1099 zaposlenih je izraz, ki ga pogosto slišite, ko govorimo o trenutnem delovnem okolju. Vendar pa veliko ljudi ne more ugotoviti, kaj je koncept a 1099 zaposlenih je. Preprosto povedano, ko govorimo, se 1099 zaposleni nanaša na samostojne delavce, samostojne delavce, samostojne podjetnike in samozaposlene posameznike.
Običajno so to ljudje, ki vodijo manjše podjetje, ni pa nujno, da je vedno tako. Delajo lahko z različnimi strankami in so za delo plačani brez davčnih olajšav. Ime izhaja iz davčnega obrazca 1099, ki naj bi ga takšni posamezniki izpolnili. Tukaj vam povemo več o 1099 zaposlenih in njihovem delovanju.
Razumevanje 1099 zaposlenih
Kaj pomeni 1099 zaposlenih
O 1099 zaposlenih je pri svojem delu samostojen. Imajo določeno stopnjo avtonomije nad tem, kako delajo, in njihove stranke jih ne morejo nadzorovati. Zaposleni 1099 ne more zahtevati nobenih rednih ugodnosti, kot so pisarniški prostor, plačan dopust, zdravstveno zavarovanje itd. Poskrbeti mora za vse stroške, ki jih imajo med delom v tej obliki. Pravzaprav jih ministrstvo za delo ne ščiti pred vprašanji, kot so diskriminacija, minimalne plače in drugimi težavami.
Vrste 1099 zaposlenih
Kot taka ni fiksne definicije kaj je 1099 zaposlenih. Vendar pa obstajajo določena delovna mesta in odgovornosti, ki jim ti zaposleni dajejo prednost. Lastniki malih podjetij se najamejo za dokončanje projektnega dela, kjer so potrebna omejena sredstva.
Pisci vsebin, spletni oblikovalci, strategi družbenih medijev, CPA pa so nekatera delovna mesta, ki jih podjetja raje dodelijo od zunaj. Poleg teh se v zadnjem času pojavljajo tudi druga delovna mesta, kot so fotograf, pleskar, gostinec, pek in čistilni servis.
To je odvisno tudi od vrste dela, ki ga opravljate. Če ste samostojni podjetnik, boste morali opravljati zaledna dela, ne pa temeljnih odgovornosti. Na primer, če postavite kavarno, bodo kuhar in natakarji vaši redni zaposleni. Če pa želite spremeniti dekor vaše restavracije ali preoblikovati meni, boste potrebovali pomoč sodelavca 1099.
Ali se 1099 zaposlenih šteje za samozaposlenega
V večini primerov štejemo 1099 zaposlenih za samozaposlene, čeprav definicija pravi drugače. Glede na IRS, samostojni izvajalec je vsekakor samozaposlen. Od navadnega zaposlenega se razlikuje po tem, da sam nadzoruje delovni proces. Plačnik lahko nadzira le rezultat. Po podatkih IRS to vključuje tudi spletne oblikovalce, zdravnike in odvetnike. Vendar se morate zavedati, da niso vsi neodvisni izvajalci. Nekateri med njimi so lahko trgovci in ponujajo blago namesto storitve.
Razlika med 1099 zaposlenim in podizvajalcem
Številna podjetja najamejo neodvisnega izvajalca za dela, ki jih želijo opraviti, vendar jih ne morejo dodeliti lastni ekipi zaposlenih. Pogosto pa se zgodi, da je delo preveliko, da bi ga lahko opravil en človek. Takrat potrebujete podizvajalca za upravljanje bilance. Podizvajalec je oseba, ki ji generalni izvajalec naloži del del.
Čisto odvisno od pogodbe, podpisane med podjetjem in glavnim izvajalcem; glavni izvajalec najame podizvajalce. V nekaterih primerih so podizvajalci upravičeni do zavarovanja delavcev. Od podizvajalcev lahko zahtevate, da vam izdajo potrdilo o zavarovanju, da vas v prihodnje ne bodo več odgovarjali za morebitne težave.
Prednosti najema 1099 zaposlenih
Zaposlitev 1099 zaposlenih, tako kot vsak drug, ima svoje prednosti. Preberite o tem, kako najem enega pomaga podjetjem.
