Razbijanje steklenega stropa: Kako se ženske spopadajo z vrzeljo med spoloma v tehnologiji

Razbijanje steklenega stropa: Kako se ženske spopadajo z vrzeljo med spoloma v tehnologiji

Časovni žig: 3. februar 2023 4
Izvorno vozlišče: 1940558

Tehnološka industrija je že dolgo znana po pomanjkanju raznolikosti, zlasti v smislu spola. Ženske so na tem področju premalo zastopane, saj predstavljajo le 25 % delovne sile. Vendar pa je v zadnjih letih prišlo do vse večjega gibanja za razbijanje steklenega stropa in povečanje zastopanosti uspeh žensk v tehnologiji industriji.

Pogled na pogled na raznolikost v evropskem ekosistemu zagonskih podjetij se na veliko poroča, da nebelci in nemoški ustanovitelji še vedno poročajo o diskriminaciji, prejemajo manj sredstev in se soočajo z več ovirami pri dostopu do priložnosti.

Razlika med spoloma v tehnologiji

Vrzel med spoloma v tehnološki industriji je dobro dokumentirana. Po poročilu Nacionalnega centra za ženske in informacijsko tehnologijo ženske predstavljajo le 25 % delovne sile v tehnološki industriji. Ta razlika je še večja na izvršni ravni, kjer imajo ženske le 11 % vodilnih položajev. Da bi dodatno osvetlili to vprašanje, si lahko ogledamo Atomicoovo poročilo o stanju evropske tehnologije, ki je razkrilo, da je delež sredstev, ki so jih zbrale samo ženske ekipe, od leta 3 padel s 1 % na 2018 %, od tistih, ki prejemajo sredstva, pa vedno manj.

Prvič, to pomeni, da industrija zamuja talente in spretnosti polovica prebivalstva. Poleg tega lahko ustvariti kulturo, v kateri ženske niso dobrodošle ali podprte, kar lahko ženskam oteži uspeh v industriji.

Razbijanje steklenega stropa

Kljub izzivom obstajajo številne ženske, ki so prebile stekleni strop in napredovale na vodilne položaje v tehnološki industriji. Te ženske so vzornice in navdih za druge, ki želijo storiti enako.

Ena od žensk, ki so prebile stekleni strop, je Susan Wojcicki, izvršna direktorica YouTuba. Wojcickijeva je prva ženska, ki je vodila veliko tehnološko podjetje in je bila ključna pri spodbujanju inovacij in rasti v YouTubu.

Druga ženska, ki je prebila stekleni strop, je Reshma Saujani, ustanoviteljica in izvršna direktorica Girls Who Code. Saujanijeva je bila glasna zagovornica žensk v tehnologiji in si je prek svoje organizacije prizadevala za povečanje zastopanosti žensk v industriji.

Izzivi, s katerimi se ženske še vedno soočajo

Čeprav obstajajo ženske, ki so prebile stekleni strop, je še vedno veliko izzivov, s katerimi se soočajo ženske v tehnološki industriji. Eden največjih izzivov je pomanjkanje reprezentance, kar lahko ženskam oteži iskanje mentorjev in vzornikov, s katerimi se lahko pogovarjajo in se od njih učijo.

Drug izziv, s katerim se soočajo ženske v tehnološki industriji, je pomanjkanje podpore. Ženske se morajo pogosto bolj potruditi kot moški, da se izkažejo in pridobijo spoštovanje v industriji. Če vzamemo intersekcijski pogled na podjetniško skupnost, vidimo, da se temnopolte ženske soočajo z dodatnimi ovirami – in diskriminacija je neverjetno razširjena. Po navedbah Poročilo o vzponu in uspehu Founderlanda, je v Nemčiji diskriminacija na delovnem mestu vse bolj razširjena. Pred pandemijo je diskriminacija na delovnem mestu v Nemčiji naraščala za 10-15 % letno, med pandemijo pa se je znatno povečala na skoraj 79 %.

Podiranje steklenega stropa v tehnološki industriji je stalen proces. Kljub doseženemu napredku je do enakosti spolov v industriji še dolga pot. S poudarjanjem dosežkov žensk v tehnološki industriji in obravnavanjem izzivov, s katerimi se ženske še vedno soočajo, lahko pomagamo ustvariti bolj vključujočo in pravično industrijo, kjer imajo vsi posamezniki priložnost za uspeh.

Moč žensk v tehnološki industriji

Tehnološka industrija je že dolgo znana po pomanjkanju raznolikosti, zlasti v smislu spola. Vendar pa je v zadnjih letih prišlo do naraščajočega gibanja za povečanje zastopanosti žensk v tehnološki industriji ter za priznavanje prispevkov in moči žensk na tem področju.

Prepoznavanje žensk v tehnologiji pomeni vzeti čas za proslavljanje uspehov, poudarjanje navdihujočih žensk, da zagotovijo reference za naslednjo generacijo, in dati tem vplivnim in vplivnim ženskam platformo, da delijo svoje glasove.

Nedavno smo poudarili 25 najbolj aktivnih poslovnih angelov v Evropi in klepetala z Eleanor Kaye o tem, kako lahko popestrimo VC prostor. Z nami je delila pomen odpiranja priložnosti in obravnavanja velikih izzivov.

"WNe izogibamo se pogovorom, ki so pomembni, in se nenehno učimo, izzivamo se, da bi bili boljši in prisluhnili tistim iz marginaliziranih skupnosti.«

Prispevki žensk k tehnologiji

Ženske so pomembno prispevale k tehnološki industriji skozi njeno zgodovino. Od Ade Lovelace, ki velja za prvo računalniško programerko na svetu, do Grace Hopper, ki je razvila prvi prevajalnik, so ženske ključno vplivale na oblikovanje tehnološke industrije, kot jo poznamo danes.

Kljub tem prispevkom so bile ženske v industriji pogosto spregledane in podcenjene. Zdaj smo končno priča vse večjemu priznanju žensk v tehnološki industriji. To je pomembno, ker pomaga zagotoviti, da je industrija vključujoča in pravična ter da imajo vsi posamezniki priložnost za uspeh.

Ženske v vodstvu

Eden najpomembnejših načinov, kako ženske napredujejo v tehnološki industriji, so vodilni položaji. Ženske vedno bolj prevzemajo vodilne vloge v industriji in pozitivno vplivajo na usmeritev in uspeh podjetij, ki jih vodijo.

Na primer, ženske, kot sta Sheryl Sandberg, COO Facebooka in Marissa Mayer, nekdanja izvršna direktorica Yahooja, so bile ključnega pomena pri spodbujanju inovacij in rasti v svojih podjetjih. Poleg tega številne ženske ustanavljajo lastna tehnološka podjetja in jih vodijo k uspehu, na primer Jen Hyman in Jenny Fleiss, soustanoviteljici Rent the Runway.

- Oglas -

Časovni žig:

Več od EU-startupi