Strategije za reševanje kanadske vrzeli v talentih za tehnologijo: izkoriščanje mikro poverilnic, dostopni programi usposabljanja in raznolikost pri zaposlovanju | Nacionalno združenje za množično financiranje in finančno tehnologijo Kanade

Kljub cvetoči tehnološki industriji po covidu se Kanada spopada z resnim pomanjkanjem tehnoloških talentov.

• Težava:
  • Poročilo KPMG za leto 2021: Precejšnjih 68 % kanadskih podjetij se trudi zaposliti kvalificirane tehnološke talente. Do leta 2.26 se pričakuje 2025 milijona digitalnih delovnih mest. Država se sooča z nujno potrebo po izkoriščanju neizkoriščenih talentov iz premalo zastopanih skupin, vključno z ženskami, prišleki in iskalci zaposlitve s podeželja.
  • Pomanjkanje sredstev za pridobivanje digitalnih veščin med Kanadčani (81 %) in obstoječe vrzeli pri dostopu do digitalne tehnologije in razvoju spretnosti glede na starost, etnično pripadnost, dohodek in geografsko lokacijo.
  • Tudi tradicionalne oblike izobraževanja niso rešitev, saj so zaradi finančnih in časovnih omejitev manj izvedljive za ranljive skupine. Še posebej za ženske, ki predstavljajo le 23 % tehnološke delovne sile, in priseljence, ki zaradi podzaposlenosti letno izgubijo do 12.6 milijarde dolarjev plače.

Glej:  Fintech Fridays EP55: Globalni trendi zaposlovanja: Kako uspeva talent generacije Z

• Kaj je mogoče storiti:
  • Mikro poverilnice:
    • To je cenejša in zamudnejša alternativa tradicionalnemu visokošolskemu izobraževanju. Še posebej je koristen za ranljive skupine, saj jim omogoča, da pridobijo zahtevana tehnološka znanja in spretnosti, medtem ko opravljajo druge obveznosti.
    • Zaradi nenehno razvijajoče se tehnologije, kratkoročne poverilnice, ki izkazujejo predanost stalnemu učenju, lahko premostijo vrzel med obstoječim znanjem in spreminjajočimi se zahtevami trga dela.
  • Dostopni programi:
    • Te bi morale biti zasnovan v sodelovanju s strokovnjaki iz industrije in delodajalci zagotoviti ustreznost trenutnim in prihodnjim potrebam trga. Poudarek na prenosljive veščine, vključno z mehkimi veščinami, je bistvenega pomena zaradi raznolikega nabora panog, ki zahtevajo tehnološka znanja. Ta premik tudi zmanjšuje pristranskost pri zaposlovanju in goji novo generacijo digitalnih talentov.
    • Programi, ki se osredotočajo na sposobnosti zaposljivosti so še posebej uporabni za prišleke v Kanado.

Glej:  Kako je delati v DAO?

• • Netradicionalne poti in raznolik talent:
    • Delodajalci bi morali prepoznati vrednost mikro poverilnic, zaposlovanje na podlagi spretnosti in potenciala, ne le na podlagi tradicionalne izobrazbe.
    • McKinseyjevo poročilo poudarja potencial gospodarske rasti različnih kandidatov in poudarja potrebo po ustvarjalnosti v pridobivanje talentov iz netradicionalnih kanalov.
    • Ta pristop ne samo širi nabor talentov, hkrati pa bogati organizacijsko kulturo z različnimi izkušnjami in pogledi.
    • Delodajalci bi morali tudi tesno sodelovati s programi usposabljanja in izobraževanja za zaposlovanje na podlagi znanj in spretnosti ter vključiti EDI v svoje organizacije, da bi pritegnili različne talente.

Nadaljujte s celotnim člankom -> tukaj