Så du har äntligen fått foten inom dörren hos dig drömföretag. Du har skickat in perfekt CV och gjorde ett bestående intryck under telefonskärmen. Allt som återstår att göra nu är att vinna över rekryteringschefen i intervjun ansikte mot ansikte.
Som en välinformerad kandidat, you’re doing your research on the company and preparing your answers to the most important interview questions you can think of — the most notorious of them all being: “What is your greatest weakness?”
Du vill inte svara, "Jag tenderar att arbeta för hårt" eller "Jag är för mycket av en perfektionist." Det kan lätt framstå som manus och i bästa fall opriktigt och i värsta fall bristande självkännedom.
Alternativt vill du inte svara med svagheter som hindrar dig från att lyckas i rollen. Om du till exempel ansöker om att bli projektledare vill du inte erkänna att du "inte är särskilt bra på tidshantering."
Lyckligtvis finns det sätt att svara på den här frågan som hjälper dig att visa ditt värde som kandidat. Här har vi odlat några otroliga svar på grundpelaren "Vad är din största svaghet"-frågan - och oroa dig inte, dessa svar är inte "perfektionism."
Bästa svaret på Vad är din svaghet?
Interviewers who ask “What is your greatest weakness?” want to know how honest and self-aware you are. They are also looking for evidence that you have a drive to improve upon your weaknesses. The best answers to this question sincerely explain a weakness and provide an example of how you are actively working on being better.
Hur man svarar Vilka är dina största svagheter?
- Välj en svaghet som inte hindrar dig från att lyckas i rollen.
- Var ärlig och välj en riktig svaghet.
- Ge ett exempel på hur du har arbetat för att förbättra din svaghet eller lära dig en ny färdighet för att bekämpa problemet.
- Visa självmedvetenhet och förmåga att se till andra för att ge dig de resurser som krävs för tillväxt.
- Var inte arrogant och underskatta inte dig själv.
1. Välj en svaghet som inte hindrar dig från att lyckas i rollen.
När en intervjuare frågar, "Vilken är din största svaghet?" de vill ta reda på:
- Oavsett om du har en hälsosam nivå av självmedvetenhet
- Om du kan vara öppen och ärlig, särskilt om brister
- Oavsett om du strävar efter självförbättring och tillväxtmöjligheter för att bekämpa dessa problem, i motsats till att låta dessa svagheter hålla dig tillbaka
I slutändan vill du använda den här frågan för att visa hur du har använt en svaghet som motivation för att lära dig en ny färdighet eller växa professionellt. Alla har svagheter - din intervjuare förväntar sig inte att du ska vara perfekt.
Om du ansöker om en copywriting-position med lite nödvändiga matematiska kunskaper, kanske du erkänner, "Jag kämpar med siffror och har inte mycket erfarenhet av dataanalys. Även om matematik inte är direkt kopplat till min roll som författare, tror jag att det är viktigt att ha en rudimentär förståelse för Google Analytics för att säkerställa att mitt arbete fungerar bra. För att ta itu med denna svaghet har jag gått onlinekurser i dataanalys.”
Ett sådant här svar visar anställningschefen att du känner igen dina tillväxtområden och kan agera på dem utan att bli tillsagd att göra det. Den här typen av självstartsinställning är ett plus för praktiskt taget alla lag.
2. Var ärlig och välj en riktig svaghet.
Svaret "perfektionism" kommer inte att minska det när man talar om din största svaghet eftersom det inte är en riktig svaghet. Perfektionism kan aldrig uppnås – det är ett rädslabaserat mönster som leder till kortsiktiga belöningar som att få jobbet gjort tidigt och överträffa förväntningarna. Men på lång sikt leder försök att uppnå perfektionism till utbrändhet, lågkvalitativt arbete och missade deadlines. Utbrändhet är en av de största bidragsgivarna till minskad produktivitet, omsättning och lågt engagemang hos de anställda – allt detta kostar ett företag pengar, tid och talang.
Välj istället en riktig svaghet. Under önskan att göra perfekt arbete kan ligga en svaghet i förtroendet. Du kanske inte litar på att du kommer att kunna göra misstag i laget, så du strävar efter att göra allt perfekt. Det är en verklig svaghet som du definitivt kan övervinna.
3. Ge ett exempel på hur du har arbetat för att förbättra din svaghet eller lära dig en ny färdighet för att bekämpa problemet.
Anställande chefer förväntar sig inte att du ska övervinna dina svagheter helt över en natt. Alla har områden som de hela tiden måste arbeta med för att hålla dem skarpa. Tänk på det så här - om du har ägnat sex månader åt att träna kommer du inte att kunna sluta en dag och behålla dina framsteg. Det är en pågående process som du måste arbeta med.
