Younger Job Seekers Drive 'climate Quitting'

Återutgiven av Platon

anhängare: 0

En tredjedel av 18- till 24-åringarna har tackat nej till ett jobberbjudande baserat på potentiella arbetsgivares prestationer inom miljö, social och styrning (ESG) till förmån för mer miljövänliga roller – vilket underblåser en växande trend som av KPMG kallas "klimatavbrytande" .

Konsultjätten publicerade resultaten av en undersökning av 6,000 46 brittiska vuxna kontorsanställda, studenter, lärlingar och de som har lämnat högre utbildning under de senaste sex månaderna, som visade att nästan hälften - XNUMX procent - av de tillfrågade vill ha företaget de arbetar för att visa gröna meriter.

KMPG fann att "klimatavbrytande" drivs av millennie- och Gen Z-arbetssökande som lägger ökad vikt vid potentiella arbetsgivares miljöprestanda när de överväger nya roller.

Sammantaget avslöjade en av fem som svarade på undersökningen att de hade tackat nej till ett erbjudande från ett företag vars ESG-åtaganden inte överensstämde med deras värderingar, men andelen som avvisade jobb från företag med svaga ESG-meriter steg till en av tre för 18- till 24-åringar.

Undersökningen visade dock att ett stort antal anställda bedömer arbetsgivares ESG-prestationer när de överväger nya roller, oavsett ålder.

Det är de yngre generationerna som kommer att se de större effekterna om vi misslyckas med att nå [globala klimatmål], så det är föga förvånande att detta, och andra inbördes relaterade ESG-överväganden, ligger framför många.

Över hälften av 18- till 24-åringarna och 25- till 34-åringarna sa att de uppskattade ESG-åtaganden från sin arbetsgivare, medan 48 procent av 35- till 44-åringarna sa detsamma.

Dessutom sa 30 procent av de tillfrågade att de hade undersökt ett företags ESG-uppgifter när de sökte jobb, vilket ökade till 45 procent bland 18- till 24-åringar.

Ett företags miljöpåverkan och levnadslöner var nyckelområden som undersöktes av över 45 procent av de arbetssökande. Yngre arbetstagare tenderade att vara mest intresserade av rättvisa löneåtaganden, medan de i åldrarna 35 till 44 var mer benägna att vara intresserade av en potentiell arbetsgivares miljöpåverkan.

John McCalla-Leacy, chef för ESG på KPMG, sa att det inte var någon överraskning att yngre arbetstagare prioriterade företagens klimatuppgifter.

"Det är de yngre generationerna som kommer att se de större effekterna om vi misslyckas med att nå målen för [det globala klimatet], så det är föga förvånande att detta, och andra sammanhängande ESG-överväganden, ligger i huvudet för många när de väljer vem de ska arbeta för, " han sa.

”För företag är färdriktningen tydlig. År 2025 kommer 75 procent av den arbetande befolkningen att vara millennials, vilket innebär att de kommer att behöva ha trovärdiga planer för att ta itu med ESG om de vill fortsätta att attrahera och behålla denna växande pool av talang.”

Resultaten kommer sannolikt att välkomnas av gröna företag, som står inför betydande rekryteringsutmaningar när de vill anställa fler personer med hållbarhet och clean tech-kunskaper för att stödja leveransen av deras nettonollmål.

Den senaste löne- och rekryteringstrendguiden från rekryteringskonsultföretaget Hays fann att nästan två tredjedelar av unga arbetssökande är på jakt efter roller i en hållbarhetssektor som är ropar efter nya talanger.