Лаура ВанБларикум подсчитала. Она не могла вернуться на работу — не из-за расходов на уход за младенцами в ее общине в Мичигане и из-за низкой заработной платы, которую она зарабатывала.
Не имея выбора, она ушла с работы, как миллионы американских женщин пришлось сделать. Это был 2020 год.
Через год она повторила попытку. Она сменила несколько разных мест работы в поисках компании, которая обеспечила бы ей достойную зарплату и повод остаться, пока, наконец, в начале 2022 года она ее не нашла.
ВанБларикум работает оператором станка и сборщиком на заводе по литью пластиковых деталей для автомобильных компаний в Стэндише, штат Мичиган. Работа физически тяжелая. Смены могут длиться по 12 часов в жарких и изнурительных условиях, необходимых для нагрева и придания формы пластику. В результате многие сотрудники Vantage Plastics долго не задерживаются.
Тем не менее, ВанБларикум остается — отчасти, говорит она, потому что одно из преимуществ этой работы слишком хорошо, чтобы от нее отказываться.
Vantage Plastics — один из более чем 169 работодателей, участвующих в Мичиганском конкурсе. Программа Tri-Share, подход разделения затрат, при котором государство, работодатель и работник оплачивают по одной трети стоимости ухода за детьми, что фактически дает семьям 66-процентную скидку. За расходы, которые увеличиваются, в большинстве мест, чем плата за обучение в колледже штата, и превышает выплаты по ипотечным кредитам некоторых семей, это пособие на рабочем месте может составить существенную прибавку.
Программа принесла огромную финансовую помощь ВанБларикуму, который ежегодно экономит тысячи долларов. Tri-Share позволяет ее семье из пяти человек позволить себе многие товары и услуги, без которых они раньше обходились, включая кабельное телевидение и Интернет.
«На столе больше еды, больше одежды», — говорит она.
Двухпартийная программа, запущенная в начале 2021 года, начиналась как пилотный проект для трех регионов, направленный на решение ставшей вопиющей проблемы: непомерно высокой стоимости ухода за детьми. По крайней мере, после женщины 136,000 В Мичигане, уволившимся с работы во время пандемии, многие люди начали осознавать, насколько важен уход за детьми для экономики. А Исследование Согласно опубликованным ранее в этом году оценкам, Соединенные Штаты ежегодно теряют около 122 миллиардов долларов из-за неадекватного ухода за детьми. Отдельный отчету, опубликованный этой осенью, показал, что Мичиган может окупить почти 3 миллиарда долларов в год, предоставляя доступные и доступные услуги по уходу за детьми работающим семьям.
Tri-Share дебютировал как возможное решение — государственно-частное партнерство, призванное помочь семьям со скромным доходом взять на себя высокие расходы по уходу за детьми и, в свою очередь, позволить мичиганцам, таким как ВанБларикум, — большинство из которых составляют женщины, — вернуться и остаться в стране. рабочая сила. За короткое время с момента запуска Tri-Share распространилась на 59 из 83 округов Мичигана и привлекла внимание лидеров по всей стране, некоторые из которых уже адаптировали модель в своих штатах.
Сторонники Tri-Share признают, что эта программа сама по себе не решит многие проблемы сектора раннего ухода и образования. Но они считают, что это может иметь большое значение для поддержки работающих семей и укрепление рабочей силы США.
«Нам нужно что-то изменить в уходе за детьми, — говорит Кристина Байтка, курирующая усыновление Tri-Share на северо-западе Мичигана, — и это одна часть этой головоломки».
Заложить фундамент
Это было в начале 2019 года, и Грег ВанВоерком, республиканец, только что был приведен к присяге на свой первый срок в Палате представителей штата Мичиган. Среди вопросов, которые он хотел решить, был уход за детьми. Имея троих собственных маленьких детей, он не понаслышке знал, как трудно найти и позволить себе это, и видел, насколько это досадно для семей, лидеров некоммерческих организаций и руководителей бизнеса в его районе.
