การฝึกอบรมการตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยคืออะไร? | คำจำกัดความจาก TechTarget

การฝึกอบรมการตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยคืออะไร? | คำจำกัดความจาก TechTarget

ประทับเวลา: 12 ตุลาคม 2023 5:00 น.
โหนดต้นทาง: 2932843

การฝึกอบรมความตระหนักด้านความปลอดภัยคืออะไร?

การฝึกอบรมการตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยเป็นแนวทางเชิงกลยุทธ์ที่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและความปลอดภัยใช้เพื่อให้ความรู้แก่พนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเกี่ยวกับความสำคัญของ โลกไซเบอร์ และความเป็นส่วนตัวของข้อมูล วัตถุประสงค์สูงสุดคือการเพิ่มความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยให้กับพนักงานและลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับภัยคุกคามทางไซเบอร์

ในการสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมการตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยที่ดี บริษัทควรเน้นให้พนักงานเห็นถึงความสำคัญของการปกป้ององค์กร และจัดให้มีภาพรวมของนโยบายและขั้นตอนของบริษัทที่เกี่ยวข้อง ซึ่งครอบคลุมถึงวิธีการทำงานอย่างปลอดภัย และผู้ที่จะติดต่อหากพวกเขาค้นพบ ภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้น.

การฝึกอบรมเพื่อสร้างความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยควรได้รับการปรับแต่งเพื่อให้พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วม ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานกับองค์กรมานานแค่ไหนก็ตาม

เหตุใดการฝึกอบรมเพื่อสร้างความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยจึงมีความสำคัญ

การฝึกอบรมการตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยที่มีประสิทธิผลช่วยให้พนักงานสามารถฝึกฝนได้อย่างเหมาะสม สุขอนามัยในโลกไซเบอร์ตระหนักถึงความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่เชื่อมโยงกับการกระทำของพวกเขา และระบุการโจมตีทางไซเบอร์ที่อาจเกิดขึ้นซึ่งสามารถพบได้ผ่านอีเมลและแพลตฟอร์มเว็บ

บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของ

Four topics for security awareness training
หัวข้อสำคัญเหล่านี้ควรเป็นส่วนหนึ่งของโครงการสร้างความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัย

ประโยชน์ทั่วไปของการฝึกอบรมการตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยมีดังต่อไปนี้:

