Tesla Addresses Racism In The Workplace Head On

Återutgiven av Platon

anhängare: 0

På måndag, en jury i San Francisco bestämde att Tesla misslyckades med att skydda en kontraktsanställd från rasistiska trakasserier i slutet av 2015 till början av 2016. Tyvärr är Tesla inte det enda företaget som måste hantera ras trakasserier inom sina väggar. Rasism är något som är djupt inbäddat i vita amerikaner och det plågar oss som en nation. Som helhet har vår nation, som byggdes på principerna och grunden för vit överlägsenhet och med blod av förslavade afrikaner, mycket helande att göra. Genom att göra ett uttalande deltar Tesla i denna helande och verkställer sin hållning mot rasism samtidigt som han erkänner sin egen roll i ett fall i mitten av det senaste decenniet.

Teslas VP of People, Valerie Capers Workman, skrev uttalandet till Teslas anställda och delade det sedan offentligt (eller någon delade det offentligt) på Teslas blogg. Hon deltog i förhandlingen eftersom hon ville höra varje vittnes vittnesmål.

”Jag ville höra direkt vad Mr. Diaz sa som hände honom. Det är viktigt att förstå fakta i detta fall. ”

Hon redogjorde för flera fakta i fallet, vilket inkluderade att Owen Diaz, kontraktsanställd, arbetade för Citistaff, inte Tesla. Tillsammans med herr Diaz vittnade tre andra kontraktsanställda som vittnen och sa att de ofta hörde rasförtal, inklusive n-ordet, men att oftast användes språket på ett vänligt sätt av afroamerikanska kollegor.

Hon noterade att de alla var överens om att språket inte var lämpligt på arbetsplatsen. Det fanns också rasistiskt klotter i badrummen och Teslas vaktmästare tog bort det. Bortsett från detta vittnade inget vittne om att de hörde någon tilltala Herr Diaz med n-ordet, som bara gjorde klagomålen när Tesla inte anställde honom på heltid och efter att han hade anlitat en advokat.

Hon förklarade också att Tesla tre gånger klagade över trakasserier, gick in och såg till att bemötande och snabba åtgärder vidtogs av bemanningsföretagen. Två entreprenörer fick sparken och en avstängdes. Den senare hade ritat en rasstötande tecknad film. Trots hans klagomål om trakasserier hade Diaz faktiskt uppmuntrat sin familj att arbeta på Tesla med honom.

Fakta ovan är varför Tesla inte håller med om domen. Domen är dock en läxa som vi alla kan dra lärdom av. Den lektionen är: arbetsplatsen är inte ett personligt utrymme och rasism borde inte tolereras alls i någon form. Denna tanke behandlas också av Workman, som sa:

"Även om vi är övertygade om att dessa fakta inte motiverar den dom som juryn i San Francisco nådde, inser vi att vi inte var perfekta 2015 och 2016. Vi är fortfarande inte perfekta. Men vi har kommit långt ifrån för 5 år sedan. Vi fortsätter att växa och förbättra hur vi hanterar medarbetares oro. Ibland får vi fel, och när det händer bör vi hållas ansvariga.

”Tesla 2015 och 2016 (när Mr. Diaz arbetade i fabriken i Fremont) är inte samma sak som dagens Tesla. Sedan dess har Tesla lagt till ett medarbetarrelationsteam som ägnar sig åt att utreda anställdas klagomål. Tesla har lagt till ett mångfalds-, jämställdhets- och inkluderingsteam för att säkerställa att de anställda har lika stora möjligheter att utmärka sig på Tesla. Och Tesla har nu en omfattande Personalhandbook (ersätter Anti-Handbook Handbook) där alla våra personalpolicyer, medarbetarskydd och sätt att rapportera problem publiceras i ett lättanvänt onlinedokument.

”Vi erkänner att vi fortfarande har arbete att göra för att se till att alla anställda känner att de kan ta med sig hela sig till jobbet på Tesla. Och som jag skrev in Juli, kommer vi att fortsätta påminna alla som kommer in på Tesla -arbetsplatsen att alla diskriminerande förtal - oavsett avsikt eller vem som använder dem - inte kommer att tolereras. ”

Några tankar

Jag bor i söder, där rasism är utbredd och mycket synlig samtidigt som den är subliminell. Rasism är kodat i vårt samhälleliga DNA, och det är något vi måste få ur vårt system. Det finns ord, fraser och vanor som framkallar denna mentalitet.

Min mamma uppfostrade mig bra, tror jag. Första och enda gången jag sa n-ordet, tvättade hon min mun med tvål. Förklarade sedan för mig varför ordet var så dåligt. Men jag undrade ofta varför vänner som var svarta skulle lekfullt använda det, och när jag frågade en vän förklarade hon detta för mig:

"Vi tog tillbaka vårt ord, gjorde det till vårt, och du kan inte ha det."

Det här är vettigt. Genom att använda detta ord på ett vänligt sätt tar de tillbaka sin makt från förtryckarna, vilket är vackert i sig. Men vi måste vara medvetna om att när vi befinner oss i en professionell miljö ska fokus ligga på arbete och skapa en säker miljö för alla. Det är bra att se Tesla ta detta på huvudet, och även om det inte var överens med domen, accepterade det det och använder det för att förespråka jämlikhet.

Låt oss alla komma ihåg att förespråka jämställdhet, särskilt när vi stöter på situationer där vi, särskilt vita människor, har förmånen att inte göra det och inte påverkas av det valet. Låt oss göra världen till en bättre plats.

Uppskattar CleanTechnicas originalitet? Överväg att bli en CleanTechnica-medlem, supporter, tekniker eller ambassadör - eller en beskyddare på Patreon.