Придя к власти, он начал исследовать эту проблему и присоединился к местной рабочей группе, занимающейся вопросами ухода за детьми. Он хотел понять опыт поставщиков услуг по уходу за детьми и уже существующие государственные программы поддержки семей.
И вот однажды той весной он набросал идею. Используя модель спиц и колес, он нарисовал «центр координатора» в центре, действующий как посредник между семьями, поставщиками услуг по уходу за детьми и работодателями. (ВанВоерком признает, что он мог составить план на салфетке, где «все великие идеи начинаются».)
Этот эскиз стал ранним наброском Tri-Share.
Вот как это работает. Работодатель подписывается на программу через местный координаторский центр (часто общественную некоммерческую организацию). Центр выполняет все административные задачи, включая проверку заявлений сотрудников и определение соответствия критериям, прямую оплату услуг поставщиков услуг по уходу за детьми, а также выставление счетов работодателям и штату за их долю. Центр также помогает семьям найти лицензированный уход за детьми, отвечающий их потребностям.
Хаб гарантирует, что поставщики получают постоянную и своевременную оплату, работодатели не обременены дополнительными административными задачами, а финансовое положение сотрудников остается конфиденциальным.
Эта концепция получила широкую поддержку обеих партий, в том числе со стороны губернатора Гретхен Уитмер, демократа. Два года спустя, в марте 2021 года, был запущен пилотный проект с первоначальным грантом в 1.1 миллиона долларов.
Работодатели немедленно увидел улучшения в удержании«, - говорит Шерил Бергман, генеральный директор Женской комиссии Мичигана, которую губернатор поручил возглавить пилотный проект и управлять программой.
«Это программа развития рабочей силы, — говорит Бергман, — и она меняет жизнь людей».
Чтобы иметь право на Tri-Share, сотрудники должны иметь семейный доход от 200 до 325 процентов от федеральный уровень бедности — от 60,000 97,500 до XNUMX XNUMX долларов на семью из четырех человек. Семьи ниже этого порога имеют право на получение государственной помощи. программа субсидирования ухода за детьми, что покрывает до 100 процентов стоимости. Теоретически семьи, превышающие эту сумму, имеют финансовое положение, позволяющее оплатить полную стоимость ухода за детьми.
«Эта программа начинается с того места, где заканчиваются субсидии по уходу за детьми», — говорит Бергман. «Это призвано помочь тем людям, которые зарабатывают слишком много, чтобы претендовать на субсидию по уходу за ребенком в штате, но все еще изо всех сил пытаются позволить себе уход за детьми».
Эми Брейтнер попадает в эту категорию. Она графический дизайнер Crystal Mountain, горнолыжного курорта примерно в 15 милях от побережья озера Мичиган. Они с мужем оба работают полный рабочий день. Их совокупный доход превышает лимит государственной субсидии, но они все еще чувствуют себя подавленными из-за стоимости ухода за детьми.
«Мы не ведем роскошный образ жизни. Мы бережливы и делаем все возможное, чтобы хорошо распоряжаться своими деньгами», — делится Брейтнер. «Но мы всегда отставали от счетов за детский сад. Всегда."
Ситуация изменилась, когда она узнала, что Crystal Mountain участвует в Tri-Share и что она прошла квалификацию. Она могла бы даже продолжать пользоваться услугами своего нынешнего поставщика услуг по уходу за детьми. (Она говорит, что, хотя ее семья нуждалась в финансовой помощи, она, вероятно, не подписалась бы, если бы это означало, что ей придется покинуть надежного поставщика услуг, который заботился обо всех трех ее детях.)
С тех пор, как Брайтнер и ее муж присоединились к Tri-Share почти два года назад, они не пропустили платеж, а поскольку его можно использовать как для летнего, так и для послешкольного ухода, Брейтнер смогла отправить свою 9-летнюю дочь в летний лагерь. в этом году.
Деньги, возвращенные в их карманы, помогли им покрыть такие расходы, как медицинские счета и студенческие кредиты. «Так приятно, — говорит Брейтнер, — быть в курсе своих платежей».
