พนักงาน 1099 คนเป็นคำที่คุณมักจะได้ยินเมื่อเราพูดถึงแนวการทำงานในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม หลายคนไม่สามารถเข้าใจแนวคิดของ a . ได้ พนักงาน 1099 คน เป็น. ในแง่ง่ายๆ เมื่อเราพูด การเป็นพนักงาน 1099 คนหมายถึงนักแปลอิสระ คนทำงานอิสระ เจ้าของคนเดียว และบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ
โดยปกติ คนเหล่านี้คือผู้ที่จัดการธุรกิจขนาดเล็ก แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้นเสมอไป พวกเขาสามารถทำงานกับลูกค้าที่แตกต่างกันและรับเงินสำหรับงานโดยไม่ต้องหักภาษีใดๆ ชื่อนี้ได้มาจากแบบฟอร์มภาษี 1099 ที่บุคคลดังกล่าวควรจะกรอก เราจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงาน 1099 คนและวิธีการทำงานของพวกเขา
ทำความเข้าใจกับพนักงาน 1099 คน
พนักงาน 1099 หมายถึงอะไร
พื้นที่ พนักงาน 1099 คน มีความเป็นอิสระในการทำงาน พวกเขามีระดับความเป็นอิสระเกี่ยวกับวิธีการทำงาน และลูกค้าไม่สามารถควบคุมพวกเขาได้ พนักงาน 1099 คนไม่สามารถเรียกร้องผลประโยชน์ใดๆ ตามปกติได้ เช่น พื้นที่สำนักงาน ค่าลาพักร้อน ประกันสุขภาพ ฯลฯ พวกเขาต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นขณะทำงานในรูปแบบนี้ ในความเป็นจริง กรมแรงงานไม่ได้รับการคุ้มครองจากประเด็นต่างๆ เช่น การเลือกปฏิบัติ ค่าแรงขั้นต่ำ และปัญหาอื่นๆ
ประเภทพนักงาน 1099 คน
ดังนั้นจึงไม่มีคำจำกัดความที่แน่นอนของ พนักงาน 1099 คืออะไร. อย่างไรก็ตาม มีงานและความรับผิดชอบบางอย่างที่พนักงานเหล่านี้ให้ความสำคัญ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามโครงการให้เสร็จสิ้นซึ่งต้องใช้ทรัพยากรอย่างจำกัด
นักเขียนเนื้อหา นักออกแบบเว็บไซต์ นักยุทธศาสตร์ด้านโซเชียลมีเดียและ CPA เป็นงานที่บริษัทต้องการมอบหมายจากภายนอก นอกเหนือจากงานอื่น ๆ ที่เพิ่งเกิดขึ้นเหล่านี้ ได้แก่ ช่างภาพ จิตรกร คนขายอาหาร คนทำขนมปัง และบริการทำความสะอาด
นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่คุณจัดการด้วย หากคุณเป็นฟรีแลนซ์ คุณจะถูกขอให้จัดการงานส่วนหลัง ไม่ใช่ความรับผิดชอบหลัก ตัวอย่างเช่น หากคุณตั้งร้านกาแฟ พ่อครัวและบริกรจะเป็นพนักงานประจำของคุณ อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการเปลี่ยนการตกแต่งร้านอาหารหรือออกแบบเมนูใหม่ คุณจะต้องขอความช่วยเหลือจากพนักงาน 1099 คน
เป็นพนักงาน 1099 คน ถือว่าประกอบอาชีพอิสระ
ในกรณีส่วนใหญ่ เราถือว่าพนักงาน 1099 คนเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระแม้ว่าคำจำกัดความจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น ตามที่ IRSผู้รับเหมาอิสระเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระอย่างแน่นอน เขาแตกต่างจากพนักงานทั่วไปเพราะเขาเป็นผู้ควบคุมกระบวนการทำงาน ผู้ชำระเงินสามารถควบคุมผลลัพธ์ได้เท่านั้น จากข้อมูลของ IRS ซึ่งรวมถึงนักออกแบบเว็บไซต์ แพทย์ และนักกฎหมายด้วย อย่างไรก็ตาม คุณต้องจำไว้ว่าไม่ใช่ทุกคนที่เป็นผู้รับเหมาอิสระ บางคนสามารถเป็นพ่อค้าและจัดหาสินค้าแทนบริการได้