  • ป้องกันการสูญเสียทางการเงิน การโจมตีทางไซเบอร์สามารถทำลายธุรกิจทางการเงินและทำลายชื่อเสียงของแบรนด์ได้ “ต้นทุนของรายงานการละเมิดข้อมูลปี 2023” จาก IBM Security และ Ponemon Institute ระบุว่าต้นทุนเฉลี่ยของการละเมิดข้อมูลในกลุ่มบริษัทที่สำรวจ 550 แห่งอยู่ที่ 4.45 ล้านดอลลาร์ต่อเหตุการณ์ ซึ่งเพิ่มขึ้น 15% ในช่วงสามปีที่ผ่านมา การฝึกอบรมการตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยจะสอนพนักงานถึงวิธีการปกป้องทรัพย์สิน ข้อมูล และทรัพยากรทางการเงินขององค์กร ด้วยการลดโอกาสที่จะเกิดเหตุการณ์ด้านความปลอดภัยและการละเมิด องค์กรต่างๆ จึงสามารถลดการสูญเสียทางการเงินให้เหลือน้อยที่สุด และรักษาสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและยืดหยุ่นได้มากขึ้น
  • ลดความเสี่ยงของเหตุการณ์ต่างๆ ปริมาณการโจมตีองค์กรต่างๆ ก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน เวริสัน “รายงานการสืบสวนการละเมิดข้อมูลปี 2023” พิจารณาเหตุการณ์ด้านความปลอดภัย 16,312 เหตุการณ์ใน 20 อุตสาหกรรมทั่วโลก รายงานยืนยันว่า 5,199 เหตุการณ์เหล่านี้เป็นการละเมิดข้อมูล และ 74% ของการละเมิด รวมถึงวิศวกรรมทางสังคม การใช้งานในทางที่ผิด หรือข้อผิดพลาด เกี่ยวข้องกับมนุษย์ และ 83% ของการละเมิดเกี่ยวข้องกับผู้ไม่ประสงค์ดีจากภายนอก “รายงานอาชญากรรมทางอินเทอร์เน็ตปี 2022” ของสำนักงานสืบสวนกลางแห่งสหรัฐอเมริกา (Federal Bureau of Investigation) แนะนำว่า ฟิชชิ่ง การโจมตีครองอันดับหนึ่งด้วยการร้องเรียน 300,497 ครั้ง ตามมาด้วยการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล ส่งผลให้สูญเสียเงินจำนวน 52 ล้านดอลลาร์ การฝึกอบรมการตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยที่เหมาะสมสามารถป้องกันและลดเหตุการณ์ประเภทนี้ได้ โดยช่วยให้พนักงานสามารถระบุและจัดการกับภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้นได้ในเชิงรุก
  • ลดข้อผิดพลาดของมนุษย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์มักเห็นด้วย มนุษย์มักจะเป็นสาเหตุของเหตุการณ์ส่วนใหญ่. การฝึกอบรมการตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยสามารถจัดเตรียมพนักงานให้มีความรู้ ทักษะ และกรอบความคิดที่จำเป็นในการลดข้อผิดพลาดของมนุษย์ ทำให้องค์กรมีความยืดหยุ่นต่อภัยคุกคามด้านความปลอดภัยมากขึ้น
  • ปลูกฝังกรอบความคิดด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ แม้จะมีความเสี่ยงมากมาย แต่องค์กรต่างๆ สามารถช่วยป้องกันเหตุการณ์หรือลดผลกระทบของการโจมตีที่ประสบความสำเร็จได้ โดยการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับวิธีการระบุความเสี่ยงด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ หลีกเลี่ยงการโจมตีที่อาจเกิดขึ้น และตอบสนองต่อเหตุการณ์ทางไซเบอร์อย่างเหมาะสม
  • ป้องกันการสูญเสียและความเสียหายของข้อมูล การฝึกอบรมการรับรู้ด้านความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพช่วยให้พนักงานเข้าใจถึงความสำคัญของ การปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อน; ป้องกันการรั่วไหลของ ข้อมูลส่วนบุคคลที่สามารถระบุตัวตนได้ทรัพย์สินทางปัญญาและทรัพยากรทางการเงิน และการรักษาชื่อเสียงของตราสินค้าของบริษัท

[เนื้อหาฝัง]

ความแตกต่างระหว่างการตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยคืออะไร?

เงื่อนไข ตระหนักถึงความปลอดภัย และ การฝึกอบรมด้านความปลอดภัย มีความเกี่ยวพันกันอย่างใกล้ชิดแต่มีความแตกต่างที่เห็นได้ชัดเจน:

  • ตระหนักถึงความปลอดภัย เป็นกระบวนการให้ความรู้และชี้นำความสนใจของพนักงานต่อประเด็นด้านความปลอดภัยภายในองค์กร พนักงานที่ตระหนักถึงข้อกังวลด้านความปลอดภัยมีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบต่อการรักษาความปลอดภัย เข้าใจถึงความสำคัญของความปลอดภัย และตระหนักถึงผลที่ตามมาและการลงโทษทางวินัยสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด
  • การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในทางกลับกัน มุ่งเน้นไปที่การให้ความรู้และทักษะเฉพาะทางแก่พนักงาน เพื่อให้พวกเขาสามารถปรับปรุงขีดความสามารถในการรับรู้และแก้ไขปัญหาด้านความปลอดภัยได้อย่างมีประสิทธิภาพ เป้าหมายหลักของการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยคือการให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านความปลอดภัย รวมถึงวิธีจัดการข้อมูลที่ละเอียดอ่อนอย่างเหมาะสม ตรวจจับอีเมลฟิชชิ่ง และพัฒนาพฤติกรรมการท่องเว็บที่ปลอดภัย

กล่าวโดยสรุป การตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมและกรอบความคิดด้านความปลอดภัยภายในองค์กร ในขณะที่การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยจะมอบทักษะที่จำเป็นในการจัดการและลดความเสี่ยงด้านความปลอดภัย

การฝึกอบรมเพื่อสร้างความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยที่เข้มแข็งควรประกอบด้วยอะไรบ้าง

