งานที่น่าสนใจ: รองประธาน – FinTech Engagement & Emerging Technologies

ผมเห็น อันนี้ใน LinkedIn ก่อนหน้านี้ (“VP – FinTech Engagement & Emerging Technologies”) และฉันคิดว่ามันน่าจะคุ้มค่าที่จะเขียนถึง เผื่อใครก็ตามที่อ่านอาจสนใจ สื่อเทคโนโลยีได้ค้นหาบอร์ดประกาศงานเป็นเวลานานเพื่อให้ได้แนวคิดว่า Apple, Google และบริษัทอื่นๆ อาจมุ่งเน้นในด้านใด โดยพิจารณาจากโปรไฟล์ที่พวกเขาต้องการจ้าง

มันจึงน่าตื่นเต้นที่จะได้เห็น สายการบิน Emirates NBDซึ่งเป็นหนึ่งในโฆษณาที่ใหญ่ที่สุดในภูมิภาคนี้ ฉันไม่รู้จักบริษัทดีพอที่จะรู้ว่า 'VP' อาวุโสเป็นอย่างไร แต่บริษัทนั้นถูกระบุว่าเป็น 'Director' บน LinkedIn นี่เป็นสิ่งสำคัญในความคิดของฉัน – คุณต้องการใครสักคนที่ค่อนข้างอาวุโสในการจัดการปัญหาประเภทนี้ที่ธนาคารขนาดใหญ่ มิฉะนั้นการมองเห็นจะหายไปอย่างรวดเร็วหากบทบาทนั้นเล็กเกินไป

ที่องค์กรล่าสุดของฉัน เราได้แต่งตั้งรองประธานบริหารฝ่าย FinTech ซึ่งฉันรู้สึกว่าจำเป็นทั้งภายในและในฐานะที่บ่งบอกถึงความทะเยอทะยานขององค์กรภายนอกด้วย เป็นเรื่องดีที่ NBD มุ่งมาทางนี้เช่นกัน

นี่คือบทสรุปของตำแหน่งงาน – ฉันนึกได้ว่ามีเพื่อนร่วมงานไม่กี่คนที่น่าจะรักตำแหน่งนี้ ดังนั้นหากคุณสนใจ ฉันขอแนะนำให้สมัครอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ ฉันยังแนะนำด้วยว่าผู้สมัครกว่า 200 คนที่ได้รับบทบาทนี้แล้วใน LinkedIn มีไม่กี่คนที่มีทักษะและประสบการณ์ที่ NBD กำลังมองหา… ดังนั้นหากคุณสนใจจริงๆ ลองใช้ดู .

นอกจากนี้: หากคุณจริงจัง ให้ติดต่อทีม Talent Acquisition ที่ Emirates NBD โดยตรงและสอบถามเกี่ยวกับบทบาทนี้ ฉันไม่คิดว่ามันจะเจ็บเหมือนกัน

เกี่ยวกับงาน

จุดประสงค์ของหน่วยใหม่คือการพัฒนาวิสัยทัศน์ของนวัตกรรม การวิจัย และการมีส่วนร่วมของฟินเทค โดยมีกลยุทธ์ในการพัฒนา บ่มเพาะแนวคิดใหม่ในการทำสิ่งต่าง ๆ และ/หรือรูปแบบธุรกิจใหม่ที่รุนแรงในสถานะปัจจุบัน เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันและมูลค่า สำหรับธนาคารและเร่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล 

บทบาทเฉพาะคือการสอดแนมธนาคารผู้ท้าชิงหรือฟินเทคที่กำลังแยกกลุ่มธุรกิจของธนาคาร ประเมินคุณค่าที่นำเสนอ ระบุภัยคุกคามและโอกาสในการทำงานร่วมกันผ่านรูปแบบการมีส่วนร่วมเชิงกลยุทธ์ – พันธมิตร บ่มเพาะ และ/หรือหุ้นทุน บทบาทมีบรรทัดการรายงานประสำหรับทีมธุรกิจและกลยุทธ์ 

