Этот Slackbot хочет решить проблему домогательств на рабочем месте в финтехе

Просеиваемая | Райан Уикс | 28 апреля 2021 г.

В финтех-секторе были сотни случаев домогательств. Сегодня InChorus запустил слабый бот для отслеживания и сопоставления данных о микроагрессиях.

Тот факт, что InChorus, платформа для сообщений о домогательствах на рабочем месте, выбрала финтех в качестве своего эпицентра, является отрезвляющим знаком для сектора.

Еще более отрезвляющим является тот факт, что в это же время в прошлом году сотрудники финтеха в Великобритании сообщили о более чем 500 случаях домогательств через систему InChorus. Из них 85% касались пола, а 10% касались «нежелательного физического контакта».

См.:  Почему обучение на рабочем месте важно как никогда

Неудивительно, что с тех пор более 85 компаний в этом секторе подписались под хартией FinTech For All, целью которой является решение этих проблем при поддержке Управления финансового поведения, Innovate Finance, Level39 и других.

Следующий этап этой инициативы начинается сегодня с развертывания нового Slackbot, который будет отслеживать и сопоставлять данные о микроагрессии, связанной с домогательствами и проблемами разнообразия в финтех-секторе.

«Мы действительно верим в постоянный сбор данных об этой проблеме, чтобы в конечном итоге обеспечить подотчетность», — сказала Рози Тернер, соучредитель и со-генеральный директор InChorus.

План состоит в том, чтобы агрегировать данные, чтобы предоставить свободно доступную информацию о секторе в целом. Несколько компаний, в том числе Funding Options и Concirrus, подписались на использование инструмента при запуске и будут анализировать свои собственные данные для сравнения с общеотраслевой статистикой.

Тернер сказал Sifted, что всем 85+ подписавшим Хартию FinTech For All будет предложено внедрить эту технологию вскоре после сегодняшнего запуска.

См.:  Лидерство в культуре и разнообразии: история двух дверей

Curve, цифровой банк, недавно подписал устав. Соучредитель и генеральный директор фирмы Шахар Биалик сказал Sifted, что инструмент может быть «только хорошим, поскольку никто не должен приходить на работу и подвергаться преследованиям в любой форме и форме».

«Несмотря на то, что в Curve 33% женщин среди всех сотрудников (и 14% среди инженеров), отсутствие гендерного паритета в отрасли остается болезненной проблемой, которую сама Curve пытается решить, активно привлекая больше женщин к своим сотрудникам. особенно в области машиностроения», — добавил Бялик.

Количество инцидентов (более 50), связанных с нежелательным физическим контактом, о которых сообщалось во время первой попытки сбора данных InChorus в начале прошлого года, особенно болезненно — и более половины из них не были единичными инцидентами. Удивительно, но данные не свидетельствовали о том, что большинство людей, которые испытали это, были моложе, чем преступники.

Перейти к полной статье -> здесь

Ассоциация Национальная ассоциация краудфандинга и финансовых технологий (NCFA Canada) - это финансовая инновационная экосистема, которая обеспечивает образование, аналитику рынка, управление отраслью, возможности для создания сетей и финансирования и услуги тысячам членов сообщества и работает в тесном сотрудничестве с промышленностью, правительством, партнерами и филиалами для создания динамичных и инновационных технологий и финансирования. промышленность в Канаде. Децентрализованный и распределенный, NCFA взаимодействует с глобальными заинтересованными сторонами и помогает инкубировать проекты и инвестиции в финтех, альтернативное финансирование, краудфандинг, пиринговое финансирование, платежи, цифровые активы и токены, блокчейн, криптовалюту, регтех и секторы инсурта. Присоединиться Канадское сообщество Fintech & Funding сегодня БЕСПЛАТНО! Или стать способствующий член и получить льготы. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите: www.ncfacanada.org

Источник: https://ncfacanada.org/this-slackbot-wants-to-fix-fintechs-workplace-harassment-problem/