Медленно расти
В последний раз, когда Брейтнер проверяла, она была единственным сотрудником ее компании, зарегистрированным в Tri-Share. «Почему это так, — говорит она, — мне совершенно непонятно. Это безумно полезная программа».
Это не просто Хрустальная гора. В Vantage Plastics, в которой работают 400 сотрудников, только трое воспользовались льготой.
Когда Shape Corp., поставщик автомобилей с более чем 1,500 сотрудниками на юго-западе Мичигана, подписала контракт, компания добавила свои собственные критерии, ограничив программу штатными сотрудниками, проработавшими там более года, и охватив только одного ребенка на каждого. семья. Компания зарезервировала 10 мест по уходу за детьми.
«Мы были полностью готовы к лотерее, к разыгрыванию игровых автоматов», — говорит Эрика Фелпс, специалист по здоровью и благополучию компании Shape Corp. «Мы думали, что будем перегружены людьми».
Они не были.
В течение нескольких месяцев компания смягчила некоторые требования к кандидатам. Тем не менее, сегодня в программе участвуют всего семь семей из Shape Corp. (Каждый ребенок, по словам Фелпса, обходится компании в среднем в 300 долларов в месяц.)
Tri-Share предлагает семьям значительную экономию средств на том, что обычно является одним из их самых больших ежемесячных расходов. Участники хвалят его простоту использования и им нравится, что они могут сохранить своего провайдера, пока этот провайдер имеет лицензию. Так почему же большинство из них не используют его?
Некоторые говорят, что это проблема общения. Многие работодатели еще не знают о существовании этой программы, а у некоторых работодателей, предлагающих ее, могут быть сотрудники, которые о ней не знают.
«Мы обнаруживаем, что просто рассказать о том, что это доступно, — это большая проблема», — говорит Бергман.
Были и другие зависания. Некоторые компании неохотно реализуют льготы, основанные на продолжающемся государственном финансировании. В случае экономического спада многие работодатели опасаются, что программа будет отменена в числе первых. Они не хотят продвигать программу, а затем резко отказываться от нее во время рецессии, когда семьи нуждаются в ней больше всего.
Однако, возможно, самым большим препятствием является то, что многие семьи, желающие поступить в программу, зарабатывают немного больше установленного предела.
«В различных отраслях — школьных округах, производстве полупроводников, производстве — мы обнаружили, что предел в 325 процентов должен быть нижней границей порога. Многие семьи чуть выше этого», — делится Рич Ван Тол, который помогает в работе с работодателями в одном из центров Tri-Share.
Если в семье в Мичигане двое маленьких детей — скажем, младенец и четырехлетний ребенок, — их расходы на уход за детьми в центре будут в среднем почти 25,000 долларов в год. Это неприемлемо для семьи, доход которой составляет 350 процентов от федерального уровня бедности или даже 400 процентов, говорит Ван Тол.
«Это настолько много, — говорит он, — что один из родителей в конечном итоге останется дома. В конечном итоге это непропорционально вредит женщинам».
Если Tri-Share собирается стать решением штата проблемы рабочей силы, говорит Ван Тол, то ей необходимо установить более высокий предел дохода.
«Это прекрасная идея, у которой такой большой потенциал», — говорит он, — «но мы пока не извлекаем из нее выгоду из-за этого приемлемого диапазона».
Устойчивый путь к устойчивому развитию
По состоянию на октябрь в Tri-Share были зачислены 489 детей из 376 семей Мичигана.
Эти скромные цифры противоречат устойчивому росту программы с момента ее создания, говорит Бергман, отмечая, что участие семей увеличивалось примерно на 10 процентов каждый месяц в течение прошлого года.
Кроме того, медленный старт, возможно, не так уж и плох, если он позволяет обеспечить более быстрое и разумное развертывание.
ВанВоерком, представитель штата, хочет доказать, что Tri-Share работает, и обеспечить его устойчивость, прежде чем масштабировать его.