ความรับผิดชอบ:

• การจัดการปฏิสัมพันธ์กับองค์กร CDO ทำความเข้าใจกับการพัฒนาเพื่อให้สอดคล้องกับความพยายามในการสร้างนวัตกรรมในองค์กร
• รูปแบบการทำงานที่มีโครงสร้างร่วมกับทีมธุรกิจเพื่อระดมโอกาส แถลงปัญหา ความต้องการ และเสนอพันธมิตรที่มีศักยภาพที่เหมาะสม
• การวิเคราะห์ตลาดอย่างต่อเนื่องของพื้นที่ Fintech ทั่วโลก
• การระบุขอบเขตธุรกิจซึ่งสตาร์ทอัพไม่ได้รวมเข้าด้วยกัน ผ่านการประเมินอย่างต่อเนื่องของพันธมิตรที่เป็นไปได้ ซึ่งสอดคล้องกับลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ของธนาคาร
• การสร้างกรอบการกำกับดูแลและการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของฟินเทค/สตาร์ทอัพ
• การบ่มเพาะสตาร์ทอัพและดำเนินการพิสูจน์แนวคิดสำหรับการตรวจสอบวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
• ทำงานอย่างใกล้ชิดกับโดเมนไอทีภายในเพื่อนำแนวคิดและต้นแบบที่มีคุณภาพออกสู่ตลาด
• Running เวิร์กชอปการคิดเชิงออกแบบเพื่อการคิดที่สอดคล้องกับลำดับความสำคัญของธุรกิจ
• จัดการพอร์ตโฟลิโอ Fintech รับผิดชอบการวิเคราะห์ธุรกิจ สถาปัตยกรรมระบบ การใช้งานโปรแกรม งบประมาณและการจัดการทรัพยากรเพื่อมอบโซลูชันที่มุ่งเน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลางที่มีประสิทธิภาพสูง
• จัดการและส่งมอบโครงการ FinTech
• ทำความเข้าใจกับรูปแบบการระดมทุน (VC, angel Investor)
• เสนอโอกาสการลงทุน 
• การวิเคราะห์มูลค่าผลประโยชน์อย่างต่อเนื่องและการวัดความคิดที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ชุดทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็น:-

• มีประสบการณ์ 12 – 15 ปีในด้านเทคโนโลยีและหน่วยธุรกิจที่ขับเคลื่อนวาระดิจิทัล ผู้สมัครควรเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ที่ประสบความสำเร็จและควรแสดงตัวอย่างที่ชัดเจนของนวัตกรรมที่นำเสนอ
• ปริญญาโทด้านการจัดการธุรกิจหรือวิศวกรรมเป็นที่ต้องการ
• 2 – 3 ปีในการมีส่วนร่วมใน Fintech ชั้นนำสำหรับเครื่องเร่งความเร็วหรือองค์กรที่ขับเคลื่อนวาระนวัตกรรมของพวกเขา
• ความเข้าใจเกี่ยวกับเทคโนโลยีล่าสุดและแนวโน้มธุรกิจในพื้นที่ Fintech
• ทำความเข้าใจกับแนวโน้มของธุรกิจประกันภัยและกฎระเบียบ 
• คุณสมบัติความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและบุคคลทั่วไป จัดการความปรารถนาของพวกเขา สร้างแรงจูงใจอย่างต่อเนื่องและเสริมพลังให้พวกเขาก้าวไปข้างหน้าและพัฒนาความคิดนอกกรอบ
• ความคิดที่ท้าทายผลักดันขอบเขตที่เกินขอบเขตความสะดวกสบาย
• คนของประชาชนกระตุ้นให้พวกเขาเป็นผู้นำจากด้านหน้า 
• ไม่ตัดสิน ใจกว้าง และไม่ครอบครอง 
• ผู้ทำงานร่วมกันอย่างแท้จริงที่เชื่อในหน่วยสืบราชการลับส่วนรวม