กลยุทธ์ในการจัดการกับช่องว่างด้านความสามารถด้านเทคนิคของแคนาดา: การใช้ประโยชน์จากข้อมูลประจำตัวขนาดเล็ก โปรแกรมการฝึกอบรมที่เข้าถึงได้ และความหลากหลายในการจ้างงาน | สมาคม Crowdfunding & Fintech แห่งชาติของแคนาดา

แม้ว่าอุตสาหกรรมเทคโนโลยีจะเฟื่องฟูหลังโควิด แต่แคนาดาก็กำลังต่อสู้กับปัญหาการขาดแคลนผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีอย่างรุนแรง

• ปัญหา:
  • รายงานประจำปี 2021 จากเคพีเอ็มจี: 68% ของธุรกิจในแคนาดาประสบปัญหาในการจ้างผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะ คาดว่าจะมีงานดิจิทัล 2.26 ล้านตำแหน่งภายในปี 2025 ประเทศนี้เผชิญกับความจำเป็นเร่งด่วนในการดึงเอาผู้มีความสามารถที่ยังไม่ได้ใช้จากกลุ่มที่ด้อยโอกาส ซึ่งรวมถึงผู้หญิง ผู้มาใหม่ และผู้หางานจากพื้นที่ชนบท
  • ขาดทรัพยากรที่จะได้รับทักษะดิจิทัลในหมู่ชาวแคนาดา (81%) และช่องว่างที่มีอยู่ในการเข้าถึงเทคโนโลยีดิจิทัลและการพัฒนาทักษะ โดยพิจารณาจากอายุ เชื้อชาติ รายได้ และตำแหน่งทางภูมิศาสตร์
  • รูปแบบการศึกษาแบบดั้งเดิมไม่ใช่ยาครอบจักรวาลเช่นกัน ด้วยข้อจำกัดทางการเงินและเวลาทำให้รูปแบบเหล่านี้ทำงานได้น้อยลงสำหรับกลุ่มเปราะบาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงซึ่งคิดเป็นเพียง 23% ของแรงงานด้านเทคโนโลยี และผู้อพยพที่ต้องสูญเสียค่าจ้างต่อปีสูงถึง 12.6 ล้านดอลลาร์เนื่องจากการจ้างงานน้อยเกินไป

โปรดดูที่:  Fintech Fridays EP55: แนวโน้มการจ้างงานทั่วโลก: Gen Z Talent เติบโตอย่างไร

• สิ่งที่สามารถทำได้:
  • ข้อมูลรับรองไมโคร:
    • มันคือ ทางเลือกที่มีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าและใช้เวลานานกว่าการศึกษาระดับอุดมศึกษาแบบดั้งเดิม. เป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับกลุ่มเปราะบางเนื่องจากช่วยให้พวกเขาได้รับทักษะด้านเทคโนโลยีที่เป็นที่ต้องการในขณะที่จัดการความรับผิดชอบอื่น ๆ
    • ด้วยธรรมชาติของเทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างต่อเนื่อง ข้อมูลรับรองระยะสั้นที่แสดงถึงความมุ่งมั่นในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องสามารถเชื่อมช่องว่างได้ ระหว่างความรู้ที่มีอยู่กับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของตลาดแรงงาน
  • โปรแกรมที่สามารถเข้าถึงได้:
    • สิ่งเหล่านี้ควรจะเป็น ออกแบบโดยความร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและนายจ้าง เพื่อให้แน่ใจว่ามีความเกี่ยวข้องกับความต้องการของตลาดทั้งในปัจจุบันและอนาคต เน้น ทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้รวมถึงทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นสิ่งจำเป็นเนื่องจากอุตสาหกรรมที่หลากหลายต้องใช้ทักษะด้านเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงนี้ยังช่วยลดอคติในการจ้างงานและปลูกฝังผู้มีความสามารถด้านดิจิทัลรุ่นใหม่
    • โปรแกรมที่เน้น ทักษะการจ้างงาน มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้มาใหม่ในแคนาดา

โปรดดูที่:  การทำงานที่ DAO เป็นอย่างไร

• • เส้นทางที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมและความสามารถที่หลากหลาย:
    • นายจ้างควรตระหนักถึงคุณค่าของข้อมูลประจำตัวขนาดเล็ก จ้างตามทักษะและศักยภาพ ไม่ใช่เฉพาะการศึกษาแบบดั้งเดิม.
    • รายงานของ McKinsey เน้นศักยภาพการเติบโตทางเศรษฐกิจของผู้สมัครที่หลากหลาย โดยเน้นย้ำถึงความต้องการความคิดสร้างสรรค์ใน การจัดหาผู้มีความสามารถจากช่องทางที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม.
    • วิธีนี้ไม่เพียงแต่ ขยายกลุ่มผู้มีความสามารถ แต่ยังเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้วยประสบการณ์และมุมมองที่หลากหลาย.
    • นายจ้างควรทำงานอย่างใกล้ชิดกับโปรแกรมการฝึกอบรมและการศึกษาสำหรับการจ้างงานตามทักษะ และฝัง EDI ไว้ในองค์กรเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถที่หลากหลาย

ไปต่อที่บทความเต็ม -> ที่นี่