Lastništvo zaposlenih je proces, pri katerem so zaposleni bolj vključeni v procese odločanja – je eden od načinov opolnomočenja zaposlenih. Posamezni zaposleni kažejo več mentalne in čustvene vpletenosti, izboljšana je tudi njihova motivacija, saj se zaposleni počutijo predane in odgovorne za organizacijske naloge.
Lastništvo zaposlenih lahko vodi do individualnih, korporativnih in gospodarskih koristi. Zagotavlja tudi možnosti za enakomernejšo porazdelitev bogastva, večje naložbe in bolj v rast usmerjeno podjetništvo. Medtem ko se lastništvo zaposlenih v mnogih državah bolj uporablja in spodbuja, Nizozemska trenutno zaostaja v tem razvoju. V poročilu Delovanje lastništva zaposlenih v startupih in MSP, raziskovalci iz Evropskega centra za alternativne finance (ECAF) na Univerzi v Utrechtu opisujejo več možnosti za povečanje uporabe soodločanja zaposlenih na Nizozemskem, vključno s spremembo časovne razporeditve obdavčitve, spremembo ravni davkov in standardizacijo vrednotenja. delnic.
Z lastništvom zaposlenih postanejo zaposleni soinvestitori v podjetniškem gospodarstvu. To lahko nizozemskemu podjetniškemu ekosistemu zagotovi strukturne prednosti.
Pravi Erik Stam, profesor strategije, organizacije in podjetništva, eden od avtorjev poročila.
Da bi lastništvo zaposlenih delovalo v startupih in MSP, so Ronald Kleverlaan, Laura Spaans in Erik Stam v imenu ECAF Ekonomske fakultete Univerze v Utrechtu po naročilu zunanje povezave Techleap izdelali analizo znanstvene literature in mednarodno primerjavo sodelovanja zaposlenih in delniške opcije zaposlenih. Poročilo ponuja pregled najboljših mednarodnih praks in koristi sodelovanja zaposlenih za zaposlene, podjetja in družbo.
Ronald Kleverlaan pravi,
Lastništvo zaposlenih povečuje blaginjo in ustvarja bolj vključujočo družbo, saj je ustvarjanje vrednosti podjetij širše. Zagotavlja tudi večjo zavzetost zaposlenih in večjo inovativnost znotraj podjetja.
Središče za množično financiranje sodeluje z lokalnimi in nacionalnimi vladami pri razvoju alternativnega finančnega okvira. Smo strokovnjaki za gradnjo alternativnega finančnega ekosistema in aktivno sodelujemo pri več projektih za Evropsko komisijo, kot npr. Altfinator, CrowdThermal in HUB-In.
Ali želite zgraditi višjo moralo zaposlenih v vašem podjetju? Ali želite razširiti svoje podjetje z uvedbo lastništva zaposlenih v sistem? CrowdfundingHub vam bo zagotovil strokovno strateško svetovanje in vas spremljal pri odločanju. Z združevanjem najnovejših spoznanj in tržnih trendov bomo podprli razvoj alternativnega financiranja vašega podjetja.
Pustite nam sporočilo ali nas takoj kontaktirajte po telefonu / e-pošti!
Vir: https://www.crowdfundinghub.eu/employee-participation-what-opportunities-will-it-bring/
- Analiza
- Avtorji
- BEST
- najboljše prakse
- izgradnjo
- Building
- spremenite
- Komisija
- Podjetja
- podjetje
- svetovanje
- države
- Odločanje
- Razvoj
- Razvoj
- Nizozemski
- Gospodarska
- Economics
- Gospodarstvo
- ekosistem
- zavzetost zaposlenih
- Zaposleni
- podjetništvo
- Evropski
- Evropska komisija
- Razširi
- Strokovnjaki
- financiranje
- Okvirni
- Vlade
- HTTPS
- Vključno
- Povečajte
- Inovacije
- vpogledi
- Facebook Global
- naložbe
- vključeni
- IT
- Zadnji
- vodi
- Stopnja
- LINK
- literatura
- lokalna
- Izdelava
- Tržna
- Tržni trendi
- Nizozemska
- možnosti
- projekti
- poročilo
- <span style="color: #f7f7f7;">Šola</span>
- deli
- Delnice
- Mala in srednja podjetja
- Društvo
- Ustanavljanjem
- zaloge
- Strateško
- Strategija
- podpora
- sistem
- Obdavčitev
- davki
- Nizozemska
- Trends
- univerza
- us
- Vrednotenje
- vrednost
- Wealth
- v
- delo
- deluje
