10 slabih žensk, ki se osredotočajo na okoljsko pravičnost pri delu

Ponovno objavil Platon

Spremljevalci: 0

GreenBiz že peto leto pripravlja seznam Badass Women, ki sovpada z mednarodnim dnevom žena, 8. marcem. 2022, 2021, 2020 in 2019 izdaje za več navdiha.

V zadnjih dveh letih sem prosil tako rekoč vse strokovnjake za trajnostni razvoj podjetij, ki sem jih srečal ali intervjuval, naj razpravljajo o tem, kako je okoljska ali podnebna pravičnost del njihove strategije ali podnebnih ukrepov. Da, obstaja tehnično razlika med obema pojmoma, slednji se osredotoča na sprejemanje rešitev za podnebne spremembe, ki jih vodi skupnost.

Skoraj brez izjeme so opozorili na prizadevanja svojega podjetja za izboljšanje raznolikosti, pravičnosti in vključevanja svoje notranje delovne sile ali za doniranje denarja zgodovinsko temnopoltim univerzam in visokim šolam – ali na desetine drugih pomembnih vprašanj, povezanih z rasnimi odnosi, ki zahtevajo pozornost.

Z dolžnim spoštovanjem, medtem ko so te pobude potrebne, da jih vsaka korporacija obravnava celostno - in medtem nekateri vključujejo komponento pravičnosti ali potrditev - ta odgovor zgreši cilj. Resničnost je taka, da je pretežno bela stroka na področju trajnosti v preteklosti slabo opravila svoje delo pri upoštevanju okoljske pravičnosti kot osrednjega dela odločanja in pri verodostojnem ukvarjanju s podnebno pravičnostjo.

Pogledi nastajajočih voditeljev, ki so se prejšnji mesec udeležili GreenBiz 23, so še posebej zgovorni. Vprašali smo to kohorto posameznikov, ki se identificirajo kot temnopolti, domorodci ali temnopolti ljudje, da odgovorijo: Kaj je prejšnja generacija strokovnjakov za trajnostni razvoj spregledala, kar bi vi dali prednost? Veliko jih je izrecno omenjalo okoljsko pravičnost.

Medtem ko je spodbujanje okoljske pravičnosti tradicionalno prepuščeno javnosti in nevladnim sektorjem, imajo podjetja pomembno vlogo.

»Medtem ko je napredek okoljske pravičnosti tradicionalno prepuščen javnosti in nevladnim sektorjem, imajo podjetja pomembno vlogo,« je opazil Charles Hua, višji študent univerze Harvard, ki je diplomiral iz statistike in matematike ter magistriral iz statistike. poudarek na podnebni in energetski politiki. "Prizadevati bi si morali za odpravo okoljskih krivic, ki jih neposredno ali posredno povzročajo njihove dejavnosti in širši vpliv, nato pa si prizadevati za priložnosti za nadaljnje ustvarjanje vrednosti z vlaganjem in večjim sodelovanjem z zgodovinsko premalo oskrbovanimi skupnostmi, hkrati pa prispevati k bolj zelenemu in vključujočemu gospodarstvu."

Zaradi tega je moja odločitev, da zožim izbor za letošnji seznam Badass Women na posameznike, ki vodijo vključevanje okoljske pravičnosti v trajnostne poslovne prakse svojega podjetja, še toliko bolj pravočasna. Na stotine, če ne na tisoče žensk posveča svoja življenja podnebni pravičnosti na frontah skupnosti kot del fundacij, neprofitnih in aktivističnih organizacij. Vendar je bilo depresivno težko najti posameznike, ki predstavljajo to strast in perspektivo v poslovnem svetu kot osrednji del svojega dela.

To je razlog več, da proslavimo teh 10 žensk, ki predstavljajo avangardo tega, kar je mogoče, ko se vidiki okoljske pravičnosti združijo s poslovnim načrtom. Eno mesto, kjer sem se trudil, da bi bil boljši: Identifikacija posameznikov zunaj Združenih držav. Koga bi še morali gledati in slaviti in zakaj? E-poštni predlogi tistih, ki igrajo vlogo v korporacijah na .

