Laura VanBlaricum gjorde matten. Hon kunde inte återgå till jobbet - inte med kostnaden för spädbarnsvård i hennes Michigan-samhälle, på de låga löner hon tjänade.
Utan något val, hoppade hon av arbetsstyrkan, typ miljoner amerikanska kvinnor har fått göra. Det var 2020.
Ett år senare försökte hon igen. Hon studsade runt ett par olika jobb och letade efter ett företag som skulle ge henne en rimlig lön och en anledning att stanna, tills hon slutligen, i början av 2022, hittade ett.
VanBlaricum arbetar som maskinoperatör och montör på en tillverkningsanläggning som formar plastdelar till bilföretag i Standish, Michigan. Jobbet är fysiskt krävande. Skiften kan pågå i 12 timmar under de varma, ansträngande förhållanden som krävs för att värma och forma plasten. Många anställda på Vantage Plastics, som ett resultat, varar inte länge.
Ändå finns VanBlaricum kvar - delvis, säger hon, eftersom en av fördelarna med det här jobbet är för bra för att ge upp.
Vantage Plastics är en av mer än 169 arbetsgivare som deltar i Michigan's Tri-Share-program, en kostnadsdelningsmetod där staten, arbetsgivaren och den anställde vardera betalar för en tredjedel av priset för barnomsorg, vilket i praktiken ger familjer en rabatt på 66 procent. För en utgift som blir högre, på de flesta ställen, än den statliga collegeundervisningen och överstiger vissa familjers hypoteksbetalningar, kan den arbetsplatsförmånen uppgå till en betydande höjning.
Programmet har gett enorm ekonomisk lättnad till VanBlaricum, som sparar tusentals dollar årligen. Tri-Share gör att hennes familj på fem har råd med många varor och tjänster som de tidigare varit utan, inklusive kabel och internet.
"Det är mer mat på bordet, mer kläder", säger hon.
Det tvåpartiska programmet, som lanserades i början av 2021, började som ett pilotprojekt med tre regioner för att ta itu med det som hade blivit en påfallande fråga: de oöverkomliga kostnaderna för barnomsorg. Efter åtminstone 136,000 kvinnor i Michigan lämnade arbetskraften under pandemin började många människor inse hur integrerad barnomsorg är för ekonomin. A studera publicerad tidigare i år uppskattade att USA förlorar cirka 122 miljarder dollar årligen på grund av otillräcklig barnomsorg. En separat rapport, publicerad i höst, fann att Michigan skulle kunna få tillbaka nästan 3 miljarder dollar per år genom att tillhandahålla tillgänglig, prisvärd barnomsorg till arbetande familjer.
Tri-Share debuterade som en möjlig lösning, ett offentligt-privat partnerskap för att hjälpa familjer med blygsamma inkomster att bära de höga kostnaderna för barnomsorg och, i sin tur, tillåta Michiganbor som VanBlaricum - av vilka de flesta är kvinnor - att återinträda och stanna kvar i arbetskraften. Under den korta tiden sedan lanseringen har Tri-Share expanderat till 59 av de 83 länen i Michigan och uppmärksammats av ledare över hela landet, av vilka flera har anpassningar av modellen redan på gång i sina egna stater.
Förespråkare av Tri-Share inser att detta program ensamt inte kommer att bota de många lidanden som den tidiga vård- och utbildningssektorn har. Men de tror att det kan gå långt för att stödja arbetande familjer och stärka den amerikanska arbetskraften.
"Vi måste ändra något inom barnomsorgen", säger Kristina Bajtka, som övervakar Tri-Share-adoptionen i nordvästra Michigan, "och det här är en pusselbit."
Grundläggande
Det var tidigt 2019 och Greg VanWoerkom, en republikan, hade precis svurits in för sin första mandatperiod i Michigans representanthus. Bland de frågor han var ivrig att ta upp var barnomsorg. Med sina tre små barn visste han själv hur svårt det kunde vara att hitta och ha råd, och han såg hur allmänt irriterande det var för familjer, ideella ledare och företagsledare i hans distrikt.
