆ กัน
5. การฝึกสอนเพื่อน –
การฝึกสอนเพื่อนร่วมงานเป็นอีกวิธีหนึ่งในการยกระดับทักษะของพนักงาน พนักงานสองคนขึ้นไปทำงานร่วมกันเพื่อขยาย ปรับแต่ง และสร้างทักษะใหม่ ให้ความรู้และช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และแก้ไขปัญหาในที่ทำงาน
การฝึกสอนเพื่อนร่วมงานช่วยให้พนักงานได้รับทักษะในการทำงานที่หลากหลายมากขึ้น ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจเกี่ยวกับการยกระดับทักษะประเภทนี้คือ มีด้านที่ไม่เป็นทางการมากกว่า ซึ่งหมายความว่าผู้คนมีเพื่อนที่พวกเขาสามารถพูดคุยด้วยโดยตรง ถามคำถาม และเรียนรู้จากการชื่นชมพวกเขา
6. การให้คำปรึกษาจากเพื่อน –
การให้คำปรึกษาโดยเพื่อนร่วมงานคือการที่พนักงานที่มีประสบการณ์ถ่ายทอดความรู้และทักษะให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์น้อย
การให้คำปรึกษาจากเพื่อนอาจเป็นวิธีที่เป็นประโยชน์ในการยกระดับทักษะ ความรู้ส่วนใหญ่ของพนักงานมาจากประสบการณ์ส่วนตัวและการมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ความรู้โดยนัยประเภทนี้ยากต่อการถ่ายทอด
7. จ้างผู้เชี่ยวชาญ/ผู้เชี่ยวชาญภายนอก –
บางครั้งคุณจำเป็นต้องเพิ่มทักษะให้กับผู้คนแต่คุณไม่มีพลังคนที่เหมาะสมที่จะทำเช่นนั้น อาจเป็นเพราะคุณต้องการพนักงานที่มีทักษะบางอย่างโดยเร็วที่สุดและการฝึกอบรมพวกเขาจะใช้เวลานาน หรืออาจเป็นเพราะทักษะที่จำเป็นยังใหม่สำหรับคุณ ส่งผลให้ขาดความรู้และประสบการณ์ในการเริ่มยกระดับทักษะผู้คน
วิธีแก้ปัญหานี้อาจเป็นการจ้างผู้เชี่ยวชาญหรือผู้เชี่ยวชาญอิสระ คนเหล่านี้สามารถส่งมอบทักษะ ความสามารถ และประสบการณ์ที่จำเป็นซึ่งคุณต้องใช้ในการเริ่มต้นโครงการใหม่ ด้วยการรวมผู้เชี่ยวชาญภายนอกเหล่านี้เข้ากับกลุ่มพนักงานที่เหมาะสมภายในบริษัท คุณสามารถสร้างโอกาสในการยกระดับทักษะได้
- เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai เพิ่มพลังให้กับตัวเอง เข้าถึงได้ที่นี่.
- เพลโตไอสตรีม. Web3 อัจฉริยะ ขยายความรู้ เข้าถึงได้ที่นี่.
- เพลโตESG. คาร์บอน, คลีนเทค, พลังงาน, สิ่งแวดล้อม แสงอาทิตย์, การจัดการของเสีย. เข้าถึงได้ที่นี่.
- เพลโตสุขภาพ เทคโนโลยีชีวภาพและข่าวกรองการทดลองทางคลินิก เข้าถึงได้ที่นี่.