Jenny Carney, višja podpredsednica za trajnost, energijo in podnebne spremembe, WSP

Podjetje za profesionalne inženirske storitve WSP je ena od organizacij, ki podpira in gradi Just Transition PowerForce, ki se sam opisuje kot sodelovanje voditeljev okolja, financ, energije, delovne sile in podnebne pravičnosti – in višja podpredsednica Jenny Carney je njegova ključna predstavnica.

Eden od ciljev je spodbuditi usklajevanje naložb podjetij, kot so pogodbe o obnovljivi energiji, s cilji odpornosti na podnebne spremembe skupnosti na prvi črti. Carneyjeve druge dejavnosti vključujejo delo kot član delovne skupine za socialno pravičnost Sveta za zeleno gradnjo ZDA od leta 2016.

"Pri svetovanju v različnih sektorjih z različnimi ekipami za trajnostni razvoj podjetij vidim resen in vse večji apetit podjetij, ki so pripravljena sprejeti imperative socialne pravičnosti," je dejal Carney v izjavi. "Orodja in viri, ustvarjeni z Just Transition Powerforce, bodo pomagali usmeriti to zanimanje v naložbe in partnerstva, ki si jih skupnosti na prvem mestu dejansko želijo in potrebujejo."

Danielle Decatur, direktorica okoljske pravičnosti, Microsoft

Bonnie Lei, vodja oddelka za okoljsko pravičnost, zavzetost zaposlenih in ekosisteme, Microsoft

Microsoft je bil osvežujoč glasen o svojem delu na področju podnebne pravičnosti, ki ga je začel izvajati leta 2020 kot del svojih nakupov obnovljive energije, in ki sta ga v veliki meri vodili Danielle Decatur in Bonnie Lei.

Po njihovih navodilih je Microsoft podpisal dve obsežni pogodbi o nakupu električne energije, ki prinašata čisto energijo v manj oskrbovane skupnosti – v skupni vrednosti 750 megavatov, kar ni simbolen znesek. Novejša pogodba je sklenjena z razvijalcem Volt Energy v lasti črncev. (Več o ta odnos tukaj.)

Pogrešan bi bil, če ne bi omenil Microsoftovega partnerstva z Just Transition Powerforce, v katerem sodelujeta obe ženski in vplivata na podporo za projekte, ki segajo od usposabljanja delovne sile za rešitve za prilagajanje podnebju do razvoja urbanih gozdov in kmetij. Del Leijeve vloge je podpiranje teh načel med zaposlenimi in poslovnimi partnerji, nekdanji vodja programa AI for Earth pa je odgovoren tudi za zaveze podjetja glede ohranjanja zemlje.

»Če lahko Microsoft ustvari dodatne koristi za te skupnosti in ima to podporo za tamkajšnje delovanje, menim, da je pomembno za dolgoživost podjetja,« Danielle Decatur dejal na VERGE lani. "Pri tem delu se moramo premikati s hitrostjo zaupanja."

Kristal Hansley, ustanoviteljica in izvršna direktorica WeSolar

Kot prva temnopolta ženska, ki je soustanovila in vodila skupno solarno podjetje, WeSolar, Kristal Hansley daje prednost razvojnim dogovorom, ki prinašajo čisto energijo v mestne skupnosti, ki običajno nimajo dostopa.

Primer je pogodba WeSolar je aprila z medicinskim centrom Univerze v Marylandu napovedal, da bo prinesel 8 MW sončne energije tako za svoje objekte kot za svoje sosede v Baltimoru. Zaposleni v zdravstvenem domu, ki zaslužijo pod določenim dohodkovnim cenzusom, bodo lahko čisto elektriko za svoje domove kupili s kar 25-odstotnim popustom. Halsey je diplomant univerze Howard z veliko izkušnjami na področju politike in nekdanji sodelavec pokojnega vodje senatne večine Harryja Reida.

"Poslanstvo našega podjetja je pravičnost," je dejal Halsey v izjavi. "Naš glavni cilj je zmanjšati račune strank z nizkimi do zmernimi dohodki za vsaj 25 odstotkov."

