Warwick Pearmunds utsikter för fintech-jobb under '23

Warwick Pearmunds utsikter för fintech-jobb under '23

Tidsstämpel: 4 januari 2023 5:00
Källnod: 1867325

DigFin bad Warwick Pearmund, chef för Madison Pearls kontor i Hong Kong, att berätta om jobbutsikterna för fintech 2023.

När vi når slutet av 2022 tror jag inte att det är många av oss i Hongkong som inte kommer att vara glada över att se baksidan av det. De senaste tre åren har varit tuffa för oss alla av olika anledningar, inte minst rese- och sociala restriktioner, och vi måste hoppas på ett bättre år framför oss.

Om vi ​​tittar på fintech och den bredare tekniksektorn kan vi summera 2022 med "många tekniska jobb, inte tillräckligt med talang".

Som teknikrekryterare har mitt problem inte varit att hitta arbete utan att hitta lämpligt kvalificerade personer för att fylla positioner. Det har alltid funnits en obalans mellan utbud och efterfrågan på tekniska talanger i Hong Kong, men detta har förvärrats av Covid-19 och regeringens sociala restriktioner och resebegränsningar. Människor, såväl lokala som utländska, har lämnat staden för nya betesmarker och Hongkong har blivit mindre attraktivt som destination att bo och arbeta.

Jag har all anledning att vara mer optimistisk inför 2023 och detta bekräftas i mina samtal med kunder, som sträcker sig över finansiella tjänster och försäkringar, managementkonsulter, teknik och multinationella företag. Efterfrågan finns där, särskilt när företag ser de betydande möjligheter som projektet Greater Bay Area erbjuder. Kan vi hitta utbudet, och var kommer det att finnas?

Allt handlar om Ds

Det finns tydliga teman inom global teknikanställning som Hongkong inte bara delar i utan, i åtminstone ett fall, kan ligga i framkant av:

  • Digital transformation
  • Data 
  • Digitala tillgångar

Digital transformation

Asien har tagit ledningen i digital transformation, särskilt inom finansiella tjänster, och Hongkong och Kina har spelat en stor roll i det. Här i Hong Kong har lanseringen av de virtuella bankerna 2020 och framåt förändrat privatekonomin och banar väg för digitalisering av andra tjänster, särskilt försäkringar. Områden där företag ökar sina utgifter inkluderar:

  • Övergången till virtuell interaktion
  • Automatisering av affärsprocesser
  • Prediktiv analys
  • Cloud-teknik
  • Cybersäkerhet

Data

"Data" är lite av en catch-all men det är ett område där inget företag har råd att bli lämnad bakom. Varje affärstransformationsstrategi, oavsett om den är tekniskt tung eller inte, måste omfatta data som en integrerad del av förändring.

Inte längre bara ett analysverktyg, datastrategier innehåller nu prediktiva modeller och kartläggningsverktyg för att identifiera och utnyttja potentiella kundbaser i både B2B- och B2C-miljöer. Omni-channel-marknadsföring riktar sig till mycket specifika målgruppssegment på sätt som sannolikt kommer att fånga publikens uppmärksamhet och som inte bara kan distribueras i stort, utan är så anpassningsbara att budskapet kan skräddarsys till enskilda bostadshus baserat på demografisk data.

Detta ger möjligheter inte bara för datavetare, ingenjörer, analytiker och arkitekter som kan analysera, manipulera och visualisera data såväl som de som kan omvandla siffrorna till handlingsbara insikter via riktade marknadsföringskanaler, både traditionella och digitala. UI/UX-designers, digitala marknadsförare och innehållsskapare har alla roller att spela och är fortfarande mycket efterfrågade.

Med stor makt kommer dock ett stort ansvar och det har skett en märkbar ökning under de senaste två åren för datastyrning och integritetspersonal. Detta är en disciplin där juridisk kompetens är lika efterfrågad som teknisk medvetenhet. Internationella företag i Hongkong måste inte bara brottas med de lokala PDPO-reglerna utan även kinesiska PIPL, europeisk GDPR och, alltmer som de växer som ett finansiellt centrum, Förenade Arabemiratens PDPL.

Digitala tillgångar

På en marknad präglad av turbulens har Hongkong haft sina upp- och nedgångar då regeringen och tillsynsmyndigheterna har flip-flopp om hur branschen kan fungera här. Efter de första tidiga dagarna av kryptovalutautbyten, genom regulatoriska sandlådor, en övergång till enbart institutionell handel och, senast, statliga proklamationer om licensiering av detaljhandelsorienterade tjänsteleverantörer, ser framtiden för de digitala tillgångarna mycket ljus ut för Hongkong och är ett definitivt tillväxtområde för 2023.

Regeringen har indikerat sin villighet att föra in digitala tillgångar i den regulatoriska fållan och har lyft fram de fördelar som blockchain-teknik, distribuerade reskontra och icke-fungibla tokens (NFT) kan ge finansbranschen. Vi har precis sett lanseringen av en digital ETF med mer att komma, medan tillsynsmyndigheter slår ut handelsregler som riktar sig till privata investerare.

Efterfrågan på kodare med erfarenhet av blockchain och flyt i C++, Python, Java, Solidity, Golang och Rust kommer att fortsätta. Dessa är alla färdigheter som är en bristvara i Hongkong och även om helt distansarbete är utbrett i blockkedjeindustrin finns det ett behov av fler stövlar på marken. Öppnandet av gränserna, både internationellt och mot fastlandet, bör bidra till att locka nyanlända till staden.

Men, som ofta är fallet med framväxande teknologier, är det den yngre gruppen som anpassar sig till nya färdigheter, och detta är ett område där Hongkong fortfarande har allvarliga lokala problem.

Framtiden

Hongkongs universitet producerar fortfarande inte tillräckligt med teknikutexaminerade, och detta är en viktig drivkraft för kompetensbrist och en som verkligen måste åtgärdas. Traditionellt motstånd bland föräldrar att uppmuntra sina barn till icke-professionella roller förändras sakta; universitetsstudenter visar mer intresse för att gå med i teknikföretag och nystartade företag. Det finns dock fortfarande en brist på förståelse för hur detta kan uppnås, särskilt bland icke-tekniska akademiker som har ett intresse för utrymmet.

Professor Tam Kar-yin, dekanus för företagsekonomiskolan vid Hong Kong University of Science and Technology, säger att studenter som är intresserade av fintech måste utrusta sig själva.För det första behöver eleverna ekonomiska kunskaper. För det andra, kodning. För det tredje, statistik och lite grundläggande matematik för att arbeta med stora datamängder.

För akademiker som överväger jobbalternativ, tillsammans med lön och företagets rykte, "hoppar unga människor att få mer utrymme för utveckling på arbetsplatsen och att få en känsla av identitet". Och arbetsgivare måste ta balansen mellan arbete och privatliv på allvar för nyanställda.

Hongkongs gränser är öppna, livet återvänder till gatorna, människorna återvänder och det här är bara början. 2023 kommer att bli ett spännande år av tillväxt och början på ett nytt kapitel i vår historia. Med tillkomsten av Greater Bay Area kommer vi inte att vara "bara en kinesisk stad" utan den internationella inkörsporten till en stor global marknad. Hongkong måste främja kompetens, träning och utbildning för att få ut det mesta av denna möjlighet.

Tidsstämpel:

Mer från DigFin