4. Tänk på svagheter i ditt eget personliga liv.
Om du humaniserar dig själv i intervjun kommer det att tillåta din intervjuare att ansluta och visualisera att arbeta med dig i framtiden. Det handlar inte bara om svagheter som hör till jobbet. Till exempel, om du är en introvert och du märker att din preferens för tyst tid hindrar dig från att ta risker, är detta en relaterbar svaghet. När du visar din självkännedom på detta sätt visar det att du förstår att självförbättring korrelerar med arbetsprestation.
5. Tänk på var du skulle vilja vara och vilket stöd du behöver för att nå dit.
Sammantaget är tillväxt en del av livet. Tänk på personer du ser upp till som kan vara relaterade till det område du är i. Fråga dig själv vilka karaktärsdrag dessa personer har och vilket arbete du kan behöva göra för att nå dit. Genom att ge ett exempel på hur du arbetar för att förbättra ditt svaghetsområde, ger du intervjuaren en inblick i några positiva egenskaper hos din medvetenhet, inklusive att:
- Du vet hur du identifierar och mildrar problem som dyker upp.
- Du har hittat en användbar lösning på ett problem som du och kanske andra i teamet står inför, vilket innebär att du kan vara en omedelbar resurs för teamet.
- Du visar självmedvetenhet och förmåga att ta feedback från andra.
Oftare än inte kommer du att behöva se utanför dig själv för att övervinna en svaghet. Oavsett om du ser till din handledare, HubSpot-bloggen, eller en mentor för hjälp, den enkla handlingen att söka hjälp visar självmedvetenhet och påhittighet – två färdigheter som är svåra att lära ut, men värdefulla att lära sig. Att utnyttja dina resurser visar intervjuarna att du kan lösa problem när svaret ännu inte är klart. Det är ett karaktärsdrag som har en plats i vilket lag som helst.
Dela kortfattat ett exempel på en gång när du bad någon om hjälp i ett område som du har identifierat som en svaghet. Detta ger anställningsteamet en tydlig bild av hur du kommer att arbeta med teamet för att balansera ut den svagheten.
6. Var inte arrogant och underskatta inte dig själv.
Det viktigaste du kan göra när du svarar på frågan "Vad är din största svaghet?" visar förtroende för ditt svar. (Om brist på självförtroende är din svaghet, fortsätt läsa.) Även om du inte är den mest självsäkra personen, kommer jag att anta att du åtminstone är ärlig mot dig själv. Om du har identifierat ett område med svaghet och du är säker på det, låt den försäkran lysa igenom i ditt svar. Det finns ingen anledning att skämmas över något du verkligen inte är bra på så länge du arbetar för att bli bättre.
Innan du börjar uttrycka en genuin svaghet för din intervjuare, gör dig bekväm med de typer av svar som gör att rekryteringschefer vill arbeta med dig. Ta en titt på följande exempel och hitta några som passar din personlighet och arbetsstil. Träna sedan på att recitera dem högt så att de kommer naturligt för dig.
Hur du identifierar din största svaghet
As we already mentioned, your answer must be honest while also not jeopardizing your chance at getting the job. So, how exactly do you figure out which weakness to talk about? Here are some tips:
1. Uteslut alla färdigheter som anges i arbetsbeskrivningen.
Skanna igenom alla detaljer i jobbannonsen och se till att svaghet inte ingår i de färdigheter och ansvar som krävs.
Säg till exempel att du ansöker om att bli senior produktmarknadschef. Arbetsbeskrivningen säger att företaget söker någon som är en skicklig berättare, kan tolka data och marknadsundersökningar samt är självgående och anpassningsbar till förändringar.
Because these are essential skills for the role, you wouldn’t want to mention them as your weakness. Doing so would make you seem less competent and risk your chances at getting the job.
2. Tänk på svagheter som du har övervunnit.
När du förbereder ditt svar, reflektera över vad du har lärt dig och förbättrat medan du arbetat i din nuvarande roll.
Berätta om dina tidiga problem med att lära dig eller förbättra en färdighet och förklara för intervjuaren vad du gjorde för att övervinna den.
For example, early on in my career I struggled with analyzing and interpreting marketing data. In order to improve these skills, my manager mentored me and gave me weekly assignments that allowed me to practice data interpretation.
Inom några månader gick jag från att vara en innehållsmarknadsförare som var motvillig till data till en som anammade det.
3. Hitta inspiration genom att titta igenom gamla prestationsrecensioner.
If you’re having trouble thinking of a specific weakness example, read through old self-assessments and performance reviews. These documents provide examples of your strengths as well as the areas you can improve upon, making them a great source of inspiration.
Beroende på hur länge du har arbetat på ditt nuvarande företag kan du bli påmind om gamla svagheter som du nu anser vara styrkor. Detta kan hjälpa dig att skapa ett svar som visar din vilja att arbeta med dig själv.
Ready? Here are examples of how you might answer “What is your greatest weakness?” and why they work.