ความแตกต่างระหว่างพนักงาน 1099 คนกับผู้รับเหมาช่วง
หลายบริษัทจ้างผู้รับเหมาอิสระสำหรับงานที่ต้องการทำให้สำเร็จ แต่ไม่สามารถมอบหมายให้ทีมพนักงานของตนเองได้ อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งที่งานใหญ่เกินกว่าที่คนๆ หนึ่งจะรับมือได้ ในเวลานั้น คุณต้องมีผู้รับเหมาช่วงเพื่อจัดการยอดคงเหลือ ผู้รับเหมาช่วงคือบุคคลที่ผู้รับเหมาทั่วไปมอบหมายส่วนหนึ่งของงาน
ขึ้นอยู่กับสัญญาที่ลงนามระหว่างบริษัทกับผู้รับเหมาหลักเท่านั้น ผู้รับเหมาหลักจ้างผู้รับเหมาช่วง ในบางกรณี ผู้รับเหมาช่วงมีสิทธิ์ได้รับการประกันค่าชดเชยคนงาน คุณสามารถขอให้ผู้รับเหมาช่วงให้ใบรับรองการประกันภัยแก่คุณ เพื่อที่พวกเขาจะได้ไม่ต้องรับผิดชอบต่อปัญหาใดๆ ในอนาคต
ข้อดีของการจ้างพนักงาน 1099 คน
การจ้างพนักงาน 1099 คนเหมือนกับคนอื่นๆ มีส่วนแบ่งผลประโยชน์ อ่านต่อไปเพื่อทราบว่าการจ้างพนักงานช่วยบริษัทได้อย่างไร
ประหยัดเงิน
เมื่อคุณจ้างพนักงานประจำ มีค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้น นอกจากการจ่ายเงินเดือนแล้ว ยังมีค่าประกันค่าชดเชย ค่าอุปกรณ์สำนักงาน และค่าโสหุ้ยอื่นๆ อีกมากมาย อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่กรณีที่มีพนักงาน 1099 คน ทั้งหมดที่คุณต้องทำในการชำระเงินให้กับพวกเขาคือเครื่องกำเนิดต้นขั้วจ่าย
นอกจากนั้น ไม่มีการลงทุนที่สำคัญอื่น ๆ ที่คุณต้องทำเพื่อพนักงาน 1099 คน นี่เป็นเหตุผลหลักประการหนึ่งที่ทำให้ผู้คนจ้างพวกเขาตั้งแต่แรก
ความยืดหยุ่น
คุณต้องการพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้นหรือไม่? ในกรณีนั้น จะดีกว่าเสมอที่จะจ้างพนักงาน 1099 คนเพื่อช่วยคุณ การทำเช่นนี้ทำให้คุณมีความสะดวกและยืดหยุ่นในการขอให้พนักงานออกจากงานทุกครั้งที่คุณเลิกงาน เนื่องจากพนักงานมีความคิดเกี่ยวกับสถานะของโครงการด้วย เขาจะไม่บ่นไม่ว่าในรูปแบบใด ในทางกลับกัน คุณต้องระวังพนักงานประจำให้มาก เพราะคุณไม่สามารถไล่พวกเขาออกได้แม้ว่าพวกเขาจะทำงานได้ไม่ดีก็ตาม เว้นแต่พนักงานประจำจะทำอะไรผิดอย่างมหันต์ ไม่มีทางที่คุณจะขอให้เขาไปได้
ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย
ในสถานการณ์ปกติ บริษัทต้องจัดให้มีการประกันภัยสำหรับพนักงานประจำทุกคน แต่ถ้ามีพนักงาน 1099 คนในบัญชีเงินเดือน พวกเขาจะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว ซึ่งหมายความว่าเขามีความเสี่ยงทางกฎหมายน้อยกว่า เนื่องจากเขาไม่สามารถคัดค้านผลประโยชน์ที่มอบให้กับเขาได้ บริษัทของคุณยังคงรอดพ้นจากการต่อสู้ทางกฎหมายใดๆ เนื่องจากพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ที่บริษัทเสนอให้กับพนักงานประจำ