Tonya Hicks, ustanoviteljica, predsednica in izvršna direktorica, Power Solutions; Ustanovitelj in glavni direktor, Women Do Everything

Ženske so pogosto omenjana statistika premalo zastopani v energetskem sektorju ZDA, vključno z obnovljivimi viri energije – ki imajo komaj eno tretjino delovnih mest v čisti energiji, čeprav predstavljajo približno 47 odstotkov celotne delovne sile. Pri elektropogodbeništvu je povprečje še slabše: samo 9.3 odstotka izvajalcev elektrike je žensk.

Podjetnica Tonya Hicks je na misiji, da to spremeni kot del prehoda na pravično, čisto gospodarstvo. Hicksova je kot prva temnopolta ženska, ki je postala pomočnik v Mednarodni bratovščini električarjev v Mississippiju, ustanovila lastno pogodbeno podjetje v Atlanti pred več kot dvema desetletjema. Močne rešitve zdaj specializirano za čisto energijo in tehnologije pametnih mest. "Biti šef pomeni drugim ljudem dati priložnost, da zaslužijo denar in jim pomagati pri rasti," pravi povedal New York Times. "Pravi vodja nisi, dokler ne zgradiš druge osebe."

V tem smislu je njen zadnji podvig, Ženske delajo vse, ponuja karierni razvoj in usposabljanje, ki ženske, zlasti temnopolte, pripravi na kariere na področjih, kjer tradicionalno prevladujejo moški, kot je gradbeništvo. (Več o njej na ta nedavni podcast.)

Megan Lorenzen, višja vodja trajnostnega razvoja, Salesforce

Megan Lorenzen je kot ena od oblikovalk strategije nabave obnovljive energije Salesforce pomagala pri orkestraciji nenavadna pogodba za nakup približno 280,000 megavatnih ur čiste energije v naslednjih osmih letih iz majhnih projektov v Braziliji, Indiji, jugovzhodni Aziji in podsaharski Afriki. Projekti ne bi bili mogoči brez podpore podjetja.

"Prizadevamo si pridobiti obnovljivo energijo, kjer bi lahko imeli največji učinek," mi je povedal Lorenzen. "Vidimo dramatično drugačen vpliv na emisije ogljika v različnih omrežjih in ob različnih urah dneva."

Lorenzen je bil soavtor knjige "Več kot megavat,« dokument o stališču iz leta 2020, namenjen zagovarjanju uporabe podnebne pravičnosti in drugih vidikov pri ocenjevanju projektov obnovljive energije.

Michelle Moore, izvršna direktorica, Groundswell

Nekdanja vodja trajnostnega razvoja pri predsedniku Baracku Obami, ki je svojo kariero začela pri Interfaceu, že desetletja govori o podnebni pravičnosti – zlasti energetski pravičnosti.

Kot generalni direktor neprofitne organizacije Groundswell, je bil Moore ključnega pomena pri pridobivanju korporativne podpore za solarne projekte skupnosti in ustvarjanju centrov odpornosti v slabo oskrbovanih in pretežno temnopoltih skupnostih, vključno z Baltimorom in kompleksom zgodovinsko temnopoltih fakultet in univerz v metro regiji Atlante.

Moore, vzgojen v LaGrangeu v Georgii, se je januarja pridružil upravnemu odboru Tennessee Valley Authority, ki oskrbuje več kot 10 milijonov odjemalcev električne energije v sedmih jugovzhodnih državah. Ima posebno strast do zagotavljanja, da podeželske skupnosti sodelujejo pri tranziciji pravičnega, čistega gospodarstva, kar je pojasnilo v njeni avgustovski knjigi, "Podeželska renesansa: oživljanje domačih mest v Ameriki s pomočjo čiste energije."

