Organisationer underutnyttjar sina data – här är varför (och hur man åtgärdar det) - DATAVERSITET

Återutgiven av Platon

anhängare: 0

Integreringen av prediktiv analys och generativ AI har satt datahantering i fokus. Artificiell intelligens både kör på och producerar en stor mängd data som effektivt måste hanteras, styras och analyseras. Men en färsk enkät av 1,000 XNUMX nordamerikanska chefer avslöjade att organisationer inte riktigt klarar utmaningen.

Många företag är inte beredda att implementera AI eller andra tekniker i sin befintliga IT-infrastruktur och personalstyrka i tid eller på ett sätt som möjliggör de fulla fördelarna med dessa nya tekniker. Det beror delvis på att företag fortfarande kämpar för att utnyttja sin data till sin fulla potential. Nästan hälften (46 %) av organisationerna använder inte data för att få insikter eller fatta beslut, eftersom hela 72 % inte anser att deras data är en strategisk tillgång. Här undersöker jag några av orsakerna bakom denna frånkoppling och hur företag kan korrigera sina Datastrategi innan det är försent.

Brist på anställdas kompetens

Enligt 2023 ”Innovationsindex”, företagsarbetare är inte redo för AI-revolutionen eftersom det finns en stor brist på anställda som är utrustade för att hantera sådan teknik och den data som följer med den. Fyrtiotre procent av organisationerna – en nästan trefaldig ökning från 2021 – säger att bristen på anställda med nödvändiga dataanalysfärdigheter är deras största utmaning för att använda sin data. Medan totalt sett lediga jobb är på sin lägsta nivå på nästan tre år, är lediga jobb inom information/teknik förväntas växa med så mycket som 32% mellan 2022 och 2032, vilket visar den fortsatta efterfrågan på arbetare i detta utrymme.

Trots detta investerar inte organisationer tillräckligt för att bygga upp kompetensen hos sin personal. Endast 44 % omskolar befintliga resurser, medan 33 % rekryterar nya medarbetare. Företag kommer att behöva ta en större roll i att utbilda och uppfostra sina anställda kring AI och Data Management/analys om de vill hänga med i den nuvarande utvecklingstakten inom området. De som förlitar sig på marknaden för att förändra sin arbetsstyrkas kompetens riskerar att bli kvar.

Brutna förtroende och föråldrad IT

Endast 22 % av organisationerna litar på sin egen data, och mer än hälften (56 %) av cheferna gör inte datahantering till en hög investeringsprioritet. Data kan vara ett företags största tillgång, men bara om den är tillgänglig, ansvarsfullt hanterad och säkrad. Dess beräknad att till 2025 kommer världen att lagra 200 zettabyte data, och om inget förändras kommer företag att fortsätta kämpa för att utnyttja den enorma mängd data som står till deras förfogande. Förutom bristen på anställda som kan konstruera och analysera data, säger 86 % av organisationerna att deras teknik är otillräcklig eller föråldrad, vilket också hindrar dem från att effektivt använda sin data.

Att skapa datakompetensprogram för anställda skulle resultera i att modellerna och resultatet från dataanalyser blir mer allmänt förstådda och tolkbara i hela organisationen, vilket förbättrar förtroendet för data. Att undvika eventuella inkonsekvenser i data är också viktigt för att bygga och upprätthålla förtroende. Bli av med datafelmatchningar genom att skapa en datauppsättning eller "enkel källa till sanning" för att effektivisera datakällor.

Datas inverkan på innovation

Underutnyttjande av data bidrar till ett större affärsomfattande problem. Medan 96 % av de tillfrågade cheferna i Innovation Index tror att innovation – utveckling av nya processer, produkter eller tjänster som ökar affärsvärdet jämfört med befintliga erbjudanden – kommer att vara en primär källa för att uppnå tillväxt under de kommande två åren, sa bara 21 % att de för närvarande uppfyller sina innovationsmål.

Detta lämnar organisationer i en enorm nackdel, särskilt när det kommer till framväxande teknologier som AI som går framåt med stormsteg.

Innovationsindex identifierade dock en grupp som skilde sig från resten av de tillfrågade i att överträffa förväntningarna relaterade till innovationsinvesteringar. Denna grupp av "innovatörer" utgjorde endast 11% av cheferna och utmärkte sig på många sätt, men särskilt när det kom till Data Management. De var exemplariska i sin förmåga att vara data driven, med 59 % avancerade i att hantera data, jämfört med 41 % av den vanliga marknaden. De spenderade också två gånger mer på kärntekniska innovationsinitiativ än den vanliga marknaden, och de var också mer fokuserade på att modernisera tekniken.

För att övervinna de utmaningar som beskrivs här för att effektivt utnyttja data och hålla jämna steg med det snabba tekniklandskapet, kommer företag att behöva modernisera sin IT-arkitektur, bygga upp förtroende för sin data, omskola sin personal och odla en innovationskultur inom sina organisation. Först då kan de sluta spela ikapp och bli sanna innovatörer.