ให้บริการเฉพาะทาง
โดยปกติแล้ว พนักงาน 1099 คนจะได้รับการว่าจ้างก็ต่อเมื่อบริษัทต้องการให้บุคคลมาจัดการกับงานเฉพาะทาง คุณจะพาเขาเข้าร่วมโครงการ เช่น การเตรียมแคมเปญการตลาดหรือการสร้างเนื้อหาสำหรับเว็บไซต์ ซึ่งเป็นงานที่พนักงานของคุณไม่สามารถจัดการได้ในขณะนั้น
มิเช่นนั้นบุคคลนี้อาจไม่เหมาะกับงานประจำที่สำนักงานของคุณ แต่เขาจัดการงานเฉพาะอย่างง่ายดาย และชุดทักษะของเขาสามารถช่วยให้บริษัทของคุณทำงานที่เพื่อนร่วมทีมคนอื่นไม่สามารถทำได้
กระบวนการจ้างงานที่เรียบง่าย
กระบวนการจ้างงานของพนักงาน 1099 คนนั้นไม่ซับซ้อนเท่าพนักงานเต็มเวลาทั่วไป คุณเพียงแค่ต้องโฆษณาโอกาสในการทำงาน และคุณจะถูกโจมตีด้วยผู้สมัครในอุดมคติ การพิจารณาเพียงเล็กน้อยและการสัมภาษณ์ระดับหนึ่งก็เพียงพอที่จะให้พนักงานเข้าร่วมได้
อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานประจำ คุณต้องพิจารณากระบวนการจ้างงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการสัมภาษณ์ต่างๆ การรับสมัครเริ่มต้นด้วยการโฆษณางานบนกระดานงานต่างๆ โพสต์ว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้ามาในรูปภาพ เป็นหน้าที่ของพวกเขาที่จะค้นหาผู้สมัครในอุดมคติและดำเนินการสัมภาษณ์อย่างละเอียดจนกว่าจะมีการคัดเลือกคนสุดท้าย สิ่งนี้ต้องใช้ความพยายามมากขึ้นในแง่ของเวลาและการลงทุนทางการเงิน
ไม่มีความคาดหวังของธุดงค์
A พนักงานสัญญาจ้าง 1099 ไม่มีสิทธิเหนือผลประโยชน์ที่บริษัทมอบให้กับพนักงานประจำ พวกเขาไม่สามารถขอหรือขอขึ้นเงินเดือนได้ทุกเมื่อ เป็นเขตอำนาจศาลและการตัดสินใจของ บริษัท ว่าพวกเขาต้องการเสนอการปรับขึ้นราคาใด ๆ ให้กับพวกเขาหรือไม่ อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น ซึ่งทำให้บริษัทมีอิสระในระดับหนึ่ง พวกเขาต้องจัดการกับการปรับขึ้นค่าจ้างของพนักงานประจำของพวกเขาเท่านั้นแม้ว่าพวกเขาจะได้งานทำโดยบุคคลอื่นเช่นกัน
ข้อดีของการเป็นพนักงาน 1099 คน
โดยธรรมชาติแล้ว พนักงานมืออาชีพ 1099 คนพบว่าการปฏิบัติงานประเภทนี้มีกำไรมากกว่าคนอื่นๆ เป็นความรู้สึกอิสระที่กระตุ้นให้หลายคนเข้าใจ วิธีการเป็นพนักงาน 1099. ให้เราอ่านประโยชน์เพิ่มเติมของการเป็นพนักงาน 1099 คน
ความเป็นอิสระ
การทำงานเพื่อตัวคุณเองหมายความว่าคุณมีระดับความเป็นอิสระในระดับหนึ่งที่งานประจำไม่ได้ให้ คุณสามารถทำงานของคุณเป็นเวลาหลายชั่วโมงตามที่คุณต้องการและเลือกเวลาของคุณได้เช่นกัน ที่จริงแล้ว งานของคุณไม่มีขอบเขตทางภูมิศาสตร์ เพราะคุณสามารถทำงานให้ใครก็ได้ คุณเป็นเจ้านายของคุณเอง และไม่มีใครประกาศเงื่อนไขการทำงานของคุณ
