10 Badass kvinnor centrerar miljörättvisa på jobbet

Återutgiven av Platon

anhängare: 0

Detta är femte året GreenBiz har sammanställt Badass Women-listan för att sammanfalla med Internationella kvinnodagen den 8 mars. 2022, 2021, 2020 och 2019 utgåvor för mer inspiration.

Under de senaste två åren har jag bett praktiskt taget alla professionella inom hållbarhet som jag har träffat eller intervjuat att diskutera hur miljö- eller klimaträttvisa är en del av deras strategi eller klimatåtgärder. Ja, det finns tekniskt sett en skillnad mellan de två begreppen, den senare fokuserar på att anamma samhällsledda lösningar på klimatförändringar.

Nästan utan undantag har de pekat på deras företags ansträngningar att förbättra mångfalden, rättvisan och inkluderingen av sin interna arbetsstyrka eller att donera pengar till historiskt svarta universitet och högskolor – eller dussintals andra viktiga frågor relaterade till rasförhållanden som kräver uppmärksamhet.

Med vederbörlig respekt, medan dessa initiativ är nödvändiga för varje företag att ta itu med holistiskt - och samtidigt vissa inkluderar en rättvisa komponent eller bekräftelse — det svaret missar målet. Verkligheten är att det övervägande vita hållbarhetsyrket historiskt sett har gjort ett dåligt jobb med att betrakta miljörättvisa som en central del av beslutsfattande och att engagera sig på ett trovärdigt sätt för klimaträttvisa.

Perspektiven för de nya ledarna som deltog i GreenBiz 23 förra månaden är särskilt talande. Vi frågade denna grupp individer, som identifierar sig som svarta, inhemska eller färgade, för att svara: Vad har den tidigare generationen av hållbarhetsproffs förbisett som du skulle prioritera? Många av dem nämnde uttryckligen miljörättvisa.

Även om främjande av miljörättvisa traditionellt har lämnats åt allmänheten och icke-statliga sektorer, har företagen en viktig roll att spela.

"Medan främjandet av miljörättvisa traditionellt har lämnats till allmänheten och icke-statliga sektorer, har företag en viktig roll att spela", konstaterade Charles Hua, senior vid Harvard University, som tar en kandidatexamen i statistik och matematik och en magisterexamen i statistik, med fokus på klimat- och energipolitik. "De bör försöka eliminera miljöorättvisor direkt eller indirekt orsakade av deras verksamhet och bredare inflytande, och sedan sträva efter möjligheter till ytterligare värdeskapande genom att investera i och engagera sig mer med historiskt underbetjänade samhällen, samtidigt som de bidrar till en grönare och mer inkluderande ekonomi."

Det gör mitt beslut att begränsa urvalet för årets Badass Women-lista till individer som går i spetsen för integrationen av miljörättvisa i deras företags hållbara affärsmetoder desto mer lägligt. Hundratals om inte tusentals kvinnor ägnar sina liv åt klimaträttvisa på gemenskapsfronten som en del av stiftelser, ideella organisationer och aktivistorganisationer. Men det var deprimerande tufft att hitta individer som representerar denna passion och perspektiv inom affärsvärlden som en central del av sitt jobb.

Desto större anledning att fira dessa 10 kvinnor, som representerar förtruppen för vad som är möjligt när miljörättvisa överväganden är gifta med en affärsplan. En plats jag kämpade för att göra bättre: Identifiera individer baserade utanför USA. Vilka mer ska vi titta på och fira, och varför? E-posta förslag från dem som spelar en roll inom företag på .

Jenny Carney, Senior Vice President of Sustainability, Energy and Climate Change, WSP

Professionellt ingenjörsföretag WSP är en av de organisationer som stödjer och bygger upp Bara Transition PowerForce, självbeskrivet som ett samarbete mellan ledare inom miljö, finans, energi, arbetskraft och klimaträttvisa – och Senior Vice President Jenny Carney är dess nyckelrepresentant.

Ett mål är att uppmuntra anpassning av företagsinvesteringar, såsom avtal om förnybar energi, med målen för klimattålighet i frontlinjesamhällen. Carneys övriga aktiviteter inkluderar att tjänstgöra som medlem av Social Equity Working Group för US Green Building Council sedan 2016.

"När jag konsulterar över sektorer med olika hållbarhetsteam ser jag en seriös och växande aptit från företag som är redo att anamma krav på social rättvisa", sa Carney i ett uttalande. "Verktygen och resurserna som skapats med Just Transition Powerforce kommer att hjälpa till att rikta detta intresse till de investeringar och partnerskap som frontlinjesamhällen faktiskt vill ha och behöver."

