En betydande mängd forskning och diskussioner äger rum kring framtiden för arbetsplatser när vi övergår till världen efter covid-19. Utan tvekan kommer välbefinnande vara ett primärt bekymmer i organisationer globalt, och arbetsplatserna kommer aldrig att bli desamma.
När vår hybrida framtid av arbete hamnar i fokus, utnyttjar olika organisationer oöverträffad flexibilitet och valmöjligheter som ger anställda möjlighet att designa sina egna upplevelser. Hybridarbetsplatsen representerar en helt ny modell som kräver olika utrymmestyper, mer integration av nya samarbetsteknologier och en helt ny koppling mellan anställda och ledning. Dessa förändringar kommer att orsaka stora effekter på företagskultur och policyer som kommer att kräva nya partnerskap och stramare synkronicitet mellan interna organisationer. Mohawk Group inser vikten av detta och uppnådde nyligen WELL Health Safety Rating för alla sina showrooms i Nordamerika.
Människors hälsa och den byggda miljön
Understanding human health starts with understanding wellbeing holistically and everything that has an impact on it. Wellbeing encompasses more than just physical health, and our surroundings have a profound impact on it. In addition, research conducted by the World Health Organization and the Centers for Disease Control and Prevention showed that genetics are responsible for only 10 percent of a person's health.
Between home, commutes and work, adults spend almost 90 percent of their time indoors. This means that interior spaces can have a powerful influence over an individual's health and lifestyle. Indeed, most of what determines human health is directly based on the physical and social environments where one lives, works and plays. Through its design and functionality, the built environment can shape daily habits and activities, drive individuals toward healthy or unhealthy choices and influence overall health through the quality of the surroundings.
WELL Health Safety Rating
WELL Health-Safety Rating skapades av International WELL Building Institute (IWBI), organisationen som övervakar världens främsta ramverk för att främja hälsa i byggnader och utrymmen av alla slag, WELL Building Standard (WELL). WELL bygger på antagandet att byggnader, samhällen och organisationer spelar en ledande roll för att stödja vår hälsa och välbefinnande, såväl som vår kollektiva förmåga att förbereda sig för och svara på globala hälsoutmaningar som covid-19.
Uppkomsten av WELL Health-Safety Rating var feedback från IWBI:s Task Force on COVID-19 and Other Respiratory Infections, en grupp på nästan 600 folkhälsoexperter, virologer, regeringstjänstemän, akademiker, företagsledare, arkitekter, designers, byggnadsforskare och fastighetsproffs, etablerad i slutet av mars 2020 för att stödja IWBI:s svar på pandemin. Denna grupp identifierade ett viktigt behov av en tredje parts beteckning som skulle hjälpa till att vägleda ägare och operatörer mot evidensbaserad bästa praxis för att mildra spridningen av covid-19 och navigera denna kris och därefter.
WELL-hälsosäkerhetsklassificeringen för anläggningsverksamhet är en evidensbaserad, tredjepartsverifierad bedömning för alla anläggningstyper, fokuserad på driftpolicyer, underhållsprotokoll, nödplaner och utbildning av intressenter för att hantera en post-COVID-19-miljö nu och bredare hälso- och säkerhetsrelaterade frågor in i framtiden.
Mohawk Groups inställning till WELL Health Safety Rating för alla sina showrooms
WELL Health-Safety Rating inkluderar mer än 20 funktioner inom följande kärnområden, av vilka minst 15 måste uppfyllas:
Rengöring och sanering
Fem strategier i den här kategorin kräver åtgärder för att säkerställa effektiva rengörings- och saneringsmetoder, särskilt under en pandemi. Policyer och skyltar implementerades för att stödja handtvätt och användning av föredragna rengöringsprodukter. Dessutom, för att minska ytkontakten, genomfördes en ytbedömning med hög beröring genom hela projekten och tillfälliga eller permanenta strategier implementerades för att minska frekvensen eller behovet av handberöring.
Beredskapsprogram
Ett krisberedskapsprogram är avgörande för att säkerställa att organisationer är rustade att omedelbart möta en kris och framgångsrikt återhämta sig från den. Som en del av strategin utvecklade Mohawk Group policyer för att stärka nödberedskap, resurser och nödmotståndskraft.
Sjukvårdens resurser
Projekt krävs för att ge tillgång till nödvändiga hälsotjänster på begäran. Tillgång till grundläggande hälso- och sjukvård är en av fem nyckelpelare som utgör de sociala bestämningsfaktorerna för hälsa. Som en del av sitt fortsatta engagemang för anställdas hälsa och välbefinnande, samarbetade Mohawk direkt med statliga och lokala myndigheter och folkhälsotjänstemän för att organisera vaccinationsevenemang på plats. Som en del av övergripande hälsofördelar får anställda olika hälsotjänster med tonvikt på psykiskt välbefinnande.
Luft- och vattenkvalitetsledning
Som en del av denna kategori utvecklades och implementerades en legionellahanteringsplan genom ett nära samarbete med anläggningsledningsteamen. Förutom övervakning av luft- och vattenkvalitet, implementerades operativa strategier för att förbättra ventilationen och filtreringen i ett utrymme för att hantera mögel och fukt. Detta är avgörande för att förhindra spridning av infektionssjukdomar.
Intressenternas engagemang och kommunikation
Under nödsituationer är intressenternas engagemang och kommunikation avgörande för att skapa förtroende, förbättra samordningen och stödja åtgärder som kan hjälpa till att skydda säkerheten. Utbildning och medvetenhet om hälsa och välbefinnande delas genom olika kommunikationskanaler på Mohawk.
Mohawk Group tilldelades WELL Health-Safety Rating vid Light Lab i Dalton, Georgia, Mohawk Group Personal Studio i Chicago och utställningslokalerna i Chicago, Dallas, New York City, San Francisco, Seattle och Toronto efter det framgångsrika slutförandet av en granskning av tredjepartsdokumentation av GBCI för att bekräfta att den har uppfyllt funktionsspecifika avsikter och krav.
Källa: https://www.greenbiz.com/article/mohawk-group-emphasizes-wellbeing-future-workplaces