อย่างไรก็ตาม นี่ยังหมายความว่าคุณต้องทำงานหนักมากและมีวินัยในตนเอง คุณต้องกำหนดเวลาที่แน่นอนและให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกำหนดเวลาเหล่านี้ซึ่งต้องใช้ความทุ่มเท
ความสมดุลในชีวิตการทำงาน
วันเหล่านั้นหมดไปเมื่อคนงานต้องทำงานหนักเป็นเวลานานเพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลา ตอนนี้พวกเขาสามารถจัดการงานได้ตามเวลาว่าง ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถใช้เวลาของคุณอย่างมีประสิทธิภาพและเพื่อความเป็นตัวของตัวเอง ใช้เวลากับครอบครัวหรือไปเที่ยวพักผ่อน คุณสามารถทำทั้งหมดได้โดยไม่ต้องรู้สึกผิด ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับสุขภาพกายและจิตใจโดยรวมของบุคคล และไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะบรรลุผลเป็นอย่างอื่น
ไม่มีข้อจำกัดในการเติบโตของอาชีพ
คุณไม่ถูกจำกัดว่าคุณต้องการไปสู่ความสำเร็จได้ไกลแค่ไหนอีกต่อไป เป็นเพียงทางเลือกของคุณเท่านั้นในระดับที่คุณจะรู้สึกว่าคุณได้รับความสำเร็จเพียงพอ บางทีคุณอาจต้องการเข้าชั้นเรียนและเชี่ยวชาญในทักษะใหม่ หรือคุณต้องการรับผิดชอบและมอบหมายงานให้มากขึ้นและมีความเชี่ยวชาญมากขึ้น ทั้งหมดนี้คุณสามารถทำได้ง่ายๆ หากไม่มีใครมากำหนดทางเลือกและรูปแบบการทำงานของคุณ
ควบคุมภาษีของคุณ
คุณสามารถควบคุมสถานการณ์ภาษีของคุณได้ดียิ่งขึ้นด้วยการเป็น คนงาน 1099 คน. ผู้รับเหมาอิสระไม่ต้องถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายของรัฐ ภาษีท้องถิ่น หรือภาษีของรัฐบาลกลางโดยนายจ้าง ดังนั้นจึงไม่มีการหักเงินจากเช็คเงินเดือน สิ่งนี้จะช่วยคุณในการปฏิบัติตามภาระผูกพันระยะสั้นทั้งหมดและปรับปรุงสถานการณ์กระแสเงินสด กรมสรรพากรคาดว่าคุณควรชำระภาษีรายไตรมาสเว้นแต่คุณจะมีสิทธิ์ยื่นขอยกเว้นภาษีบางอย่าง
ข้อเสียของการเป็นพนักงาน 1099 คน
ทุกอย่างไม่เป็นสีดอกกุหลาบสำหรับพนักงาน 1099 คน พวกเขายังประสบปัญหาบางอย่างในสายงานของพวกเขา ให้เราได้ดูที่พวกเขา.
รายได้ไม่ปกติ
ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดประการหนึ่งเกี่ยวกับการเป็นอาชีพอิสระคือรายได้ค่อนข้างไม่สม่ำเสมอ ในบางเดือนบุคคลนั้นมีรายได้จำนวนมาก ในขณะที่บางเดือนก็ไม่มีงานทำเลย สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ทำให้เกิดความเครียดแก่บุคคลนั้น แต่ยังทำให้ยากสำหรับเขาที่จะจัดการกับค่าใช้จ่ายปกติที่เขาต้องจ่ายทุกเดือน การไม่สามารถจัดการค่าใช้จ่ายของคุณอาจทำให้คะแนนเครดิตของคุณแย่ลง ซึ่งไม่ใช่โอกาสที่ดี
ไม่มีสวัสดิการพนักงานที่สำคัญ
พนักงานประจำได้รับประโยชน์มากมายจากบริษัทที่เขาทำงานด้วย เพื่อรักษาบริษัทของพนักงานให้ได้รับสิทธิพิเศษมากมาย เช่น การลาพักร้อน ประกัน สถานรับเลี้ยงเด็ก ฯลฯ ซึ่งหมายความว่าพนักงาน 1099 คนอาจทำเงินได้มากมาย แต่เขาก็ไม่สามารถเข้าถึงผลประโยชน์ใดๆ ข้างต้นได้ การขาดผลประโยชน์เหล่านี้จะเพิ่มภาระให้กับกระเป๋าของคุณ