Varčevanje z denarjem
Ko najamete zaposlenega za polni delovni čas, je to povezano z višjimi stroški. Poleg izplačila plač so dodatni stroški odškodninskega zavarovanja, pisarniški material in številni drugi režijski stroški. Pri 1099 zaposlenih pa temu ni tako. Vse, kar potrebujete za njihovo plačilo, je generator plačilnih okenc.
Poleg tega ni nobene druge pomembne naložbe, ki bi jo morali narediti za 1099 zaposlenih. To pa je eden glavnih razlogov, zakaj jih ljudje sploh najemajo.
prilagodljivost
Ali potrebujete zaposlenega samo za določen čas? V tem primeru je vedno bolje najeti zaposlenega 1099, da vam pomaga. S tem imate udobje in prilagodljivost, da zaposlenega prosite, naj odide, ko je vaše delo končano. Ker ima zaposleni tudi predstavo o statusu projekta, se ne bo pritoževal v nobeni obliki. Po drugi strani pa morate biti zelo previdni z redno zaposlenimi, saj jih ne morete kar tako odpustiti, tudi če niso uspešni. Razen če zaposleni s polnim delovnim časom naredi nekaj, kar je hudo narobe, ni možnosti, da bi ga prosili, naj gre.
Zmanjša pravno tveganje
V normalnih okoliščinah mora podjetje urediti zavarovanje za vse svoje redno zaposlene. A če imajo na plačilnem seznamu 1099 zaposlenih, jim tovrstni prejemki ne pripadajo. To pomeni, da je manjše pravno tveganje, saj ne more ugovarjati ugodnostim, ki so mu dodeljene. Vaše podjetje ostaja rešeno kakršnih koli pravnih bitk, saj zaposleni nima nobenih pravic do ugodnosti, ki jih podjetje ponuja svojim redno zaposlenim.
Zagotavlja specializirane storitve
Zaposlenega 1099 običajno najamejo le takrat, ko podjetje želi, da se oseba loti katere koli specializirane naloge. Pripeljali ga boste na projekt, kot je priprava marketinške kampanje ali ustvarjanje vsebine za spletno stran, delo, ki ga vaši zaposleni takrat ne morejo opraviti.
V nasprotnem primeru ta oseba morda ne bo primerna za polni delovni čas v vaši pisarni. Vendar z lahkoto opravi določeno nalogo in njegov nabor spretnosti lahko vašemu podjetju pomaga dokončati nalogo, ki je ne more nihče od vaših soigralcev.
Preprost postopek zaposlovanja
Postopek zaposlovanja zaposlenega 1099 ni tako dodelan kot pri navadnem zaposlenem za polni delovni čas. Samo objaviti morate zaposlitveno priložnost in bombardirani ste z idealnimi kandidati. Majhen pregled in ena stopnja razgovora zadostujeta, da se zaposleni vključi.
Vendar pa morate pri običajnem zaposlenem upoštevati celoten postopek zaposlovanja, ki vključuje različne faze razgovorov. Zaposlovanje se začne z oglaševanjem delovnega mesta na različnih oglasnih deskah. Po tem pride na vrsto oddelek za človeške vire. Njihova naloga je, da poiščejo idealne kandidate in opravijo podrobne razgovore, dokler ne izberejo končnega. To zahteva več truda v smislu časa in finančnih naložb.
Brez pričakovanja pohoda
A 1099 pogodbenih sodelavcev nima nobene pravice do ugodnosti, ki jih podjetje zagotavlja svojim redno zaposlenim. Nikjer ne morejo zahtevati ali zahtevati povišanja plač. Izključna pristojnost in odločitev podjetja je, ali jim želi ponuditi kakršen koli pohod. Vendar k temu niso zavezani, kar podjetju zagotavlja določeno stopnjo svobode. Ukvarjati se morajo le z zvišanji plač svojih redno zaposlenih, čeprav delo opravljajo tudi drugi posamezniki.
Prednosti biti 1099 zaposleni
Strokovnemu delavcu 1099 se seveda zdi tovrstna praksa donosna kot drugim. Občutek neodvisnosti je tisti, ki mnoge ljudi spodbudi k razumevanju kako biti 1099 zaposleni. Preberimo več prednosti delavca 1099.
