Tesla решительно борется с расизмом на рабочем месте

Переиздано Платоном

Читают: 0

В понедельник, жюри в Сан-Франциско решило, что Tesla не смогла защитить контрактного сотрудника от расовых преследований в конце 2015 - начале 2016 года. К сожалению, Tesla - не единственная компания, которая сталкивается с расовыми преследованиями в своих стенах. Расизм глубоко укоренился в белых американцах и преследует нас как нацию. В целом, нашей нации, построенной на принципах и фундаменте превосходства белых и на крови порабощенных африканцев, предстоит много исцеления. Сделав заявление, Tesla принимает участие в этом исцелении и укрепляет свою позицию против расизма, признавая при этом свою собственную роль в деле середины прошлого десятилетия.

Вице-президент Tesla по персоналу, Валери Каперс Уоркман, написала заявление сотрудникам Tesla, а затем поделилась им публично (или кто-то поделился им публично). в блоге Tesla. Она пришла на слушание, потому что хотела услышать показания каждого свидетеля.

«Я хотел воочию услышать, что г-н Диас сказал, что с ним случилось. Важно понимать факты этого дела ».

Она изложила несколько фактов этого дела, в том числе то, что Оуэн Диас, контрактный сотрудник, работал на Citistaff, а не на Tesla. Вместе с г-ном Диасом в качестве свидетелей выступили три других контрактных сотрудника, которые заявили, что они часто слышали оскорбления на расовой почве, включая n-слово, но большую часть времени афроамериканские коллеги использовали этот язык в дружеской манере.

Она отметила, что все они согласны с тем, что язык неуместен на рабочем месте. В ванных комнатах были также расистские граффити, которые уборщики Tesla удалили. Кроме того, ни один из свидетелей не показал, что они слышали, как кто-то обращался к г-ну Диасу с n-словом, который подавал жалобы только тогда, когда Тесла не нанял его на полную ставку и после того, как он нанял адвоката.

Она также заявила, что три раза, когда г-н Диас жаловался на преследование, Тесла вмешался и убедился, что кадровые агентства приняли ответные и своевременные меры. Два подрядчика были уволены, а работа одного приостановлена. Последний нарисовал расово оскорбительную карикатуру. Несмотря на его жалобы на преследования, г-н Диас на самом деле поощрял свою семью работать с ним в Tesla.

Факты, приведенные выше, объясняют, почему Тесла не согласен с приговором. Однако вердикт - это урок, который мы все можем извлечь. Урок таков: рабочее место - это не личное пространство, и расизм в любой форме недопустим. К этой мысли также обратился Уоркман, который сказал:

«Хотя мы твердо уверены, что эти факты не оправдывают вердикт, вынесенный присяжными в Сан-Франциско, мы признаем, что в 2015 и 2016 годах мы не были идеальными. Мы все еще не идеальны. Но мы прошли долгий путь по сравнению с тем, что было 5 лет назад. Мы продолжаем расти и улучшаем то, как мы решаем проблемы сотрудников. Иногда мы ошибаемся, и когда это происходит, мы должны нести ответственность.

«Tesla 2015 и 2016 годов (когда г-н Диас работал на заводе во Фремонте) - это не то же самое, что Tesla сегодня. С тех пор Tesla добавила группу по работе с сотрудниками, занимающуюся расследованием жалоб сотрудников. Tesla добавила команду по вопросам многообразия, справедливости и инклюзивности, цель которой - предоставить сотрудникам равные возможности для достижения успеха в Tesla. И теперь у Tesla есть подробное руководство для сотрудников (заменяющее справочник Anti-Handbook), в котором все наши кадровые политики, меры защиты сотрудников и способы сообщения о проблемах опубликованы в одном легко доступном онлайн-документе.

«Мы признаем, что у нас еще есть над чем поработать, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что он может полностью посвятить себя работе в Tesla. И как я писал в июль, мы продолжим напоминать всем, кто попадает на рабочее место Tesla, что любые дискриминационные оскорбления - независимо от намерений или того, кто их использует - недопустимы ».

Некоторые мысли

Я живу на юге, где расизм широко распространен и очень заметен, но в то же время подсознательный. Расизм закодирован в нашей социальной ДНК, и мы должны избавиться от него. Есть слова, фразы и привычки, которые вызывают это мышление.

Думаю, мама меня хорошо воспитала. В первый и единственный раз, когда я сказал n-слово, она промыла мне рот с мылом. Позже объяснил мне, почему это слово было таким плохим. Однако я часто задавался вопросом, почему друзья, которые были черными, играли им, и когда я спросил одну подругу, она объяснила мне это:

«Мы вернули свое слово, сделали его нашим, и вы не можете его получить».

Это имеет смысл. Используя это слово в дружеской манере, они забирают свою силу у угнетателей, что само по себе прекрасно. Но мы должны помнить о том, что когда мы находимся в профессиональной среде, основное внимание должно уделяться работе и созданию безопасной среды для всех. Приятно видеть, что Tesla взялась за дело, и, хотя компания не согласилась с приговором, она приняла его и использует его для защиты равенства.

Давайте все помнить, что нужно защищать равенство, особенно когда мы сталкиваемся с ситуациями, когда мы, особенно белые, имеем привилегию не делать этого и не быть затронутыми этим выбором. Сделаем мир лучше.

Цените оригинальность CleanTechnica? Подумайте о том, чтобы стать Член CleanTechnica, сторонник, технический специалист или посланник - или покровитель на Patreon.