Prognos: Masstekniska uppsägningar kommer sannolikt att fortsätta under 2023. Men det finns också goda nyheter.

Efter två år av pandemi-drivna värderingar, stigande offentliga marknader och miljarder i riskfinansiering trimmar nu uppsvällda teknikföretag, stora och små, sin arbetsstyrka när ekonomin saktar ner.

Mer än 91,000 människor har blivit uppsagda från den amerikanska teknikindustrin hittills i år, enligt Crunchbase News. Varje vecka medför flera tusen fler jobbnedskärningar i branschen, både hos stora tekniska arbetsgivare och mindre riskbackade startups.

Men framtiden för att anställa i branschen är ljusare än du kanske tror, ​​enligt konsulter, rekryterare och dataföretag som tittar på den tekniska arbetsmarknaden.

När tar uppsägningarna slut? När vi ser fler nedrundor.

Nystartade företag som anskaffade kapital till inflationsvärderingar 2021 är mer benägna att behöva göra uppsägningar 2023.

Det beror på att de företag som inte kan växa in i sina skummande nya värderingar och inte kan skaffa ytterligare kapital utan att riskera en nedåtgående omgång kan behöva dra ner på lönelistan – ofta den största kostnaden överlägset – för att förlänga banan.

"Du kommer att fortsätta minska ditt antal anställda tills du kan växa in i det. Och vi har inte sett många nedrundor än”, sa Nolan kyrka, VD för konsultföretaget Kontinuum och före detta folkchef vid Carta och DoorDash.

Nedgångsrundor är logistiskt och ekonomiskt utmanande för startups, särskilt för anställda som nyligen lämnat företaget med aktieoptioner i handen. Nedrundor tenderar att minska värdet på startupens innehav, vilket försvagar företagets moral. De är inte heller alltid möjliga – riskföretag är mer selektiva när det gäller de investeringar de gör, även vid lägre värderingar.

"Vi har varit förespråkare för företag som tar sin medicin nu och gör en nedgång", sa Healy Jones, en chef på konsultföretaget för startup Kruze Consulting. "Men för att verkligen få till det måste man fortfarande vara ett företag som går bra. Det finns företag som höjde serie B direkt efter att ha höjt en serie A. I mina tankar hade de företagen knappt serie A-mått.”

Vilka roller skärs ner? Beror på företagets storlek.

Rubriker har dominerats av massiva uppsägningar vid stora teknikföretag, och data visar det också. Enligt vår uppsägningsdatabas inträffade 50 % av årets amerikanska teknikuppsägningar i november – när Big Tech-företag, inklusive Twitter, meta och amason skära tiotusentals människor från sina löner.

Många uppsägningar från stora teknikjättar var mjukvaruingenjörer, enligt arbetskraftsdatastart Revelio Labs. Dessa nedskärningar följde en tidigare säsong av talanghamstring på de företagen.

"Dessa tidigare uppsägningar dominerades av små och medelstora teknikföretag, medan uppsägningar sedan september har varit några av teknikjättarna," sa Reyhan Ayas, seniorekonom på Revelio Labs, i ett mejl. "Det verkar som att de senare fortfarande håller sin anställningskanal öppen, medan den förra verkar stänga av sin anställning mer."

Jones sa att han först ser sina startup-kunder skära ner roller i rekrytering och inköp av talanger, följt av marknadsföringsfolk. Nystartade företag tenderar att vara mer tveksamma till att släppa taget om ingenjörer som, trots den tekniska nedgången i år, fortfarande är en bristvara och högt värderad, sa han.

"De här människorna har varit så svåra att anställa nyligen att jag kan föreställa mig att företag inte kommer att bli av med teknik och forskning i samma utsträckning," sa Jones.

Goda nyheter: permitterade arbetare hittar snabbt nya jobb

Trots branschomfattande uppsägningar finns det fortfarande mer än 375,000 2023 teknikjobb i USA som måste tillsättas under XNUMX, enligt en ny rapport från tech insights-företaget Dice. Det skulle innebära att det finns fyra gånger så många lediga jobb som det har registrerats uppsägningar i vår databas i år.

"Jag har hört anekdotiskt många gånger att teknikarbetare som blir uppsagda kommer att återanställas inom en vecka eller två", säger Dice vd. Art Zeile. "Faktum är att skämtet är att det beror på hur mycket tid de vill ta fart."

Andra data verkar också stödja det: Per Revelio Labs, 70 % av de uppsagda anställda inom tekniksektorn i USA sedan mars 2022 har kunnat hitta ett jobb inom tre månader efter att de varit arbetslösa. Den siffran har stadigt stigit - i oktober hittade 75 % av de permitterade arbetstagarna ett nytt jobb inom tre månader.

Lönerna för USA-baserade teknikroller sköt i höjden mellan 2020 och 2021, vilket motsvarar en ökning med 6.9 % jämfört med föregående år, enligt Dice-data. Det berodde delvis på bristen på teknisk arbetskraft som tvingade företag att öka sin ersättning och tillhandahålla robusta förmånspaket att anställa och behålla värdefulla medarbetare.

Som det visar sig har 52 % av de permitterade arbetstagarna hittat ett nytt jobb med högre lön, enligt Revelio Labs. De inom försäljning, mjukvara och marknadsföring mår bättre och får snabbt nya jobb jämfört med dem inom HR och kommunikation.

Många av de stora företagen genomför massuppsägningar drar ner fler jobb än vad som är absolut nödvändigt för att förbereda sig för ett värsta scenario. Vissa av dem anställer faktiskt anställda tillbaka - men att bli återanställd kan ta månader när marknaden återhämtar sig. Företag tenderar inte heller att gå ombord på tidigare anställda förrän minst sex månader senare, på grund av juridiska konsekvenser kring personalnedskärningar.

"En av riktlinjerna är att du inte ska anställa för samma jobb som du gjorde en minskning för, under minst sex månader", säger Jason Walker, grundare av tech-focused Trivs HR Consulting. "Vanligtvis anställs inte anställda som släppts tillbaka till exakt samma position. Kanske kommer de tillbaka, men om de kommer tillbaka kommer de tillbaka till en annan position.”

Illustration: Dom Guzman