De bästa svagheterna att dela med en intervjuare
- Brist på tålamod
- Brist på organisation
- Problem med delegering
- Skygghet
- Brist på taktfullhet
- Rädsla för att tala offentligt
- Svaga dataanalysfärdigheter
- Obeslutsamhet
- Hård självkritik
- micromanaging
- Pratsam
- Problem med balansen mellan arbete och liv
1. Brist på tålamod
Exempel på svar:
"Jag har inte så mycket tålamod när jag arbetar med ett team - jag är otroligt självförsörjande, så det är svårt när jag behöver lita på att andra ska slutföra mitt arbete. Det är därför jag har ägnat mig åt roller som kräver att någon arbetar självständigt. Men jag har också arbetat för att förbättra denna svaghet genom att anmäla mig till teambuilding-workshops. Även om jag vanligtvis arbetar självständigt är det viktigt att jag lär mig att lita på mina medarbetare och ber om hjälp utifrån när det behövs.”
Det här svaret fungerar eftersom svagheten - oförmågan att ha tålamod när du arbetar med ett team - inte hindrar din förmåga att prestera bra i rollen, eftersom det är ett jobb som inte är beroende av lagarbete för att lyckas. Dessutom visar du en iver att utveckla strategier för att bekämpa din svaghet, vilket är en kritisk färdighet på arbetsplatsen.
2. Brist på organisation
Exempel på svar:
"Jag kämpar med organisationen. Även om det aldrig har påverkat min prestation, har jag märkt att mitt stökiga skrivbord och röriga inkorg ändå stör min effektivitet. Med tiden har jag lärt mig att avsätta tid för att organisera mitt fysiska och digitala utrymme, och jag har sett det förbättra mina effektivitetsnivåer under veckan.”
Många människor har stökiga skrivbord. Det här svaret fungerar eftersom det är en relaterbar och fixbar svaghet. Du noterar att desorganisering inte stör din förmåga att utföra ditt jobb, vilket är avgörande, men du erkänner också att det kan göra dig mindre effektiv. För att säkerställa att du presterar till 100 % nämner du personliga steg du har tagit för att förbättra dina organisationsfärdigheter enbart för självförbättringens skull, vilket tyder på en nivå av mognad och självmedvetenhet.
3. Problem med delegering
Exempel på svar:
”Jag har ibland svårt att delegera ansvar när jag känner att jag klarar uppgiften bra själv. Men när jag blev chef i min senaste roll blev det avgörande att jag lärde mig att delegera uppgifter. För att upprätthålla en känsla av kontroll när jag delegerade uppgifter, implementerade jag ett projektledningssystem för att övervaka framstegen i ett projekt. Detta system gjorde det möjligt för mig att förbättra min förmåga att delegera effektivt.”
Det här svaret låter dig visa en förmåga att utöva en ny färdighet när en roll kräver det och antyder att du är kapabel till flexibilitet, vilket är avgörande för långsiktig tillväxt. Dessutom kan du visa upp en nivå av initiativ och ledarskap när du nämner den framgångsrika implementeringen av en ny process som gjorde det möjligt för dig att lyckas i din tidigare roll, trots din svaghet.
4. Skygghet
Exempel på svar:
"Ofta kan jag vara blyg när jag ger konstruktiv feedback till medarbetare eller chefer, av rädsla för att såra någons känslor. Men i min senaste roll bad min kollega mig att redigera några av hans artiklar och ge feedback om förbättringsområden. Genom min erfarenhet med honom insåg jag att feedback kan vara både hjälpsam och vänlig när den levereras på rätt sätt. Sedan dess har jag blivit bättre på att ge feedback, och jag har insett att jag kan använda empati för att ge omtänksam, produktiv feedback.”
This answer works because you’ve explained how you were able to turn a weakness into a strength through real-world experience. Typically, timidity can be seen as a flaw in the workplace, particularly if a role requires someone to provide feedback to others. In this case, you’re able to demonstrate how timidity can be used as a strength, through thoughtful reflection and practice.
5. Brist på taktfullhet
Exempel på svar:
"Min raka, raka natur har gjort att jag har lyckats som teamchef genom åren, eftersom jag kan få saker gjorda effektivt och folk uppskattar ofta min ärlighet. Jag har dock insett att min rakhet inte alltid tjänar mina anställda väl när jag ger feedback. För att bekämpa detta har jag arbetat med att utveckla empati och djupare relationer med dem jag hanterar. Dessutom tog jag en kurs i ledarskapsledning online och arbetade med professorn för att utveckla min förmåga att leverera feedback.”
Ofta kan aspekter av våra personligheter hjälpa oss på vissa områden av vårt arbete, samtidigt som de hindrar oss i andra. Det är naturligt. Du måste dock visa en förmåga att känna igen när din personlighet stör funktionerna i din roll, och hur du kan lösa det.
I det här exemplet förklarar du först hur din trubbiga natur gör att du kan lyckas i vissa situationer. Sedan nämner du att du förstår att din rakhet kan ses som en brist på empati och ger exempel på hur du har försökt lösa detta problem. I slutändan visar din medvetenhet om hur du kan uppfattas av andra en nivå av emotionell intelligens, vilket är en viktig tillgång för en teamledare.