«Я все еще думаю, что работа над доказательством того, что модель работает, находится еще в зачаточном состоянии», — говорит он.
Маркус Кич, который участвовал в Tri-Share с «нулевого дня» в качестве законодательного директора VanWoerkom, не верит, что программа достигла своей идеальной формы. Он предполагает, что одно из государств, которое в настоящее время пытается воспроизвести эту модель — Северная Каролина, New York, Кентукки, округ в Индиане — на самом деле мог бы добраться туда первым.
«Если они смогут взять нашу программу и сделать ее лучше, я не обижусь на это», — говорит Кич, который сейчас работает в Торговой палате Гранд-Рапидс.
Тем временем программа в Мичигане постоянно развивается.
«Я думаю, что мы получаем больше органического роста, он набирает больше оборотов и интерес растет с каждым месяцем», — говорит Байтка, директор Tri-Share в центре на северо-западе Мичигана. «Он находится на положительной траектории и отсюда может идти только вверх».
Несколько изменения В настоящее время ведутся работы по упрощению и оптимизации сил, лежащих в основе Tri-Share, — изменения, которые должны привести к улучшениям и росту, — объясняет Бергман. К следующему лету, если все пойдет по плану, она думает, что Tri-Share станет доступен по всему штату.
«Я думаю, что это взорвется», — говорит Бергман, добавляя, что она ведет переговоры с руководителями таких крупных компаний, как General Motors и Генри Форд Health.
Согласно пятилетнему плану, опубликованному Женской комиссией штата Мичиган, к 7,500 году планируется охватить 5,000 детей в 2028 домохозяйствах по всему штату. Чтобы разместить эти семьи, штату придется тратить около 40 миллионов долларов в год на Tri-Share, что более чем в 10 раз превышает сумму, которую он выделяет сейчас.
Это реалистичная траектория, говорит Бергман. Программе даже оказали поддержку несколько частных фондов, потому что они верят в программу и хотят быть частью ее успеха.
«Работодателям нужны работники, а семьям нужен недорогой и доступный уход за детьми», — говорит Бергман. «Эта программа решает обе проблемы. Он делает и то, и другое. И это работает».
- SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
- PlatoData.Network Вертикальный генеративный ИИ. Расширьте возможности себя. Доступ здесь.
- ПлатонАйСтрим. Интеллект Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
- ПлатонЭСГ. Углерод, чистые технологии, Энергия, Окружающая среда, Солнечная, Управление отходами. Доступ здесь.
- ПлатонЗдоровье. Биотехнологии и клинические исследования. Доступ здесь.
- Источник: https://www.edsurge.com/news/2023-12-17-could-michigan-s-cost-sharing-approach-to-child-care-be-scaled-nationwide
- :имеет
- :является
- :нет
- :куда
- $3
- $UP
- 000
- 1
- 10
- 100
- 12
- 15%
- 200
- 2019
- 2020
- 2021
- 2022
- 2028
- 350
- 400
- 500
- 66
- 7
- a
- в состоянии
- О нас
- об этом
- выше
- резко
- абсолютно
- доступной
- вмещать
- По
- через
- действующий
- Приспособления
- добавленный
- добавить
- дополнительный
- адрес
- управлять
- административный
- Принятие
- плюс
- доступной
- После
- после школы
- снова
- тому назад
- Все
- позволять
- разрешено
- позволяет
- почти
- в одиночестве
- уже
- причислены
- всегда
- американские
- среди
- количество
- Эми
- an
- и
- Ежегодно
- появившийся
- Приложения
- подхода
- МЫ
- около
- AS