ขาดความมั่นคงในการทำงาน
เช่นเดียวกับรายได้ที่ผันผวน การขาดความมั่นคงในงานก็เช่นกัน เนื่องจากโครงการของคุณสามารถสิ้นสุดได้ทุกเมื่อ หากคุณอยู่ระหว่างงาน คุณจะพบว่าเป็นการยากที่จะมองหาโอกาสใหม่ๆ ที่ทำกำไรได้ นอกจากนี้ บริษัทสามารถขอให้คุณออกจากโครงการที่มีอยู่โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า คุณไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องตกลงและรองานต่อไปที่จะมาถึงคุณ
ปัจจัยที่กำหนดสถานะของพนักงาน 1099 คน
เพื่อประโยชน์ด้านภาษี คุณต้องกำหนดสถานะของแต่ละบุคคลที่ทำงานให้กับคุณ เป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายของบริษัทที่จะตรวจสอบว่าพนักงานยื่นภาษีตรงเวลาหรือไม่ คุณต้องพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้ที่จะช่วยค้นหาสถานะของพนักงานคนใดคนหนึ่ง
วิธีการทำงาน
ขึ้นอยู่กับรูปแบบการทำงานของบุคคลที่มีปัญหาโดยสิ้นเชิง หากเขามีรูปแบบการทำงานที่เป็นอิสระและไม่ต้องการข้อมูลหรือคำแนะนำจากคุณ แสดงว่าเขาเป็นพนักงาน 1099 คน ความรู้ วิธีการ เครื่องมือ ความคิด แนวคิดในการแก้ปัญหาของเขาควรเป็นของเขาและไม่ถูกควบคุมโดยการแทรกแซงของคุณ คุณสามารถพิจารณาว่าพวกเขาเป็นอิสระและสามารถทำงานทั้งหมดได้ด้วยตัวเอง
ระดับการควบคุม
คุณสามารถควบคุมตารางเวลาของพวกเขาได้หรือไม่? คุณตัดสินใจว่าพวกเขาจะลางาน เวลาทำงาน และพื้นที่สำนักงานเมื่อใด หากคุณต้องการควบคุมพวกเขาในระดับสูง คุณจะต้องปฏิบัติต่อพวกเขาเหมือนเป็นพนักงานประจำ ผู้รับเหมาอิสระควรมีอิสระ และหากไม่มี คุณจะไม่สามารถถือว่าพวกเขาเป็นพนักงาน 1099 คนได้
ความยาวของความสัมพันธ์ของคุณ
ปัจจัยสำคัญอีกประการหนึ่งที่ควรพิจารณาคือความยืนยาวของความสัมพันธ์ของคุณกับพวกเขา ตัวอย่างเช่น หากคุณจ้างคนมาออกแบบเว็บไซต์ของคุณโดยให้เวลาเขาทำสามเดือน เขาจะเป็นพนักงาน 1099 คน อย่างไรก็ตาม หากผู้ที่ทำงานให้กับคุณนั้นสามารถตอบคุณได้และงานของเขามีระยะเวลานานกว่า เขาก็จะไม่อยู่ในประเภทเดียวกัน คุณจะต้องถือว่าเขาเป็นพนักงานประจำในบริษัทของคุณ
ความแตกต่างระหว่างพนักงาน 1099 คนและพนักงาน W2
ทั้งพนักงาน 1099 คนและพนักงาน W2 ได้รับการตั้งชื่อตามแบบฟอร์มภาษีที่พวกเขาต้องกรอก เจ้าของธุรกิจต้องกรอกแบบฟอร์ม 1099 NEC สำหรับผู้รับเหมาอิสระ อย่างไรก็ตาม หากพวกเขากำลังติดต่อกับพนักงานเต็มเวลา พวกเขาควรจะกรอกแบบฟอร์ม W2 สำหรับพนักงานแต่ละคน
พนักงาน W2 เป็นพนักงานเต็มเวลามาตรฐานของคุณและธุรกิจยังคงควบคุมพวกเขาโดยตรง พวกเขายังได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายที่กรมแรงงานกำหนด นายจ้างต้องให้สิทธิพิเศษทั้งหมดแก่พนักงาน W2 เช่น ตารางเวลา ผลประโยชน์ แพ็คเกจการจ้างงาน ฯลฯ
การจำแนกประเภทผิดคืออะไร?