Väl på kontoret började han forska i frågan och gick med i en lokal arbetsgrupp med fokus på barnomsorg. Han ville förstå barnomsorgens erfarenheter och de offentliga program som redan finns tillgängliga för att stödja familjer.
Och så en dag den våren skissade han på en idé. Med hjälp av en eker- och hjulmodell inkluderade hans ritning ett "facilitatornav" i centrum, som fungerade som en mellanhand mellan familjer, barnomsorgsgivare och arbetsgivare. (VanWoerkom medger att han kan ha ritat upp planen på en servett, där "alla fantastiska idéer börjar.")
Skissen blev den tidiga konturen av Tri-Share.
Så här fungerar det. En arbetsgivare ansluter sig till programmet genom en lokal facilitatorhub (ofta en samhällsbaserad ideell organisation). Navet hanterar alla administrativa uppgifter, inklusive granskning av anställdas ansökningar och fastställande av behörighet, betalning av barnomsorgsleverantörer direkt och fakturering av arbetsgivare och staten för deras delar. Navet hjälper också familjer att hitta licensierad barnomsorg som uppfyller deras behov.
Navet säkerställer att leverantörer betalas konsekvent och i tid, att arbetsgivare inte belastas med ytterligare administrativa uppgifter och att anställdas ekonomiska förhållanden förblir privata.
Konceptet fick brett bipartisan stöd, inklusive från guvernör Gretchen Whitmer, en demokrat. Två år senare, i mars 2021, startade pilotprojektet med ett initialt anslag på 1.1 miljoner dollar.
Arbetsgivare omedelbart såg förbättringar i retention, säger Cheryl Bergman, VD för Michigan Women's Commission, som guvernören anlitade för att leda piloten och administrera programmet.
"Det är ett arbetskraftsutvecklingsprogram", säger Bergman, "och det förändrar människors liv."
För att vara berättigad till Tri-Share måste anställda ha en hushållsinkomst mellan 200 och 325 procent av federal fattigdomsnivå — mellan $60,000 97,500 och $XNUMX för en familj på fyra. Under den tröskeln är familjer berättigade till statens stödprogram för barnomsorg, vilket täcker upp till 100 procent av kostnaden. Ovanför det, i teorin, är familjer i en ekonomisk position att ha råd med hela priset för barnomsorg.
– Det här programmet tar vid där barnomsorgsbidraget slutar, säger Bergman. "Det är tänkt att hjälpa de människor som tjänar för mycket för att kvalificera sig för barnomsorgsbidraget i staten men som fortfarande kämpar för att ha råd med barnomsorg."
Amy Breitner tillhör den kategorin. Hon är grafisk designer för Crystal Mountain, en skidort cirka 15 mil från Michigansjöns kust. Hon och hennes man arbetar båda heltid. Deras sammanlagda inkomst är över gränsen för statsbidraget, men de känner sig fortfarande krossade av kostnaden för barnomsorg.
"Vi lever inte en överdådig livsstil. Vi är sparsamma och gör vårt bästa för att förvalta våra pengar väl, säger Breitner. "Men vi låg alltid efter med våra dagvårdsräkningar. Alltid."
Det förändrades när hon fick reda på att Crystal Mountain deltog i Tri-Share och att hon kvalificerade sig. Hon kunde till och med fortsätta använda sin nuvarande barnomsorg. (Hon säger att, så mycket som hennes familj behövde den ekonomiska lättnaden, så skulle hon förmodligen inte ha anmält sig om det innebar att hon var tvungen att lämna den pålitliga försörjaren som har tagit hand om alla hennes tre barn.)
Sedan Breitner gick med i Tri-Share för nästan två år sedan har Breitner och hennes man inte missat någon betalning, och eftersom det även kan användas för sommar- och fritidshem kunde Breitner skicka sin 9-åring till sommarläger det här året.
