Att krossa glastaket: Hur kvinnor tacklar teknikens könsskillnad

Att krossa glastaket: Hur kvinnor tacklar teknikens könsskillnad

Tidsstämpel: 3 februari 2023 4:11
Källnod: 1940558

Teknikbranschen har länge varit känd för sin brist på mångfald, särskilt när det gäller kön. Kvinnor är underrepresenterade på området och utgör endast 25 % av arbetskraften. Men på senare år har det skett en växande rörelse för att bryta glastaket och öka representationen av framgång för kvinnor inom tekniken industrin.

Om man tittar på syn på mångfald i Europas nystartade ekosystem är det allmänt rapporterat att icke-vita och icke-manliga grundare fortfarande rapporterar diskriminering, får mindre finansiering och möter fler hinder för att få tillgång till möjligheter.

Könsskillnaden inom teknik

Könsskillnaden i teknikbranschen är väldokumenterad. Enligt en rapport från National Center for Women & Information Technology utgör kvinnor endast 25 % av arbetskraften inom teknikindustrin. Denna klyfta är ännu större på ledningsnivå, där kvinnor endast innehar 11 % av ledarpositionerna. För att belysa frågan ytterligare kan vi titta på Atomicos State of European Tech-rapport som avslöjade att andelen finansiering som samlats in av team enbart för kvinnor har sjunkit från 3 % till 1 % sedan 2018, och av de som får finansiering, de blir mindre.

För det första betyder det att branschen går miste om talanger och kompetens hälften av befolkningen. Dessutom kan det skapa en kultur där kvinnor inte välkomnas eller stöttas, vilket kan göra det svårt för kvinnor att lyckas i branschen.

Att krossa glastaket

Trots utmaningarna finns det ett antal kvinnor som har brutit igenom glastaket och avancerat till ledande positioner inom teknikbranschen. Dessa kvinnor fungerar som förebilder och inspirationer för andra som vill göra detsamma.

En av kvinnorna som har brutit igenom glastaket är Susan Wojcicki, vd för YouTube. Wojcicki är den första kvinnan att leda ett stort teknikföretag och har varit avgörande för att driva innovation och tillväxt på YouTube.

En annan kvinna som har brutit igenom glastaket är Reshma Saujani, grundare och vd för Girls Who Code. Saujani har varit en högljudd förespråkare för kvinnor inom teknik och har arbetat för att öka representationen av kvinnor i branschen genom sin organisation.

Utmaningar som kvinnor fortfarande står inför

Även om det finns kvinnor som har brutit igenom glastaket, finns det fortfarande många utmaningar som kvinnor inom teknikbranschen står inför. En av de största utmaningarna är bristen på representation, vilket kan göra det svårt för kvinnor att hitta mentorer och förebilder som de kan relatera till och lära av.

En annan utmaning som kvinnor inom teknikbranschen står inför är Brist på stöd. Kvinnor måste ofta arbeta hårdare än män för att bevisa sig själva och förtjäna respekt i branschen. När vi tar en intersektionell titt på entreprenörsgemenskapen ser vi att färgade kvinnor står inför ytterligare barriärer – och diskriminering är otroligt utbredd. Enligt Founderlands Rise & Thrive-rapport, i Tyskland blir diskriminering på arbetsplatsen allt vanligare. Före pandemin ökade diskrimineringen på arbetsplatsen med 10-15 % årligen i Tyskland, som såg en betydande ökning till nästan 79 % under pandemin.

Att bryta glastaket i teknikbranschen är en pågående process. Trots de framsteg som har gjorts är det fortfarande en lång väg att gå för att uppnå jämställdhet i branschen. Genom att lyfta fram kvinnors prestationer inom teknikbranschen och ta itu med de utmaningar som kvinnor fortfarande står inför, kan vi bidra till att skapa en mer inkluderande och rättvis bransch där alla individer har möjlighet att lyckas.

Kvinnors makt i teknikindustrin

Teknikbranschen har länge varit känd för sin brist på mångfald, särskilt när det gäller kön. Men under de senaste åren har det skett en växande rörelse för att öka representationen av kvinnor i den tekniska industrin och att erkänna kvinnornas bidrag och makt på området.

Att erkänna kvinnor inom teknik innebär att ta tid att fira framgångar, lyfta fram inspirerande kvinnor att ge referenser till nästa generation och ge dessa inflytelserika och effektfulla kvinnor en plattform för att dela sina röster.

Vi lyfte nyligen fram 25 av de mest aktiva kvinnliga affärsänglarna i Europa och chattade med Eleanor Kaye om hur vi kan diversifiera VC-utrymmet. Hon delade med oss ​​av vikten av att öppna möjligheter och ta itu med de stora utmaningarna.

"Wvi drar oss inte för de samtal som är viktiga och vi lär oss hela tiden, utmanar oss själva att göra bättre ifrån oss och lyssna på dem från marginaliserade samhällen.”

Kvinnors bidrag till teknik

Kvinnor har gjort betydande bidrag till teknikindustrin genom hela dess historia. Från Ada Lovelace, som anses vara världens första datorprogrammerare, till Grace Hopper, som utvecklade den första kompilatorn, har kvinnor varit avgörande för att forma teknikindustrin som vi känner den idag.

Trots dessa bidrag har kvinnor ofta blivit förbisedda och undervärderade i branschen. Vi ser nu äntligen ett växande erkännande av kvinnor i teknikbranschen. Detta är viktigt eftersom det bidrar till att se till att branschen är inkluderande och rättvis och att alla individer har möjlighet att lyckas.

Kvinnor i ledarskap

Ett av de viktigaste sätten på vilka kvinnor avancerar i teknikbranschen är genom ledarskapspositioner. Kvinnor tar i allt större utsträckning på sig ledarroller i branschen och har en positiv inverkan på riktningen och framgången för de företag de leder.

Till exempel har kvinnor som Sheryl Sandberg, COO för Facebook och Marissa Mayer, tidigare VD för Yahoo, varit avgörande för att driva innovation och tillväxt på sina respektive företag. Dessutom startar många kvinnor också sina egna teknikföretag och leder dem till framgång, som Jen Hyman och Jenny Fleiss, medgrundare av Rent the Runway.

- Annons -

Tidsstämpel:

Mer från EU-startups