Delavsko lastništvo ponuja možnosti za enakomernejšo porazdelitev sredstev, višje investicije in bolj rastoče podjetništvo. Če lahko zaposleni postanejo tudi solastniki, lahko to prinese individualne, podjetniške in širše družbene koristi. Prav tako je lastništvo zaposlenih spodbuda za podjetnost in večjo moralo.
Prednosti lastništva zaposlenih so v poročilu dokazane Delovanje lastništva zaposlenih v startupih in MSP, zahvaljujoč mednarodni primerjavi, ki so jo izvedli raziskovalci iz Evropskega centra za alternativne finance (ECAF) Ekonomske fakultete Univerze v Utrechtu (USE).
Po mnenju raziskovalcev Ronalda Kleverlaana, Lare Spaans in Erika Stama so na Nizozemskem politične stranke, ministrstvo za finance, pa tudi delodajalci in delojemalci še nekoliko zadržani do lastništva zaposlenih. Tri raziskovalce je v imenu ECAF naročil Techleap opraviti analizo znanstvene literature, mednarodno primerjavo lastništva zaposlenih in delniških opcij zaposlenih. Poročilo ponuja pregled institucionalnega konteksta v drugih državah in prednosti lastništva zaposlenih za zaposlene, podjetja in družbo.
O poročilu smo se pogovarjali z Ronaldom Kleverlaanom (generalnim direktorjem ECAF in predsednikom Stichting MKB Financiering) in Erikom Stamom (profesorjem strategije, organizacije in podjetništva na USE).
Kaj je lastništvo zaposlenih?
Erik Stam pravi, ko gre za lastništvo zaposlenih: »…Ne govorimo o svetih delavcev ali drugih organih sodelovanja. Naša raziskava se nanaša na solastništvo zaposlenih v podjetjih.«
»V novoustanovljenih podjetjih (na primer v tehnološkem podjetju) pogosto vidite, da kos delnic konča v rokah omejene skupine zaposlenih, ker želijo delnice vezati nanje,« dodaja Ronald Kleverlaan. »Možna pa je tudi širša razdelitev, v kateri sta solastnika tako vodstvo kot večina zaposlenih. Tudi oblika delavske zadruge, v kateri je podjetje v popolni lasti zaposlenih. Torej gre dejansko za nekakšno drsečo lestvico solastništva, ki ga povzemamo kot 'lastništvo zaposlenih' – čeprav so temeljni pravni in organizacijski modeli drugačni.”
Kako bo lastništvo zaposlenih spodbudilo gospodarski sistem in podjetništvo?
»Na Nizozemskem imamo dobro, robustno gospodarstvo z naložbami v znanje in nadarjenost, vendar se zdi, da nam dejansko ne uspe produktivnega podjetništva dvigniti na višjo raven,« trdi Erik Stam. »Nizozemski sistem je zasnovan za gospodarstvo dvajsetega stoletja, medtem ko za to enaindvajseto stoletje potrebujemo sistem, ki je veliko bolj osredotočen na dinamičnost in vključevanje. Nove kombinacije, eksperimenti, ki nastajajo od spodaj navzgor. Delo in kapital sta izjemno razdeljena, zlasti v politiki. Lastništvo zaposlenih lahko poveže delo in kapital na nove načine. Z našim poročilom poskušamo to obrniti.
„Dve veliki oviri na Nizozemskem sta:
- Zelo koncentriran bančni sektor,
- Precej omejen trg dela.
»Če olajšamo lastništvo zaposlenih, ubijemo dve ali pravzaprav tri muhe na en mah:
- Prvič, omogoča vam dostop do alternativnega vira financiranja: zaposleni financirajo naložbe.
- Drugič, zaposleni so bolj vključeni in se bodo tudi več gibali s podjetjem ter se posvečali podjetniškim priložnostim, ki se bodo pojavile.
- Tretjič, v trenutku, ko je takšno podjetje uspešno in ima izhod (npr. pride na borzo ali se proda), so finančni viri na voljo – v rokah ljudi, ki so bolj nagnjeni k ustanovitvi novega podjetja ali vlaganju denarja v druge nove pobude. To pomeni, da to podjetniško znanje, spretnosti, odnos in financiranje uporabite za še eno generacijo podjetij. Temu pravimo »podjetniško recikliranje«. S tem pride več podjetništva v družbi.«
Ronald Kleverlaan: »V Estoniji je bilo veliko izhodov, od katerih je imela korist široka skupina. Prišlo je do velikega porasta inovativnih, hitro rastočih podjetij, vključno s povečanjem zaposlovanja. To je to relativno majhno državo res dvignilo na višjo raven.«
Ali bo lastništvo zaposlenih ustvarilo neenakost med udeleženci?