Neodvisnost
Delati zase pomeni, da imate določeno stopnjo neodvisnosti, ki je običajna služba ne daje. Na svojem delovnem mestu lahko delate toliko ur, kot želite, in izberete tudi čas. Pravzaprav za vaše delo ni geografskih meja, saj lahko delate za kogar koli. Ste sam svoj šef in nihče ne razglaša vaših delovnih pogojev.
Vendar to tudi pomeni, da morate trdo delati in biti samodisciplinirani. Določiti morate fiksni časovni razpored in zagotoviti, da se tega časa držite, kar zahteva predanost
Ravnovesje dela in zasebnega življenja
Minili so tisti dnevi, ko so morali delavci delati dolge ure, da so izpolnili roke. Zdaj lahko svoje delo urejajo glede na svojo časovno razpoložljivost. To pomeni, da lahko svoj čas izkoristite učinkovito in za svoje počutje. Preživite čas z družino ali pojdite na počitnice; vse to lahko storite brez občutka krivde. Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je bistvenega pomena za splošno fizično in duševno dobro počutje osebe in ga drugače ni lahko doseči.
Brez omejitev za karierno rast
Niste več omejeni, kako daleč želite iti pri doseganju uspeha. Čisto vaša izbira je, na kateri stopnji se vam bo zdelo, da ste dosegli dovolj uspeha. Morda želite obiskovati predavanja in se specializirati za novo veščino. Ali pa želite prevzeti več odgovornosti in nalog ter postati bolj spretni. Vse to lahko storite enostavno, če ni nikogar, ki bi vam narekoval izbiro in stil dela.
Nadzor nad vašimi davki
Če ste a 1099 delavec. Delodajalec za neodvisne izvajalce ne zaračuna državnih, lokalnih ali zveznih davkov, zato ni odbitkov od plače. To vam pomaga pri izpolnjevanju vseh vaših kratkoročnih obveznosti in izboljša stanje denarnega toka. IRS pričakuje, da bi morali plačati četrtletna plačila davkov, razen če ste upravičeni zaprositi za določene davčne oprostitve.
Slabosti biti 1099 zaposleni
Za 1099 zaposlenih ni vse rožnato. Tudi pri svojem delu se srečujejo s težavami. Oglejmo si jih.
Neredni dohodki
Eden največjih problemov samostojnega podjetnika je, da je zaslužek precej nereden. V določenih mesecih oseba zasluži precejšen znesek, v nekaterih mesecih pa dela sploh ni. To osebi ne povzroča le stresa, temveč ji otežuje reševanje rednih računov, ki jih mora plačati vsak mesec. Nezmožnost upravljanja z računi lahko povzroči poslabšanje vaše kreditne sposobnosti, kar ni zelo dobra možnost.
Brez večjih ugodnosti zaposlenih
Redno zaposleni dobi od podjetja, s katerim sodeluje, veliko koristi. Obdržanje podjetja njihovega zaposlenega jim zagotavlja kup ugodnosti, kot so počitnice, zavarovanje, otroško varstvo itd. To pomeni, da lahko zaposleni 1099 zasluži veliko denarja, vendar nima dostopa do nobene od zgornjih ugodnosti. Odsotnost teh ugodnosti dodatno obremeni vaš žep.
Pomanjkanje varnosti zaposlitve
Tako kot nihanje dohodka, obstaja tudi pomanjkanje varnosti zaposlitve, saj se lahko vaš projekt kadar koli konča. Če ste vmes med službami, boste težko iskali novo in donosno priložnost. Prav tako vas lahko podjetje pozove, da zapustite obstoječi projekt brez predhodnega obvestila. Nimate druge možnosti, kot da se strinjate in čakate na naslednjo službo, ki vam pride naproti.
Dejavniki, ki določajo status 1099 zaposlenega
Zaradi davka morate določiti status vsakega posameznika, ki dela pri vas. Pravna odgovornost podjetja je, da ugotovi, ali zaposleni pravočasno odda davke ali ne. Upoštevati morate naslednje dejavnike, ki vam bodo pomagali ugotoviti status katerega koli zaposlenega.