Danielle Decatur, direktör för miljörätt, Microsoft

Bonnie Lei, chef för miljörättvisa, medarbetarengagemang och ekosystem, Microsoft

Microsoft har varit uppfriskande högljudd om sitt arbete med klimaträttvisa, som det började operationalisera 2020 som en del av sina inköp av förnybar energi, och som till stor del har letts av Danielle Decatur och Bonnie Lei.

Med deras vägledning har Microsoft undertecknat två betydande kraftköpsavtal som ger ren kraft till underbetjänade samhällen – totalt 750 megawatt, inte ett symboliskt belopp. Det nyare kontraktet är med Black-ägda utvecklaren Volt Energy. (Mer om det förhållandet här.)

Jag skulle förlåta att inte nämna Microsofts partnerskap med Just Transition Powerforce, där båda kvinnorna deltar, som påverkar stödet till projekt som sträcker sig från arbetskraftsutbildning för klimatanpassningslösningar till utvecklingen av urbana skogar och gårdar. En del av Leis roll är att förespråka dessa principer bland både anställda och affärspartners, och den tidigare ledaren för AI for Earth-programmet har också ansvar för företagets åtaganden om markvård.

"I den mån Microsoft kan skapa andra fördelar för dessa gemenskaper och ha det stödet för verksamheten där, tror jag att det är viktigt för företagets livslängd," Danielle Decatur sa på VERGE förra året. "När vi gör det här arbetet måste vi röra oss med förtroendets hastighet."

Kristal Hansley, grundare och VD, WeSolar

Som den första svarta kvinnan som var med och grundade och ledde ett gemenskapsföretag för solenergi, WeSolarKristal Hansley prioriterar utvecklingsavtal som ger ren energi till innerstadssamhällen som vanligtvis inte har tillgång.

Ett exempel är kontraktet WeSolar tillkännagav i april med University of Maryland Medical Center, som kommer att tillföra 8 MW solel för både sina anläggningar och sina grannar i Baltimore. Personal på vårdcentralen som tjänar under en viss inkomstgräns kommer att kunna köpa den rena strömmen till sina hem till en rabatt på upp till 25 procent. Halsey är en Howard University-examinerad med betydande politisk erfarenhet och en tidigare anställd för senatens avlidne majoritetsledare Harry Reid.

"Vårt företags mission handlar om eget kapital," sa Halsey i ett uttalande. "Vårt främsta mål är att minska räkningarna för kunder med låg till måttlig inkomst med minst 25 procent."

Tonya Hicks, grundare, VD och koncernchef, Power Solutions; Grundare och verkställande rektor, kvinnor gör allt

Det är en ofta citerad statistik som kvinnor är underrepresenterad i den amerikanska energisektorn, inklusive förnybar energi – innehar knappt en tredjedel av jobben inom ren kraft, trots att de representerar cirka 47 procent av den totala arbetsstyrkan. Inom el-entreprenad är genomsnittet ännu sämre: bara 9.3 procent av elentreprenörerna är kvinnor.

Entreprenören Tonya Hicks är på ett uppdrag att förändra det, som en del av övergången till en rättvis, ren ekonomi. Den första svarta kvinnan som blev gesäll i International Brotherhood of Electrical Workers i Mississippi, Hicks startade sin egen entreprenadfirma i Atlanta för mer än två decennier sedan. Kraftlösningar specialiserar sig nu på ren energi och smarta stadsteknologier. "Att vara chef är att ge andra människor en möjlighet att tjäna pengar och hjälpa dem att växa," hon berättade för New York Times. "Inte förrän du bygger upp en annan person är du en sann ledare."

I den andan, hennes senaste satsning, Kvinnor gör allt, erbjuder karriärutveckling och utbildning som förbereder kvinnor, särskilt färgade kvinnor, för karriärer inom traditionellt mansdominerade områden som konstruktion. (Läs mer om henne på denna senaste podcast.)

Megan Lorenzen, Senior Manager of Sustainability, Salesforce

Som en av arkitekterna bakom Salesforces upphandlingsstrategi för förnybar energi, hjälpte Megan Lorenzen till att orkestrera ett ovanligt kontrakt att köpa cirka 280,000 XNUMX megawattimmar ren kraft under de kommande åtta åren från små projekt i Brasilien, Indien, Sydostasien och Afrika söder om Sahara. Projekten hade inte varit möjliga utan företagets stöd.

"Vi letar efter att skaffa förnybar energi där vi kan ha störst effekt", sa Lorenzen till mig. "Vi ser en dramatiskt olika inverkan på koldioxidutsläpp i olika nät och vid olika tidpunkter på dygnet."

Lorenzen var medförfattare till en "Mer än en megawatt”, ett positionsdokument från 2020 som syftar till att förespråka användningen av klimaträttvisa och andra överväganden vid utvärdering av projekt för förnybar energi.