- ที่มา: https://www.mygreatlearning.com/blog/upskill/
- :มี
- :เป็น
- :ไม่
- :ที่ไหน
- $ ขึ้น
- 000
- 1
- 10
- 11
- 14
- 2022
- 2024
- 58
- 75
- 97
- a
- ความสามารถ
- ความสามารถ
- สามารถ
- เกี่ยวกับเรา
- เร่งความเร็ว
- สามารถเข้าถึงได้
- บรรลุผล
- ตาม
- การบรรลุ
- ได้รับ
- การแสวงหา
- กระทำ
- กิจกรรม
- จริง
- รุนแรง
- Ad
- เพิ่ม
- เพิ่ม
- นอกจากนี้
- เพิ่มเติม
- นอกจากนี้
- การนำ
- การนำมาใช้
- สูง
- ความก้าวหน้า
- ความก้าวหน้า
- ความได้เปรียบ
- คำแนะนำ
- สนับสนุน
- หลังจาก
- ก้าวร้าว
- จิ้ง
- ก่อน
- AI
- มีวัตถุประสงค์เพื่อ
- ทั้งหมด
- อนุญาต
- การอนุญาต
- ช่วยให้
- เกือบจะ
- คนเดียว
- แล้ว
- ด้วย
- ทางเลือก
- ในหมู่
- จำนวน
- an
- การวิเคราะห์
- การวิเคราะห์
- วิเคราะห์
- และ
- ประจำปี
- อื่น
- คำตอบ
- ใด
- ทุกคน
- ปรากฏ
- เหมาะสม
- การใช้งาน
- มีผลบังคับใช้
- ใช้
- เป็น
- พื้นที่
- เกิดขึ้น
- รอบ
- เทียม
- ปัญญาประดิษฐ์
- ปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ด้วยเครื่อง
- AS
- ถาม
- ด้าน
- ทะเยอทะยาน
- ที่ได้รับมอบหมาย
- ความช่วยเหลือ
- At
- ความพร้อมใช้งาน
- ใช้ได้
- เฉลี่ย
- ทราบ
- AWS
- สีฟ้า
- Back-end
- กระดูกสันหลัง
- การธนาคาร
- ตาม
- เป็นพื้น
- ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ
- BE
- เพราะ
- กลายเป็น
- รับ
- ก่อน
- เริ่มต้น
- กำลัง
- เชื่อ
- ด้านล่าง
- เป็นประโยชน์
- ประโยชน์
- ประโยชน์ที่ได้รับ
- ที่ดีที่สุด
- ดีกว่า
- ระหว่าง
- เกิน
- คณะกรรมการ
- ร่างกาย
- เพิ่ม
- เพิ่มขึ้น
- ทั้งสอง
- ยี่ห้อ
- สะพาน
- การนำ
- สร้าง
- การก่อสร้าง
- ธุรกิจ
- ระบบธุรกิจอัจฉริยะ
- ธุรกิจ
- ไม่ว่าง
- แต่
- by
- CAN
- ผู้สมัคร
- ความสามารถในการ
- ความจุ
- ซึ่ง
- ความก้าวหน้า
- อาชีพ
- ระมัดระวัง
- กรณี
- CDS
- เซลล์
- โทรศัพท์มือถือ
- ร้อย
- ศูนย์
- บาง
- ใบรับรอง
- ท้าทาย
- ความท้าทาย
- ท้าทาย
- แชมเปียน
- โอกาส
- เปลี่ยนแปลง
- เด็ก
- ทางเลือก
- Choose
- เลือก
- การเรียกร้อง
- ห้องเรียน
- ลูกค้า
- เมฆ
- คอมพิวเตอร์เมฆ
- การฝึก
- เพื่อนร่วมงาน
- COM
- รวมกัน
- รวม
- การรวมกัน
- มา
- บริษัท
- บริษัท
- บริษัท
- มีอำนาจ
- การแข่งขัน
- การแข่งขัน
- สมบูรณ์
- อย่างสมบูรณ์
- ครอบคลุม
- การคำนวณ
- แนวความคิด
- ความกังวลเกี่ยวกับ
- ไม่หยุดหย่อน
- การก่อสร้าง
- เนื้อหา
- ตลาดเนื้อหา
- สิ่งแวดล้อม
- ต่อ
- อย่างต่อเนื่อง
- ตรงกันข้าม
- ผู้สนับสนุน
- การประสานงาน
- ราคา
- แพง
- ได้
- หลักสูตร
- หลักสูตร
- ครอบคลุม
- สร้าง
- ที่สร้างขึ้น
- สร้าง
- การสร้าง
- วิกฤติ
- ปัจจุบัน
- ขณะนี้
- ลูกค้า
- ตัดขอบ
- ไซเบอร์
- การรักษาความปลอดภัยในโลกไซเบอร์
- cybersecurity
- ข้อมูล
- วิเคราะห์ข้อมูล
- วิทยาศาสตร์ข้อมูล
- ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- วันที่