Metode dela
Popolnoma je odvisno od stila dela zadevnega posameznika. Če ima neodvisen slog dela in ne potrebuje vaših vložkov ali navodil, potem je 1099 zaposleni. Njegovo znanje, metodologija, orodja, ideje, ideje za reševanje problemov bi morali biti njegovi in ne bi morali biti podvrženi vašemu vmešavanju. Lahko jih smatrate za neodvisne in sposobne, da sami opravijo vse svoje naloge.
Stopnja nadzora
Imate nadzor nad njihovim urnikom? Na primer, ali se odločite, kdaj bodo vzeli dopust, njihov delovni čas in pisarniške prostore? Če želite nad njimi uveljaviti visoko stopnjo nadzora, jih boste morali obravnavati kot zaposlene za polni delovni čas. Neodvisni izvajalci bi morali imeti avtonomijo, in če je nimajo, jih ne morete šteti za 1099 zaposlenih.
Dolžina vašega sodelovanja
Drug pomemben dejavnik, ki ga morate upoštevati, je dolgoživost vašega odnosa z njimi. Na primer, če ste najeli osebo za oblikovanje vaše spletne strani in ji dali tri mesece časa, da to stori, potem bo to 1099 zaposlenih. Če pa je oseba, ki dela za vas, odgovorna vam in je njegova služba daljša, potem ne bo sodil v isto kategorijo. Upoštevati ga boste morali kot redno zaposlenega v vašem podjetju.
Razlika med zaposlenim 1099 in zaposlenim W2
Tako 1099 zaposlenih kot zaposleni v W2 so imenovani na podlagi davčnih obrazcev, ki jih morajo izpolniti. Lastniki podjetij morajo izpolniti obrazec 1099 NEC za svoje neodvisne izvajalce. Če pa imajo opravka z zaposlenim za polni delovni čas, naj bi obrazec W2 izpolnili za vsakega od svojih zaposlenih.
Zaposleni v W2 so vaši standardni delavci s polnim delovnim časom in podjetje ima neposreden nadzor nad njimi. Prav tako so zaščiteni v skladu z zakoni, ki jih je določilo ministrstvo za delo. Delodajalci morajo zaposlenim v W2 zagotoviti vse ugodnosti, kot so urniki, ugodnosti, zaposlitveni paketi itd.
Kaj je napačna klasifikacija?
Da bi se izognili bremenu dodatnih davkov, nekateri delodajalci nekatere svoje zaposlene prikazujejo kot neodvisne pogodbenike. Ker je definicija uslužbenca 1099 precej zmedena in davčna uprava daje samo smernice, se izognejo tej lažni predstavitvi.
Breme tega dokazovanja je na delodajalcu samem. Da bi se izognili kakršnim koli plačilom ali kaznim, bi moralo podjetje domnevati, da je njihov delavec redno zaposlen, razen če je to izrecno določeno. Napačno razvrščanje je precej pogosto in drago, zato je priporočljivo, da se ne ujamete v past.
V resnici bi morali vedno prijaviti davke svojega najema kot redni zaposleni. Če pride do težave, lahko pozneje zaprosite za davčno napoved. Druga stvar, ki bi jo lahko naredili, je, da vložite obrazec SS-8 pri davčni upravi, da bi se lahko odločili, kakšna je natančna klasifikacija.
Potrebni so papirji in davčni obrazci
Čeprav je večina 1099 zaposlenih s podjetjem povezana za omejeno časovno obdobje, morajo še vedno podpisati pisno pogodbo s stranko. V pogodbi morajo biti jasno navedeni vsi pogoji dela, načini in načini plačil ter kazni in pričakovanja.
Poleg tega mora zaposleni skupaj z obrazcem W9 podjetju posredovati informacije o svojem poslovanju. Po tem morajo davčni upravi predložiti 1099-NEC.
Ko govorimo o davčni prijavi za 1099 zaposlenih, je postopek precej preprost. Najprej prosite izvajalca, da predloži obrazec W9. Obrazec vsebuje veliko pomembnih podatkov, vključno z davčno številko.
Ta številka je potrebna za izpolnitev obrazca 1099-NEC. Če pa vaš neodvisni delavec nima sedeža v ZDA, bo moral izpolniti obrazec W-88EN in obrazec W-88EN E namesto obrazca W9.