- At
- внимание
- привлекаемый
- автоматический
- автомобильный
- доступен
- в среднем
- назад
- Плохой
- ГРУППА
- барьер
- BE
- красивая
- стали
- , так как:
- становиться
- было
- до
- начал
- за
- верить
- Колокол
- ниже
- польза
- Преимущества
- ЛУЧШЕЕ
- Лучшая
- между
- Beyond
- большой
- Крупнейшая
- биллинг
- миллиард
- Банкноты
- двухпартийный
- изоферменты печени
- Дно
- Приведение
- широкий
- Строительство
- бизнес
- но
- by
- кабель
- Лагерь
- CAN
- глава
- капитализация
- заботится
- Категории
- Центр
- Генеральный директор
- вызов
- камера
- изменение
- менялась
- изменения
- проверил
- Шерил
- ребенок
- Дети
- чип
- выбор
- обстоятельства
- одежда
- Побережье
- Колледж
- сочетании
- Commerce
- комиссии
- Связь
- сообщество
- Общинный
- Компании
- Компания
- сама концепция
- Условия
- последовательно
- постоянно
- продолжающийся
- Разговор
- Тело
- Цена
- экономия на издержках
- Расходы
- может
- страна
- округ
- Пара
- покрытие
- чехлы
- Критерии
- урожай
- Crystal
- Текущий
- В настоящее время
- день
- дебютировало
- требующий
- демократ
- дизайнер
- определения
- Развитие
- DID
- различный
- трудный
- непосредственно
- директор
- скидка
- район
- do
- не
- дело
- долларов
- Dont
- Спад
- рисование
- обращается
- упал
- два
- в течение
- каждый
- нетерпеливый
- Ранее
- Рано
- Зарабатывание
- простота
- простота в использовании
- Экономические
- экономический спад
- экономику
- Обучение
- фактически
- приемлемость
- право
- Сотрудник
- сотрудников
- работодателей
- конец
- окончания поездки
- зачислять
- зачислен
- обеспечивать
- обеспечивает
- вереск
- По оценкам,
- Даже
- События
- Каждая
- развивается
- превышает
- руководителей высшего звена.
- существует
- расширенный
- расходы
- Впечатления
- Объясняет
- посредник
- факт
- Осень
- Водопад
- семей
- семья
- Федеральный
- чувствовать
- FFF
- заполнять
- в заключение
- финансовый
- Найдите
- обнаружение
- First
- из первых рук
- 5
- внимание
- питание
- Что касается
- Войска
- Ford
- форма
- найденный
- Устои
- 4
- от
- полный
- полностью
- финансирование
- получил
- Общие
- General Motors
- получить
- получающий
- Дайте
- Отдаете
- Go
- идет
- будет
- хорошо
- товары
- Губернатор
- великий
- предоставлять
- графический
- большой
- группы
- Рост
- было
- Ручки
- Есть
- убежище
- he
- Медицина
- помощь
- помог
- полезный
- помогает
- Генри
- Генри Форд
- ее
- здесь
- High
- высший
- его
- Главная
- ГОРЯЧИЙ
- ЧАСЫ
- Вилла / Бунгало
- дом представителей
- домашнее хозяйство
- домохозяйства
- Как
- HTTPS
- хаб
- Хабы
- идея
- идеи
- if
- немедленно
- улучшение
- in
- начало
- включены
- В том числе
- доход
- расширились
- промышленности
- начальный
- рефлексологии
- интерес
- посредник
- Интернет
- в
- вовлеченный
- вопрос
- вопросы
- IT
- ЕГО
- работа
- Джобс
- присоединился
- присоединение
- всего
- Сохранить
- Знать
- труд
- озеро
- пейзаж
- Фамилия
- В прошлом году
- новее
- запуск
- запустили
- расточать
- вести
- Лидеры
- узнали
- наименее
- Оставлять
- оставил
- законодательные
- уровень
- Лицензирована
- стиль жизни
- такое как
- Вероятно
- ОГРАНИЧЕНИЯ
- жить
- Живет
- Кредиты
- локальным
- логотип
- Длинное
- искать
- Теряет
- серия
- лотерея
- любят
- Низкий
- машина
- сделать
- управлять
- производство
- многих
- много людей
- Март
- математике
- макс-ширина
- Май..