- ทศวรรษ
- การตัดสินใจ
- การตัดสินใจ
- ลึก
- การเรียนรู้ลึก ๆ
- ป้องกัน
- อย่างแน่นอน
- องศา
- ส่งมอบ
- ส่ง
- การส่งมอบ
- การจัดส่ง
- ความต้องการ
- ความต้องการ
- แสดงให้เห็นถึง
- แผนก
- หน่วยงาน
- ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ
- ปรับใช้
- อธิบาย
- ลักษณะ
- ออกแบบ
- ได้รับการออกแบบ
- แม้จะมี
- รายละเอียด
- พัฒนา
- พัฒนา
- ผู้พัฒนา
- นักพัฒนา
- ที่กำลังพัฒนา
- พัฒนาการ
- การพัฒนา
- DevOps
- บอกให้เขียน
- แตกต่าง
- ความแตกต่าง
- ต่าง
- ยาก
- ดิจิตอล
- digital marketing
- การปรากฏตัวทางดิจิตอล
- ระบบดิจิตอล
- มิติ
- โดยตรง
- พลัดถิ่น
- หลาย
- นานา
- do
- ทำ
- ไม่
- ดอลลาร์
- โดเมน
- โดเมน
- Dont
- สงสัย
- ลง
- ไดรฟ์
- สอง
- แต่ละ
- ก่อน
- ด้านเศรษฐกิจ
- ฟอรัมเศรษฐกิจ
- การเติบโตทางเศรษฐกิจ
- เศรษฐกิจ
- ขอบ
- สอน
- มีประสิทธิภาพ
- ประสิทธิผล
- ความพยายาม
- ความพยายาม
- ทั้ง
- อีเมล
- การตลาดอีเมล
- เริ่มดำเนินการ
- ที่ฝัง
- กากกะรุน
- เน้น
- ลูกจ้าง
- พนักงาน
- นายจ้าง
- การจ้าง
- ส่งเสริม
- ปลาย
- จบสิ้น
- วิศวกร
- เสริม
- มหาศาล
- พอ
- ลงทะเบียน
- การป้อน
- ทั้งหมด
- ข้อผิดพลาด
- โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
- ประมาณการ
- ประมาณ
- ประมาณการ
- อีเธอร์ (ETH)
- การประเมินผล
- แม้
- ทุกๆ
- ทุกคน
- การพัฒนา
- ตัวอย่าง
- ตัวอย่าง
- ตื่นเต้น
- ผู้บริหารระดับสูง
- มีอยู่
- ที่มีอยู่
- แสดง
- รายจ่าย
- แพง
- ประสบการณ์
- มีประสบการณ์
- ชำนาญ
- ความชำนาญ
- ผู้เชี่ยวชาญ
- ขยายออก
- นามสกุล
- กว้างขวาง
- ภายนอก
- พิเศษ
- หันหน้าไปทาง
- ความจริง
- คุ้นเคย
- ครอบครัว
- สมาชิกในครอบครัว
- คุณสมบัติ
- ค่าธรรมเนียม
- ข้อเสนอแนะ
- รู้สึก
- สองสาม
- สนาม
- สาขา
- ใส่
- ที่เต็มไป
- เงินทุน
- ทางการเงิน
- หา
- บริษัท
- พอดี
- ความยืดหยุ่น
- มีความยืดหยุ่น
- โฟกัส
- สำหรับ
- สำคัญ
- เป็นทางการ
- รูป
- อดีต
- รูปแบบ
- ฟอรั่ม
- สี่
- FRAME
- อาชีพอิสระ
- มัก
- สด
- เพื่อน
- ราคาเริ่มต้นที่
- ด้านหน้า
- เต็ม
- กองเต็ม
- ความรู้พื้นฐาน
- ต่อไป
- อนาคต
- อนาคตของการทำงาน
- ได้รับ
- ช่องว่าง
- ช่องว่าง
- Gartner
- สร้าง
- ได้รับ
- ได้รับ
- ให้
- กำหนด
- จะช่วยให้
- ให้
- เหตุการณ์ที่
- ยุคโลกาภิวัตน์
- Go
- เป้าหมาย
- เป้าหมาย
- ไป
- Google Cloud
- รับ
- ยิ่งใหญ่
- มากขึ้น
- บัญชีกลุ่ม
- ขึ้น
- การเจริญเติบโต
- เจริญเติบโต
- เติบโต
- การเจริญเติบโต
- การค้ำประกัน
- ครึ่ง
- ที่เกิดขึ้น
- มีความสุขมาก
- มีความสุข
- ยาก
- ฮาร์ดแวร์
- มี
- มี
- การดูแลสุขภาพ
- ช่วย
- จะช่วยให้
- ด้วยเหตุนี้
- โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
- จุดสูง
- สูงกว่า
- ภาษาฮินดี
- บานพับ
- จ้าง
- การว่าจ้าง
- ถือ
- หน้าแรก
- สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade?
