Anställdas ägande | Vilka möjligheter kommer det att ge?

Anställdas ägande är den process där anställda är mer involverade i beslutsfattande processer – det är ett av medlen för att stärka medarbetarna. Enskilda medarbetare visar mer mentalt och känslomässigt engagemang, deras motivation förbättras också eftersom medarbetarna känner sig engagerade och ansvariga för organisatoriska uppgifter.

Anställdas ägande kan leda till individuella, företags- och ekonomiska fördelar. Det ger också möjligheter till mer jämlik förmögenhetsfördelning, högre investeringar och mer tillväxtorienterat företagande. Medan anställdas ägande används mer och uppmuntras i många länder, ligger Nederländerna för närvarande efter i denna utveckling. I rapporten Få anställdas ägande att fungera i startups och små och medelstora företag, beskriver forskare från European Centre for Alternative Finance (ECAF) vid Utrecht University flera alternativ för att öka användningen av anställdas medverkan i Nederländerna, inklusive en ändring av tidpunkten för beskattning, en ändring av skattenivån och standardisering av värderingen av aktier.

Med anställdas ägande blir anställda medinvesterare i en entreprenöriell ekonomi. Detta kan ge strukturella styrkor för det holländska entreprenörskapets ekosystem.

Säger Erik Stam, professor i Strategi, Organisation & Entreprenörskap, en av rapportens författare.

För att få anställdas ägande att fungera i startups och små och medelstora företag, gjorde Ronald Kleverlaan, Laura Spaans och Erik Stam, på uppdrag av ECAF vid Utrecht University School of Economics på uppdrag av Techleap extern länk, en analys av vetenskaplig litteratur och en internationell jämförelse av medarbetarnas deltagande och personaloptioner. Rapporten ger en översikt över internationella bästa praxis och fördelar med medarbetarmedverkan för anställda, företag och samhälle.

Ronald Kleverlaan säger,

Medarbetarnas ägande ökar välståndet och skapar ett mer inkluderande samhälle, eftersom företagens värdeskapande delas mer. Det säkerställer också högre medarbetarengagemang och högre innovation inom företaget.

CrowdfundingHub arbetar tillsammans med lokala och nationella myndigheter för att utveckla ett alternativt finansiellt ramverk. Vi är experter på att bygga det alternativa finansekosystemet och vi deltar aktivt i flera projekt för EU-kommissionen som t.ex. Altfinator, CrowdTermisk och HUB-In.

Vill du bygga en högre arbetsmoral för ditt företag? Vill du utöka ditt företag genom att införa medarbetarägande i systemet? CrowdfundingHub kommer att ge dig professionell strategisk rådgivning och kommer att följa dig under beslutsfattandet. Genom att kombinera de senaste insikterna och marknadstrenderna kommer vi att stödja utvecklingen av alternativ finansiering för ditt företag.

Lämna ett meddelande eller kontakta oss per telefon/e-post omgående!

Källa: https://www.crowdfundinghub.eu/employee-participation-what-opportunities-will-it-bring/