Pengarna tillbaka i fickorna har hjälpt dem att komma över utgifter som sjukvårdsräkningar och studielån. "Det är så trevligt", säger Breitner, "att vara uppdaterad om mina betalningar."
Långsam att växa
Senast Breitner kollade var hon den enda anställde på hennes företag som registrerade sig för Tri-Share. "Varför det är", säger hon, "är helt förbi mig. Det är ett vansinnigt användbart program.”
Det är inte bara Crystal Mountain. Vantage Plastics, med 400 anställda, har bara tre som utnyttjar förmånen.
När Shape Corp., en billeverantör med mer än 1,500 10 anställda i sydvästra Michigan, skrev på, lade företaget till sina egna kriterier, vilket begränsade programmet till heltidsanställda som hade arbetat där i över ett år, och omfattade endast ett barn per familj. Företaget hade reserverat XNUMX barnomsorgsplatser.
"Vi var fullt beredda att göra ett lotteri, att lotta ut tiderna", säger Erica Phelps, hälso- och välmåendespecialist för Shape Corp. "Vi trodde att vi skulle bli överväldigade med människor."
Det var de inte.
Inom ett par månader lättade företaget på några av sina behörighetskrav. Ändå, idag är bara sju familjer från Shape Corp. inskrivna. (Varje barn, säger Phelps, kostar företaget i genomsnitt 300 USD i månaden.)
Tri-Share erbjuder familjer en betydande kostnadsbesparing på vad som vanligtvis är en av deras största månatliga utgifter. Deltagarna berömmer dess användarvänlighet och älskar att de kan behålla sin leverantör, så länge den leverantören är licensierad. Så varför använder inte fler av dem det?
Vissa säger att det är ett kommunikationsproblem. Många arbetsgivare vet ännu inte att programmet finns, och vissa arbetsgivare som erbjuder det kan ha anställda som inte känner till det.
"Vi upptäcker att det är en stor utmaning att bara få ut ordet, att det är tillgängligt", säger Bergman.
Det har varit andra hängningar. Vissa företag har varit ovilliga att rulla ut en förmån som är beroende av fortsatt statlig finansiering. I händelse av en ekonomisk nedgång oroar många arbetsgivare att programmet skulle vara bland de första att gå. De vill inte marknadsföra ett program och sedan plötsligt dra sig ur det i en lågkonjunktur, när familjerna behöver det som mest.
Det kanske största hindret är dock att många familjer som vill registrera sig tjänar något över behörighetsgränsen.
"Vad vi har funnit i flera branscher - skoldistrikt, halvledare, tillverkning - är att taket på 325 procent borde vara botten av tröskeln. Många familjer är precis ovanför det, säger Rich Van Tol, som hjälper till med arbetsgivaruppsökande för ett av Tri-Share-naven.
Om en familj i Michigan har två små barn - ett spädbarn och en 4-åring, säg - skulle deras barnomsorgskostnader på ett center vara i genomsnitt nästan 25,000 XNUMX dollar per år. Det är inte hållbart för en familj som tjänar 350 procent av den federala fattigdomsnivån, eller ens 400 procent, säger Van Tol.
"Det är så högt", säger han, "att en förälder kommer att stanna hemma. Det slutar med att det skadar kvinnor oproportionerligt mycket.”
Om Tri-Share ska vara statens lösning på arbetskraftsproblemet, säger Van Tol, måste det ha en högre inkomstgräns.
"Det är en vacker idé som har så mycket potential", säger han, "men vi utnyttjar bara inte det ännu på grund av det valbarhetsbandet."
En stadig väg till hållbarhet
I oktober var 489 barn från 376 familjer över hela Michigan inskrivna i Tri-Share.
Dessa blygsamma siffror motsäger den stadiga tillväxt som programmet har sett sedan starten, säger Bergman och noterar att familjedeltagandet har ökat med cirka 10 procent varje månad det senaste året.
Dessutom kanske en långsam start inte är en så dålig sak, om det är tillåtet för en bättre tempo och mer försiktig utbyggnad.