- hr
- HTTPS
- ใหญ่
- เป็นมนุษย์
- ไอดีซี
- ระบุ
- if
- ไม่สนใจ
- ดื่มด่ำ
- ดื่มด่ำ
- การเรียนรู้แบบดื่มด่ำ
- การดำเนินการ
- โดยนัย
- ความสำคัญ
- สำคัญ
- ปรับปรุง
- การปรับปรุง
- การปรับปรุง
- in
- ในอื่น ๆ
- ลึกซึ้ง
- แรงจูงใจ
- ความโน้มเอียง
- ประกอบด้วย
- Incorporated
- เพิ่ม
- เพิ่มขึ้น
- เพิ่มขึ้น
- ขึ้น
- อินเดีย
- เป็นรายบุคคล
- บุคคล
- อุตสาหกรรม
- อุตสาหกรรม
- ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม
- ที่มีอิทธิพลต่อ
- ไม่เป็นทางการ
- ข้อมูล
- แจ้ง
- ความคิดริเริ่ม
- ข้อมูลเชิงลึก
- Intelligence
- ปฏิสัมพันธ์
- น่าสนใจ
- ภายใน
- อินเทอร์เน็ต
- ข่มขู่
- เข้าไป
- บทนำ
- ลงทุน
- การลงทุน
- เงินลงทุน
- รวมถึง
- IT
- การย้ำ
- ITS
- การสัมภาษณ์
- งาน
- jpg
- เก็บ
- การเก็บรักษา
- คีย์
- เตะ
- ชนิด
- ทราบ
- ความรู้
- ที่รู้จักกัน
- ไม่มี
- ใหญ่
- ที่มีขนาดใหญ่
- เปิดตัว
- กฏหมาย
- ผู้นำ
- ความเป็นผู้นำ
- ชั้นนำ
- นำไปสู่
- เรียนรู้
- ได้เรียนรู้
- ผู้เรียน
- การเรียนรู้
- น้อยที่สุด
- การบรรยาย
- น้อยลง
- ชั้น
- เบา
- กดไลก์
- น่าจะ
- ที่เชื่อมโยง
- จดทะเบียน
- ชีวิต
- โลจิสติก
- นาน
- เวลานาน
- ระยะยาว
- ดู
- ที่ต้องการหา
- สูญหาย
- เครื่อง
- เรียนรู้เครื่อง
- ทำ
- หลัก
- เก็บรักษา
- ส่วนใหญ่
- ทำ
- การทำ
- มนุษย์
- การจัดการ
- ระบบการจัดการ
- ผู้จัดการ
- การจัดการ
- การผลิต
- หลาย
- ตลาด
- การตลาด
- มาก
- อาจ..