6. Rädsla för att tala inför publik
Exempel på svar:
– Att tala offentligt gör mig nervös. Även om jag inte behöver tala så mycket offentligt i min roll som webbdesigner, känner jag ändå att det är en viktig färdighet - speciellt när jag vill ge min åsikt under ett möte. För att bekämpa detta pratade jag med min chef och hon rekommenderade att jag pratade vid varje teammöte i några minuter om vårt projekts tidslinje, deadlines och mål när jag utvecklade en webbplats för en kund. Denna praxis har gjort det möjligt för mig att koppla av och se att tala inför publik som en möjlighet att hjälpa mina teammedlemmar att göra sitt jobb effektivt.”
In this example, you mention a skill that isn’t applicable to the role, but one which you nonetheless have been working to improve. This shows your desire to meet more business needs than necessary in your current role, which is admirable. Additionally, it’s impressive if you can show you’re willing to reach out to your manager with areas in which you want to improve, instead of waiting for your manager to suggest those areas of improvement to you. It demonstrates a level of ambition and professional maturity.
7. Svaga dataanalysfärdigheter
Exempel på svar:
"Jag är inte bra på att analysera data eller siffror. Jag inser dock att denna brist kan hindra mig från att förstå hur mitt innehåll fungerar online. I min sista roll satte jag upp månatliga möten med SEO-chefen för att diskutera analyser och hur våra inlägg presterade. Dessutom fick jag mitt Google Analytics-certifikat, och jag gör det till en punkt att analysera data relaterade till vår blogg regelbundet. Jag har blivit mycket mer bekväm med att analysera data genom dessa ansträngningar.”
In this example, you’re able to show your desire to go above and beyond a job description and actively seek out skills that could be helpful to the success of your company as a whole. This type of company-first mentality shows the interviewer you’re dedicated to making yourself a valuable asset, and try your best to understand the needs of the whole department, rather than just your role.
8. Obeslutsamhet
Exempel på svar:
”Ibland kämpar jag med tvetydighet och att fatta beslut när anvisningarna inte är tydliga. Jag kommer från en arbetsmiljö som alltid gav tydliga och direkta instruktioner. Jag hade ett så starkt team och ledarskap att jag inte har tränat så mycket på att fatta beslut i stundens hetta. Jag jobbar på det här genom att luta mig mer in i min erfarenhet och öva på att lyssna på min magkänsla.”
This answer works because you’re demonstrating that you can both follow a leader and sharpen your leadership skills. It’s alright to not know what to do in the moment. Admitting that you relied on strong leadership shows that you can be a follower when needed, but knowing when to step up is important, too. With this answer, you’re showing that you’ll step up if a situation calls for decisiveness.
9. Hård självkritik
Exempel på svar:
"Min inre kritiker kan vara försvagande ibland. Jag är stolt över att producera bra arbete, men jag känner att jag kämpar för att känna mig nöjd med det, vilket har lett till utbrändhet tidigare. Jag har dock börjat trycka tillbaka mot denna inre röst genom att ta hand om mig själv före och efter jobbet. Jag lär mig också känna igen när min inre kritiker har rätt och när jag behöver avfärda den.”
This answer works because your interviewer may relate; we all have harsh inner critics. It’s also effective because 1) It shows that you’re willing to work on your weaknesses outside of work, not just during business hours, and 2) It demonstrates your inner critic may have valid points. Discerning when to dismiss it is key to prevent burnout and increase productivity. Realizing how the inner critic may inhibit good work ethic demonstrates your willingness to grow and be an effective worker.
10. Mikrohantering
Exempel på svar:
”Jag arbetade tidigare i branscher där jag var tvungen att odla en gedigen arbetsmoral hos mina anställda. Den här träningsstilen har varit så inarbetad i mig att jag har glömt att urskilja vem som kan behöva den coachningen och vem som inte gör det. Jag har läst böcker om effektiv delegering och teambuilding för att arbeta med denna brist. En teknik som fungerar för mig är att försäkra mig själv att om jag etablerar tydliga förväntningar så kommer mitt team att följa efter. Jag har också lärt mig att lita på mina teammedlemmar.”
Det här svaret fungerar bäst om du har varit i en ledande position tidigare och söker till en chefsroll. Men du kan fortfarande tillämpa det på tidigare erfarenheter där du var tvungen att visa ledarskap. Det här svaret visar att även om du är van vid att styra ditt team eller team på ett specifikt sätt, är du villig att erkänna när din metod inte är den mest effektiva. Att visa din flexibilitet visar din förmåga att växa.
11. Pratsam
Exempel på svar:
"Jag tycker om att utveckla en relation med mina kollegor genom att delta i konversationer, och det är en fantastisk förmåga att bygga team. Men jag har för vana att fortsätta en konversation till en punkt där det kan distrahera andra medarbetare. Jag har lärt mig sedan dess att det finns andra sätt att få kontakt med mina medarbetare, och att om jag frågar om deras dag måste jag hålla den kort och dirigera mig tillbaka till mitt arbete.”