Pomembna stvar, o kateri moramo govoriti, je, da mora 1099 zaposlenih plačati svoje davke. Ker delodajalci zanje ne plačujejo davka FICA, morajo plačati davek na zaposlitev. Ta davek pokriva njihove prispevke za socialno varnost in davke Medicare. Ti izvajalci morajo plačati tudi dohodnino.
Odpišite davke
Če delate kot neodvisni izvajalec, ste upravičeni do davčnih olajšav. Obstaja veliko poslovnih stroškov, ki bi jih lahko odpisali. Davčna uprava se zaveda, da vsako podjetje nosi veliko stroškov. To vključuje pisarne, oglaševanje, potne stroške, provizije in strokovne storitve. Z vložitvijo teh davčnih olajšav lahko prihranite veliko denarja.
zaključek
Zaposleni v 1099 dobi veliko fleksibilnosti glede načina, na katerega lahko opravlja svoje delo. Poleg tega lahko prosto prijavi svoje davke in zahteva oprostitve. Zaradi tega avtonomnega občutka vedno več ljudi postane 1099 zaposlenih. S časom se bo trend tega fleksibilnega dela še povečal.
S tem bo prišla priložnost, da imate kariero po lastni izbiri in ustrezno izberete svoje stranke. Ta možnost je precej donosna za ljudi, ki se ne želijo obremenjevati z dodatnimi delovnimi obveznostmi in dolgimi delovnimi urami. Nekatera dela pa lahko opravljajo le redno zaposleni, 1099 zaposlenih pa ima prednost le za določene specifične naloge.
- dostop
- Dodatne
- Oglaševanje
- Oglaševanje
- Sporazum
- članek
- avtonomno
- razpoložljivost
- Back-end
- največji
- Računov
- svet
- poslovni
- Akcija
- ki
- Kariera
- primeri
- Denar
- denarni tok
- Vzrok
- potrdilo
- spremenite
- otrok
- Razvrstitev
- čiščenje
- stranke
- Kava
- Skupno
- Podjetja
- podjetje
- Odškodnina
- vsebina
- Naročilo
- Izvajalec
- stroški
- Ustvarjanje
- kredit
- ponudba
- deliti
- Povpraševanje
- Oddelek za delo
- Oblikovanje
- Diskriminacija
- Zdravniki
- Izdelati
- Zaposleni
- delodajalci
- zaposlovanja
- itd
- pričakuje
- Stroški
- Obraz
- družina
- Zvezna
- pristojbine
- Slika
- finančna
- najdbe
- narava
- prva
- prilagodljivost
- Pretok
- obrazec
- brezplačno
- Svoboda
- Izpolnite
- Prihodnost
- splošno
- Giving
- dobro
- blago
- Smernice
- Ravnanje
- tukaj
- visoka
- najem
- Najem
- držite
- Kako
- HTTPS
- Človeški viri
- Ideja
- Identifikacija
- Vključno
- prihodki
- Povečajte
- Podatki
- zavarovanje
- Intervju
- Intervjuji
- naložbe
- IRS
- Vprašanja
- IT
- Job
- Delovna mesta
- znanje
- dela
- Dela
- Zakoni
- odvetniki
- Pravne informacije
- Stopnja
- Limited
- vrstica
- lokalna
- logo
- Long
- dolgoživost
- velika
- Izdelava
- Trženje
- mediji
- medicinski
- Medicare
- Trgovci
- Denar
- mesecev
- novice
- ponudba
- Ponudbe
- Priložnost
- Možnost
- Da
- Ostalo
- drugi
- Lastniki
- Plačajte
- Plačila
- ljudje
- slika
- platforma
- predstaviti
- Projekt
- dokazilo
- Reality
- Zaposlovanje
- preoblikovanje
- viri
- restavracija
- Tveganje
- plače
- varnost
- izbran
- Storitve
- nastavite
- Delite s prijatelji, znanci, družino in partnerji :-)
- Enostavno
- majhna
- mala podjetja
- Lastniki malih podjetij
- So
- socialna
- Vesolje
- preživeti
- Ustanavljanjem
- Država
- Status
- stres
- uspeh
- davek
- davki
- tech
- Prihodnost
- čas
- potovanja
- zdravljenje
- tweet
- us
- Počakaj
- web
- Spletna stran
- WHO
- delo
- Ravnovesje dela in zasebnega življenja
- delavci
- Delovni čas