เพื่อหลีกเลี่ยงภาระภาษีเพิ่มเติม นายจ้างบางคนแสดงให้พนักงานบางคนเป็นผู้รับเหมาอิสระ เนื่องจากคำจำกัดความของพนักงาน 1099 คนค่อนข้างสับสน และกรมสรรพากรให้แนวทางเท่านั้น พวกเขาจึงหลีกหนีจากการเป็นตัวแทนเท็จนี้
ภาระในการพิสูจน์นี้ตกอยู่ที่นายจ้างเอง เพื่อหลีกเลี่ยงค่าธรรมเนียมหรือการลงโทษใด ๆ ที่มอบให้ บริษัทควรถือว่าพนักงานของพวกเขาเป็นพนักงานประจำ เว้นแต่จะมีการระบุไว้อย่างชัดเจน การจัดประเภทผิดเป็นเรื่องปกติธรรมดาและมีราคาแพง และไม่แนะนำให้ตกหลุมพราง
ในความเป็นจริง คุณควรยื่นภาษีการจ้างงานของคุณในฐานะพนักงานประจำ หากมีปัญหาในภายหลัง คุณสามารถขอคืนภาษีได้ อีกสิ่งหนึ่งที่คุณสามารถทำได้คือการยื่นแบบฟอร์ม SS-8 กับ IRS เพื่อให้พวกเขาตัดสินใจได้ว่าการจัดประเภทที่แน่นอนคืออะไร
ต้องใช้เอกสารและแบบฟอร์มภาษี
แม้ว่าพนักงานส่วนใหญ่ 1099 คนจะร่วมงานกับบริษัทในระยะเวลาจำกัด แต่พวกเขาก็ยังควรลงนามในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับลูกค้า สัญญาต้องยืนยันเงื่อนไขการทำงาน วิธีการ และวิธีการชำระเงิน บทลงโทษ และความคาดหวังทั้งหมดอย่างชัดเจน
นอกจากนั้น พนักงานต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจกับบริษัทพร้อมกับแบบฟอร์ม W9 โพสต์ว่าพวกเขาต้องส่ง 1099-NEC ต่อ IRS
เมื่อเราพูดถึงการยื่นภาษีสำหรับพนักงาน 1099 คน กระบวนการค่อนข้างง่าย ขั้นแรกขอให้ผู้รับเหมายื่นแบบฟอร์ม W9 แบบฟอร์มประกอบด้วยข้อมูลสำคัญมากมาย รวมทั้งหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี
ต้องใช้หมายเลขนี้เพื่อกรอกแบบฟอร์ม 1099-NEC อย่างไรก็ตาม หากผู้ปฏิบัติงานอิสระของคุณอยู่นอกสหรัฐอเมริกา พวกเขาจะต้องกรอกแบบฟอร์ม W-88EN และแบบฟอร์ม W-88EN E แทนแบบฟอร์ม W9
สิ่งสำคัญที่เราต้องพูดถึงคือพนักงาน 1099 คนต้องกรอกภาษีของตนเอง เนื่องจากนายจ้างไม่ได้จ่ายภาษี FICA ให้กับพวกเขา พวกเขาจึงต้องเสียภาษีการจ้างงาน ภาษีนี้ครอบคลุมถึงการสมทบภาษีประกันสังคมและภาษีเมดิแคร์ ผู้รับเหมาเหล่านี้ยังต้องเสียภาษีเงินได้
ตัดภาษีออก
หากคุณทำงานเป็นผู้รับเหมาอิสระ คุณมีสิทธิ์ได้รับการหักลดหย่อนภาษี มีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจมากมายที่คุณสามารถตัดออกได้ IRS เข้าใจดีว่ามีค่าใช้จ่ายมากมายที่ทุกธุรกิจต้องจัดการ ซึ่งรวมถึงสำนักงาน ค่าโฆษณา ค่าเดินทาง ค่าคอมมิชชั่น และบริการระดับมืออาชีพ การยื่นแบบลดหย่อนภาษีเหล่านี้จะช่วยให้คุณประหยัดเงินได้มาก
สรุป
พนักงาน 1099 คนมีความยืดหยุ่นมากในแง่ของลักษณะการทำงานของเขา นอกจากนั้น เขามีอิสระที่จะยื่นภาษีและเรียกร้องการยกเว้น ความรู้สึกอิสระนี้ทำให้ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ จนกลายเป็นพนักงาน 1099 คน เมื่อเวลาผ่านไป แนวโน้มของการทำงานที่ยืดหยุ่นเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นอีก