Det här svaret fungerar eftersom det visar att du är medveten om hur dina pratsamma tendenser kan vara distraherande på arbetsplatsen. Det krävs mycket mod för att erkänna det. Det visar också att du är villig att utveckla en relation med kollegor men inte på bekostnad av produktivitet.
12. Problem med att upprätthålla en balans mellan arbete och privatliv
Exempel på svar:
"Jag har kämpat med balansen mellan arbete och privatliv, särskilt efter att jag började arbeta på distans under pandemin. Detta ökade mina stressnivåer till en punkt där min produktivitet var på en rekordlåg nivå och jag inte tog mitt bästa jag till jobbet. Eftersom jag vill fortsätta jobba på distans har jag börjat lägga till mer struktur på min dag och infört en skarp start- och sluttid. Jag har redan sett förbättringar i mina fokusnivåer under arbetstid.”
Till en början kan det här verka som en "styrka" svaghet - att hälla ut dig själv i arbetet är bra, eller hur? Det betyder att du älskar ditt jobb. Men om det påverkar din produktivitet och dina relationer med kollegor är det inte så bra. Det här svaret fungerar eftersom det inte bara säger: "Jag jobbar mycket, så mitt hemliv blir lidande." Det står: "Jag jobbar mycket till den grad att jag blir utbränd, och jag har insett att jag måste strukturera min dag." Om du har kämpat med problem med balans mellan arbete och privatliv tidigare är det viktigt att ange hur du återställer den balansen och hur det har påverkat ditt arbete.
Tips för att prata om svagheter i anställningsintervjuer
Nu när du vet de mest effektiva svaren och bästa praxis för att välja en svaghet, är det dags för den svåra delen: att faktiskt leverera svaret till intervjuaren. Låt oss gå igenom några tips för att svara "Vilken är din största svaghet?" leva.
1. Öva på ditt svar innan.
Övning ger inte färdighet, men det gör verkligen bättre. Även om det inte är garanterat att en intervjuare kommer att fråga dig om svagheter, finns det en stor möjlighet att de kommer att göra det. Du vill vara förberedd för det ögonblicket genom att öva på tonen och leveransen av ditt svar med en vän eller i spegeln.
Det finns inget värre än att snubbla över ett intervjusvar, speciellt för den här frågan om svagheter. Det är helt okej att stamma lite — vi blir alla nervösa — men du vill att ditt svar ska vara så sammanhängande och kortfattat som möjligt. Om du snubblar, snubblar för mycket eller går tillbaka på dina ord kommer du att verka oförberedd eller, ännu värre, som om du ljuger.
När du har skrivit upp ditt svar, se till att läsa det högt för dig själv flera gånger och sedan hämta det från minnet. Ändra din formulering här och där, och vet att det är okej att improvisera så länge som benen i ditt svar förblir detsamma.
2. Se intervjuaren i ögonen och projicera självförtroende.
Eftersom du förhoppningsvis har tränat flera gånger borde detta komma naturligt, men vi kan inte överbetona det: När du svarar "Vad är din svaghet?", försök att behålla ögonkontakt med din intervjuare under större delen av svaret, och projicera självförtroende medan du talar.
“Project confidence while talking about my weakness?” you may ask. Yes! You want to own up to your most urgent opportunities of growth — not seem like you’re cowed or intimidated by your own shortcomings, or like your self-esteem has suffered dramatically. (Hint: It totally may have, and that’s okay, but your interviewer shouldn’t know that tidbit). You can take solace in that you’re not alone. All of us have weaknesses to work on.
You can increase your level of confidence during your answer by identifying how you’ve been working on this weakness. In fact, by focusing the core of your answer on how you’ve already improved in this area, you’ll seem more self-assured and actualized by default.
3. Be brief and to-the-point.
Vi vill inte dröja för mycket vid svagheter; försök att hålla ditt svar kort, mellan trettio sekunder och en minut. Ändå bör bara det första påståendet direkt ange din svaghet, och resten av svaret bör ägnas åt de verktyg och strategier du använder för att övervinna den.
Alternativt kan du ge en kort anekdot om vad du lärde dig av att hantera den svagheten i ditt privatliv eller på jobbet.
Don’t think you have to over-elaborate, either. State, in as simple terms as possible, the steps you’ve taken to improve. Your interviewer likely has much more pressing questions to ask about your direct experience, and the answer to this question is not as critical in the overall process as we all may think.
4. Förstå intervjuarens mål.
Your interviewer’s goal is not to intimidate you, scare you, or create a “gotcha!” moment. They’re also not looking to disqualify you based on your answer. The “What is your greatest weakness?” question is simply another way for interviewers to get to know your soft personal and professional attributes.
They’re not looking to find out that you “totally suck” at the job you applied for — if you applied, you’re likely qualified. They’re also not looking to find out about your hard professional skills and attributes; other questions are better suited for that. Rather, they want to know if you have enough self-awareness to identify your opportunities for growth. Do you have poise when speaking about your weakness? Do you gracefully accept feedback?