Ronald Kleverlaan: »Nekateri zaposleni imajo dejansko manj kapitala za prispevanje kot drugi. Vendar je to obstoječi problem. Sedanji davčni sistem to neenakost še krepi. Na Nizozemskem že morate plačati davek, če imate delnice ali opcije, vendar jih še ne morete prodati. To lahko torej počnejo le ljudje, ki že imajo kapital – to samo povečuje neenakost. Torej bi to želeli rešiti vsaj s preusmeritvijo obdavčitve nazaj. Potem, ko končno prejmete denar na svoj račun, se nikomur ne zdi čudno, da morate plačati tudi davek. Potem se lahko vedno pogovarjate o tem, kako visok bi moral biti ta davek, ampak to je drugo vprašanje.”
Erik Stam: »Hudič je v podrobnostih. Tako majhna razlika ima lahko ogromne posledice na odprtost in uporabnost nekaterih možnosti financiranja. Trenutno je res tako, da moraš imeti kar nekaj kapitala, da lahko sodeluješ v igri. To je pametno za peni, funt neumno – obdavčimo ga čim prej, da ne bo kdo preveč obogatel. Medtem ko je naš argument: najprej naj se razcveti, potem bo vsaj veliko zraslo in ga boš kasneje lahko še bolj obdavčil.
»Naša nova interpretacija bolj govori o tem, kako lahko ustvarite veliko bolj vključujočo obliko lastništva v dinamičnem gospodarstvu. In ne govorimo samo o 'samorogih' v start-up svetu (podjetja, ki so vredna 1 milijardo čim prej). Z evropskega vidika bi raje videli, da bi se bogastvo povečalo na široko, ne pa da bi eden ali dva podjetnika kupila ogromno jahto, drugi zaposleni pa bi komaj kaj videli od uspeha podjetja.«
"Če plačate zaposlenim, bodo porabili svoj delež na Nizozemskem, plačali davke in ustanovili nova podjetja," dodaja Kleverlaan, "in to ustvarja širšo blaginjo."
Povezovanje s prihodnostjo
Prednosti lastništva zaposlenih trenutno niso dovolj izkoriščene na Nizozemskem, navajajo raziskovalci v poročilu. Nizozemska bi se lahko učila od držav, kot so Združene države, Kanada in Izrael, pa tudi od evropskih držav, kot so Združeno kraljestvo, Švedska in Estonija, kako je to mogoče izvesti.
Erik Stam: »Lastništvo zaposlenih se na Nizozemskem preveč obravnava kot 'davčno vprašanje'. Tudi nuje ni čutiti. Še več, na Nizozemskem je kar nekaj velikih podjetij, ki so nekoliko zaspana, in veliko samozaposlenih, ki še ne ponujajo dodane vrednosti, ki bi jo kot kolektiv lahko ustvarili. Lastništvo zaposlenih bi lahko zagotovilo znaten val novih podjetij, ki bodo ustvarila dolgoročno blaginjo. Podjetja, ki bodo postala Shells, Philips in Unilevers prihodnosti. Podjetja, ki bodo zagotovila, da kmalu ne bodo vsi samozaposleni – morda kratkoročno srečna, dolgoročno pa družbi ponujajo malo vrednosti in morda brez pokojninskega in invalidskega zavarovanja.
»V drugih državah je lobiranje za start-upe in druge delovne kolektive bolje organizirano. Mislimo, da nam gre dobro. V baltskih državah je veliko več občutka, da je treba nekaj narediti, da ne bi zamudili povezave s prihodnostjo. S tem se lahko dvignemo.”
Tradicionalna delitev delodajalec-delavec je na Nizozemskem prestroga. Obe strani mislita na svoje interese, pri lastništvu zaposlenih pa gre za skupni interes, v katerem se je treba znati znajti. – Ronald Kleverlaan
Kaj pričakujemo na Nizozemskem?
"Paradoks je, da bi lahko politične stranke od SP do VVD s tem pobegnile," pravi Stam. Zdaj se pravzaprav dogaja nasprotno in davkarija to blokira.
"Tudi sindikati so še vedno proti," dodaja Kleverlaan. "Tudi to so pomembni igralci. V celoti se osredotočajo na pogodbe za nedoločen čas in varnost zaposlenih. Pri tem pa seveda gre tudi za delitev tveganja. Tradicionalna delitev delodajalec-delavec se na Nizozemskem tako ali tako preveč zavzema. Obe strani mislita na svoje interese, pri čemer gre pravzaprav za skupni interes, v katerem se moraš znati znajti.
Ali je to morda povezano z dojemanjem pojmov, kot so »lastništvo zaposlenih«, »zadružništvo« in »kolektivnost« na eni ter »start-up«, »scale-up« in »profit sharing« na drugi?
Stam: »Če bi morali imenovati eno oviro, bi to bili tradicionalni odnosi v pokrajini nizozemskega polderja. In nepopolna podoba lastništva zaposlenih. Sindikati menijo, da je to nekoliko preveč tvegana oblika nagrajevanja, delodajalci pa menijo, da »to pomeni malo preveč angažiranja zaposlenih« – zato ne eni ne drugi nočejo visoko na dnevnem redu. To bi radi spremenili s tem poročilom.”
Kleverlaan poudarja, da je SP decembra 2020 res vložil predlog zakona "Fair Sharing Act", v katerem je namen dejansko omogočiti zaposlenim, da so deležni dobička podjetja, v katerem delajo, in povečati njihov glas v podjetjih. To bi vključevalo podjetja z najmanj 100 zaposlenimi. Žal o predlogu še ni bilo razprave.
»Davčni ukrepi so bili doslej pogosto namenjeni nekoliko manjšim podjetjem, da bi jim dali zagon za hitrejšo rast. Ko so večji, morajo tekmovati na normalnem trgu dela. Naše mednarodno merilo uspešnosti v poročilu veliko pojasnjuje. Med drugim kaže tudi, da če ne moreš več uporabljati davčnih shem, ker imaš na primer petdeset zaposlenih, potem omejuješ svojo rast. Ravno v fazi rasti podjetja se razvije največ dodane vrednosti – za vse vpletene in za družbo.«
Preberite celotno različico poročila v angleščini in nizozemščini:
Delovanje lastništva zaposlenih v startupih in MSP
Vir: https://www.crowdfundinghub.eu/report-make-employee-ownership-work-in-startups-and-smes/
- Račun
- med
- Analiza
- okoli
- Sredstva
- Bančništvo
- merilo
- Bill
- Billion
- Bit
- podjetja
- nakup
- klic
- Kanada
- Kapital
- predsednik
- spremenite
- Skupno
- Podjetja
- podjetje
- pogodbe
- zadruga
- države
- Trenutna
- Razprava
- DID
- Direktor
- Invalidnosti
- Nizozemski
- Zgodnje
- Gospodarska
- Economics
- Gospodarstvo
- Zaposleni
- delodajalci
- zaposlovanja
- konča
- Angleščina
- podjetniki
- podjetništvo
- Estoniji
- Evropski
- Izhod
- končno
- financiranje
- finančna
- prva
- Osredotočite
- obrazec
- polno
- Financiranje
- Prihodnost
- igra
- dobro
- skupina
- Grow
- Rast
- visoka
- držite
- Kako
- Kako visoko
- Kako
- HTTPS
- velika
- slika
- Vključno
- Povečajte
- Neenakost
- Institucionalna
- zavarovanje
- obresti
- Facebook Global
- naložbe
- vključeni
- Izrael
- IT
- znanje
- dela
- velika
- UČITE
- Pravne informacije
- Stopnja
- Limited
- literatura
- lobiranje
- Long
- velika
- Večina
- upravljanje
- Tržna
- Denar
- premikanje
- Nizozemska
- ponudba
- ponujanje
- Ponudbe
- Ok
- možnosti
- Da
- Ostalo
- drugi
- Plačajte
- nastanitev
- ljudje
- perspektiva
- politika
- snubitev
- javnega
- Razmerja
- poročilo
- Raziskave
- viri
- Tveganje
- Run
- Lestvica
- <span style="color: #f7f7f7;">Šola</span>
- varnost
- prodaja
- nastavite
- Delite s prijatelji, znanci, družino in partnerji :-)
- Delnice
- Kratke Hlače
- spretnosti
- majhna
- Mala in srednja podjetja
- So
- socialna
- Društvo
- prodaja
- SOLVE
- preživeti
- po delih
- namaz
- Začetek
- Start-up
- Ustanavljanjem
- Država
- Države
- zaloge
- Strategija
- uspeh
- uspešno
- Švedska
- sistem
- talent
- pogovor
- Dotaknite
- davek
- Obdavčitev
- davki
- tech
- Prihodnost
- Nizozemska
- trgovini
- Sindikati
- Velika
- Anglija
- Združene države Amerike
- univerza
- uporabnost
- vrednost
- Voice
- Wave
- Wealth
- WHO
- v
- delo
- deluje
- svet
- vredno
- donos