มีผู้รับรางวัลเพียง 12% ที่ตั้งชื่อตามนักวิทยาศาสตร์ชายเท่านั้นที่เป็นผู้หญิง จากผลการศึกษา – Physics World

มีผู้รับรางวัลเพียง 12% ที่ตั้งชื่อตามนักวิทยาศาสตร์ชายเท่านั้นที่เป็นผู้หญิง จากผลการศึกษา – Physics World

ประทับเวลา: 28 พฤศจิกายน 2023 9:30 น
โหนดต้นทาง: 2982493

มือไปทางดาว
การแข่งขันที่เท่าเทียมกัน: รางวัลทางวิทยาศาสตร์สามารถส่งผลกระทบต่อความก้าวหน้าในอาชีพการงาน ทำให้รางวัลเหล่านี้เป็นจุดสนใจที่สำคัญในการแก้ปัญหาอคติทางเพศ (ได้รับความอนุเคราะห์จาก iStock_wildpixel)

รางวัลถือเป็นส่วนสำคัญของวิทยาศาสตร์ แต่เพศของบุคคลที่ได้รับการตั้งชื่ออาจมีผลกระทบอย่างมากต่อผู้ที่มีแนวโน้มจะได้รับรางวัลนั้น นั่นคือบทสรุปของการศึกษาใหม่ที่ดำเนินการโดยนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยเบอร์มิงแฮมในสหราชอาณาจักร ซึ่งพบว่าผู้ชายได้รับรางวัลเกือบ 80% ของรางวัลที่ตั้งชื่อตามนักวิทยาศาสตร์ชาย พวกเขากล่าวว่าการค้นพบนี้อาจส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพสตรีในสาขาวิทยาศาสตร์ (แนท. ฮัม ประพฤติตน. doi:10.1038/s41562-023-01773-9).

ในอดีต วิทยาศาสตร์มองข้ามคุณประโยชน์ของผู้หญิงแต่ก็ให้รางวัลแก่ผู้ชายไปด้วย เชียน-ชิง หวู่ตัวอย่างเช่น ทำการทดลองที่ช่วยพิสูจน์หักล้างกฎการอนุรักษ์ความเท่าเทียม แต่เพื่อนร่วมงานชายของเธอคือ Chen Ning Yang และ Tsung-Dao Lee ที่ได้รับรางวัล 1957 รางวัลโนเบลสาขาฟิสิกส์ สำหรับงานทางทฤษฎีของพวกเขา นักดาราศาสตร์ โจเซลิน เบลล์ เบอร์เนลล์ ขณะเดียวกัน พลาดรางวัลโนเบลจากการค้นพบพัลซาร์ซึ่งไปหาหัวหน้างานระดับปริญญาเอกของเธอ แอนโทนี่ เฮวิช.

เพื่อสอบสวนการด้อยโอกาสของผู้หญิงในรางวัลทางวิทยาศาสตร์ คัตยา เชมลิช และ สเตฟาน เคราส์ ขณะนี้ได้ตรวจสอบผู้รับรางวัล 9000 รางวัลและเหรียญรางวัล 346 รายจากทุกสาขาวิชาวิทยาศาสตร์ ผู้ชายคว้ารางวัลมากที่สุด คิดเป็น 84.6% ของผู้ได้รับรางวัล โดยที่ผู้หญิงคิดเป็น 15.4% ของผู้ได้รับรางวัลโดยเฉลี่ย แต่ผู้เขียนค้นพบความแตกต่างทางเพศที่ชัดเจนในสัดส่วนนี้ ซึ่งขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ตั้งชื่อรางวัล

การศึกษาพบว่าผู้หญิงมีเพียง 12% ของผู้รับรางวัลที่ตั้งชื่อตามนักวิทยาศาสตร์ชาย แต่พวกเธอทำได้ดีกว่ามากในการได้รับรางวัลที่ตั้งชื่อตามนักวิทยาศาสตร์หญิง โดยคิดเป็น 47% ของผู้ได้รับรางวัล เมื่อรางวัลถูกตั้งชื่อตามทั้งชายและหญิง สัดส่วนของผู้หญิงโดยเฉลี่ยคือ 32% สำหรับรางวัลที่ไม่ได้ตั้งชื่อตามบุคคล เช่น รางวัลแห่งความก้าวหน้าตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคิดเป็น 24% ของผู้ได้รับรางวัล

อคติรางวัล

การศึกษานี้พิจารณาคำอธิบายหลายประการสำหรับการค้นพบนี้ เช่น ผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะเสนอชื่อตนเอง หรือสนับสนุนให้เพื่อนเสนอชื่อพวกเขาเพื่อรับรางวัล โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีผู้หญิงเพียงไม่กี่คนในบรรดาผู้ชนะก่อนหน้านี้ เนื่องจากพบว่านักวิทยาศาสตร์มักเสนอชื่อเพื่อนร่วมงานที่เป็นเพศเดียวกันกับตนเอง สัดส่วนที่น้อยกว่าของผู้หญิงที่มีบทบาททางวิทยาศาสตร์ระดับสูงอาจส่งผลให้อัตราการเสนอชื่อสำหรับผู้หญิงลดลง

อีกปัจจัยหนึ่งอาจเป็นอคติระหว่างคณะกรรมการตัดสินรางวัล ซึ่งอาจทำให้ตัวเองคงอยู่ตลอดไป “หากคณะกรรมการสรรหาประกอบด้วยอดีตผู้ได้รับรางวัล ดังนั้น มีเปอร์เซ็นต์ผู้ชายที่สูงกว่า สิ่งนี้อาจนำไปสู่อคติทางเพศโดยไม่รู้ตัวในกระบวนการเสนอชื่อและการคัดเลือก” Gehmlich และ Krause กล่าว โลกฟิสิกส์ ในอีเมลร่วม

ข้อเสนอของการศึกษาเพื่อจัดการกับผู้ที่ด้อยโอกาส ได้แก่ การกระจายแผงการมอบรางวัล และการต่อต้านอคติด้วยการสร้างความตระหนักรู้ถึงผลกระทบที่ชื่อของรางวัลอาจมีได้ พวกเขายังแนะนำให้ลดการตีตราการรับรู้เกี่ยวกับการเสนอชื่อตนเอง และการเปลี่ยนแปลงเกณฑ์การเสนอชื่อเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลที่มีความรับผิดชอบในการดูแลจะไม่ถูกลงโทษ

นอกเหนือจากความสำคัญของการยอมรับอย่างยุติธรรมแล้ว ผู้เขียนยังชี้ให้เห็นว่ารางวัลถือเป็นส่วนสำคัญของความก้าวหน้าทางอาชีพในแวดวงวิชาการ “สิ่งเหล่านี้แสดงถึงตัวบ่งชี้ความภาคภูมิใจที่สำคัญซึ่งเกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่งทางวิชาการ และกระบวนการดำรงตำแหน่ง” Gehmlich และ Krause กล่าว

ทั้งคู่เน้นย้ำถึงความสำคัญของการเข้าถึงข้อมูลเพื่อการวิจัยความไม่เท่าเทียมกันที่อาจเกิดขึ้นในรางวัลทางวิชาการ “เราแนะนำให้รวบรวมและเผยแพร่ข้อมูลการเสนอชื่อที่ไม่เปิดเผยตัวตนโดยคณะกรรมการตัดสินรางวัล เพื่อระบุส่วนที่ไม่สมดุล” พวกเขากล่าวเสริม

ประทับเวลา:

เพิ่มเติมจาก โลกฟิสิกส์