VanWoerkom, den statliga representanten, vill bevisa att Tri-Share fungerar och säkerställa dess hållbarhet innan den kommer i skala.
"Jag tror fortfarande att det här är i sin linda ännu, att bevisa att modellen fungerar", säger han.
Marcus Keech, som var involverad i Tri-Share från "dag noll" som VanWoerkoms lagstiftande chef, tror inte att programmet har nått sin perfekta form. Han föreslår att en av staterna för närvarande försöker replikera modellen — norra Carolina, New York, Kentucky, ett län i Indiana — kunde faktiskt komma dit först.
"Om de kan ta vårt program och göra det bättre blir jag inte förolämpad av det", säger Keech, som nu arbetar för Grand Rapids Handelskammare.
Under tiden utvecklas programmet i Michigan hela tiden.
"Jag tror att vi får mer organisk tillväxt, det bygger mer kraft, ökar intresset varje månad", säger Bajtka, chef för Tri-Share vid navet i nordvästra Michigan. "Det är på en positiv bana och kan bara gå upp härifrån."
Flera förändringar pågår för närvarande för att förenkla och effektivisera de krafter som driver Tri-Share, förändringar som bör inleda förbättringar och tillväxt, förklarar Bergman. Till nästa sommar, om allt går enligt planerna, tror hon att Tri-Share kommer att vara tillgänglig över hela landet.
"Jag tror att det kommer att explodera", säger Bergman och tillägger att hon pratar med ledare från stora företag som General Motors och Henry Ford Health.
Tri-Share beräknas nå 7,500 5,000 barn i 2028 40 hushåll över hela landet till 10, enligt en femårsplan som släppts av Michigan Women's Commission. För att ta emot dessa familjer skulle staten behöva spendera cirka XNUMX miljoner dollar per år på Tri-Share, mer än XNUMX gånger det belopp som den allokerar nu.
Det är en realistisk bana, säger Bergman. Programmet har till och med haft ett par privata stiftelser som chippar in med stöd eftersom de tror på programmet och vill vara en del av dess framgång.
"Arbetsgivare behöver arbetare, och familjer behöver prisvärd, tillgänglig barnomsorg", säger Bergman. "Det här programmet löser för båda. Det gör både och. Och det fungerar."
- SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrka dig själv. Tillgång här.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
- Platoesg. Kol, CleanTech, Energi, Miljö, Sol, Avfallshantering. Tillgång här.
- PlatoHealth. Biotech och kliniska prövningar Intelligence. Tillgång här.
- Källa: https://www.edsurge.com/news/2023-12-17-could-michigan-s-cost-sharing-approach-to-child-care-be-scaled-nationwide
- : har
- :är
- :inte
- :var
- $3
- $UPP
- 000
- 1
- 10
- 100
- 12
- 15%
- 200
- 2019
- 2020
- 2021
- 2022
- 2028
- 350
- 400
- 500
- 66
- 7
- a
- Able
- Om oss
- om det
- ovan
- tvärt
- absolut
- tillgänglig
- rymma
- Enligt
- tvärs
- verkande
- anpassningar
- lagt till
- tillsats
- Annat
- adress
- administrera
- administrativa
- Antagande
- Fördel
- prisvärd
- Efter
- efter skolan
- igen
- sedan
- Alla
- tillåter
- tillåts
- tillåter
- nästan
- ensam
- redan
- också
- alltid
- amerikan
- bland
- mängd
- amy
- an
- och
- Årligen
- syntes
- tillämpningar
- tillvägagångssätt
