Da, dobro korporativno upravljanje je ključnega pomena

Korporativno upravljanje je osnovna zahteva vsakega podjetja. Seveda ga podjetja s konopljo pogosto preprosto ignorirajo. Nekateri od njih lahko plačajo odvetniku, da sestavi preprost nabor podzakonskih predpisov in organizacijsko resolucijo (ali operativno pogodbo za LLC), nato pa v bistvu zaprejo svoje datoteke, dokler se ne pojavi nekaj "velikega". To je absolutno grozno načrtuje in vodi do na tone napak – mnogim se je zlahka izogniti.

Leta 2021 sem napisal a objava zakaj je korporativno upravljanje pomembno. Danes si želim ponovno ogledati to objavo in upam, da znova razložim, zakaj je to tako pomembno.

Kaj je korporativno upravljanje?

Najprej razčlenimo, kaj korporativno upravljanje sploh je. Kot sem zapisal že leta 2021: »močan program korporativnega upravljanja je tisti, v katerem podjetje s konopljo (1) sprejme postopke za vodenje posla s konopljo in nato – in to je najtežji del – (2) jim dejansko sledi.«

Da bi to še bolj razčlenili, si predstavljajmo, da je podjetje s konopljo ustanovljeno kot veččlansko LLC. To storite tako, da vložite članke (ali v nekaterih državah potrdila) organizacije pri državnem sekretarju. Članki pogosto vsebujejo komaj kaj informacij, tako da LLC privzeto ureja državni zakon LLC. LLC na splošno ne imajo storiti karkoli drugega kot ustanovitev LLC in pridobitev davčne številke, vendar je v primeru veččlanov res slaba ideja, da tega ne storite.

Boljše korporativno upravljanje bi pomenilo, da člani LLC pripravijo osnutek organizacijske resolucije in operativni sporazum. Razen če člani niso odvetniki in tudi v nekaterih primerih, če so, bi morali za to najeti odvetniško pisarno. Za podjetja s konopljo z dobrim korporativnim svetovanjem res ni treba biti zapleteno ali drago (razen če je v igri eksotična ali zapletena korporativna struktura), vendar kopiranje Googlovih predlog ni nikoli dobra ideja.

Večina podjetij, ki se ukvarjajo s konopljo, gre skozi te korake, nato pa … ne naredi skoraj nič drugega. Tukaj stvari postanejo grozljive. Sporazumi o upravljanju podjetij (vsaj tisti dobri) bodo pogosto izrecno zahtevali stvari, kot so organiziranje sestankov ali ustrezna opustitev le-teh, dokumentiranje neštetih različnih dejanj podjetja prek tajnika ali dobrih ravnateljev za vodenje evidenc itd. Če podjetja tega ne storijo, ne samo, da je skoraj nemogoče videti pod pokrovom v prihodnjih poslih (več o tem spodaj), ampak lahko celo postavi pod vprašaj dejanja, ki jih sprejmejo člani podjetja.

Katere so nekatere pasti slabega korporativnega upravljanja na začetku?

Podjetja s konopljo, ki ne naredijo niti prvega koraka pri pripravi začetnih dokumentov o upravljanju družbe, čakajo nerodna pot. Prisiljeni bodo živeti z osnovnimi zakoni svoje države brez kakršne koli možnosti, da bi dodali zaščitne določbe, ki ustrezajo njihovi specifični situaciji. Prav tako ne bodo mogli izkoristiti zakonov, specifičnih za državo, ki bi jim lahko dovolili, da zavržejo določbe državne zakonodaje, za katere ne želijo, da jih urejajo (to je mogoče storiti v mnogih državah).

Tu bom dal dober primer, nekaj, kar sem v preteklosti videl različice. Na splošno državni zakoni članom podjetja ne nalagajo pravic do prve zavrnitve, pravic do vleke ali prednostnih pravic. Pravica do prve zavrnitve zahteva od članov, ki želijo prodati svoj delež, da ga ponudijo podjetju in/ali drugim članom, preden to storijo. Pravice vlečenja omogočajo večinskemu članu, da prisili manjšinske člane v prodajo. Prednostna pravica zahteva, da družba, preden izda nove vrednostne papirje tretji osebi, le-te ponudi obstoječim članom. Vse to je izjemno dragoceno za vodenje podjetja.