- วิธี
- มาตรการ
- ภาพบรรยากาศ
- พบ
- สมาชิก
- กล่าวถึง
- ที่ปรึกษา
- การให้คำปรึกษา
- วิธีการ
- อาจ
- ล้าน
- ML
- โหมด
- แบบ
- เจียมเนื้อเจียมตัว
- ข้อมูลเพิ่มเติม
- มากที่สุด
- ส่วนใหญ่
- ย้าย
- หลาย
- ต้อง
- ธรรมชาติ
- จำเป็น
- จำเป็นต้อง
- จำเป็น
- ความต้องการ
- สุทธิ
- ใหม่
- ถัดไป
- ไม่
- ความคิด
- ตอนนี้
- จำนวน
- ล้าสมัย
- ชัดเจน
- of
- เสนอ
- เสนอ
- เสนอ
- เก่า
- on
- ONE
- ออนไลน์
- เพียง
- เปิด
- การดำเนินการ
- โอกาส
- โอกาส
- ตัวเลือกเสริม (Option)
- or
- ใบสั่ง
- องค์กร
- องค์กร
- organizacja
- องค์กร
- อื่นๆ
- ผลิตภัณฑ์อื่นๆ
- ของเรา
- ออก
- ผลลัพธ์
- Outlook
- ด้านนอก
- โดดเด่น
- เกิน
- ก้าว
- หน้า
- มีส่วนร่วม
- ในสิ่งที่สนใจ
- พาร์ทเนอร์
- อดีต
- เส้นทาง
- ชำระ
- ลูกแพร์
- คน
- ต่อ
- อย่างสมบูรณ์
- ดำเนินการ
- การปฏิบัติ
- ที่มีประสิทธิภาพ
- บางที
- ส่วนบุคคล
- บุคลากร
- จะค่อย ๆ
- โทรศัพท์
- เลือก
- ชิ้น
- สถานที่
- วางไว้
- แผน
- เพลโต
- เพลโตดาต้าอินเทลลิเจนซ์
- เพลโตดาต้า
- ยินดี
- ซึ่งทรงตัว
- สระ
- ตำแหน่ง
- ตำแหน่ง
- บวก
- ครอบครอง
- ความเป็นไปได้
- เป็นไปได้
- ที่มีศักยภาพ
- อำนาจ
- การปฏิบัติ
- ชอบ
- ที่ต้องการ
- การจัดเตรียม
- เตรียมการ
- การมี
- นำเสนอ
- ประถม
- ก่อน
- จัดลำดับความสำคัญ
- ความเป็นส่วนตัว
- อาจ
- ปัญหา
- ปัญหาที่เกิดขึ้น
- กระบวนการ
- ประสิทธิผล
- มืออาชีพ
- มืออาชีพ
- โปรไฟล์
- โครงการ
- การเขียนโปรแกรม
- โปรแกรม
- ความคืบหน้า
- ก้าวหน้า
- โครงการ
- โครงการ
- โปรโมชั่น
- อย่างถูกต้อง
- กลุ่มเป้าหมาย
- ให้
- ให้
- วัตถุประสงค์
- การใฝ่หา
- ใส่
- มีคุณสมบัติ
- คำถาม
- คำถาม
- อย่างรวดเร็ว
- การแตกสาขา
- พิสัย
- ตั้งแต่
- รวดเร็ว
- อย่างรวดเร็ว
- คะแนน
- พร้อม
- โลกแห่งความจริง
- เหตุผล
- เมื่อเร็ว ๆ นี้
- เมื่อเร็ว ๆ นี้
- รับรู้
- การสรรหา
- ลด
- ปรับแต่ง
- ภูมิภาค
- สม่ำเสมอ
- ตรงประเด็น
- จากระยะไกล
- มีชื่อเสียง
- การแทนที่
- รายงาน
- รายงาน
- ต้องการ
- จำเป็นต้องใช้
- ความต้องการ
- ต้อง
- การวิจัย
- reskilling
- แหล่งข้อมูล
- ความรับผิดชอบ
- ผล
- ส่งผลให้
- ผลสอบ
- รางวัล
- ที่คุ้มค่า
- ขวา
- ขึ้น
- หุ่นยนต์
- บทบาท
- เส้นทาง
- ปลอดภัย
- เงินเดือน
- ขาย
- ขายและการตลาด
- เดียวกัน
- ความพอใจ
- ความพึงพอใจ
- พอใจกับ
- กล่าว
- กำหนด
- โรงเรียน
- วิทยาศาสตร์
- ขอบเขต
- ปลอดภัย
- ความปลอดภัย
- มาตรการรักษาความปลอดภัย
- ระบบรักษาความปลอดภัย