- me
- означает,
- то время
- основным медицинским
- Соответствует
- Мичиган
- может быть
- миллиона
- пропущенный
- модель
- скромный
- Формы
- деньги
- Месяц
- ежемесячно
- месяцев
- БОЛЕЕ
- Ипотека
- самых
- Двигатели
- гора
- много
- с разными
- должен
- my
- Общенациональный
- почти
- необходимо
- Необходимость
- необходимый
- потребности
- Новости
- следующий
- хороший
- нет
- некоммерческий
- отметив,
- сейчас
- номера
- NY
- октябрь
- of
- от
- предлагают
- Предложения
- Офис
- .
- on
- ONE
- Одна треть
- только
- оператор
- or
- органический
- Органический рост
- Другое
- наши
- внешний
- контур
- аутрич
- за
- перегружены
- собственный
- шагают
- выплачен
- пандемия
- часть
- новыми участниками
- участвующий
- участие
- Партнерство
- части
- путь
- ОПЛАТИТЬ
- платить
- оплата
- платежи
- Люди
- народный
- для
- процент
- ИДЕАЛЬНОЕ
- Фото
- Физически
- Выборы
- кусок
- пилот
- план
- завод
- растений
- пластик
- пластики
- Платон
- Платон Интеллектуальные данные
- ПлатонДанные
- карманы
- должность
- положительный
- возможное
- потенциал
- бедность
- мощностью
- подготовленный
- предварительно
- цена
- частная
- Проблема
- FitPartner™
- Программы
- прогнозируемых
- продвижении
- Доказывать
- обеспечивать
- при условии
- Недвижимости
- поставщики
- обеспечение
- доказывания
- что такое варган?
- опубликованный
- головоломка
- квалифицированный
- квалифицировать
- лотереи
- повышение
- достигать
- достиг
- реалистичный
- реализовать
- причина
- спад
- признавать
- выпустил
- помощь
- оставаться
- остатки
- представитель
- Представители
- Республиканский
- Требования
- зарезервированный
- курорт
- результат
- возвращают
- Богатые
- правую
- Катить
- посадочная дистанция
- Run
- работает
- s
- экономия
- экономия
- видел
- сообщили
- говорит
- Шкала
- Школа
- сектор
- видел
- Полупроводниковые приборы
- Отправить
- отдельный
- Услуги
- семь
- несколько
- Форма
- Акции
- она
- сдвиг
- Смены
- должен
- подписанный
- значительный
- Признаки
- упростить
- с
- слоты
- медленной
- So
- Решение
- Решает
- некоторые
- удалось
- специалист
- тратить
- весна
- площадь
- Начало
- и политические лидеры
- Область
- Области
- оставаться
- пребывание
- устойчивый
- Steam
- По-прежнему
- История
- упорядочить
- Бороться
- "Студент"
- субсидия
- существенный
- успех
- такие
- Предлагает
- лето
- поставщик
- поддержка
- поддержки
- Поддержка
- Стабильность
- комфортного
- ТАБЛИЦЫ
- взять
- с
- Утряска
- задачи
- срок
- чем
- который
- Ассоциация
- концентратор
- Государство
- их
- Их
- тогда
- теория
- Там.
- они
- задача
- think
- Думает
- этой
- В этом году
- те
- хоть?
- мысль
- тысячи
- три
- порог
- Через
- время
- раз
- Название
- в
- сегодня
- слишком
- топ
- к
- траектория
- огромный
- пыталась
- надежных
- пытается
- ОЧЕРЕДЬ
- два
- типично
- нам
- понимать
- На ходу
- Объединенный
- США
- универсально
- до
- использование
- используемый
- капельдинер
- через
- выгодная позиция
- заработная плата
- заработная плата
- хотеть
- стремятся
- хочет
- законопроект
- Путь..
- we
- ЧТО Ж
- были
- Что
- Что такое
- Колесо
- когда
- который
- КТО
- кого
- зачем
- будете
- без
- Женщина
- Word
- Работа
- работавший
- рабочие
- Трудовые ресурсы
- Развитие рабочей силы
- работает
- Рабочая группа
- Рабочее место
- работает
- беспокоиться
- бы
- год
- лет
- еще
- молодой
- Самый молодой
- зефирнет