Att inkludera anekdoter om tidigare feedback du har fått, projicera självförtroende och göra det tydligt att du tar steg för att förbättra kommer att räcka för att flyga med höga betyg under den här frågan.
5. Stressa inte för mycket över ditt svar.
Goda nyheter: Anställningsbeslut handlar inte om ditt svar på "Vad är din svaghet?" Chockerande, jag vet! Ibland verkar det så, för det kan kännas som en så laddad fråga.
Oroa dig inte: Du kan vara lugn. Så länge du är ärlig och anger hur du försöker förbättra dig, kommer denna fråga troligen att ligga lågt i din intervjuares anteckningar, om du inte ljuger om din svaghet, använd en "falsk" svaghet som "Jag är för organiserad, ” eller helt enkelt undvika frågan helt.
Even if you stutter a little bit, you’ll be okay. So, relax, be certain in your answer, stay self-aware, and simply take it as part of the conversation between you and the interviewer. The other questions regarding your skills and how you can help their company are much, much more critical to their hiring decision.
6. Visa upp din personlighet samtidigt som du håller den professionell.
Är humor din stil? Vad sägs om torr vett? Du kan introducera en del av det under denna fråga, men bara lätt, och först efter att du har mätt företagets kultur och undersökt intervjuarens personlighet. Om du intervjuar för ett företagsjobb rekommenderar vi att du håller humorn till ett minimum. Men oavsett vad kan du alltid visa din personlighet i din böjning, ton och leverans.
Ta till exempel:
"Du vet, jag har haft sådana en svår tid med [X] tidigare, men jag är tacksam mot mina tidigare chefer, som gav mig användbar feedback när jag började min karriär. Nu "blomstrar jag". Varje dag gör jag [Y] för att förbättra den färdigheten. Det var en sådan smärtpunkt för mig, men jag har förbättrats enormt och har haft turen att ha ett starkt stödsystem varje steg på vägen.”
Jämför det med:
"Jag kommer inte att ljuga. Jag kämpar med [X] ibland. Lyckligtvis har jag plockat upp [Y] för att arbeta med det, och som alla nya lärandeupplevelser har det varit ögonöppnande och ödmjukande. Jag har förbättrats i [Z] områden — inte så mycket som det skulle vara först på min lista över färdigheter, men kanske tvåa eller trea. Hur som helst, jag är glad att kunna rapportera att jag är på väg dit och ser fram emot att förbättra mig ännu mer i framtiden.”
Neither of these is better over the other, but they both show different personality types, and you can do the same.
Det finns styrka i varje svaghet
Regardless of whether you’re bad with numbers or you tend not to speak up in group settings, there’s a strength behind every weakness. The strength is in how you work to overcome it. Leaning on your teammates who excel in those areas is a great way to show that you’ll work well on the team and that you know how to use your resources to solve problems. Taking professional development courses shows that you’re willing to work toward improvement. No matter which of these answers you share with the hiring team, they’ll be more than happy to help you grow and exceed the expectations of the role.
Redaktörens anmärkning: Det här inlägget publicerades ursprungligen i december 2018 och har uppdaterats för att göra det mer omfattande.
- SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
- PlatoAiStream. Web3 Data Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
- Minting the Future med Adryenn Ashley. Tillgång här.
- Källa: https://blog.hubspot.com/marketing/what-is-your-greatest-weakness
- : har
- :är
- :inte
- :var
- $UPP
- 1
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 2018
- 50
- 500
- 8
- a
- förmåga
- Able
- Om oss
- om det
- ovan
- Acceptera
- bekräfta
- tvärs
- Agera
- aktivt
- faktiskt
- tillsats
- Dessutom
- beundransvärd
- erkänna
- Efter
- mot
- Alla
- rekordlågt
- tillåter
- ensam
- redan
- OK
- också
- alltid
- am
- Tvetydighet
- ambition
- an
- analys
- analytics
- analysera
- analys
- och
- Annan
- svara
- svar
- vilken som helst
- tillämplig
- tillämpas
- Ansök
- Tillämpa
- uppskatta
- ÄR
- OMRÅDE
- områden
- AS
- tillgång
- försäkran
- At
- uppnås