- ÄR
- runt
- AS
- At
- uppmärksamhet
- attraheras
- bil
- fordonsindustrin
- tillgänglig
- genomsnitt
- tillbaka
- Badrum
- BAND
- barriär
- BE
- vackert
- blev
- därför att
- blir
- varit
- innan
- började
- bakom
- tro
- klocka
- nedan
- fördel
- Fördelarna
- BÄST
- Bättre
- mellan
- Bortom
- Stor
- störst
- fakturering
- Miljarder
- Sedlar
- bipartisan
- båda
- Botten
- Föra
- bred
- Byggnad
- företag
- men
- by
- kabel
- Läger
- KAN
- lock
- kapitalisera
- vilken
- Kategori
- Centrum
- VD
- utmanar
- Klimatkammare
- byta
- ändrats
- byte
- kontrollerade
- cheryl
- barn
- Barn
- chip
- val
- omständigheter
- kläder
- Coast
- College
- kombinerad
- Commerce
- provision
- Kommunikation
- samfundet
- Gemenskapsbaserat
- Företag
- företag
- begrepp
- villkor
- konsekvent
- ständigt
- fortsatte
- Konversation
- Corp
- Pris
- kostnadsbesparingar
- Kostar
- kunde
- land
- län
- Par
- beläggning
- omfattar
- kriterier
- gröda
- Kristall
- Aktuella
- För närvarande
- dag
- debuterade
- krävande
- Demokrat
- designer
- bestämmande
- Utveckling
- DID
- olika
- svårt
- direkt
- Direktör
- Rabatt
- distrikt
- do
- inte
- gör
- dollar
- inte
- NEDVÄNDNING
- ritning
- dras
- tappade
- grund
- under
- varje
- ivrig
- Tidigare
- Tidig
- tjänar
- lätta
- enkel användning
- Ekonomisk
- ekonomisk svacka
- ekonomi
- Utbildning
- effektivt
- berättigande
- berättigad
- Anställd
- anställda
- arbetsgivare
- änden
- slutar
- registrera
- inskrivna
- säkerställa
- säkerställer
- Erica
- beräknad
- Även
- händelse
- Varje
- utvecklas
- överstiger
- befattningshavare
- finns
- expanderade
- kostnader
- Erfarenheter
- Förklarar
- facilitator
- Faktum
- Höst
- Falls
- familjer
- familj
- Federal
- känna
- FFF
- fylla
- Slutligen
- finansiella
- hitta
- finna
- Förnamn
- förstahands
- fem
- fokuserade
- livsmedelsproduktion
- För
- Krafter
- ford
- formen
- hittade
- Stiftelser
- fyra
- från
- full
- fullständigt
- finansiering
- samlat
- Allmänt
- General Motors
- skaffa sig
- få
- Ge
- Ge
- Go
- Går
- kommer
- god
- varor
- Guvernör
- stora
- bevilja
- grafisk
- stor
- Grupp
- Tillväxt
- hade
- Handtag
- Har
- hamn
- he
- Hälsa
- hjälpa
- hjälpte
- hjälp
- hjälper
- henry
- henry ford
- här
- här.
- Hög
- högre
- hans
- Hem
- HET
- ÖPPETTIDER
- Huset
- representanthuset
- hushållet
- hushåll
- Hur ser din drömresa ut
- HTTPS
- Nav
- hubbar
- Tanken
- idéer
- if
- blir omedelbart
- förbättringar
- in
- början
- ingår
- Inklusive
- Inkomst
- ökat
- industrier
- inledande
- integrerad
- intresse
- mellanhand
- Internet
- in
- involverade
- fråga
- problem
- IT
- DESS
- Jobb
- Lediga jobb
- fogade
- sammanfogning
- bara
- Ha kvar
- Vet
- arbetskraft
- sjö
- liggande
- Efternamn
- Förra året
- senare
- lansera
- lanserades
- Lavish
- leda
- ledare
- lärt
- t minst
- Lämna
- vänster
- Lagstiftande
- Nivå
- Licensierade
- Lifestyle
- tycka om
- sannolikt
- BEGRÄNSA
- lever
- Bor
- Lån
- lokal
- logotyp
- Lång
- du letar
- förlorar
- Lot
- lotteri
- älskar
- Låg
- Maskinen
- göra
- hantera
- Produktion
- många
- många människor
- Mars
- matte
- max-bredd
- Maj..