โปรแกรมการฝึกอบรมการรับรู้ด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่มีประสิทธิภาพควรเข้าถึงพนักงานที่มีความถนัดทางเทคนิคและความรู้ด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ในระดับที่แตกต่างกัน รวมถึงรูปแบบการเรียนรู้ที่แตกต่างกัน

โปรแกรมการฝึกอบรมควรมีหลายแง่มุมด้วยการรวบรวมบทเรียนและโอกาสในการเรียนรู้ เพื่อให้ทุกคนในบริษัทมีส่วนร่วม นอกจากนี้ โปรแกรมที่ครอบคลุมยังรวมถึงเนื้อหาตามบทบาท การส่งมอบสื่อการเรียนการสอนที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการของบทบาทของพนักงาน เช่นเดียวกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียบุคคลที่สาม เช่น พันธมิตรทางธุรกิจและพนักงานตามสัญญา เพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลเหล่านั้นจะไม่ทำให้องค์กร มีความเสี่ยง.

โปรแกรมที่มีประสิทธิภาพมีองค์ประกอบสำคัญดังต่อไปนี้:

  • เนื้อหาเพื่อการศึกษา สิ่งนี้ควรมีตั้งแต่เนื้อหาที่เป็นลายลักษณ์อักษรไปจนถึง การเรียนรู้ออนไลน์เชิงโต้ตอบไปจนถึงเซสชันการเล่นเกม เพื่อให้พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลในรูปแบบที่พวกเขาเรียนรู้ได้ดีที่สุด ไม่ว่าจะเป็นเสียง ภาพ หรือรูปแบบอื่นๆ เนื้อหาควรประกอบด้วยบทเรียนและโมดูลที่มีระดับความซับซ้อนต่างกัน เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถเข้าถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องมากที่สุดตามบทบาทของตน
  • การติดตามผลและการส่งข้อความอย่างต่อเนื่อง สิ่งนี้เป็นการเตือนพนักงานถึงนโยบายความปลอดภัยทางไซเบอร์ของบริษัท โดยนำเสนอการทบทวนสั้นๆ เกี่ยวกับวิธีการระบุและหลีกเลี่ยงความเสี่ยงด้านความปลอดภัยและการละเมิด รวมถึงวิธีจัดการกับปัญหาด้านความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้น และแจ้งเตือนพวกเขาถึงภัยคุกคามที่เกิดขึ้นใหม่
  • การทดสอบการโจมตีจำลอง. การใช้ ความพยายามฟิชชิ่งกลยุทธ์วิศวกรรมสังคม แบบสำรวจ แบบทดสอบ และการประเมินอื่นๆ ช่วยประเมินว่าพนักงานในองค์กรปฏิบัติตามนโยบายความปลอดภัยทางไซเบอร์ขององค์กรได้ดีเพียงใด และระบุตัวบุคคลที่ขาดแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
  • การรายงานและการวัดผลการมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งจะติดตามประสิทธิผลของการฝึกอบรมเพื่อสร้างความตระหนักรู้ขององค์กร โดยช่วยระบุจุดอ่อนในโปรแกรมและด้านที่ต้องการการเสริมสร้างความเข้มแข็ง
  • ข้อกำหนดเฉพาะด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด สิ่งเหล่านี้ทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะได้รับข้อมูลที่ดีเกี่ยวกับข้อกำหนดการปฏิบัติตามข้อกำหนดเฉพาะและความสำคัญของการปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านั้น เช่น มาตรฐานการปฏิบัติตาม เช่น พระราชบัญญัติการประกันสุขภาพแบบพกพาและความรับผิดชอบ และ มาตรฐานความปลอดภัยของข้อมูลอุตสาหกรรมบัตรชำระเงินมีองค์ประกอบเฉพาะที่ผู้ใช้ปลายทางต้องได้รับความรู้ในระหว่างการฝึกอบรมการตระหนักรู้ด้านความปลอดภัย

โปรแกรมการฝึกอบรมที่ดีมักประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:

  • การศึกษาในระบบ เช่น บทเรียนที่มีโครงสร้างและการสอนภาคบังคับ
  • โอกาสในการเรียนรู้เชิงข้อมูล เช่น อีเมลรายสัปดาห์ที่มีเคล็ดลับ การอัปเดตนโยบาย และการอัปเดตข่าวสารด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
  • เซสชันเชิงประสบการณ์และแม้กระทั่งการเล่นเกม ซึ่งพนักงานจะต้องทำงานผ่านการจำลองฟิชชิ่งและสถานการณ์ต่างๆ เพื่อทดสอบความเข้าใจและเสริมการฝึกอบรม เพื่อให้พวกเขาเตรียมพร้อมรับมือกับความท้าทายด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ในโลกแห่งความเป็นจริงได้ดียิ่งขึ้น

วิธีสร้างและดำเนินโครงการฝึกอบรมการรับรู้ด้านความปลอดภัยให้ประสบความสำเร็จ

องค์กรสามารถปรับปรุงมาตรการรักษาความปลอดภัยได้โดยการสร้างโปรแกรมการรับรู้ด้านความปลอดภัยที่ประสบความสำเร็จ ขั้นตอนสำคัญในการสร้างโปรแกรมนี้มีดังต่อไปนี้:

  • หัวหน้าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยข้อมูล (CISO) และทีมรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ขององค์กรควรเป็นผู้นำในการสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมการรับรู้ด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ และควรเกณฑ์ผู้บริหารคนอื่นๆ เพื่อรับการสนับสนุนและทำความเข้าใจความเสี่ยงที่สำคัญที่สุดที่โครงการที่นำเสนอควรจัดการ ความเสี่ยงเหล่านั้นควรสอดคล้องกับกลยุทธ์ความปลอดภัยทางไซเบอร์โดยรวมขององค์กรที่ CISO พัฒนาร่วมกับกลยุทธ์อื่นๆ C-ห้องสวีท เพื่อนร่วมงาน.
  • CISO ควรทำงานร่วมกับแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) ซึ่งโดยทั่วไปจะเป็นผู้นำการฝึกอบรมและการพัฒนาสถานที่ทำงาน เพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรมีโครงการที่มีรูปแบบที่ดีและมีประสิทธิภาพ
  • พนักงานที่รับผิดชอบในการพัฒนาโปรแกรมควรรวมภัยคุกคามเฉพาะที่อุตสาหกรรมและองค์กรของตนเผชิญอยู่เมื่อพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม เนื่องจากสิ่งเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปตามประเภทธุรกิจ
  • โปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อสร้างความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยควรมีความครอบคลุม โดยเริ่มจากบทเรียนขั้นพื้นฐานและเลื่อนไปสู่เนื้อหาขั้นสูง นอกจากนี้ยังควรรวมกระบวนการประเมินเพื่อช่วยให้องค์กรระบุระดับความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ของพนักงาน และสร้างเส้นทางการเรียนรู้สำหรับพวกเขาในภายหลัง
  • ผู้นำองค์กรจำเป็นต้องพิจารณาว่าบทบาทที่แตกต่างกันภายในองค์กรเผชิญกับความเสี่ยงและภัยคุกคามที่แตกต่างกันในขณะที่พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม ตัวอย่างเช่น พนักงานระดับเริ่มต้นที่เข้าถึงข้อมูลที่ละเอียดอ่อนและระบบไอทีหลักได้อย่างจำกัด อาจเผชิญกับสถานการณ์ที่มีความเสี่ยงน้อยกว่าผู้บริหารระดับสูงที่ทำงานกับข้อมูลและระบบการเงินที่เป็นกรรมสิทธิ์ขององค์กร หรือพนักงานไอทีอาวุโสที่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน เทคโนโลยีหลักที่ช่วยให้ธุรกิจ
  • องค์กรขนาดใหญ่ที่มีแผนกทรัพยากรบุคคลที่สำคัญอาจสามารถพัฒนาและจัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมการรับรู้หรืออย่างน้อยก็เสริมด้วยทรัพยากรภายนอก อย่างไรก็ตาม หลายองค์กรเลือกที่จะจ้างบุคคลภายนอกในการฝึกอบรมส่วนใหญ่หรือทั้งหมด โดยพิจารณาว่านี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุดในการนำการศึกษาที่จำเป็นสำหรับพนักงานไปใช้ ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด ผู้นำองค์กรควรมีกลไกในการวัดว่าการฝึกอบรมมีประสิทธิผลทั้งในระดับองค์กรและพนักงานรายบุคคลหรือไม่

วิธีส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่ให้ความสำคัญกับความตระหนักด้านความปลอดภัย