ด้วยวิธีนี้จะเป็นโอกาสในการมีอาชีพที่คุณเลือกเองและเลือกลูกค้าของคุณตามนั้น ความเป็นไปได้นี้ค่อนข้างมีกำไรสำหรับผู้ที่ไม่ต้องการแบกรับความรับผิดชอบในการทำงานเพิ่มเติมและชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน อย่างไรก็ตาม งานบางอย่างสามารถแก้ไขได้โดยพนักงานประจำเท่านั้น และพนักงาน 1099 คนเป็นที่ต้องการสำหรับงานเฉพาะบางอย่างเท่านั้น
- เข้า
- เพิ่มเติม
- โฆษณา
- การโฆษณา
- ข้อตกลง
- บทความ
- อิสระ
- ความพร้อมใช้งาน
- Back-end
- ที่ใหญ่ที่สุด
- ธนบัตร
- คณะกรรมการ
- ธุรกิจ
- รณรงค์
- ซึ่ง
- ความก้าวหน้า
- กรณี
- เงินสด
- กระแสเงินสด
- ก่อให้เกิด
- ใบรับรอง
- เปลี่ยนแปลง
- เด็ก
- การจัดหมวดหมู่
- การทำความสะอาด
- ลูกค้า
- กาแฟ
- ร่วมกัน
- บริษัท
- บริษัท
- ค่าตอบแทน
- เนื้อหา
- สัญญา
- ผู้รับเหมา
- ค่าใช้จ่าย
- การสร้าง
- เครดิต
- จัดการ
- การซื้อขาย
- ความต้องการ
- กรมแรงงาน
- ออกแบบ
- การแบ่งแยก
- แพทย์
- ทำอย่างละเอียด
- พนักงาน
- นายจ้าง
- การจ้าง
- ฯลฯ
- คาดว่า
- รายจ่าย
- ใบหน้า
- ครอบครัว
- รัฐบาลกลาง
- ค่าธรรมเนียม
- รูป
- ทางการเงิน
- พบ
- ธรรมชาติ
- ชื่อจริง
- ความยืดหยุ่น
- ไหล
- ฟอร์ม
- ฟรี
- เสรีภาพ
- เติมเต็ม
- อนาคต
- General
- ให้
- ดี
- สินค้า
- แนวทาง
- การจัดการ
- โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
- จุดสูง
- จ้าง
- การว่าจ้าง
- ถือ
- สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade?
- HTTPS
- ทรัพยากรมนุษย์
- ความคิด
- ประจำตัว
- รวมทั้ง
- เงินได้
- เพิ่ม
- ข้อมูล
- ประกัน
- สัมภาษณ์
- บทสัมภาษณ์
- การลงทุน
- IRS
- ปัญหา
- IT
- การสัมภาษณ์
- งาน
- ความรู้
- แรงงาน
- แรงงาน
- กฎหมาย
- ทนายความ
- กฎหมาย
- ชั้น
- ถูก จำกัด
- Line
- ในประเทศ
- โลโก้
- นาน
- อายุยืน
- สำคัญ
- การทำ
- การตลาด
- ภาพบรรยากาศ
- ทางการแพทย์
- วางยา
- ร้านค้า
- เงิน
- เดือน
- ข่าว
- เสนอ
- เสนอ
- โอกาส
- ตัวเลือกเสริม (Option)
- ใบสั่ง
- อื่นๆ
- ผลิตภัณฑ์อื่นๆ
- เจ้าของ
- ชำระ
- การชำระเงิน
- คน
- ภาพ
- เวที
- นำเสนอ
- โครงการ
- พิสูจน์
- ความจริง
- การสรรหาบุคลากร
- การออกแบบ
- แหล่งข้อมูล
- ร้านอาหาร
- ความเสี่ยง
- เงินเดือน
- ความปลอดภัย
- เลือก
- บริการ
- ชุด
- Share
- ง่าย
- เล็ก
- ธุรกิจขนาดเล็ก
- เจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก
- So
- สังคม
- ช่องว่าง
- ใช้จ่าย
- startups
- สถานะ
- Status
- ความเครียด
- ความสำเร็จ
- ภาษี
- ภาษี
- เทคโนโลยี
- ก้าวสู่อนาคต
- เวลา
- การเดินทาง
- รักษา
- tweet
- us
- รอ
- เว็บ
- Website
- WHO
- งาน
- สมดุลชีวิตและการทำงาน
- แรงงาน
- เวลาทำการ