- เห็น
- ดูเหมือน
- เห็น
- ระดับอาวุโส
- ผู้นำระดับสูง
- ความรู้สึก
- SEO
- บริการ
- ครั้ง ราคา
- ชุด
- ชุดอุปกรณ์
- ความขาดแคลน
- ด้าน
- คล้ายคลึงกัน
- เหมือนกับ
- ง่าย
- ตั้งแต่
- เดียว
- หก
- ขนาด
- ความสามารถ
- มีฝีมือ
- ทักษะ
- ช่องว่างทักษะ
- แตกต่างกันเล็กน้อย
- So
- สังคม
- โซเชียลมีเดีย
- การจัดการ Social Media
- สังคม
- ซอฟต์แวร์
- การทดสอบซอฟต์แวร์
- ทางออก
- แก้
- บาง
- บางสิ่งบางอย่าง
- บางครั้ง
- ในไม่ช้า
- ช่องว่าง
- ผู้เชี่ยวชาญ
- มีความเชี่ยวชาญ
- โดยเฉพาะ
- เฉพาะ
- กล่าวสุนทรพจน์
- ความเร็ว
- การใช้จ่าย
- กอง
- ทักษะ
- Stanford
- เริ่มต้น
- ข้อความที่เริ่ม
- เข้าพัก
- การเก็บรักษา
- ยุทธศาสตร์
- กลยุทธ์
- กลยุทธ์
- แข็งแกร่ง
- ประสบความสำเร็จ
- ความสำเร็จ
- ที่ประสบความสำเร็จ
- อย่างเช่น
- ทนทุกข์ทรมาน
- ชี้ให้เห็นถึง
- เสริม
- จัดหาอุปกรณ์
- อุปทานและอุปสงค์
- สนับสนุน
- แน่ใจ
- น่าแปลกใจ
- ระบบ
- ระบบ
- เอา
- การ
- พรสวรรค์
- คุย
- เป้าหมาย
- งาน
- ทีม
- วิชาการ
- เทคโนโลยี
- เทคโนโลยี
- เทคโนโลยี
- บอก
- เงื่อนไขการใช้บริการ
- ทดสอบ
- การทดสอบ
- กว่า
- ที่
- พื้นที่
- ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ
- ก้าวสู่อนาคต
- อนาคตของการทำงาน
- โลก
- ของพวกเขา
- พวกเขา
- ตัวเอง
- แล้วก็
- ทฤษฎี
- ที่นั่น
- ล้อยางขัดเหล่านี้ติดตั้งบนแกน XNUMX (มม.) ผลิตภัณฑ์นี้ถูกผลิตในหลายรูปทรง และหลากหลายเบอร์ความแน่นหนาของปริมาณอนุภาคขัดของมัน จะทำให้ท่านได้รับประสิทธิภาพสูงในการขัดและการใช้งานที่ยาวนาน
- พวกเขา
- นี้
- เหล่านั้น
- เวลา
- ครั้ง
- ไปยัง
- วันนี้
- ร่วมกัน
- เครื่องมือ
- ไปทาง
- ลู่
- การติดตาม
- การฝึกอบรม
- โอน
- การถ่ายโอน
- การเปลี่ยนแปลง
- แนวโน้ม
- ล้านล้าน
- ปัญหา
- จริง
- ผลประกอบการ
- เกี่ยวกับการสอน
- บทเรียน
- ติว
- สอง
- แพร่หลาย
- ความเข้าใจ
- มหาวิทยาลัย
- upskilling
- ใช้
- ใช้
- มักจะ
- ความคุ้มค่า
- ความหลากหลาย
- มาก
- วิดีโอ
- วิสัยทัศน์
- ต้องการ
- บกพร่อง
- ต้องการ
- เสีย
- ทาง..
- วิธี
- we
- WEF
- ดี
- อะไร
- ความหมายของ
- อะไรก็ตาม
- เมื่อ
- ที่
- ในขณะที่
- WHO
- กว้าง
- ช่วงกว้าง
- กว้าง
- จะ
- เต็มใจ
- WISE
- กับ
- ภายใน
- ไม่มี
- คำ
- งาน
- ทำงานด้วยกัน
- แรงงาน
- กำลังแรงงาน
- การทำงาน
- ที่ทำงาน
- โรงงาน
- โลก
- โลกเศรษฐกิจ
- เวทีเศรษฐกิจโลก (WEF)
- จะ
- เขียน
- ปี
- ปี
- เธอ
- ของคุณ
- YouTube
- ลมทะเล