Tesla se osredotoča na rasizem na delovnem mestu

Ponovno objavil Platon

Spremljevalci: 0

V ponedeljek, žirija v San Franciscu se je odločila, da bo Tesla ni uspel zaščititi pogodbenega uslužbenca pred rasnim nadlegovanjem konec leta 2015 v začetku leta 2016. Na žalost Tesla ni edino podjetje, ki se mora spopadati z rasnim nadlegovanjem v svojih stenah. Rasizem je nekaj, kar je globoko vpeto v bele Američane in nas kot narod pesti. Na splošno ima naš narod, ki je bil zgrajen na načelih in temeljih bele nadvlade in s krvjo zasužnjenih Afričanov, veliko zdravljenja. Tesla z izjavo sodeluje pri tem ozdravitvi in uveljavlja svoje stališče proti rasizmu, hkrati pa priznava svojo vlogo v primeru sredi zadnjega desetletja.

Teslina podpredsednica ljudi Valerie Capers Workman je izjavo napisala Teslinim zaposlenim in jo nato javno objavila (ali pa jo je nekdo javno delil) na Teslovem blogu. Na zaslišanje se je udeležila, ker je želela slišati izjave vsake priče.

»Želel sem iz prve roke slišati, kaj se je z njim povedal gospod Diaz. Pomembno je razumeti dejstva tega primera. "

Navedla je več dejstev v tem primeru, med drugim tudi, da je Owen Diaz, pogodbeni delavec, delal za Citistaffa in ne za Teslo. Skupaj z gospodom Diazom so kot priče pričali še trije pogodbeni uslužbenci, ki so povedali, da so pogosto slišali rasne kritike, vključno z n-besedo, vendar so afroameriški kolegi večino časa prijazno uporabljali jezik.

Ugotovila je, da so se vsi strinjali, da jezik ni primeren na delovnem mestu. V kopalnicah so bili tudi rasistični grafiti in Teslino hišno osebje jih je odstranilo. Poleg tega nobena priča ni pričala, da je slišala koga, ki je z n-besedo nagovoril g. Diaza, ki se je pritožil le, ko ga Tesla ni zaposlila za polni delovni čas in potem, ko je najel odvetnika.

Povedala je tudi, da se je trikrat, ko se je gospod Diaz pritožil nad nadlegovanjem, vmešal Tesla in poskrbel, da so kadrovske agencije odgovorile pravočasno. Dva izvajalca sta bila odpuščena, eden pa je bil suspendiran. Slednji je narisal rasno žaljivo risanko. Kljub pritožbam nad nadlegovanjem je g. Diaz dejansko spodbudil svojo družino, naj z njim dela v Tesli.

Zgornja dejstva so razlog, zakaj se Tesla ne strinja s sodbo. Vendar pa je razsodba lekcija, iz katere se lahko vsi naučimo. Ta lekcija je: delovno mesto ni osebni prostor in rasizma nikakor ne bi smeli dopuščati. To misel obravnava tudi Workman, ki je dejal:

»Čeprav trdno verjamemo, da ta dejstva ne upravičujejo sodbe porote v San Franciscu, se zavedamo, da v letih 2015 in 2016 nismo bili popolni. Še vedno nismo popolni. Vendar smo že pred 5 leti daleč. Še naprej se povečujemo in izboljšujemo pri reševanju skrbi zaposlenih. Občasno se bomo zmotili in ko se to zgodi, bi morali odgovarjati.

»Tesla v letih 2015 in 2016 (ko je gospod Diaz delal v tovarni Fremont) ni ista kot Tesla danes. Od takrat je Tesla dodal ekipo za odnose z zaposlenimi, ki je namenjena preiskovanju pritožb zaposlenih. Tesla je dodal ekipo za raznolikost, enakost in vključenost, ki skrbi za to, da imajo zaposleni enake možnosti, da se pri Tesli odlikujejo. Tesla ima zdaj obsežen priročnik za zaposlene (ki nadomešča priročnik proti priročniku), v katerem so vse naše politike kadrovske politike, zaščita zaposlenih in načini poročanja o težavah objavljene v enem spletnem dokumentu, ki ga je enostavno najti.

»Zavedamo se, da imamo še veliko dela, da zagotovimo, da vsak zaposleni čuti, da se lahko v celoti pripelje na delo v Tesli. In kot sem objavil v julij, bomo še naprej opozarjali vse, ki vstopijo v Teslino delovno mesto, da kakršnih koli diskriminatornih zamer - ne glede na namen ali kdo jih uporablja - ne bomo tolerirali. "

Nekatere misli

Živim na jugu, kjer je rasizem razširjen in zelo viden, hkrati pa je podzavesten. Rasizem je zakodiran v naši družbeni DNK in je nekaj, kar moramo izstopiti iz našega sistema. Obstajajo besede, besedne zveze in navade, ki vzbujajo to miselnost.

Verjamem, da me je mama dobro vzgajala. Prvič in edino, ko sem rekel n-besedo, mi je sperila usta z milom. Potem mi je kasneje razložil, zakaj je beseda tako slaba. Vendar sem se pogosto spraševal, zakaj bi jo prijatelji, ki so bili črni, igrivo uporabili, in ko sem vprašal eno prijateljico, mi je to razložila:

"Vzeli smo besedo nazaj, jo naredili za našo, pa je ne moreš imeti."

To je smiselno. S prijazno uporabo te besede jemljejo svojo moč nazaj zatiralcem, kar je samo po sebi lepo. Zavedati pa se moramo, da naj bi bili v poklicnem okolju poudarek na delu in ustvarjanju varnega okolja za vse. Lepo je videti, da je Tesla to prevzel, in čeprav se ni strinjal s sodbo, jo je sprejel in jo uporablja za zagovarjanje enakosti.

Spomnimo se, da se moramo zavzemati za enakost, še posebej, ko naletimo na situacije, ko imamo mi, zlasti belci, privilegij, da tega ne počnemo in da na to izbiro ne vplivamo. Naredimo svet boljšim.

Cenite originalnost CleanTechnice? Razmislite, ali boste postali Član, podpornik, tehnik ali veleposlanik CleanTechnica - ali pokrovitelj naprej Patreon.