Zdaj pa si predstavljajte, da LLC nikoli ni sprejel pogodbe o delovanju in člani niso imeli nobene od teh pravic. Predstavljajte si, da je član, ki ima v lasti 80 % enot, hotel prodati podjetje tretji osebi, ta pa je želela kupiti celotno podjetje (in ne le 80 %). Ta 80-odstotni član bi moral iti okoli in dobiti odobritev VSEH članov LLC za prodajo podjetja. On ali ona ni mogel kar prisiliti drugih članov v prodajo (kot bi lahko storil s pogodbo o delovanju s pravicami vlečenja). Obstaja nešteto načinov, na katere lahko takšne stvari povzročijo velike posledice in celo uničijo izvedljive posle.

Katere so nekatere pasti slabega tekočega korporativnega upravljanja?

Predpostavimo, da je podjetje s konopljo naredilo osnove in plačalo odvetnika, da je sklenil operativno pogodbo. Mnoga od teh podjetij nato spustijo žogo in upravljajo svoja podjetja. Slaba ideja! Tukaj je nekaj stvari, ki lahko zlahka zaidejo, mnoge sem že videl.

Primer 1: Lastniki podjetja niso dobro vodili evidenc in ne poznajo natančne sestave tabele kapitalizacije. Tedne morajo porabiti za rekonstrukcijo naložb in prejšnjih poslov, da ugotovijo, kdo je sploh član podjetja.

Primer 2: Podjetje X je toženo. Tožnik tudi toži uradnike družbe X in zahteva od sodišča, naj "predre tančico podjetja" in jim naloži individualno odgovornost. To se dejansko lahko zgodi. Eden od elementov zahtevka za prebadanje tančice se nanaša na to, ali je podjetje spoštovalo prakse korporativnega upravljanja. Podjetja, ki ne tvegajo, da bi svoje lastnike in operaterje izpostavila osebna odgovornost – tisto, čemur naj bi se entitete izogibale.

Primer 3: Družbeniki so v sporu. Eno od vprašanj se nanaša na to, ali je bil ukrep družbe odobren na sestanku družbe, kjer ni bil zabeležen zapisnik. En član pravi, da so se člani odločili za X, drugi pravi, da je Y. Zdaj obstaja spor "on je rekel, ona je rekla", vzeti je treba izjave za tisoče dolarjev na osebo, stranke pa so na koncu prepuščene muhavosti porote. Vsemu temu bi se lahko izognili s preprostim nizom minut.

Primer 4: Podjetje je imelo odobrenih 1,000 delnic, vendar jih je vlagateljem izdalo 5,000. Izdaje bi bile potencialno neveljavne. Uradniki družbe se morajo vrniti in spremeniti svoj statut ter vlagateljem pojasniti, zakaj se je to zgodilo. Podjetje mora ratificirati pretekle izdaje. Vse to stane. Zaradi vsega tega policisti izgledajo slabo. In vsemu temu se je mogoče izogniti.

Korporativno upravljanje je ključno

Za podjetja s konopljo in lastnike podjetij s konopljo, ki ne želijo porabiti na stotine tisoč dolarjev za pravdanje sporov, ki se jim je mogoče izogniti, tvegati osebne odgovornosti za svoje lastnike in upravljavce ter celo tvegati izgubo posla, je korporativno upravljanje nujno. Vedno znova naš odvetniki podjetij videli, da so slabe prakse korporativnega upravljanja vodile do katastrofalnih in neverjetno dragih rezultatov.

Mnogim od teh težav se je mogoče izogniti z vnaprejšnjim vlaganjem v sporazume o dobrem upravljanju podjetij. In kot sem rekel, ni treba, da je to v mnogih primerih drago, zlasti za nezapletene strukture upravljanja. Ta podjetja s konopljo se lahko izognejo operativnim težavam tako, da preprosto preberejo in upoštevajo te dokumente o upravljanju podjetja. Podjetja s konopljo, ki to počnejo, nikoli ne bodo zagotovila, da se bodo izognila vsem težavam, vendar obstaja množica "neizsiljenih napak", ki se jim je mogoče izogniti s preprostimi poslovnimi osnovami.

• Distribucija vsebine in PR s pomočjo SEO. Okrepite se še danes.
• PlatoAiStream. Podatkovna inteligenca Web3. Razširjeno znanje. Dostopite tukaj.
• Kovanje prihodnosti z Adryenn Ashley. Dostopite tukaj.
• Kupujte in prodajajte delnice podjetij pred IPO s PREIPO®. Dostopite tukaj.
• vir: https://harrisbricken.com/cannalawblog/yes-good-corporate-governance-is-critical/