Hur prioritering av ekonomiskt välbefinnande stärker medarbetarnas engagemang

Financial wellbeing is becoming an increasingly sought-after employee benefit. A company’s financial wellbeing strategy plays a crucial role in addressing stress concerns and supporting the financial health of its employees. Most importantly, financial wellbeing
benefits help businesses retain and attract top talent.

Här är hur arbetsgivare använder ekonomiskt välbefinnande för att stödja sitt team och skälen till varför varje företag bör försöka implementera en finansiell välbefinnandestrategi.

– Stöd under levnadskostnadskris 

During times of economic uncertainty, employees might struggle to make ends meet. By offering financial wellbeing as a benefit, businesses can support their team members to feel less stressed and overwhelmed, as well as more secure to cope with the current
climate and its aftermath. 

Denna hjälp kan vara särskilt avgörande när anställda kan vara oroliga för anställningstrygghet eller att betala räkningar. En lösning för ekonomiskt välmående kan ge individer en plan och den sinnesfrid de behöver för att fokusera på sitt arbete. 

– Skapa en bättre arbetsplatskultur

Offering financial wellbeing as a benefit can improve workplace culture. Companies that prioritise employee financial wellbeing are also seen as more supportive, creating a more positive workplace. Employees are more likely to feel committed to the success
of the company if they feel valued and empowered within the workplace. A culture of collaboration will not only increase productivity, but also drive personal and business growth. 

– Behålla och attrahera topptalanger

Anställda som har det svårt ekonomiskt är mer benägna att leta efter nya möjligheter, vilket leder till högre omsättningshastighet. Därför är ett av huvudskälen till att en arbetsgivare bör implementera en ekonomisk välbefinnandeplan för att behålla och attrahera topptalanger. 

A financial wellbeing strategy can support companies to retain and attract top talent in several ways. These include free financial advisers, financial education, retirement planning & pension hunting tools. By offering these types of resources, employers
can support employees to feel in control of their finances, which can lead to increased staff retention and attract new talent looking for a better opportunity.

– Förbättra mental hälsa

Ekonomisk stress är en stor bidragande orsak till dålig psykisk hälsa och minskad arbetsproduktivitet. Genom att ge anställda hjälp och utbildning för att bli ekonomiskt friskare kan arbetsgivare minska den ekonomiska bördan och i sin tur förbättra den mentala hälsan. 

Det är ingen överraskning att ekonomiska bekymmer orsakar betydande stress och produktivitetsförluster bland anställda. Enligt undersökningar gjorda av Mintago erkände 43 % av arbetande vuxna i Storbritannien att de hade förlorat sömnen på grund av ekonomiska bekymmer. 

Slutsats

In conclusion, businesses should strive to implement a financial wellbeing strategy. By providing their employees with the tools to feel in control of their finances, they can support them during times of economic crisis, create a better workplace culture,
attract & retain top talent and improve mental health. A financial wellbeing strategy can therefore be beneficial to both the employee and the employer, leading to increased business success.

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrka dig själv. Tillgång här.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Platoesg. Kol, CleanTech, Energi, Miljö, Sol, Avfallshantering. Tillgång här.
• PlatoHealth. Biotech och kliniska prövningar Intelligence. Tillgång här.
• Källa: https://www.finextra.com/blogposting/25584/how-prioritising-financial-wellbeing-bolsters-employee-engagement?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs