Napoved: Množična odpuščanja v tehnološkem sektorju se bodo verjetno nadaljevala tudi leta 2023. Obstajajo pa tudi dobre novice.

Po dveh letih vrednotenj, ki jih je spodbudila pandemija, vzponov javnega trga in milijard tveganega financiranja, velika in majhna napihnjena tehnološka podjetja zdaj zmanjšujejo svojo delovno silo, medtem ko se gospodarstvo upočasnjuje.

Več kot 91,000 ljudi so bili odpuščeni iz ameriške tehnološke industrije do sedaj v tem letu, po podatkih Crunchbase News. Vsak teden prinaša več tisoč ukinitev delovnih mest v industriji, tako pri velikih tehnoloških delodajalcih kot pri manjših podjetjih, ki jih podpirajo podjetja.

Toda prihodnost zaposlovanja v industriji je svetlejša, kot bi si morda mislili, pravijo svetovalci, kadrovniki in podatkovna podjetja, ki spremljajo tehnološki trg dela.

Kdaj bo konec odpuščanj? Ko vidimo več krogov navzdol.

Zagonska podjetja, ki so leta 2021 zbrala kapital glede na inflacijo, bodo leta 2023 bolj verjetno morala odpuščati.

To je zato, ker bodo tista podjetja, ki ne morejo prerasti v svoja penasta nova vrednotenja in ne morejo zbrati dodatnega kapitala, ne da bi tvegala propad, morda morala zmanjšati plače – pogosto daleč največji strošek – za podaljšanje vzletne steze.

»Nadaljevali boste z zmanjševanjem števila zaposlenih, dokler vam ne bo uspelo prerasti. In še nismo videli veliko padcev,« je dejal Cerkev Nolan, generalni direktor svetovalnega podjetja Continuum in nekdanji ljudski izvršni pri Pismo in DoorDash.

Začetni krogi so logistično in finančno zahtevni za startupe, zlasti za zaposlene, ki so pred kratkim zapustili podjetje z delniškimi opcijami. Nizki krogi ponavadi zmanjšajo vrednost imetja startupa in oslabijo moralo podjetja. Prav tako niso vedno možne – tvegana podjetja so bolj izbirčna glede naložb, ki jih izvajajo, tudi pri nižjih vrednotenjih.

"Bili smo zagovorniki podjetij, ki zdaj jemljejo svoja zdravila in izvajajo krog navzdol," je dejal Healy Jones, izvršni direktor v startup svetovalnem podjetju Kruze svetovanje. »Toda da bi to res izpeljali, morate še vedno biti podjetje, ki dobro posluje. Obstajajo podjetja, ki so dvignila serijo B takoj po dvigu serije A. Po mojem mnenju so ta podjetja komaj imela meritve serije A.«

Katere vloge bodo zmanjšane? Odvisno od velikosti podjetja.

Na naslovnicah so prevladovala množična odpuščanja v velikih tehnoloških podjetjih in to kažejo tudi podatki. Glede na našo zbirko podatkov o odpuščanjih se je 50 % letošnjih ameriških tehnoloških odpuščanj zgodilo novembra – ko so velika tehnološka podjetja, vključno z Twitter, Meta in Amazon na desettisoče ljudi črtali s svojih plačilnih list.

Številni odpuščeni iz velikih tehnoloških velikanov so bili programski inženirji, glede na zagon podatkov o delovni sili Revelio Labs. Ti rezi so sledili prejšnji sezoni kopičenje talentov pri teh podjetjih.

"V teh prejšnjih odpuščanjih so prevladovala mala in srednje velika tehnološka podjetja, medtem ko so bila odpuščanja od septembra pri nekaterih tehnoloških velikanih," je v elektronskem sporočilu dejal Reyhan Ayas, višji ekonomist pri Revelio Labs. "Zdi se, da slednji še vedno ohranjajo odprt kanal za zaposlovanje, medtem ko se zdi, da prvi bolj zapira svoje zaposlovanje."

Jones je dejal, da vidi, da njegove startup stranke najprej zmanjšajo vloge pri zaposlovanju in pridobivanju talentov, sledijo pa jim ljudje iz marketinga. Zagonska podjetja so bolj neodločna pri izpuščanju inženirjev, ki jih kljub tehnološkemu upadu letos še vedno primanjkuje in so zelo cenjeni, je dejal.

"Te ljudi je bilo nedavno tako težko zaposliti, da bi si predstavljal, da se podjetja ne bodo znebila inženiringa in raziskav v enaki meri," je dejal Jones.

Dobra novica: odpuščeni delavci hitro najdejo nove službe

Kljub odpuščanjem po vsej panogi je v ZDA še vedno več kot 375,000 tehnoloških delovnih mest, ki jih je treba do leta 2023 zapolniti, kaže novo poročilo podjetja za tehnološke vpoglede. Dice. To bi pomenilo, da je v naši podatkovni bazi letos štirikrat več prostih delovnih mest, kot je bilo odpuščenih.

"Velikokrat sem nenavadno slišal, da tehnološke delavce, ki so odpuščeni, ponovno zaposlijo v tednu ali dveh," je povedal izvršni direktor družbe Dice. Art Zeile. "Pravzaprav je šala v tem, da je odvisno od tega, koliko časa želijo vzleteti."

Zdi se, da tudi drugi podatki podpirajo to: po Revelio Labs je 70 % odpuščenih zaposlenih v tehnološkem sektorju v ZDA od marca 2022 lahko našlo zaposlitev v treh mesecih po brezposelnosti. To število vztrajno narašča - oktobra je 75 % odpuščenih delavcev našlo novo zaposlitev v treh mesecih.

Po podatkih Dice so plače za tehnološke vloge v ZDA med letoma 2020 in 2021 skokovito narasle in predstavljajo 6.9-odstotno rast v primerjavi z letom prej. To je bilo deloma posledica pomanjkanja tehnološke delovne sile, ki je prisilila podjetja povečati njihova nadomestila in zagotoviti robustne pakete ugodnosti zaposliti in obdržati dragocene zaposlene.

Izkazalo se je, da je po podatkih Revelio Labs 52 % odpuščenih delavcev našlo novo službo z višjo plačo. Tisti v prodaji, programski opremi in marketingu gre bolje in hitro dobijo nova delovna mesta v primerjavi s tistimi v HR in komunikacijah.

Mnoga velika podjetja izvajajo množična odpuščanja ukinjajo več delovnih mest, kot je nujno potrebno da bi se pripravili na najslabši možni scenarij. Nekateri od njih dejansko zaposlijo zaposlene nazaj - vendar lahko ponovno zaposlitev traja več mesecev, ko si trg opomore. Podjetja prav tako zaradi pravnih posledic v zvezi z zmanjševanjem delovne sile ne vključijo prejšnjih zaposlenih vsaj šest mesecev pozneje.

"Ena od smernic je, da vsaj šest mesecev ne smete zaposlovati za ista delovna mesta, za katera ste znižali delo," je povedal Jason Walker, ustanovitelj tech-focused Thrive kadrovsko svetovanje. »Običajno se zaposleni, ki so bili odpuščeni, ne zaposlijo nazaj na popolnoma enak položaj. Mogoče se bodo vrnili, a če se vrnejo, se bodo vrnili v drugačen položaj.”

Ilustracija: Dom Guzman