- me
- menas
- under tiden
- medicinsk
- möter
- Michigan
- kanske
- miljon
- missade
- modell
- blygsam
- formar
- pengar
- Månad
- månad
- månader
- mer
- Inteckning
- mest
- Motorer
- Berg
- mycket
- multipel
- måste
- my
- Rikstäckande
- nästan
- nödvändigt för
- Behöver
- behövs
- behov
- nyheter
- Nästa
- trevligt
- Nej
- Ideell organisation
- notera
- nu
- nummer
- NY
- oktober
- of
- sänkt
- erbjudanden
- Erbjudanden
- Office
- Ofta
- on
- ONE
- En tredjedel
- endast
- Operatören
- or
- ekologisk
- Organisk tillväxt
- Övriga
- vår
- ut
- översikt
- uppsökande
- över
- överväldigad
- egen
- tempo
- betalas
- pandemi
- del
- deltagare
- deltagande
- deltagande
- Partnerskap
- reservdelar till din klassiker
- bana
- Betala
- betalar
- betalning
- betalningar
- Personer
- människors
- för
- procent
- perfekt
- bild
- Fysiskt
- Picks
- bit
- Föraren
- Planen
- växt
- växter
- plast
- plast
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatonData
- fickor
- placera
- positiv
- möjlig
- potentiell
- Fattigdom
- kraft
- beredd
- tidigare
- pris
- privat
- Problem
- Program
- Program
- projicerade
- främja
- Bevisa
- ge
- förutsatt
- leverantör
- leverantörer
- tillhandahålla
- bevisa
- allmän
- publicerade
- pussel
- kvalificerad
- kvalificera
- lotta ut
- höja
- nå
- kommit fram till
- realistisk
- inser
- Anledningen
- lågkonjunktur
- känner igen
- frigörs
- lindring
- förblir
- resterna
- representativ
- Representanter
- Republican
- Krav
- reserverad
- Resort
- resultera
- avkastning
- Rik
- höger
- Rulla
- rulla ut
- Körning
- kör
- s
- sparande
- Besparingar
- såg
- säga
- säger
- Skala
- Skola
- sektor
- sett
- Halvledare
- sända
- separat
- Tjänster
- sju
- flera
- Forma
- aktier
- hon
- skifta
- Skift
- skall
- signerad
- signifikant
- Tecken
- förenkla
- eftersom
- spelautomater
- långsam
- So
- lösning
- Löser
- några
- något
- specialist
- spendera
- vår
- kvadrat
- starta
- igång
- Ange
- Stater
- bo
- vistas
- stadig
- Ånga
- Fortfarande
- Historia
- effektivisera
- Kamp
- student
- bidrag
- väsentlig
- framgång
- sådana
- Föreslår
- sommar
- leverantör
- stödja
- Stödjande
- Stöder
- Hållbarhet
- hållbart
- bord
- Ta
- tar
- Knackade
- uppgifter
- termin
- än
- den där
- Smakämnen
- navet
- Staten
- deras
- Dem
- sedan
- Teorin
- Där.
- de
- sak
- tror
- tänker
- detta
- i år
- de
- fastän?
- trodde
- tusentals
- tre
- tröskelvärde
- Genom
- tid
- gånger
- Titel
- till
- i dag
- alltför
- topp
- mot
- bana
- enorm
- försökte
- betrodd
- försöker
- SVÄNG
- två
- typiskt
- oss
- förstå
- På gång
- United
- USA
- allmänt
- tills
- användning
- Begagnade
- usher
- med hjälp av
- vantage
- lön
- lön
- vill
- ville
- vill
- var
- Sätt..
- we
- VÄL
- były
- Vad
- Vad är
- Hjul
- när
- som
- VEM
- vem
- varför
- kommer
- med
- utan
- Kvinnor
- ord
- Arbete
- arbetade
- arbetare
- arbetskraft
- Arbetskraftens utveckling
- arbetssätt
- Arbetsgrupp
- Arbetsplats
- fungerar
- oro
- skulle
- år
- år
- ännu
- ung
- Yngst
- zephyrnet