Michelle Moore, VD, Groundswell

President Barack Obamas tidigare hållbarhetschef, som började sin karriär på Interface, har pratat om klimaträttvisa – särskilt energirättvisa – i decennier.

Som VD för ideell verksamhet grounds~~POS=TRUNC, Moore har varit avgörande för att samla företagsstöd för kommunala solprojekt och skapa motståndskraftscentra i underbetjänade och övervägande svarta samhällen, inklusive Baltimore och komplexet av historiskt svarta högskolor och universitet i Atlantas metroregion.

Uppvuxen i LaGrange, Georgia, gick Moore med i styrelsen för Tennessee Valley Authority - som servar mer än 10 miljoner elkunder i sju sydöstra delstater - i januari. Hon har en speciell passion för att se till att landsbygdssamhällen deltar i den rättvisa, rena ekonomiövergången, en syn som förklaras i hennes bok i augusti, "Rural Renaissance: Vitalisering av USA:s hemstäder genom ren kraft."

Annette Mumbi, biträdande direktör, CrossBoundary Energy Access

Den afrikanska finansmannen Annette Mumbi leder investeringsbolaget CrossBoundarys samarbete med Engie Energy Access Nigeria – en relation som kommer att investera 60 miljoner dollar i att bygga mininät som kommer att ge ren energi till mer än 150,000 150 människor i Nigeria. Företaget siktar på att samla in upp till XNUMX miljoner dollar i blandad projektfinansiering, och dess partners inkluderar Bank of America och Microsoft Innovation Fund.

Innan han började på CrossBoundary för nästan tre år sedan, fokuserade Mumbi – utbildad till "finansiell ingenjör" – på att analysera afrikanska företag och rekommendera investeringar för Kenyas ledande pensionsfondförvaltare med 3 miljarder dollar i tillgångar.

"Vårt avtal med Engie är ytterligare en milstolpe mot att överbrygga klyftan för mer än 600 miljoner människor i Afrika som saknar tillgång till elektricitet," sa Mumbi.

Vien Truong, Director of Engagement, Nike Global Sustainability

När hon växte upp som det yngsta av 11 barn med sin vietnamesiska invandrarfamilj i East Oakland, Kalifornien, fick Vien Truong erfara effekterna av missriktad utveckling och slapp miljöpolitik.

Bland hennes många prestationer ledde Truong koalitionen som hjälpte till att anta en kalifornisk lag som upprättade en fond på 1.5 miljarder dollar för "missgynnade samhällen som drabbats mest av föroreningar av fossila bränslen." Hennes arbete med klimaträttvisa som VD för Dream Corps och direktör för Grönt för alla fick hennes erkännande som Vita husets Champion of Change.

I sin roll på Nike, som hon började på för två år sedan, leder Truong engagemang och opinionsbildning relaterat till arbetskraft i leveranskedjan. Teamet har också i uppdrag att säkerställa att Nikes hållbarhetsplaner överensstämmer med behoven hos frontlinjesamhällen runt om i världen.

"Det är lätt att prata om vad som behöver hända utifrån och in, men låt oss faktiskt börja göra arbetet med att ta reda på hur vi går framåt," sa Truong i en 2021 intervju. "För mig var NIke den perfekta platsen", tillade hon och pekade på företagets återupplivade klimatledarskap under VD John Donahoe. "Jag är så glad över att vara bland ett team av de bästa i landet för att ta reda på det här tillsammans. Det är ungefär som att vara en del av "Climate Avengers."

Michelle Waring, Steward for Sustainability and Everyday Good, Tom's of Maine

Med en av de mer spännande titlarna på årets lista, leder Michelle Waring Tom's of Maines långvariga engagemang för hållbarhet. Som bara en datapunkt var Certified B Corporation först med att släppa en återvinningsbar tandkrämstub, redan 2019, före stora konsumentproduktföretag.

Waring, som har varit hos Tom's of Maine sedan augusti 2021, var tidigare chef för underhållning och varumärkessamarbete med Natural Resources Defense Council. Hon ligger bakom företagets 3 miljoner dollar Programmet Get Into Nature, som syftar till att nå 150,000 XNUMX barn från underrepresenterade samhällen.

Ett av hennes senaste initiativ för miljörättvisa är det nya Tom's of Maine Incubator, ett sju månader långt program som ger finansiering, mentorskap och stöd till unga klimatledare som identifierar sig som svarta, infödda eller färgade. Den inledande klassen inkluderar fem unga ledare som gör ett namn i miljörättsrörelsen, inklusive en Badass Woman i hennes egen rätt - Sanjana Paul, elektroingenjören och fysikern som grundade The Earth Hacks Foundation.