- försökte
- attityd
- attribut
- medvetenhet
- tillbaka
- Badrum
- Balansera
- baserat
- BE
- blev
- därför att
- blir
- varit
- innan
- började
- bakom
- Där vi får lov att vara utan att konstant prestera,
- tro
- BÄST
- bästa praxis
- Bättre
- mellan
- Bortom
- störst
- Bit
- Blogg
- Böcker
- båda
- föra
- Byggnad
- företag
- men
- by
- Samtal
- KAN
- kandidat
- kandidater
- kapabel
- vilken
- Karriär
- bär
- Vid
- vissa
- säkerligen
- certifikat
- chans
- chanser
- byta
- karaktär
- Välja
- välja
- klar
- klient
- coaching
- koda
- SAMMANHÄNGANDE
- bekämpa
- komma
- bekväm
- Gemensam
- företag
- Företagets
- behörig
- fullborda
- fullständigt
- förtroende
- säker
- Kontakta
- Tänk
- ständigt
- konstruktiva
- kontakta
- innehåll
- fortsätta
- contributors
- kontroll
- Konversation
- copywriting
- Kärna
- Företag
- Pris
- kunde
- Naturligtvis
- kurser
- farkoster
- skapa
- kritisk
- Kritiker
- Odla
- kultur
- Aktuella
- Klipp
- datum
- dataanalys
- Data Analytics
- dag
- som handlar om
- December
- Beslutet
- beslut
- dedicerad
- djupare
- Standard
- definitivt
- delegation
- leverera
- levereras
- leverera
- leverans
- demonstrera
- demonstrerar
- demonstrera
- Avdelning
- beskrivning
- designer
- Skrivbord
- Trots
- detalj
- utveckla
- utveckla
- Utveckling
- DID
- olika
- svårt
- digital
- digitalt utrymme
- rikta
- riktningar
- direkt
- diskutera
- Avfärda
- Visa
- do
- dokument
- gör
- gör
- donation
- gjort
- inte
- Dörr
- ner
- ladda ner
- dramatiskt
- driv
- torka
- under
- varje
- Tidig
- lätt
- lätt
- Effektiv
- effektivt
- effektivitet
- effektiv
- effektivt
- ansträngningar
- antingen
- Empati
- Anställd
- anställda
- aktiverad
- änden
- ingrepp
- engagerande
- njuta
- tillräckligt
- säkerställa
- helt
- Miljö
- speciellt
- väsentlig
- etablera
- Eter (ETH)
- Etik
- Även
- NÅGONSIN
- Varje
- alla
- allt
- bevis
- exakt
- exempel
- exempel
- överstiga
- excel
- uppvisar
- förvänta
- förväntningar
- erfarenhet
- Erfarenheter
- Förklara
- förklarade
- ögat
- Ansikte
- fasetter
- rädsla
- återkoppling
- känna
- få
- fält
- Figur
- Slutligen
- hitta
- slut
- Förnamn
- passa
- fel
- Flexibilitet
- Fokus
- fokusering
- följer
- efter
- Fot
- För
- glömt
- Lyckligtvis
- Framåt
- hittade
- Fri
- vän
- från
- funktioner
- framtida
- verklig
- skaffa sig
- få
- Ge
- ger
- Glimt
- Go
- Målet
- Mål
- kommer
- god
- Google Analytics
- tacksam
- stor
- störst
- Grupp
- Väx
- Tillväxt
- garanterat
- styra
- hade
- lyckligt
- Hård
- Har
- har
- friska
- hjälpa
- hjälp
- här.
- Hög
- höggradigt
- hindra
- Anställa
- hans
- hålla
- Hem
- Förhoppningsvis
- ÖPPETTIDER
- Hur ser din drömresa ut
- How To
- Men
- HTTPS
- HubSpot
- Humor
- i
- identifierade
- identifiera
- identifiera
- if
- omedelbar
- påverkade
- Konsekvenser
- genomförande
- genomföras
- med Esport
- imponerande
- förbättra
- förbättras
- förbättring
- förbättringar
- förbättra
- in
- Oförmågan
- ingår
- Inklusive
- Öka
- ökat
- otroligt
- oerhört
- oberoende av
- industrier
- Initiativ
- Inspiration
- exempel
- istället
- instruktioner
- Intelligens
- interferera
- tolkning
- Intervju
- intervjufrågor
- Intervjuare
- Skrämma
- in
- införa
- isn
- fråga
- problem
- IT
- Jobb
- jobb notering
- Lediga jobb
- jpg
- bara
- Ha kvar
- hålla
- Nyckel
- Snäll
- Vet
- Menande
- Brist
- Efternamn
- bestående
- ledare
- Ledarskap
- Leads
- LÄRA SIG
- lärt
- inlärning
- Led
- Längd
- uthyrning
- Nivå
- nivåer
- livet
- lätt
- tycka om
- sannolikt
- Lista
- Noterade
- Lyssna
- lista
- liten
- lever
- ll
- Lång
- lång sikt
- se
- du letar
- Lot
- älskar
- Låg
- gjord
- bibehålla
- göra
- GÖR
- Framställning
- hantera
- ledning
- ledningssystem
- chef
- chefs
- chefer
- marknad
- marknadsundersökning
- Marknadsföring
- matte
- Materia
- förfall
- max-bredd
- Maj..
- betyder
- Möt
- möte
- möten
- Medlemmar
- Minne
- nämnts
- metod
- Mitten
- kanske
- minsta
- minut
- minuter
- spegel
- misstag
- Mildra
- ögonblick
- pengar
- månad
- månader
- mer
- mest
- Motivation
- mycket
- Natural
- Natur
- nödvändigt för
- Behöver
- behövs
- behov
- Nya
- nyheter
- Nej
- Anmärkningar
- inget
- Lägga märke till..
- ökänd
- nu
- nummer
- of
- erbjudanden
- erbjuda
- Ofta
- ofta
- Okej
- Gamla
- on
- ONE
- pågående
- nätet
- endast
- öppet
- Yttrande
- möjligheter
- Möjlighet
- motsatt
- or
- beställa
- organisation
- Organiserad
- ursprungligen
- Övriga
- Övrigt
- vår
- ut
- utanför
- över
- övergripande
- Övervinna
- natten
- egen
- Smärta
- pandemi
- del
- särskilt
- Tidigare
- Tålamod
- Patienten
- Mönster
- Personer
- uppfattas
- perfekt
- utföra
- prestanda
- utför
- kanske
- personen
- personlig
- Personligheter
- Personlighet
- telefon
- fysisk
- plockade
- Bild
- bitar
- Plats
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatonData
- plus
- Punkt
- poäng
- placera
- positiv
- Möjligheten
- möjlig
- Inlägg
- inlägg
- praktiken
- praxis
- beredd
- förbereda
- förhindra
- föregående
- ära
- Problem
- problem
- process
- Produkt
- produktiv
- produktivitet
- professionell
- professionellt
- Professor
- Framsteg
- projektet
- projektledning
- ge
- tillhandahålla
- allmän
- publicerade
- bedriva
- Tryck
- trycka tillbaka
- kvalificerad
- fråga
- frågor
- snarare
- RE
- nå
- Läsa
- Läsning
- verklig
- verkliga världen
- insåg
- inse
- mottagna
- känner igen
- erkänt
- rekommenderar
- rekommenderas
- dirigera om
- reflektera
- reflektion
- om
- regelbundet
- relaterad
- relation
- Förhållanden
- Slappna av
- förblir
- rapport
- kräver
- Obligatorisk
- Kräver
- forskning
- resurs
- Resurser
- Svara
- reagera
- ansvar
- ansvaret
- REST
- återställa
- Omdömen
- Belöningar
- Risk
- risker
- Roll
- roller
- Regel
- rinnande
- s
- skull
- Samma
- nöjd
- nöjd med
- säger
- screen
- Andra
- sekunder
- se
- Seek
- söker
- verkar
- sett
- SJÄLV
- JAGMEDVETANDE
- senior
- känsla
- SEO
- tjänar
- in
- inställningar
- flera
- Dela
- skarp
- hon
- lysa
- Kort
- kortsiktigt
- skall
- show
- visa
- Visar
- Enkelt
- helt enkelt
- eftersom
- enda
- Situationen
- situationer
- SEX
- Sex månader
- skicklighet
- skicklig
- färdigheter
- So
- Mjuk
- fast
- lösning
- LÖSA
- några
- någon
- något
- Källa
- Utrymme
- tala
- tala
- specifik
- starta
- igång
- Ange
- .
- bo
- Steg
- Steg
- Fortfarande
- Sluta
- Stoppar
- okomplicerad
- strategier
- hållfasthet
- styrkor
- påkänning
- strävar
- stark
- struktur
- Kamp
- Struggles
- stöte
- stil
- lämnats
- lyckas
- framgång
- framgångsrik
- sådana
- lider
- Föreslår
- stödja
- system
- Ta
- tar
- tar
- Talang
- Diskussion
- tala
- uppgift
- uppgifter
- grupp
- Gruppmedlemmar
- lagarbete
- villkor
- än
- den där
- Smakämnen
- Framtiden
- deras
- Dem
- sedan
- Där.
- Dessa
- de
- sak
- saker
- tror
- Tänkande
- Tredje
- detta
- de
- tre
- blomstrande
- Genom
- hela
- Bunden
- tid
- tidslinje
- gånger
- Tips
- Titel
- till
- TON
- alltför
- verktyg
- TOTALT
- mot
- Utbildning
- oerhört
- problem
- Litar
- SVÄNG
- omsättning
- två
- Typ
- typer
- typiskt
- Ytterst
- förstå
- förståelse
- uppdaterad
- på
- brådskande
- us
- användning
- Begagnade
- med hjälp av
- Värdefulla
- värde
- Ve
- mycket
- praktiskt taget
- Röst
- väntar
- vill
- var
- Sätt..
- sätt
- we
- svaghet
- webb
- Webbplats
- vecka
- vecka
- VÄL
- były
- Vad
- Vad är
- när
- om
- som
- medan
- VEM
- varför
- kommer
- beredd
- Villighet
- vinna
- med
- utan
- Vann
- formulering
- ord
- Arbete
- Balans i arbetslivet
- arbetade
- arbetstagaren
- arbetssätt
- tränar
- arbetar på distans
- Arbetsplats
- fungerar
- Workshops
- sämre
- värsta
- skulle
- författare
- skriven
- X
- år
- ännu
- dig
- Din
- själv
- zephyrnet