Annette Mumbi, pomočnica direktorja, Čezmejni energetski dostop

Afriška finančnica Annette Mumbi vodi sodelovanje investicijskega podjetja CrossBoundary z Engie Energy Access Nigeria – odnos, ki bo vložil 60 milijonov dolarjev v izgradnjo mini omrežij, ki bodo prinesla čisto energijo več kot 150,000 ljudem v Nigeriji. Podjetje namerava zbrati do 150 milijonov dolarjev v mešanem projektnem financiranju, med njegovimi partnerji pa sta Bank of America in Microsoft Innovation Fund.

Preden se je pred skoraj tremi leti pridružil podjetju CrossBoundary, se je Mumbi — po izobrazbi »finančni inženir« — osredotočal na analizo afriških podjetij in priporočal naložbe za vodilnega upravitelja pokojninskih skladov v Keniji s 3 milijardami dolarjev sredstev.

"Naš dogovor z Engie je še en mejnik k zmanjšanju vrzeli za več kot 600 milijonov ljudi v Afriki, ki nimajo dostopa do električne energije," je dejal Mumbi.

Vien Truong, direktor za angažiranje, Nike Global Sustainability

Vien Truong je odraščala kot najmlajša od 11 otrok pri svoji vietnamski priseljenski družini v vzhodnem Oaklandu v Kaliforniji in na lastni koži izkusila vpliv napačnega razvoja in ohlapne okoljske politike.

Med njenimi številnimi dosežki je Truongova sovoditeljica koalicije, ki je pomagala sprejeti kalifornijski zakon o ustanovitvi 1.5 milijarde dolarjev vrednega sklada za »prikrajšane skupnosti, ki jih najbolj škodi onesnaženje s fosilnimi gorivi«. Njeno delo na področju podnebne pravičnosti kot izvršna direktorica Dream Corps in direktorica Zeleno za vse si prislužila priznanje za zagovornico sprememb v Beli hiši.

V svoji vlogi pri podjetju Nike, ki se mu je pridružila pred dvema letoma, Truong vodi sodelovanje in zagovorništvo v zvezi z delom v dobavni verigi. Ekipa je tudi zadolžena za zagotavljanje, da so Nikeovi načrti za trajnostni razvoj usklajeni s potrebami skupnosti na prvem mestu po vsem svetu.

"Lahko je govoriti o tem, kaj se mora zgoditi od zunaj navznoter, a začnimo dejansko opravljati delo in ugotoviti, kako napredujemo," je dejal Truong v intervju iz leta 2021. »Zame je bil NIke popolno mesto,« je dodala in opozorila na oživljeno podnebno vodstvo podjetja pod vodstvom izvršnega direktorja Johna Donahoeja. »Tako sem vesel, da sem med ekipo najboljših v državi, da to skupaj ugotovimo. To je nekako tako, kot da bi bil del 'Podnebnih maščevalcev'.«

Michelle Waring, skrbnica za trajnost in vsakdanje dobro, Tom's of Maine

Michelle Waring je z enim izmed bolj zanimivih naslovov na letošnjem seznamu vodilna v dolgoletni zavezanosti Tom's of Maine k trajnosti. Kot samo ena podatkovna točka je bila Certified B Corporation prva, ki je leta 2019 izdala tubo zobne paste, ki jo je mogoče reciklirati, pred velikimi podjetji potrošniških izdelkov.

Waring, ki je pri Tom's of Maine zaposlen od avgusta 2021, je bil pred tem direktor za razvedrilo in partnerstva z blagovnimi znamkami pri Svetu za obrambo naravnih virov. Ona stoji za 3 milijoni dolarjev podjetja Program Pojdi v naravo, katerega namen je doseči 150,000 otrok iz premalo zastopanih skupnosti.

Ena njenih najnovejših pobud za okoljsko pravičnost je nova Inkubator Tom's of Maine, sedemmesečni program, ki zagotavlja financiranje, mentorstvo in podporo mladim podnebnim voditeljem, ki se identificirajo kot temnopolti, domorodci ali temnopolti ljudje. Uvodni razred vključuje pet mladih voditeljev, ki si ustvarjajo ime v gibanju za okoljsko pravičnost, vključno z Badass Woman sama po sebi - Sanjana Paul, elektroinženir in fizik, ki je ustanovil The Earth Hacks Foundation.