Erfarenhet som statussymbol av @ttunguz

Erfarenhet som statussymbol av @ttunguz

Tidsstämpel: 30 januari 2024 7:00
Källnod: 3091081

Förra året bråkade jag varje företag skulle behöva en AI-strategi eftersom AI skulle ingjuta de flesta produkter.

Men jag missade ett viktigt koncept i inlägget.

Talang. Under det senaste året har AI-erfarenhet blivit en statussymbol på ett CV och en väg till väsentligt högre löner.

Jag har pratat med många chefer som söker sin nästa roll. "Jag söker en roll i ett AI-företag" är en refräng i varje samtal.

Det finns många anledningar till detta:

  1. AI är den snabbast växande delen av mjukvara. AI-startups är rikt värderade och kommer att göra tilltalande M&A-mål och börsintroduktioner inom en snar framtid.
  2. Expertis i den aktuella vågen är relevans. Att upprätthålla relevans under decennier är avgörande för en långsiktig framgångsrik karriär. Utan den relevansen kommer språnget till nästa våg att bli så mycket svårare.
  3. Folk är nyfikna. AI är nytt, spännande, inte välförstått. Att lära sig nya färdigheter, nya marknader, nya produkter är särskilt lockande.

De flesta företag i dag har precis börjat ta reda på djupet av AI: applikationerna inom företaget för intern produktivitet och att distribuera den externt.

Ytan för innovation är häpnadsväckande stor, vilket innebär möjlighet och karriärutveckling: en magnetisk tonhöjd för ambitiösa kandidater.

När teknologin vågar krön, cyklar de genom en euforisk fas & sedan ett tråg av förtvivlan/besvikelse. Att håna AI som bara ytterligare en av dessa och att förutse dalgången är logiskt.

En övertygande AI-historia är viktig för att förbli konkurrenskraftig både på den kommersiella marknaden med moderna produkter och för att tävla på talangmarknaden.

Tidsstämpel:

Mer från Tomasz Tunguz