ตามที่ นิตยสาร Cybercrime จากการคาดการณ์ ธุรกิจต่างๆ จะสูญเสียเงินเกือบ 10.5 ล้านล้านดอลลาร์ต่อปีภายในปี 2025 หรือ 19,977,168 ดอลลาร์ต่อนาที เนื่องจากอาชญากรรมทางไซเบอร์ ดังนั้น ก วัฒนธรรมความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่แข็งแกร่ง เป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรใดๆ ในการรักษาความปลอดภัยข้อมูล ทรัพย์สิน และชื่อเสียงของตน

ข้อมูลต่อไปนี้สามารถช่วยธุรกิจต่างๆ ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่เน้นความปลอดภัยเป็นหลัก:

  • ความครอบคลุม นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนในองค์กรเข้าใจว่าความปลอดภัยเป็นของพวกเขา การรักษาความปลอดภัยควรรวมอยู่ในวิสัยทัศน์และพันธกิจของบริษัทเพื่อเน้นย้ำความสำคัญในทุกระดับ ตั้งแต่ผู้บริหารไปจนถึงพนักงานระดับแนวหน้า
  • การฝึกอบรมและการศึกษา ธุรกิจควรจัดทำโครงการริเริ่มการฝึกอบรมการรับรู้ด้านความปลอดภัยเป็นประจำเพื่อแนะนำพนักงานเกี่ยวกับภัยคุกคามด้านความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้นและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด โปรแกรมเหล่านี้สามารถครอบคลุมหัวข้อต่างๆ เช่น การระบุความพยายามในการฟิชชิ่ง การรักษารหัสผ่านที่ปลอดภัย และการปกป้องข้อมูล
  • การสื่อสารและการอัพเดทเป็นประจำ นายจ้างควรแจ้งพนักงานเป็นประจำเกี่ยวกับการอัปเดต เหตุการณ์ ข่าวสาร และการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยโดยใช้สื่อต่างๆ รวมถึงอีเมล จดหมายข่าว โปสเตอร์ และพอร์ทัลอินทราเน็ต
  • วงจรการพัฒนาความปลอดภัย (SDL) องค์กรควรจัดทำ SDL เพื่อเป็นแนวทางปฏิบัติด้านความปลอดภัยในการพัฒนาซอฟต์แวร์และระบบ SDL เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยที่ยาวนานและเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัย การสร้างแบบจำลองภัยคุกคาม และการทดสอบความปลอดภัย
  • แชมป์ด้านความปลอดภัย องค์กรสามารถ กำหนดบุคคลที่สามารถให้ความรู้แก่เพื่อนร่วมงานได้ผลักดันให้เกิดการตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยมากขึ้นและทำหน้าที่เป็นช่องทางการติดต่อสำหรับปัญหาหรือข้อสงสัยที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย
  • แรงจูงใจและการยอมรับ ด้วยการให้รางวัลและยกย่องบุคคลที่เป็นเลิศในด้านการรับรู้และแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัย องค์กรต่างๆ จึงสามารถรับรู้ถึงความสำเร็จได้ สิ่งจูงใจเล็กๆ น้อยๆ เช่น รางวัลเงินสด สามารถกระตุ้นและส่งเสริมวัฒนธรรมการรักษาความปลอดภัยเชิงบวกได้

การฝึกอบรมเรื่องความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยควรจัดขึ้นบ่อยแค่ไหน?

ผู้เชี่ยวชาญเห็นพ้องกันว่าการฝึกอบรมการตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ควรดำเนินต่อไปภายในองค์กร การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องช่วยให้พนักงานมีกรอบความคิดด้านความปลอดภัย เพื่อให้พวกเขามีความขยันหมั่นเพียร และเปิดโอกาสให้องค์กรต่างๆ ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนที่อัปเดต และแจ้งเตือนพวกเขาถึงภัยคุกคามและความเสี่ยงใหม่ๆ ที่พัฒนาอยู่ซึ่งอาจเผชิญอยู่

เพื่อให้บรรลุการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ ควรพิจารณาประเด็นต่อไปนี้:

  • ตามรายงานจากสมาคมระบบคอมพิวเตอร์ขั้นสูงที่มีชื่อว่า "การตรวจสอบการรับรู้เกี่ยวกับฟิชชิ่งและการศึกษาเมื่อเวลาผ่านไป: เมื่อใดและอย่างไรที่จะเตือนผู้ใช้ได้ดีที่สุด" ธุรกิจต่างๆ ควรทำการฝึกอบรมการรับรู้ด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ทุก ๆ สี่ถึงหกเดือน การวิจัยแสดงให้เห็นว่าพนักงานยังคงสามารถระบุอีเมลฟิชชิ่งได้อย่างมีประสิทธิภาพสี่เดือนหลังจากการฝึกอบรมเบื้องต้น แต่การเก็บรักษาความรู้เริ่มลดลงหลังจากหกเดือน
  • องค์กรควรจัดทำตารางเวลาเพื่อกำหนดว่าการฝึกอบรมใดที่จะจัดให้กับพนักงานคนใด และต้องจัดการฝึกอบรมบ่อยเพียงใด ตัวอย่างเช่น การฝึกอบรมเรื่องความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยควรเกิดขึ้นเมื่อมีพนักงานใหม่เข้ามาร่วมงานกับบริษัทโดยเป็นส่วนหนึ่งของงานบังคับ การสร้างความคุ้นเคย กระบวนการ
  • ผู้เชี่ยวชาญหลายคนยังสนับสนุนให้มีกระบวนการรับรองประจำปีสำหรับพนักงานเป็นอย่างน้อย โดยมีทั้งบทเรียนที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการที่มีให้เลือกตลอดทั้งปี เพื่อให้พนักงานคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านความปลอดภัยอยู่เสมอ
  • เมื่อการประเมิน การประเมิน หรือการทดสอบบ่งชี้ถึงความบกพร่องในแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด องค์กรควรพิจารณาการฝึกอบรมภาคบังคับสำหรับทั้งองค์กรหรือพนักงานรายบุคคล
  • องค์กรต่างๆสามารถเลือกที่จะใช้ก การเรียนรู้ระบบการจัดการ เพื่อให้เนื้อหาการฝึกอบรมเข้าถึงได้ง่ายและพร้อมสำหรับพนักงาน

ต้นทุนและทรัพยากรการฝึกอบรมความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัย

ค่าใช้จ่ายของโปรแกรมการฝึกอบรมการรับรู้ด้านความปลอดภัยขององค์กรอาจแตกต่างกันตั้งแต่ฟรีไปจนถึงหลายพันดอลลาร์ต่อปี องค์กรขนาดเล็กอาจใช้ทรัพยากรภายนอกที่มีต้นทุนต่ำหรือฟรี ร่วมกับพนักงานที่มีอยู่ เพื่อสร้างโปรแกรมการศึกษาขั้นพื้นฐาน

องค์กรขนาดใหญ่ที่มีเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมการตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์โดยเฉพาะ มักจะทำงานร่วมกับผู้ให้บริการชั้นนำเพื่อมอบบทเรียนที่ครอบคลุมและปรับแต่งได้อย่างต่อเนื่อง ควบคู่ไปกับโปรแกรมการทดสอบและประเมินผลของทีมรักษาความปลอดภัย บาง องค์กรต่างๆ ใช้ฟิชชิ่งจำลอง และการจำลองการโจมตีอื่นๆ ซึ่งมักเรียกกันว่า แคมเปญฟิชชิงเพื่อประเมินและเสริมสร้างพฤติกรรมผู้ใช้เชิงบวก

ผู้จำหน่ายหลายรายยังเสนอทรัพยากรและบริการการฝึกอบรมการรับรู้ด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ด้วย หน่วยงานรัฐบาลและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรยังให้ข้อมูลการฝึกอบรมฟรีและมีค่าใช้จ่ายต่ำอีกด้วย แหล่งข้อมูลสำหรับการดำเนินการและการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการฝึกอบรมการตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยมีดังต่อไปนี้:

การขาดการศึกษาด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่เพียงพอเป็นปัญหาที่พบบ่อยในภาพรวมภัยคุกคามที่พัฒนาอยู่ตลอดเวลา เรียนรู้วิธีการ สร้างโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อปลูกฝังจิตสำนึกด้านความปลอดภัยให้กับพนักงาน

ประทับเวลา:

เพิ่มเติมจาก วาระ IoT